世界经济论坛 – 蜗牛派

新自然经济系列报告2-自然与商业之未来-世界经济论坛+Alphabeta

蜗牛派 — Fri, 24 Jul 2020 02:37:24 +0000

报告简介：

2020年7月15日，世界经济论坛（WEF）新自然经济（New Nature Economy, NNE）系列报告的第二份发布会在线上举行。活动和报告都颇引人注目。该NNE系列报告的第一份在2020年1月发布时，COVID-19全球大流行尚未爆发。当时绿会国际部和联合国《生物多样性公约》（UN CBD）等也发了消息，第一份报告警示自然的经济风险正在上升，给全球商界和政界敲响了一记警钟。

而现在世界发生了很大变化：COVID-19大流行已经造成空前的失业和经济不确定性。在政府和企业寻求刺激增长之际，世界经济论坛发布的该系列第二份报告显示，“有利于自然”的解决方案可以创造就业机会并保护地球。《自然与商业之未来》 (The Future of Nature and Business)是世界经济论坛NNE系列报告三部曲中的第二份，它提供了在转向亟需的自然积极经济方面发挥领导力所需的实际见解。该报告称，以自然为主导的COVID-19的复苏每年可能创造10万亿美元，这将创造4亿个就业机会，并警告说“在一个死亡的地球上将没有就业机会”。

也就是，到2030年，应对全球自然危机，每年可创造4亿就业岗位和10万亿美元的商业价值。报告警告称，当世界从COVID-19大流行中恢复时，一切都不能照旧，当下对自然世界的破坏威胁着全球超过一半的GDP。2019年，科学家们曾警告说，由于地球自然生命维持系统的加速衰退，人类社会正处在危险当中。这份《自然与商业之未来》报告称，商界和政界领导人所采取的“自然优先”的方法将是就业优先的解决方案。

世界经济论坛（WEF）将各国领导人聚到一起，并举办一年一度的达沃斯论坛峰会。该论坛称，有三个领域对使80%的濒危物种受到威胁负有责任——粮食和土地利用、基础设施和建筑、能源和采矿。但同时指出，这些领域也将从自然主导的复苏中获益最多。

报告预览：

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新冠疫情风险展望（英）-世界经济论坛

蜗牛派 — Fri, 22 May 2020 05:48:56 +0000

报告简介：

此份报告由世界经济论坛与威达信集团及苏黎世保险集团联合编制，总结了近350位高级风险专家对未来18个月风险的看法，并按照发生概率以及对全球与企业的影响，将他们最担忧的问题进行排序。他们认为，最主要的风险在于新冠疫情带来的直接经济后果，包括主要经济体陷入长期衰退乃至财政状况恶化；跨境商品与人员流动进一步受限；主要新兴市场出现崩溃等。

报告考察了不同风险之间的相互关联，号召全球领袖立即行动起来，防范出现系统性冲击，如气候危机、地缘政治震荡、贫富差距上升、民众心理健康问题、技术治理差距以及医疗系统压力持续上升。

上述长期风险将对社会、环境以及突破性技术的治理产生深远影响，也强化了《2020年全球风险报告》中提出的观点。在风险报告中，多方利益相关者认为，环境风险位列未来十年全球最主要的五大风险，并警告称医疗系统承受的压力过高。

今天发布的报告初步分析了目前的普遍风险，而当前危机以及其他潜在危机可能令情况更为严峻。三分之二的受访者认为，“全球长期衰退”是企业面临的首要问题。二分之一的受访者表示非常担心破产和行业合并、行业无法复苏以及供应链中断。

尽管疫情肆虐，经济数字化进程仍在加快。半数受访者认为，主要威胁还包括网络攻击和数据欺诈，而信息技术基础设施和网络故障也是他们最担心的情况。其他重要问题还包括：地缘政治震荡、人员及商品流动进一步受限。

报告预览：

世界经济论坛-全球灯塔工厂网络：来自第四次工业革命前沿的最新洞见

蜗牛派 — Fri, 24 Apr 2020 03:36:55 +0000

过去三年，一批领先制造商在第四次工业革命技术的应用上进展瞩目，因而荣登“灯塔工厂”之榜。纵观“灯塔工厂”的发展脉络，不难看出，他们的数字化旅程都始于运营系统的转型。随后，依托物联网集成与员工技能重塑等驱动因素，数字技术得以实现规模化发展。“灯塔工厂”愈发耀眼，但其他制造商对领军企业的追赶却日渐乏力。

“灯塔工厂”不仅数量与日俱增，发展态势也如火如荼。所有“灯塔工厂”都已在工厂层面成功转型。不过，14 家“灯塔工厂”异军突起，打通了端到端价值链，将第四次工业革命的创新旅程拓展到实体工厂范畴之外。这些端到端“灯塔工厂”证明，若是突破实体工厂的局限，创新思维的广泛应用将带来巨大潜力。对端到端“灯塔工厂”进行深入剖析后，我们发现，无论是生产效率、运营成本还是上市速度，均实现了可观的改善。在提升企业价值的方法上，有三点尤为值得关注：1）以客户为中心进行流程设计；2）实现跨职能的无缝连接；3）在组织间，甚至是供应链层面打造持续连接。这些价值驱动因素虽半新不旧，但从组织的应用角度而言，第四次工业革命带来的广度可谓史无前例。效率提升后，资源浪费、材料消耗和废弃物排放都相应减少，为环境的可持续发展增砖添瓦。对制造商而言，实现从采购到交付的全过程转型绝非易事。毕竟，大范围的数字连接会牵扯到很多复杂的因素，利益相关方也可能各自为政。因此，企业必须打破“部门孤岛”，与外部利益相关方共享数据，并积极进行能力建设。上述措施都彰显了人在技术应用中的重要性。

转变人员的的合作方式至关重要。“灯塔工厂”多管齐下，采用多种举措支持其员工。企业与技术联手，在能力建设、组织结构调整、新型工作方式开发方面大力投资。员工的职责与技能需求瞬息万变，有鉴于此，“灯塔工厂”在技能培训上展开了深思熟虑的投资。他们与多家大学和其他教育机构建立了合作关系，从外部获取知识和人才。“灯塔工厂”坚持以人为本，通过赋能充分实现员工潜力，并让技术物尽其用。这也充分证明，第四次工业革命是一项关乎人的创新革命，其核心是以人为本。

全球“灯塔工厂”网络提供了一片独特的空间，让所有企业都能通过部署技术，重塑劳动力，摆脱“试点困境”来分享和学习最佳实践，培养新型合作关系，并加速向未来制造转型。

世界经济论坛-了解媒体的价值：消费者和行业视角

蜗牛派 — Fri, 24 Apr 2020 03:30:40 +0000

2020年4月，世界经济论坛（World Economic Forum）最新发布报告《了解媒体的价值，消费者和行业视角》(WEF Understanding Value in Media Perspectives from Consumers and Industry 2020)。报告旨在研究媒体行业的不同利益相关方（内容创作者、广告商、营销机构和个人消费者）如何看待媒体内容的价值，有效分析其中的动态关系，帮助行业做出关乎未来发展的明智决策。

新的商业模式和商业参与者以及不断变化的消费偏好会如何影响媒体内容的生产、发行、获取和价值。随着社交媒体的兴起、媒体内容的数字化以及移动消费的加速发展，媒体行业持续遭遇变革和冲击，已经完全改变了其传统的融资模式。

信息鸿沟与科技巨头的崛起
本报告的研究成果来自尼尔森（Nielsen）为世界经济论坛进行的一项调查。来自中国、德国、印度、韩国、英国和美国的9100多名消费者参与了调查，回答了有关媒体消费和付费习惯与偏好的问题。此外，论坛咨询了来自广告、娱乐、新闻等媒体领域的100位高管，了解吸引和留住消费者的企业战略及其社会影响。

96% 的全球人口阅读、观看或收听新闻和娱乐信息
23.6小时：用户通常每周用来观看媒体内容的时间
60%的全球服务消费者“参与”（通过免费或付费注册媒体服务）
16%付费收看新闻
44%付费使用娱乐服务
61%的青年（16-34岁）为娱乐服务付费
22%的55岁以上的人为娱乐服务付费
两倍：德国、英国和美国的青年（16-34岁）可能愿意付费收看新闻的数量是55岁以上人的两倍

最明显的趋势表明，人们担忧收入不平等以及科技超级竞争对手的兴起所引发的信息不平等：

不到一半的消费者为新闻和娱乐服务付费，领先的媒体公司竭尽所能吸引并留住愿意付费的消费者。他们的策略受到来自数字经济中超级竞争对手的挑战。
低收入群体不太可能为新闻服务付费，这表明付费媒体的兴起可能会导致信息不平等的问题。消费者认为，相较于娱乐服务而言，政府在资助人们获取新闻服务方面具有更大的责任。
尽管目前为内容付费的用户比例较低，但未来付费的意愿在逐渐提高。全球范围内，表示将来愿意为新闻和娱乐服务付费的受访者比例分别达到53%和70%。并且，全球最具活力的两个经济体——中国和印度展现了乐观的发展前景。
在中国，25%的消费者付费收看新闻，59%购买了至少一项付费视频或体育节目，原因可能是中国按次计费的模式较为普遍。
在印度，消费者表示愿意增加付费新闻和娱乐服务的数量。受访者表示愿意为近三项娱乐服务和四项新闻服务付费，而其他大部分国家的消费者最多愿意为1-2项服务付费。

世界经济论坛-2020年全球性别差距报告（英文）

蜗牛派 — Sat, 21 Dec 2019 06:58:04 +0000

2019年12月17日，世界经济论坛(World Economic Forum)发布的《2020年全球性别差距报告》（Global Gender Gap Report 2020）显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

《2020年全球性别差距报告》的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。消除政界性别差距需要95年，而该数字在上一年度是107年。从世界范围来看，女性占据着25.2%的议会下院席位和21.2%的部长级政府职位，而在上一年度这一比例分别为24.1%和19%。

然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和卫生/生存领域已接近实现性别平等，比例分别为96.1%和95.7%，而在经济参与领域，追求性别平等的努力也面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界经济论坛首次开始评估性别差距状况，仅从迄今取得的进展来看，需要257年才能消除经济领域的性别差距，而去年的这一数字是202年。

经济领域的性别差距在扩大
报告认为经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。女性面临三大不利因素：首先，在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。

其次，在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。结果，女性通常都是从事中低收入的岗位，且自10年前金融危机以来工资基本停滞。

再次，社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍；缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”

“榜样力量”能否消除性别差距？
一个积极的趋势是，“榜样力量”有望激励女性走上领导职位，也可能会推动女性工资上涨。比如，在今年排名前十的八个国家中，女性政治权利增加的同时，伴随着大量女性获得高级职位。对比2006-2019年的政治赋权情况就会发现，进入政治领域的女性越多，在劳动力市场上担任高级职位的女性也日益增多。

这两者之间虽然相互关联，但并非因果关系。在经合组织国家，女性担任领导职位时间较长、社会规范更早开始转变，这种榜样力量有望积极影响劳动力市场。

未来职场中的性别差距
阻止经济领域消除性别差距的最大挑战可能是新兴职位的女性比例偏低。与领英（LinkedIn）联合开展的最新研究显示，在大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显，只有12%的专业人士是女性。在“工程”（15%）和“数据和人工智能”（26%）等相关职业中的情况也不容乐观，但在“内容生产”和“人员与文化”两个快速增长的职业类别中，从业女性数量超过男性。

根据我们的数据，面对上述现实，领导者要想消除未来的性别差距，需要应对两大挑战：第一个也是最显而易见的挑战是，必须加大行动力度，为女性提供必要技能，帮助他们胜任需求量最大的职位。如果不采取这样的措施，将会产生经济成本，因为这些行业技能的缺乏将会抑制经济增长。

第二项挑战可能更加错综复杂。数据显示，即使女性具备相关且所需的技能组合，她们也未必能获得同等的就业机会。以数据科学领域为例。虽然拥有相关技能的女性占比31%，但拥有相关职位的女性占比仅为25%。同样，虽然数字专家的技能方面没有性别差距，但拥有相关职位的女性仅占41%。

这些情况表明，我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。

论坛正采取哪些举措来消除性别差距
世界经济论坛“塑造新经济和社会的未来”平台旨在通过国家和国际行业合作来消除经济领域的性别差距。通过“消除性别差距加速器”项目，论坛致力于推动变革，在相关部委和国内最大雇主之间建立行动联盟，提高女性劳动力参与度，让更多女性走上领导职位，缩小工资差距并帮助女性为未来工作做好准备。此外，全球企业界开展“在未来工作中落实性别平等”项目，激励企业承诺到2022年之前，在其发展最为迅速的五大职位上雇佣50%的女性。最后，论坛已经承诺到2030年，将参加瑞士达沃斯年会的女性参会者比例提高一倍以上。

世界经济论坛管理委员会成员、新经济和社会中心总监Saadia Zahidi指出：“为了在未来十年而不是两百年内实现性别平等，我们需要动员各种资源，寻求领导层支持并推动公私部门携手合作。循规蹈矩的做法不利于缩小性别差距，我们必须采取行动，在性别平等、经济发展和社会进步之间实现良性循环。”

2020年全球性别差距
在追求性别平等的过程中，北欧国家继续领先世界。冰岛（87.7%）仍然是性别平等状况最佳的国家，接下来依次是挪威（第2位，84.2%）、芬兰（第3位，83.2%）和瑞典（第4位，82.0%）。前十名的经济体还包括尼加拉瓜（第5位，80.4%）、新西兰（第6位，79.9%）、爱尔兰（第7位，79.8%）、西班牙（第8位，79.5%）、卢旺达（第9位，79.1%）和德国（第10位，78.7%）。

世界经济论坛-2019年全球竞争力报告

蜗牛派 — Sat, 12 Oct 2019 02:14:01 +0000

世界经济论坛日前发布的《2019年全球竞争力报告》指出，全球金融危机已经过去十年，尽管各国央行注入了超过10万亿美元资金，但全球经济仍然处于低增长或停滞不前的循环中；这些前所未有的财政措施虽然成功地避免了更严重衰退，但还不足以促使资源优化配置到私人和公共部门，亦不足以满足旨在提高生产力的投资；那些将投资引入人力资本、改善制度、提高创新能力和增强商业活力的经济体，将最有可能恢复经济活力并抵御全球经济放缓风险。

今年的《全球竞争力报告》评估仍基于全球竞争力指数(GCI)，按照12个支柱指标，对全球141个经济体的竞争力予以评估。这些支柱指标包括制度、基础设施、信息通信技术采用、宏观经济稳定、卫生健康、技能、产品市场、劳动力市场、金融体系、市场规模、企业活力和创新能力。每个指标的指数范围均为0到100，综合得分显示的是一个经济体距离理想状态竞争力的差距。

报告显示，随着货币政策开始失去动力，在采取其他措施的同时，加强研发、提高劳动力基础技能、开发新的基础设施和整合新技术等至关重要。对此，世界经济论坛创始人兼执行主席施瓦布表示,在新经济中，创新成为竞争力的关键因素；那些重视基础设施、技能、研发和对落后国家提供支持，并将这些措施纳入其经济政策的国家，比那些只注重传统增长因素的国家将更为成功。

报告提出，为建设更具可持续性和包容性的经济，应采取前瞻性政策，以及改革和激励措施。为此，报告建议在四个关键领域采取行动，即推进开放和国际合作，更新碳排放税和补贴政策，建立研发激励机制，实施环保公共采购。报告还建议在促进机会平等、培育公平竞争环境、更新税收制度和社会保障措施四个领域采取行动，促进旨在增强竞争力的投资。

报告指出了全球竞争力面临的挑战。报告涵盖的141个经济体平均得分为61分，距离满分差距很大。在全球经济面临衰退前景之际，这种全球竞争力差距令人担忧。复杂多变的地缘政治环境和不断加剧的贸易紧张局势正在增加不确定性，并可能导致经济增长放缓。随着货币政策失去动力，政策制定者必须重新审视并扩大政策视野，注重增长的速度、方向和质量三者并重，努力实现增长、包容和环境可持续的长远目标。数据显示，全球经济中的不平等现象日益严重，包括在市场集中度、工作技能和技术治理方面的差距等。世界经济论坛新经济与社会中心主任扎西迪表示，政府和央行利用货币政策刺激经济增长的能力下降尤其令人担忧。因此，采取提高竞争力的政策包括提高生产力、鼓励社会流动性和减少收入不平等显得尤为重要。