猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生将达到875万，有超过7成的应届毕业生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。

华南理工大学新闻与传播学院曾公布一组数据，截至5月25日，该院本科生就业率为35.17%（其中签约率仅14.48%）、研究生就业率为48.53%。学院通过微信公号向校友倡议，希望及时将招聘信息推送给学院，并欢迎校友们以直荐等方式推介学院毕业生。

突如其来的疫情，打乱了应届生找工作的节奏，春招不再是“金三银四”。

近6成企业缩招或停招，求职者竞争更加激励，为了适应疫情，不少面试从线下搬到线上，毕业生们不得不使出十八般武艺，面试更像是八仙过海，各凭本事。大环境的变化，也迫使刚出象牙塔的学生们考虑起现实的问题——究竟是考公考编还是选择到大城市闯一闯……

燃财经采访了7位求职路上有故事、有话说的应届毕业生。他们中的大多数来自211院校，面试了几十家公司，在现实的捶打下，不断调整甚至降低求职标准。

有人在考研还是就业间摇摆不定，错过最佳时机，有人一心想进体制内、有人对国企工作彻底死心；有人遭遇了职场性别歧视、有人面临“父母催我考公务员”的难题；有人疯狂投简历也疯狂拒offer，有人手握数个offer春风得意，也有人怀揣着大城市的梦想却迎来了现实的当头棒喝，至今还在求职的大海中挣扎……每一个人都在努力找工作，各有各的求职历险记，通过他们的口述，看看这些刚毕业的大学生面临着怎样的就业形势，又如何迈过“找工作”这道坎。

一、

来北京面试了20多家公司后

我甚至做了保安

志成 | 24岁 湖南某大学 本科生

我两年前大学毕业，学的是农业相关专业，因为自己感兴趣，就开始跨专业考文学专业的研究生，但考了两年，都没考上。专业两年不接触，已经生疏了，文学又没有取得相关学位，找工作比较尴尬。

因为我哥在北京工作，今年4月我就从湖南来北京找工作了。原本以为，北京这么大，只要来了就有工作，自己好好干就行了。

到了北京，因为疫情先隔离了两周，中间也投了一些简历。我觉得自己英语还不错，可以去培训机构做老师。

但不少线下机构不能复工，在线教育公司我面试了跟谁学、好未来、作业帮，都没有成功。其中一家教育公司，让我准备PPT和讲课，来回三天时间，最后也没有通过。后来想着实在不行做助教或辅导老师也行，又找了做在线双师课的机构，几轮考核下来，对方觉得我的性格不太适合教小学生。

来源 / Pexels

期间，我也找了采购、销售相关的工作，结果要么是被人家拒绝，要么是自己觉得工作没前景。

面试了20多家公司，一晃到6月份了还没找到工作，我开始有点慌了，也没什么标准和要求了，有工作就行，给钱就可以干。

实在急了，我就去应聘了北京师范大学的保安，管吃管住，也比较稳定，一个月3000块钱工资。去了以后发现，同事基本都是一些初中、高中文凭的人，30多岁了还在做保安，每天上班8个小时外，就是在宿舍里玩手机。我在他们身上看不到一点希望，干了一天就放弃了。

上周，我又到了一家公司，给各大高校的图书馆服务的，员工被分在不同学校，做整理书籍之类的杂活。上一天休一天，工资2800元，如果休息时间申请加班，可以拿到3800元左右。我想着有宿舍住，可以在大学食堂吃饭，而且价格便宜，就先干着过渡一下。结果刚工作了一周，北京疫情又严重了，高校图书馆也闭馆了，公司没有活可干，让我们自己辞职。

短暂地待了两个岗位，我感觉外界对底层岗位不太友好，这些职位本身也看不到希望。以前，我一直扎在书本里，没什么社会经验，在北京这种名校学生云集的城市没什么优势。我现在很迷茫，不知道自己能干什么，对自己的要求是可以独立生活就行。往后再看看，如果还是不行，我可能就回湖南了，那里的培训行业可能有一些机会。

二、

再找不到工作，就要和下一届竞争了

张梅梅 | 22岁 重庆某一本院校 本科生

我当初一门心思要考上海大学的研究生，就没有准备秋招。

这其实是一个挺错误的决定。复习到一半，我发现大家都跑去考研了，竞争太激烈了，很难上岸，可能自己考研方向没选对，中间也有摇摆，一度觉得还不如去工作，最终的结果是没有考上研究生。

来源 / Pexels

错过了秋招，就只能靠春招了，我准备好了拼一把，结果疫情来了。3个月过去了，还没有找到合适的工作。

3月，我开始找工作时，老家黑龙江的疫情比较严重，现在到北京找工作，北京也严重了。明显感觉到岗位少了，就业形势非常紧张。我陆续投了30多份简历，收到笔试的大概有10份，还有很多需要统一的测试，真正面试的只有3家，谈到最后的只有1家，但我感觉不太合适，就拒绝了。

不只是我，我周围的同学、朋友，除了一位读师范的找到工作以外，大多数都没找到工作。也因为疫情，大家的求职意向发生了转变。很多原来要工作的同学，都打算去考事业编制或者公务员了。有一位朋友把找到的秋招工作辞了，打算去考编制。我倒还好，目前还不想那么早安稳下来，还是想闯一闯，所以一直还在找工作。

但是说实话，我现在挺焦虑的。前两天面试的一个岗位，招聘方已经打算把我们这一届和下一届毕业生一起招了，所以我得尽快找到工作，如果到了7月份还找不到，就得和下一届应届毕业生竞争了。

之前还在挑剔工作的方向和岗位，现在已经没有资本了，能找到一个稍微合适的工作，就很开心了。如果实在找不到，那我可能也要考编制了。

三、

先拿个满意的offer，再向体制内靠拢

敏敏 | 24岁 武汉某211研究生

我的求职路比较漫长，去年10月份开始投简历，到现在还没签约。

找工作的时候，我首先考虑的是平台，其次考虑的是城市，最后考虑的是薪资。

秋招阶段，我参加了五个单位的面试，拿到两个offer。一个是建筑类央企的宣传岗，年薪8W，包吃包住，但我觉得工资太低，看不见成长空间，工作比较枯燥，就拒绝了。另一个是武汉排名前五的一家私营企业的品牌管理岗，月薪7-8K，但我其实并不想去私营企业且自己不太适合品牌管理岗，于是也放弃了。

今年上半年疫情爆发，我用了两个月撰写和修改毕业论文，直到四月末才开始参加春招。那时候，我们同年级65人，有39人已经签约，剩下的有准备省考的，也有准备考博、考辅导员和考选调生的，大多数还是在找工作。

最近一周，我参加了三场面试，两场线上面的是北京某互联网公司和广州某报业集团，一场线下参加的是某省级党媒的笔试。

现在想来，拒绝最先那两个offer，根本原因是找工作初期，自己的职业规划和自我定位不太清晰，参加面试也是以积累经验为主，抱着“行就看看，不行就算了”的无所谓心态。后期才慢慢明确方向。

我想进体制内工作，但是公务员考试的竞争很大，能够一次上岸的毕竟是少数。所以，我更倾向于手里先拿一个比较满意的offer保底，再争取向体制内靠拢。如此，进可攻退可守。去年下半年我准备了两个月的公务员考试，遗憾的是，国考成绩不理想。但我还会继续努力，接下来准备参加事业单位的考试和省考。

来源 / Pexels

受疫情影响，今年求职压力确实更大了。一是企业缩招，岗位减少；二是疫情降低了效率，本来最多两个月可以走完的笔面试流程，有些单位把周期拖到了半年；三是需要承受一定程度的心理压力。

但能否找到工作终究是打铁还需自身硬。我的观察是，男生比女生好找，班干部比非干部好找，踏实上进的比浑浑噩噩的好找。疫情只是让这种差距分化得更为明显了。

四、

性别歧视、裙带关系

让我对国企工作彻底死心

良辰 | 22岁 211本科生

我是南方一所211大学的本科应届生，原本想考某985大学的研究生，虽然成绩过了国家线，但没到理想大学的校线，又不愿意接受调剂，于是决定找工作。家人都觉得很可惜，但我不想为了研究生学历浪费时间，为此还和家人吵了一架。

为了家人，我选择回老家工作。最初投了很多国企、事业单位，但都石沉大海，很多等了很久没有回复，我就主动打电话给一些HR，得到的回复是“我们不要女生”。我觉得再等下去也不是办法，就拜托一个已经拿到国企offer的朋友，跟HR打了声招呼，才终于得到一个面试机会。

但我还是太天真了。面试官是一个中年大叔，看起来不太像HR。面试过程中，对方始终没问过任何与工作有关的问题，反而问了很多家庭状况甚至个人生活之类的问题，甚至有些问题让我感觉受到了冒犯。经历这场面试后，我坚决不再考虑国企的工作了。

后来我从朋友口中得知，有的国企HR看简历只看性别一栏，女生简历直接扔垃圾桶。

疫情期间，在线教育行业大爆发，我就应聘了某知名在线教育机构的管培生岗，面试、培训和终面都还算顺利，2月底就确定了offer。工资水平在老家已经算很高了。最重要的是，我觉得不像国企单位，那里都是年轻人，性别歧视、裙带关系、职场潜规则比较少。

疫情期间能找到工作就不错了，万万没想到，我爸妈不满意，他们觉得这份工作“不正经”，原因是“不是事业单位，没有编制”。我爸妈和亲戚都开始疯狂给我转发国企招聘信息，其中很多根本就不招我们专业，还有的一看就不靠谱。

在家人的软磨硬泡下，我报名了并不打算参加的公务员考试。有一天，我爸不知道从哪买回来四本《烟草局考公真题练习册》，说“快考试了”，让我赶紧做。我又和家人吵了一架。

良辰与父母的对话 来源 / 受访者供图

见我态度坚决，爸妈也就不再说什么。其实也不怪他们，我家县城那边都是这种思想，爸妈耳根子又软，出去串门，听别人念叨事业单位待遇好、工作稳定云云，回来又幽怨地看着我，默默不说话。搞得我现在不想出门，也不想让爸妈出门，街上邻居、亲戚太多，见了面免不了又要讨论我工作的事。

五、

拿到了三个offer，感觉自己挺幸运的

Steven | 27岁 某211师范大学研究生

我本科是学传播的，研究生是学中文的。本科毕业之后，我工作过两年，先是在电视台做播音主持，接着在一家教育研究院做教育产品开发。读研期间，我曾在一家知名内容公司做过长达两年的兼职。

去年秋招，我陆续投了一些岗位，但效果很一般。今年4月，我开始投一些社招岗位。我优先考虑的是公司的平台和行业，其次是上升空间，接着才是薪资，地域方面我优先考虑北上广。

第一份实习工作是北京一家互联网公司的管培生岗位。疫情过后，公司催我们尽快入职，我4月份来北京隔离14天后就入职了。结果，实习工资只有3000元，而且只让我做一些很基础的工作，内容和入职前的描述出入比较大。

半个月后，我开始接着找工作，方向主要是媒体、互联网公司、教育行业这三个。现在拿到了三个offer，我觉得自己挺幸运的，所在行业受疫情影响比较小。

我个人感觉，今年的就业形势确实没有往年好。我一个朋友是今年毕业的北师大硕士，他找了很长时间，才找到一个在线教育公司管培生的岗位。前几年，本科学历就可以了，但现在基本都要卡研究生学历。我另一个朋友，本来参加秋招的教师应聘，结果没有应聘上，现在正准备考公务员，但感觉今年考公竞争也挺激烈的。

今年就业率普遍偏低，听一个朋友说，人大研究生今年的就业率才30%左右，往年的数字应该是70%-80%。我认为这其中有多方面原因，一是很多公司在缩招，二是受疫情影响，很多准备出国读研、读博的学生没法出国了，只能被迫待业。因为考研和考博的也会算进就业率里，本来每年出国留学的比例有15%，今年全部待业了。

六、

求职前两个月

每天刷App到凌晨三四点

张轩豪 | 22岁 河北工业大学（211） 本科生

我是学智能科学与技术专业的，之前在计算机行业实习，发现自己并不是很适合，决定正式找工作的时候往其他方面发展。

一转年的1月份，我就开始着手准备了。2月份开始担心因为疫情找不到工作，疯狂投简历+疯狂面试，没日没夜地刷各大求职App，每天刷到凌晨三四点钟。这种状态持续了两个月，那段时间着实难熬，整个人非常疲惫。

冷静下来想想，发现自己并没有非常明确要求，虽然拿了不少offer，但很多现实问题没有考虑，比如工作地点、工资薪酬、工作行业、未来发展等，疯狂投递简历的结果就是，最后只能拒了很多offer。

我开始慎重了，与其拿很多最后都不会去的offer，还不如留一个保底的，然后全身心投入到应聘更好、更高的公司和岗位上去。

我对自己的定位也在不断调整。从一开始选择面试我们江苏本地的一家零售企业，一个比较容易的工作，到准备几大国企和银行的笔试、面试，再到后来拿到了某头部大公司的管培生的offer。

这一路面试了很多公司，也有一些小挫败的时刻。在面试某公司北京总部的时候，同期的应聘者都是985、211的研究生，不光学历，他们对问题的看法和各方面的硬实力都远远高过我。我自己虽然很想去，但努力了发现确实技不如人。不过这次失败的面试经历并没有让我很难受。

平心而论，每一年就业压力都大，只不过今年考虑到疫情的现实情况，很多企业把招聘时间推迟。找工作这件事一拖再拖，很多同学可能心理上会受影响。如果可以调整，我觉得还是要让自己的心态更平衡，寻找和目前能力更匹配的岗位。我就是抱着这种想法，最后找到让自己满意的工作的。

七、

即使很难

也想做能让自己感觉到爽的职业

李钟豪 | 22岁 中国传媒大学（211） 本科生

我是中传新闻学院媒体创意专业的“应届待业生”，最近在四处找机会投简历中。相比周围朋友的焦虑，我自己感觉还好，毕竟就业终究是责任自负的事情。

2016年我刚入学的时候，这个专业还算是一个不错的风口，但如今严肃内容限制多、流量小，太哗众取宠的又背离自己的那点“新闻理想”，所以我的同学们也都四散各处，有去公关公司的，有做综艺编导的，也有和我一样，希望能继续留在内容行业，看准文字内容转视频的新方向，想做点事情的。

我们这个专业的职业选择很大程度上取决于兴趣，最对口的方向是新媒体内容的创作。之前我在财经媒体做过新闻，也给影视相关产业链的企业做过双微运营，还在投资机构的内容部门短暂实习过，其实都有不同的收获。当下最想做的还是社会新闻或商业新闻记者，如果有好的机会还想做影视，但我现在信心越发不足了。

相比于制造业或其他实体产业，媒体和电影都属于小体量、少环节的小行业，我自己也清楚成长空间有限，但没办法，只有做这些，我才能感觉到爽，感觉不爽的事情，我肯定也做不好。

家里人希望我留在天津滨海新区，但媒体在国内只有两个真正的主战场——北京和上海，天津是个佛系的城市，适合生活，但没法勾起人奋斗的欲望。

选择就业机构时，我最先考虑的肯定是内容调性，这基本也就决定了工作氛围和一个作者的成长空间上限。内容（新闻）行业虽然都是所谓的“文人”，但有种江湖气在，媒体机构如同门派，各有各的心法，关键是要找到适合自己的那个法门。

和往年师哥师姐找工作的顺利程度相比，今年要难很多，各个学校新闻学院的应届生就业率都相当堪忧，可能刚过五成。我们班没有考公务员的同学，出国读书多于国内读研，保研成功又多于考研上岸，全班目前就业签约的只有3个，拿到实习的2个，这些数字任谁看都不乐观。剩下的大部分都走了国内外升学的路，但因为疫情，什么时候能安全出国也未可知。

我发出去的很多简历都石沉大海，一度以为是自己用的Gmail出了问题，找女朋友测试了一下，发现人家只是单纯的没回复我而已。另外，最想去的机构里有一个非常喜欢的岗位，没有给回信，令我挫败了一阵子。

目前，我的短期规划是找到一份能做实事、写东西或拍片子的正式工作，同时做好语言考试的准备，在遭遇瓶颈的时候能有底气和机会出国进修，以寻求新的突破。长期来看，如果在一个口线长期扎根，将来或许会选择创业。

免责声明：本文版权归原作者所有，文章系作者个人观点不代表蜗牛派立场，如若转载请联系原作者；本站仅提供信息存储空间服务，内容仅为传递更多信息之目的，如涉及作品内容、版权等其它问题都请联系kefu@woniupai.net反馈！

　　“从我打工到创业，十多年一直没离开过北航，当年在北门小食堂吃饭，坐操场上吃煎饼果子，后来公司变大了，搬到了北航大厦，现在暴风正筹划盖新大楼，就在北航的东南角。”说道北航，冯鑫感触很深，“和北航的渊源太深了”。

　　但让他感触更深的还是创业。冯鑫自己说，他已经有两三年没在大学做演讲了，但IDG的做校园创业大赛，他一定要来讲一讲，尤其还在北航。他当年创业，只能靠自己，拼不了爹，也拼不了干爹，但今天的大学生，可以拼爹，拼干爹，还有这种好机会。

　　作为一个成功创业者，冯鑫并没向大学生推销：创业是最佳的出路，在他看来，这事儿要辩证的看。今天的在校大学生，如果说很不幸，那就是就业难，毕业就要为找工作犯愁。说幸运，是他们赶上了互联网和移动互联网，天马行空可做的事情很多，没那么大的生存压力，IDG资本这些知名投资机构还会时不时伸出橄榄枝，参加创业大赛能拿奖金，能有机会去知名企业实习，还可能接得到巨额投资。

　　在没聊自己的发家史之前，冯鑫先卖了个关子，他问在场的北航学生，“你们创业的目的，到底源于什么？”A是乎名利，因为创业能挣更多的钱；B更好听点，想证明自己很牛；C不想给人打工，只有自己干才有一个精彩人生。现场选A的最少，选B的比较多。

　　如果是几年前，冯鑫会很肯定的说：为了挣钱创业很不靠谱，因为冲着挣钱出发的人，失败的非常多。但今天的他，却不能明确的回答这个问题。因为一个事情给他的触动。

　　今年春节，冯鑫的家人得了重病，在重症病房陪护的时候，他看到很多生死离别的场景，当时他看到一个东北小伙子，坐那一动不动，冯鑫过去跟他说话，小伙子说，能不能不和他说话，他妈妈刚去世，大老远从外地到北京做紧急手术，还是没能救活。他去问医生，送到火葬场要多少钱？很多人会认为，母亲刚去世就问钱的事儿，有点惨无人道，但冯鑫知道，他是真的没钱，有钱他不可能那时候问那种话。

　　从那天开始，冯鑫觉得钱很重要，包括名利。像他平时去看病，有医生对他不太重视的时候，他就会说“你知道暴风吗？”然后再把名片拿给医生，医生就变得重视了，“因为这是你的名誉。”冯鑫说。

　　但有了钱就是好事儿吗？2005年，冯鑫离开雅虎的时候，中国当时做SP的很多人赚了钱，有三个厦门的小伙子就是做这个的，后来他们把公司2000万美金卖掉了，每人分到手三四千万，后来这三个兄弟慢慢失去了联系，一个人一直旅游，现在在哪都不到，一个人在鼓浪屿买了别墅，过了一段奢华生活，后来出家了；还有一个人每天喝几万块的茶，买了一堆摩托车，想创业不知道干什么，打工又不想去。这些人有了钱，可以过自己想要的生活，却没了目标。

　　很多事情，在冯鑫看来，很多说出个绝对的对或错，但他60%认可的一点，就是选择折腾或者不折腾。一个好朋友在经历了起起落落之后，和他说了一句话：“我终于发现，人不在于有没有本事，也不在于自己能不能折腾成功，但是一定得折腾，否则，会越来越不知道自己在干什么”。

　　冯鑫的第一个老板是雷军，当时在金山，他的第二个老板是周鸿?。他一直和最牛的人为伍，今天他自己做了老板，他认为，创业必须整明白三个事情。一是找到一个空间，就像周鸿?从雅虎出来创业，做免费杀毒软件，做搜索，这就是找到了空间，所以，现在360做的很好。二是找到空间后，千方百计创造一个产品；三是有结果以后坐下做总结。

　　这是三步曲，冯鑫就这么走过来的。“所以创业就是要用你的时间去创造，你也许做不到每天反省，但一定要问自己一个事情：这个月干的活里，有没有50%-60%是在创造，还是你只是麻木不仁、人云亦云靠惯性做了下来，那你就是在过日子了，没有做任何创造。

免责声明：本文版权归原作者所有，文章系作者个人观点不代表蜗牛派立场，如若转载请联系原作者；本站仅提供信息存储空间服务，内容仅为传递更多信息之目的，如涉及作品内容、版权等其它问题都请联系kefu@woniupai.net反馈！

8月24日，全球青年人才职业发展平台Lockin开展媒体见面会。据介绍，Lockin从一个细分领域出发积累势能，之后切入一个蓝海市场。Lockin开始时精准服务于每年几十万的中国留学生，为他们归国找工作。如今，Lockin拥有全世界千所高校千万人才动态数据，成为对接世界各国人才和企业的跨国招聘平台。

招聘是一个成熟产业，直接和巨头竞争难以取胜，需要足够差异化切入，然后不断裹挟资源成为一个新的大型平台。据介绍，因此Lockin用“三级火箭”的发展模式实现破局：

第一步、服务于中国留学生，为他们找工作(服务范围：近10年，平均每年海归数量为40万~50万，还在快速增长)；

第二步、通过解决全球高校中国留学生就业难题，整合世界千所高校人才数据，成为高校合作伙伴，留学生第一找工作入口(服务范围：中国留学生总量每年在400万~500万之间)；

第三步、整合千所全球高校学生*据，匹配全球工作(服务范围：不止中国留学生，全球高校所有学生、校友数千万数据都被接入，为全球人才在全球范围匹配职位)。

据了解，当前不少高校管就业相关负责人把Lockin迎入自己的学校开展招聘宣讲活动，许多学校直接把官网的求职入口接入到Lockin的官网。其中包括西北大学，宾夕法尼亚大学、帝国理工、波士顿大学、曼彻斯特大学、芝加哥大学、爱丁堡大学、悉尼大学、阿德莱德大学等世界名校。Lockin还建立了GUCCU(全球高校职业发展联盟)，目前已经有200所海外高校的“职业发展中心”负责人加入。

此外，据介绍，Lockin通过“环球人才搜索80天”等海外校园求职落地活动，全球范围内整合高校资源，2017年就在全球107个城市举办了活动，同时还带领一些知名企业到校园进行了宣讲，例如百度、阿里、滴滴、大疆、BOE、东风、一汽集团等。

如今，Lockin拥有世界各大高校的人才数据库产品GTMD(世界人才图谱)，使得它成为一个连接全球人才和企业的招聘平台。不但可以服务中国留学生，还可以服务印度、日本、美国、法国、韩国等等国家千所高校的所有学生(本地学生、留学生)，为他们在全世界范围内匹配工作。

会上，负责人介绍，今年除了在国内的版本Lockin China，国际版本LockinU即将上线，将服务于全球的企业与应届生人才的对接；同时，LockinU同名APP也已经上线，LockinU根据全球人才数据，求职用户填写简历后精准评估用户的竞争力，并将相匹配的企业与候选人相对接，消除双方之间的信息错位。

2018年5月，Lockin获得了五岳资本数百万美金的A轮投资，邦华金融作为投资顾问。负责人指出，他们希望继续能找到有资源、并且眼光独到的投资机构，支持他们发展成为服务全世界企业的全球人才招聘平台。本轮融资用于继续扩展稳固海外大学渠道以及打开海外用户市场，同时进一步提高研发团队规模及研发能力。

免责声明：本文版权归原作者所有，文章系作者个人观点不代表蜗牛派立场，如若转载请联系原作者；本站仅提供信息存储空间服务，内容仅为传递更多信息之目的，如涉及作品内容、版权等其它问题都请联系kefu@woniupai.net反馈！

一、两难并存的对立与统一

所谓就业难，主要是三难，即大学毕业生，城镇40、50人员和80、90后农民工这三部分人的就业困难。近年来，大学毕业生每年都高达600多万人，今年更接近700万人，据报载今年大学毕业生与用人单位签约率远低于往年；城镇40、50人员年龄偏大，技能相对较低，其中多数人由于原所在单位关闭、破产或单位经济效益差裁减人员而下岗，这些人求职非常困难；80、90后农民工不同于60、70后农民工，他们对就业的要求比过去高，除了希望获得应有的工资、社保外，还希望融入社会，有个人发展前景等，因此，这部分农民工想找到比较满意的工作也比较困难。

所谓招工难，主要是二难，即难在劳动密集型中小企业和某些高中端用人单位。前者如纺织、服装、制造、餐饮等，难以招到普通工人，一些地方的缺工率常年高达20%至30%；后者如高新技术企业或大中型企业以及某些机关事业单位，难以招聘到需要的高中端岗位人才。这些状况，由早些年只在东部地区、少数行业发生，逐步发展到今天东中西部地区、相当数量行业都出现，可见问题不可轻视。

就业难与招工难，两难并存，既存在对立的一面，又存在统一的一面。矛盾之处在于前者反映劳动力的需求不足，而后者反映供给不足，需求不足与供给不足同时并存于劳动力市场明显是一种矛盾现象。统一之处在于大学生群体和农民工群体面临着同样的经济产业结构和发展条件，都需要在劳动力市场就工作岗位展开竞争，不同比较优势前提下竞争的结果自然不同，其就业的概率也不尽相同。

经济结构和劳动力市场调整过于缓慢，才使得高等教育显得相对过剩，而且这种相对过剩并非是一件坏事，而是为将来的经济结构调整与劳动力市场的优化配置准备了更多的人力资本，是建设创新型国家的重要源泉。

二、多个“不匹配”造成有人无岗与有岗无人

就业难和招工难并存，其原因涉及多方面，概括而言，主要有三大原因。

一是我国产业结构不合理，即低端产业比重过大，技术性要求高行业、第三产业发展不够快。前者比重大，一方面造成这些产业持续生产低端产品，附加值低，技术含量低；另一方面造成对低端劳动力需求大，同时却无法向劳动者提供发展前景，这都强化了这些产业企业招工难；后者发展慢，特别是其中的现代服务业发展慢，导致白领、灰领岗位增加少，从而导致大学毕业生就业难。

二是劳动力素质结构不合理，大学毕业生实际能力与用人单位需求脱节，农民工和40、50人员就业能力难以满足用人单位的需要，高中端劳动者数量少。造成许多用人单位想要的人招不到，不需要的人来应聘的一大堆；这一方面导致大学生，农民工和40、50人员就业困难，另一方面也导致部分用人单位招工困难。

三是劳动密集型行业企业的生产经营环境比较困难。这些行业企业是当前及今后我国劳动力的主要需求方，但它们面临的税费、成本上涨等压力大，进行技术改造和产品升级换代的动力和能力都不足，经济效益差，支付不起劳动者希望获得的较满意的劳动报酬，又无法提供个人发展前景，这进一步导致这些行业企业既想招工又招不来人。

三、两难可从经济发展的阶段性特点中得到解释

发达国家的经验告诉我们，经济长期高速增长必然导致劳动力供给不足。我国正处于经济发展最为迅速的时期，目前出现的“招工难”似乎是在重复发达国家曾经走过的路，是一种正常的现象。但是，大学生“就业难”就显得与我国经济的高速增长不相称。

目前，大学生就业难带有我国经济增长的阶段性和结构性特征。我国经济的结构性特点决定了经济增长会更多地创造“生产性”岗位，包括一些劳动密集型的“服务性”岗位，而对知识和技术密集的“服务性”就业岗位拉动作用较弱。在劳动力市场上，农民工就业恰好集中在“生产性”部门和劳动密集型的“服务性”部门，而大学生就业往往选择知识和技术密集型的“服务性”部门，这样，“招工难”和“就业难”都可以从我国经济发展的阶段性特点中得到部分解释。

我国经济增长的另外一个阶段性特征是对外部需求依赖过重，经济增长的内生性和自主性不足。作为世界工厂，我国主要承担了产品的生产环节，与产品研发、设计和营销相关联的就业岗位都被国外‘拿走’，而这些岗位恰恰都是适合大学生就业的岗位。正因如此，我国大学生就业出现了与经济高速发展极不相称的困难局面。

四、解决两难问题，既需顶层设计，又需增强就业能力

我们认识到就业形势和问题的成因后，促进创业和就业，需要切实从战略上进行调整，体制上进行改革，政策上认真设计，法律上放活和促进。

在党和国家层面上，应当将建设创业型国家，发展小企业，上升为最高级别的国家战略。将宏观调控的目标依次调整为：就业、增长和物价水平；将地方主要领导政绩考核指标的排序依次列为：就业、环境、经济增长。

免责声明：本文版权归原作者所有，文章系作者个人观点不代表蜗牛派立场，如若转载请联系原作者；本站仅提供信息存储空间服务，内容仅为传递更多信息之目的，如涉及作品内容、版权等其它问题都请联系kefu@woniupai.net反馈！