一、你的目标人才都在哪，有多少？ 人才供给分布

二、你的竞争对手是什么情况？ 人才需求分布

三、谁是你要找的人？ 人才画像

大数据在HR领域早已不是一个陌生的话题，各种分析技术已经越来越多的应用到人力资源领域，传统的数据分析多是事后的总结，对于管理有严重的滞后性，而大数据分析则是将分析前置，尽早的对招聘过程进行干预，以获取好的结果。由于多数企业的人力数据缺乏规划，要实现大数据的前置管理，漫长而艰难。然而大数据带来的价值是不言而喻的，我们应该尽早行动起来，进行创新性的数据研究和探索，提升人力资源部门之于企业的价值和影响力。

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