北京市发展和改革委员会主任谈绪祥介绍，在疫情防控背景下，今年上半年，北京市出台了支持中小微企业稳岗政策，向4.2万家企业返还失业保险费26亿元，涉及433.5万人。同时，实施“以训稳岗”就业帮扶，最高给予企业每人4540元补贴，搭建“京训钉”职业技能培训管理服务平台，在培职工达30万人。此外，2月至6月，阶段性减免养老、失业、工伤和职工基本医疗保险费806.5亿元。促进高校毕业生就业方面，开展线上招聘活动3000余场，提前半年为2020年高校毕业生发放一次性求职创业补贴556.7万元。

谈绪祥表示，北京市今年下半年将做好稳企业、保就业工作，健全就业形势监测预警机制，大力开展“以训稳岗”职业技能培训，落实“以工代训”支持政策。同时，将建立“互联网+就业”工作平台，鼓励“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等灵活就业新模式。对于就业困难人员，北京市还将提供更多公益性岗位，公共基础设施建设也将尽可能吸纳劳动力就地就近就业。

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吴礼舵在国新办22日举行的国务院政策例行吹风会上说，疫情期间，一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”，实际上就是企业之间进行的员工调剂，一定程度上促进了人力资源配置效率。为了有序加以规范，人力资源和社会保障部发布了政策口径，对开展“共享用工”模式加以指导。

吴礼舵说，政策明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

他说，“共享用工”合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。下一步，人力资源和社会保障部将继续跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。

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