猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生将达到875万，有超过7成的应届毕业生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。
华南理工大学新闻与传播学院曾公布一组数据，截至5月25日，该院本科生就业率为35.17%（其中签约率仅14.48%）、研究生就业率为48.53%。学院通过微信公号向校友倡议，希望及时将招聘信息推送给学院，并欢迎校友们以直荐等方式推介学院毕业生。
突如其来的疫情，打乱了应届生找工作的节奏，春招不再是“金三银四”。
近6成企业缩招或停招，求职者竞争更加激励，为了适应疫情，不少面试从线下搬到线上，毕业生们不得不使出十八般武艺，面试更像是八仙过海，各凭本事。大环境的变化，也迫使刚出象牙塔的学生们考虑起现实的问题——究竟是考公考编还是选择到大城市闯一闯……
燃财经采访了7位求职路上有故事、有话说的应届毕业生。他们中的大多数来自211院校，面试了几十家公司，在现实的捶打下，不断调整甚至降低求职标准。
有人在考研还是就业间摇摆不定，错过最佳时机，有人一心想进体制内、有人对国企工作彻底死心；有人遭遇了职场性别歧视、有人面临“父母催我考公务员”的难题；有人疯狂投简历也疯狂拒offer，有人手握数个offer春风得意，也有人怀揣着大城市的梦想却迎来了现实的当头棒喝，至今还在求职的大海中挣扎……每一个人都在努力找工作，各有各的求职历险记，通过他们的口述，看看这些刚毕业的大学生面临着怎样的就业形势，又如何迈过“找工作”这道坎。
一、
来北京面试了20多家公司后
我甚至做了保安
志成 | 24岁 湖南某大学 本科生
我两年前大学毕业，学的是农业相关专业，因为自己感兴趣，就开始跨专业考文学专业的研究生，但考了两年，都没考上。专业两年不接触，已经生疏了，文学又没有取得相关学位，找工作比较尴尬。
因为我哥在北京工作，今年4月我就从湖南来北京找工作了。原本以为，北京这么大，只要来了就有工作，自己好好干就行了。
到了北京，因为疫情先隔离了两周，中间也投了一些简历。我觉得自己英语还不错，可以去培训机构做老师。
但不少线下机构不能复工，在线教育公司我面试了跟谁学、好未来、作业帮，都没有成功。其中一家教育公司，让我准备PPT和讲课，来回三天时间，最后也没有通过。后来想着实在不行做助教或辅导老师也行，又找了做在线双师课的机构，几轮考核下来，对方觉得我的性格不太适合教小学生。
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期间，我也找了采购、销售相关的工作，结果要么是被人家拒绝，要么是自己觉得工作没前景。
面试了20多家公司，一晃到6月份了还没找到工作，我开始有点慌了，也没什么标准和要求了，有工作就行，给钱就可以干。
实在急了，我就去应聘了北京师范大学的保安，管吃管住，也比较稳定，一个月3000块钱工资。去了以后发现，同事基本都是一些初中、高中文凭的人，30多岁了还在做保安，每天上班8个小时外，就是在宿舍里玩手机。我在他们身上看不到一点希望，干了一天就放弃了。
上周，我又到了一家公司，给各大高校的图书馆服务的，员工被分在不同学校，做整理书籍之类的杂活。上一天休一天，工资2800元，如果休息时间申请加班，可以拿到3800元左右。我想着有宿舍住，可以在大学食堂吃饭，而且价格便宜，就先干着过渡一下。结果刚工作了一周，北京疫情又严重了，高校图书馆也闭馆了，公司没有活可干，让我们自己辞职。
短暂地待了两个岗位，我感觉外界对底层岗位不太友好，这些职位本身也看不到希望。以前，我一直扎在书本里，没什么社会经验，在北京这种名校学生云集的城市没什么优势。我现在很迷茫，不知道自己能干什么，对自己的要求是可以独立生活就行。往后再看看，如果还是不行，我可能就回湖南了，那里的培训行业可能有一些机会。
二、
再找不到工作，就要和下一届竞争了
张梅梅 | 22岁 重庆某一本院校 本科生
我当初一门心思要考上海大学的研究生，就没有准备秋招。
这其实是一个挺错误的决定。复习到一半，我发现大家都跑去考研了，竞争太激烈了，很难上岸，可能自己考研方向没选对，中间也有摇摆，一度觉得还不如去工作，最终的结果是没有考上研究生。
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错过了秋招，就只能靠春招了，我准备好了拼一把，结果疫情来了。3个月过去了，还没有找到合适的工作。
3月，我开始找工作时，老家黑龙江的疫情比较严重，现在到北京找工作，北京也严重了。明显感觉到岗位少了，就业形势非常紧张。我陆续投了30多份简历，收到笔试的大概有10份，还有很多需要统一的测试，真正面试的只有3家，谈到最后的只有1家，但我感觉不太合适，就拒绝了。
不只是我，我周围的同学、朋友，除了一位读师范的找到工作以外，大多数都没找到工作。也因为疫情，大家的求职意向发生了转变。很多原来要工作的同学，都打算去考事业编制或者公务员了。有一位朋友把找到的秋招工作辞了，打算去考编制。我倒还好，目前还不想那么早安稳下来，还是想闯一闯，所以一直还在找工作。
但是说实话，我现在挺焦虑的。前两天面试的一个岗位，招聘方已经打算把我们这一届和下一届毕业生一起招了，所以我得尽快找到工作，如果到了7月份还找不到，就得和下一届应届毕业生竞争了。
之前还在挑剔工作的方向和岗位，现在已经没有资本了，能找到一个稍微合适的工作，就很开心了。如果实在找不到，那我可能也要考编制了。
三、
先拿个满意的offer，再向体制内靠拢
敏敏 | 24岁 武汉某211研究生
我的求职路比较漫长，去年10月份开始投简历，到现在还没签约。
找工作的时候，我首先考虑的是平台，其次考虑的是城市，最后考虑的是薪资。
秋招阶段，我参加了五个单位的面试，拿到两个offer。一个是建筑类央企的宣传岗，年薪8W，包吃包住，但我觉得工资太低，看不见成长空间，工作比较枯燥，就拒绝了。另一个是武汉排名前五的一家私营企业的品牌管理岗，月薪7-8K，但我其实并不想去私营企业且自己不太适合品牌管理岗，于是也放弃了。
今年上半年疫情爆发，我用了两个月撰写和修改毕业论文，直到四月末才开始参加春招。那时候，我们同年级65人，有39人已经签约，剩下的有准备省考的，也有准备考博、考辅导员和考选调生的，大多数还是在找工作。
最近一周，我参加了三场面试，两场线上面的是北京某互联网公司和广州某报业集团，一场线下参加的是某省级党媒的笔试。
现在想来，拒绝最先那两个offer，根本原因是找工作初期，自己的职业规划和自我定位不太清晰，参加面试也是以积累经验为主，抱着“行就看看，不行就算了”的无所谓心态。后期才慢慢明确方向。
我想进体制内工作，但是公务员考试的竞争很大，能够一次上岸的毕竟是少数。所以，我更倾向于手里先拿一个比较满意的offer保底，再争取向体制内靠拢。如此，进可攻退可守。去年下半年我准备了两个月的公务员考试，遗憾的是，国考成绩不理想。但我还会继续努力，接下来准备参加事业单位的考试和省考。
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受疫情影响，今年求职压力确实更大了。一是企业缩招，岗位减少；二是疫情降低了效率，本来最多两个月可以走完的笔面试流程，有些单位把周期拖到了半年；三是需要承受一定程度的心理压力。
但能否找到工作终究是打铁还需自身硬。我的观察是，男生比女生好找，班干部比非干部好找，踏实上进的比浑浑噩噩的好找。疫情只是让这种差距分化得更为明显了。
四、
性别歧视、裙带关系
让我对国企工作彻底死心
良辰 | 22岁 211本科生
我是南方一所211大学的本科应届生，原本想考某985大学的研究生，虽然成绩过了国家线，但没到理想大学的校线，又不愿意接受调剂，于是决定找工作。家人都觉得很可惜，但我不想为了研究生学历浪费时间，为此还和家人吵了一架。
为了家人，我选择回老家工作。最初投了很多国企、事业单位，但都石沉大海，很多等了很久没有回复，我就主动打电话给一些HR，得到的回复是“我们不要女生”。我觉得再等下去也不是办法，就拜托一个已经拿到国企offer的朋友，跟HR打了声招呼，才终于得到一个面试机会。
但我还是太天真了。面试官是一个中年大叔，看起来不太像HR。面试过程中，对方始终没问过任何与工作有关的问题，反而问了很多家庭状况甚至个人生活之类的问题，甚至有些问题让我感觉受到了冒犯。经历这场面试后，我坚决不再考虑国企的工作了。
后来我从朋友口中得知，有的国企HR看简历只看性别一栏，女生简历直接扔垃圾桶。
疫情期间，在线教育行业大爆发，我就应聘了某知名在线教育机构的管培生岗，面试、培训和终面都还算顺利，2月底就确定了offer。工资水平在老家已经算很高了。最重要的是，我觉得不像国企单位，那里都是年轻人，性别歧视、裙带关系、职场潜规则比较少。
疫情期间能找到工作就不错了，万万没想到，我爸妈不满意，他们觉得这份工作“不正经”，原因是“不是事业单位，没有编制”。我爸妈和亲戚都开始疯狂给我转发国企招聘信息，其中很多根本就不招我们专业，还有的一看就不靠谱。
在家人的软磨硬泡下，我报名了并不打算参加的公务员考试。有一天，我爸不知道从哪买回来四本《烟草局考公真题练习册》，说“快考试了”，让我赶紧做。我又和家人吵了一架。
良辰与父母的对话 来源 / 受访者供图
见我态度坚决，爸妈也就不再说什么。其实也不怪他们，我家县城那边都是这种思想，爸妈耳根子又软，出去串门，听别人念叨事业单位待遇好、工作稳定云云，回来又幽怨地看着我，默默不说话。搞得我现在不想出门，也不想让爸妈出门，街上邻居、亲戚太多，见了面免不了又要讨论我工作的事。
五、
拿到了三个offer，感觉自己挺幸运的
Steven | 27岁 某211师范大学研究生
我本科是学传播的，研究生是学中文的。本科毕业之后，我工作过两年，先是在电视台做播音主持，接着在一家教育研究院做教育产品开发。读研期间，我曾在一家知名内容公司做过长达两年的兼职。
去年秋招，我陆续投了一些岗位，但效果很一般。今年4月，我开始投一些社招岗位。我优先考虑的是公司的平台和行业，其次是上升空间，接着才是薪资，地域方面我优先考虑北上广。
第一份实习工作是北京一家互联网公司的管培生岗位。疫情过后，公司催我们尽快入职，我4月份来北京隔离14天后就入职了。结果，实习工资只有3000元，而且只让我做一些很基础的工作，内容和入职前的描述出入比较大。
半个月后，我开始接着找工作，方向主要是媒体、互联网公司、教育行业这三个。现在拿到了三个offer，我觉得自己挺幸运的，所在行业受疫情影响比较小。
我个人感觉，今年的就业形势确实没有往年好。我一个朋友是今年毕业的北师大硕士，他找了很长时间，才找到一个在线教育公司管培生的岗位。前几年，本科学历就可以了，但现在基本都要卡研究生学历。我另一个朋友，本来参加秋招的教师应聘，结果没有应聘上，现在正准备考公务员，但感觉今年考公竞争也挺激烈的。
今年就业率普遍偏低，听一个朋友说，人大研究生今年的就业率才30%左右，往年的数字应该是70%-80%。我认为这其中有多方面原因，一是很多公司在缩招，二是受疫情影响，很多准备出国读研、读博的学生没法出国了，只能被迫待业。因为考研和考博的也会算进就业率里，本来每年出国留学的比例有15%，今年全部待业了。
六、
求职前两个月
每天刷App到凌晨三四点
张轩豪 | 22岁 河北工业大学（211） 本科生
我是学智能科学与技术专业的，之前在计算机行业实习，发现自己并不是很适合，决定正式找工作的时候往其他方面发展。
一转年的1月份，我就开始着手准备了。2月份开始担心因为疫情找不到工作，疯狂投简历+疯狂面试，没日没夜地刷各大求职App，每天刷到凌晨三四点钟。这种状态持续了两个月，那段时间着实难熬，整个人非常疲惫。
冷静下来想想，发现自己并没有非常明确要求，虽然拿了不少offer，但很多现实问题没有考虑，比如工作地点、工资薪酬、工作行业、未来发展等，疯狂投递简历的结果就是，最后只能拒了很多offer。
我开始慎重了，与其拿很多最后都不会去的offer，还不如留一个保底的，然后全身心投入到应聘更好、更高的公司和岗位上去。
我对自己的定位也在不断调整。从一开始选择面试我们江苏本地的一家零售企业，一个比较容易的工作，到准备几大国企和银行的笔试、面试，再到后来拿到了某头部大公司的管培生的offer。
这一路面试了很多公司，也有一些小挫败的时刻。在面试某公司北京总部的时候，同期的应聘者都是985、211的研究生，不光学历，他们对问题的看法和各方面的硬实力都远远高过我。我自己虽然很想去，但努力了发现确实技不如人。不过这次失败的面试经历并没有让我很难受。
平心而论，每一年就业压力都大，只不过今年考虑到疫情的现实情况，很多企业把招聘时间推迟。找工作这件事一拖再拖，很多同学可能心理上会受影响。如果可以调整，我觉得还是要让自己的心态更平衡，寻找和目前能力更匹配的岗位。我就是抱着这种想法，最后找到让自己满意的工作的。
七、
即使很难
也想做能让自己感觉到爽的职业
李钟豪 | 22岁 中国传媒大学（211） 本科生
我是中传新闻学院媒体创意专业的“应届待业生”，最近在四处找机会投简历中。相比周围朋友的焦虑，我自己感觉还好，毕竟就业终究是责任自负的事情。
2016年我刚入学的时候，这个专业还算是一个不错的风口，但如今严肃内容限制多、流量小，太哗众取宠的又背离自己的那点“新闻理想”，所以我的同学们也都四散各处，有去公关公司的，有做综艺编导的，也有和我一样，希望能继续留在内容行业，看准文字内容转视频的新方向，想做点事情的。
我们这个专业的职业选择很大程度上取决于兴趣，最对口的方向是新媒体内容的创作。之前我在财经媒体做过新闻，也给影视相关产业链的企业做过双微运营，还在投资机构的内容部门短暂实习过，其实都有不同的收获。当下最想做的还是社会新闻或商业新闻记者，如果有好的机会还想做影视，但我现在信心越发不足了。
相比于制造业或其他实体产业，媒体和电影都属于小体量、少环节的小行业，我自己也清楚成长空间有限，但没办法，只有做这些，我才能感觉到爽，感觉不爽的事情，我肯定也做不好。
家里人希望我留在天津滨海新区，但媒体在国内只有两个真正的主战场——北京和上海，天津是个佛系的城市，适合生活，但没法勾起人奋斗的欲望。
选择就业机构时，我最先考虑的肯定是内容调性，这基本也就决定了工作氛围和一个作者的成长空间上限。内容（新闻）行业虽然都是所谓的“文人”，但有种江湖气在，媒体机构如同门派，各有各的心法，关键是要找到适合自己的那个法门。
和往年师哥师姐找工作的顺利程度相比，今年要难很多，各个学校新闻学院的应届生就业率都相当堪忧，可能刚过五成。我们班没有考公务员的同学，出国读书多于国内读研，保研成功又多于考研上岸，全班目前就业签约的只有3个，拿到实习的2个，这些数字任谁看都不乐观。剩下的大部分都走了国内外升学的路，但因为疫情，什么时候能安全出国也未可知。
我发出去的很多简历都石沉大海，一度以为是自己用的Gmail出了问题，找女朋友测试了一下，发现人家只是单纯的没回复我而已。另外，最想去的机构里有一个非常喜欢的岗位，没有给回信，令我挫败了一阵子。
目前，我的短期规划是找到一份能做实事、写东西或拍片子的正式工作，同时做好语言考试的准备，在遭遇瓶颈的时候能有底气和机会出国进修，以寻求新的突破。长期来看，如果在一个口线长期扎根，将来或许会选择创业。
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]]>基本上说的都是同一件事，从上半年的春招，到下半年的秋招，今年的工作确实不好找。
但与此同时，一边是学生找不到「好工作」，另一边是企业找不到「好学生」，不得不说这是一个需要直面的现实怪圈。
在着急如何入职一家心仪的公司，不妨先看看你离大厂的心仪人选又有多远？
1、在进入心仪公司之前不妨先看看他们都喜欢什么
每个成熟的企业都有自己的一套人才观，用以筛选自己认可的人才。
也就是说，只有符合这套人才价值观，你才能成为他们的人才，你也有更大的几率进入到这家企业。
比如，阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省。
因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务，而被人拒绝常常是家常便饭，所以皮实耐磨，乐观向上就是必备条件了。
抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣，他认为优秀的人才应具备的特质：
有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力。
因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机。
每个企业都有自己的企业文化，你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观，再比如外企特别讲求团队合作，通常一个项目是由多个职位配合完成，他们更善于利用团队的力量。
而民营企业更青睐的是大学生的能力，说白了就是能干是关键，只要你有能力，踏实肯干，只要业绩好，一切皆有可能。
至于国企则更看重流程和规则，也就说你需要按流程制度办事，层层管理不能越级，那么对于想进国企的求职者而言，归零的求职心态，从底层做起则很重要。
在这个基础之上，再去做相应的能力提升和单项提升，或许会更有竞争力。
每个公司都有自己的一套运营机制，而这样的机制催生出相应的人才观，让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。
所以，如果真的想加入某个企业，不妨先了解这个企业的人才观。
2、越是重要的岗位，个人能力与职位需求的匹配度越高
除了必要的人才观筛选之外，个人能力也是一项敲门砖，尤其是在要求较高且重要的岗位。
而能力和素质方面才是体现竞争力的地方，当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候，你被录取的几率和可能性就越大。
以前就和自己公司的HR聊天问过，她说很多学生以为学历到位了工作就稳了，其实学历只是一个敲门砖，评定一个合格的HR的标准应该是：
找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者，使得人力资源的作用发挥到最佳。
可能有很多刚刚毕业的实习生会说：
“我刚刚毕业，连实习经验都没有，怎么证明我有符合这个岗位的能力？”
对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言，学术经验、实习经历和社会实践，都可以用来证明你具备企业要求的能力，这点尤为重要。
举个例子，某互联网公司招聘品牌营销岗位，岗位JD要求是这么写的：
1. 本科及以上学历，中文，新闻学及市场营销等相关专业；
2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行；
3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力；
4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件，独立完成产品需求及营销策划方案撰写；
5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。
在这里给你画个重点，也就是说：
统招本科及以上学历，中文、新闻学及市场营销等相关专业，熟练使用PPT、photoshop等办公软件，这些属于专业技能，是拿到这个offer的必备条件，也是筛选简历的前提条件。
那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行，能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写，
这个要求的能力是实践或者实习经历，如果没有社会实践，那么要想想有没有学术经历，总之需要摆事实来证明你的能力。
而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力，具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识，这些是素质要求，需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。
这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度，是企业选择与否的第二关键。
说句题外话，特别是针对刚刚进入职场的新人而言，一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知，也就是说：
对内要打好基础学本事，对外更要学会提高职场匹配度。
匹配度越高的职场人，被人认可的几率才会越高。
3、如果说能力只是敲门砖，那么职业优势就是护城河
经常会碰到一些职场人，他们在谈投资的时候，常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。
“护城河”，指的是这些公司独一无二的商业壁垒，能够让它们在市场上保持竞争优势。
职场也是同样道理，有“护城河”的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。
建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
而更早建立自己职场护城河的人，在未来更会有自己的竞争力。
我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。
我们理解职业优势的最浅的那个层次就是：
我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。
最简单的，有的人说我擅长跟人打交道，有的人说，我擅长做一些思考、分析的工作。
稍微复杂一点的， 比如，有人会说，我不适合去做那种从零到一的事情，但是特别适合在别人交给我的事情里，不断地完善和优化；
但有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但是如果领导交给我一项任务，是一个开创性的项目，去推动一个跨部门的合作，我就会特别兴奋。
每个人擅长的方向不同，而自己职业优势也不同。
曾经有个HR和我分享，他面试一个毕业生，虽然工作经验一般，但是打游戏特别厉害，还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏，自己在公会也有资源和影响力，面试游戏主播和经纪人绰绰有余。
找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，可能有很多事，千万不要给自己设限。
在此给大家一个建议，实习是很好的职业体验机会，可以选择私企，外企，大型公司、几个人的创业团队，可以感受不同企业文化，体验不同的职位，比如计算机相关专业，可以做执行，做开发，做设计，做管理，只有体验的越多，对这个行业和职业才更有发言权。
而这个实习的过程中，也是你了解自己的一个过程，明白自己的爱好点到底在哪里，再把爱好发展成专业本事和技能，这也是一种探索和成长。
在第6季《奇葩说》中，薛兆丰教授说：
“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
可能你只是一个刚刚毕业的大学生，也可能你已经工作了好几年，但不可避免的是，我们绝大多数的时候都离不开职场，既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己？
你现在为自己多做一点准备，在未来和其他人竞争的时候，能少走一点弯路。
写在最后：
可能很多人都在说今年疫情给职场带来了很大的影响，在承认客观事实的同时，其实我们更应主动出击，如果换个角度想，企业也想用最简单的方式找到最合适的人才，
只要他们还在招聘，也就意味着你永远有机会。
与你，共勉。
Ray先森（Rayzhang1993）：
是Ray分享职场工作及感悟的地方，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。
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]]>求职是个双向选择的过程，面对不同选择时，一个自己喜欢且有发展前景的职位固然重要，但你将来的老板也一样重要，深受老板喜爱在一定程度上意味着你将有更多的机会，老板会主动很信任地将任务交给你，你的职业生涯也会发展更顺畅，本文通过以下几点让HR小姐姐主动找到你。
1 引言
不管是HR小姐姐、猎头还是业务经理，她们的核心诉求都是招到合适的候选人。在招聘网站上，一般有两条路可以走。
一条是发布职位，等待候选人主动撩。这是HR小姐姐相对而言比较喜欢的方式，因为找工作是一个双向选择过程。既然是双向选择，大家都希望对方先表达意愿，自己再从有意向的候选人中挑选符合自己条件的，这样成功的几率高。
但主动撩小姐姐的人不够时，负责任的小姐姐们也不会被动等待，这时候她们就要主动出击啦。怎么主动出击？
HR小姐姐们主动出击的过程，就诞生了今天要介绍的商业化变现产品：简历下载。这次我不仅会站在企业的角度谈变现，还会站在求职者的角度来谈谈，怎样才更容易获得HR小姐姐们的青睐。
2 让你的简历被更多人看见
求职者想要找到工作，首先需要得到企业面试的机会，面试通过后，就会收到公司发的offer啦。
这个过程，我们列个简单公式：offer = 看到简历的人 * 转化率
如果求职者想得到更多的offer，有两点可以提升。一个是让更多的人看到你的简历；另外一个是，提升自己实力，也就是提高转化率。能力提升需要时间积累，不能立竿见影，但让更多人看到你的简历却是有迹可循哦，今天我就会教大家一些小窍门，迅速获得面试机会。
01、两种业务场景
一切还要从招聘网站的业务场景出发，招聘平台一般有两种主要场景帮助小姐姐勾搭候选人。
一种是【搜索场景】，小姐姐自己去人才库搜索，找到符合条件的候选人，主动撩。
一种是【推荐场景】，平台会给小姐姐推荐合适的候选人，小姐姐主动去撩。
下面我会分别介绍这两种业务场景，让你知道应该怎么提升自己的曝光度。
02、【搜索场景】-HR小姐姐如何搜到你
用个典型的例子来说明吧。比如HR小姐姐现在要帮公司招聘一名【产品经理】，公司对学历要求为【本科及以上】，能够给的薪资范围为【20K-30K】，工作地点要求是【北京】。
带着这些要求，HR小姐姐到各招聘网站开始搜索产品经理候选人了。但符合上述要求的【产品经理】，也许平台有2w个，唉，现实就是这么残酷，小姐姐一天肯定是看不过来的……
你怎么保证在这2w个【产品经理】中脱颖而出呢？我们要做到即使不位居榜首，也至少要保证在第一页崭露头角。因为只有这样，我们才有更多的机会被HR小姐姐看到。你知道，露脸真的很重要！！！
怎么露脸，怎么排在前面？掌握这3招，绝对实用！
第1招：氪金，买简历置顶。氪金玩家永远牛逼，第一页的头部位置永远是给氪金玩家的。在符合HR小姐姐基本要求的情况下，氪金用户永远比不氪金用户获得更多的曝光机会。
跟打游戏一样，如果我们不是氪金玩家，想靠自己的勤奋和实力是否也能往前排呢？当然也是可以的。
第2招：保持活跃，勤奋更新简历。招聘行业对【时间】这个维度太看重了！！！HR小姐姐更喜欢近1-2周内活跃的用户。
为什么呢？因为她们认为一般优秀的候选人1个月就会找到心仪的工作了，这时候她们再去抢候选人，成功机率并不高。但你知道，下载一个简历很贵的，尤其是金领简历，钱还是要省着花啊。从性价比角度，更容易成功的角度来看，HR小姐姐当然更倾向于找最近刚更新简历的候选人。
所以在搜索候选人简历时，HR小姐姐们不但喜欢用时间排序，甚至还特意筛选近1周更新简历用户。你可能只是因为【不活跃】而被过滤掉了，所以没事去各招聘平台刷新个简历，多登录，多投递，让系统知道你是一个【活跃用户】……
第3招：按照职位要求写简历，这一点对提升排名也是非常重要的。为啥呢，因为你和职位越match，得分就会越高，排名就会越靠前。
打个比方，你心仪的工作职位名称是【移动产品经理】，那么最好把你最近一份工作的职位名称也优化为【移动产品经理】，如果之前标题是【电商产品经理】、【数据产品经理】的话……因为在其它条件一样情况下，后者得分更低，排名更靠后。
认真研究你心仪的职位，看看职位标题和职位描述及要求。按照这些JD，优化你的工作经历和项目经历。重点包括职位标题、职位描述、项目经验、求职意愿等。
点亮你匹配的技能、标签越多越好，期望行职类都与目标工作匹配起来，认认真真按照以上说的优化你的简历，那么，你就已经超越大多数候选人了。
03、【推荐场景】：你怎么被推荐到HR小姐姐面前
推荐场景与搜索场景最主要的区别是数据不同。搜索场景有更明显的用户搜索意图，推荐场景需要平台根据HR小姐姐发布的职位来计算并推荐跟该职位匹配的候选人。
在搜索场景，HR小姐姐会主动输入自己明确的招聘需求，平台完全根据HR小姐姐的要求来推荐候选人。如果小姐姐就想要腾迅的产品经理，搜索结果不会推出百度的产品经理。如果小姐姐就想要清华的算法工程师，搜索结果不会推出北大的工程师。以上并没有歧视……
推荐场景个性化，千人千面。不管什么样的推荐及排序规则，与上面搜索场景类似，作为一个求职者，你的简历与职位越match，你的行为越活跃，越容易被推荐给HR小姐姐。
04、求职者三个妙招【脱颖而出】
上面已经谈到3招了，再单独开一个小结，强调这三招，就知道这三招有多么重要了。
TOP1 氪金，买简历置顶。氪金玩家永远牛逼，金主永远是爸爸，平台绝不辜负有钱人。
TOP2 活跃（每天更新/刷新简历、每天多投递）。天道酬勤，平台永远奖赏活跃的人。
TOP3 根据职位要求写简历。平台是个机器人，永远在算你和职位有多match，你越match，越推你。比如有的职位招电话销售，请别写自己是高级商务经理，即使你在工作描述里写清楚了自己做电销，因为真的算不出来，即使算出来了，得分也低，机器真的还没有那么智能。
4 收费模式——企业如何挣钱
以上讲了那么多求职者应该如何脱颖而出，现在该讲讲平台怎么营收啦。
涉及到简历这一块，有4种收费模式，应对不同的业务场景，可以让HR小姐姐来挑选。
下载收费。下载简历即收费，交完钱就能获得候选人电话了。优点是拿到电话马上可以联系候选人，适用紧急招聘的情况。缺点是贵，且当候选人没换工作意愿的时候，钱已然花了，HR小姐姐最没有安全感。
聊天收费。发起聊天即收费，费用较低。这种收费模式的优点是费用低，非常适合招聘需求不那么急迫的HR小姐姐。缺点是仿佛像微信撩骚一样，你给女神发个消息问在吗？你永远不知道女神没回复你是没看到消息，还是懒得搭理你。
聊天后付费。发起聊天免费，候选人同意后再收费，费用中等。缺点还是及时性，优点是有效果才付费，相比下载收费和聊天收费来说更有安全感。
简历批量付费。与上面没啥不同，只是单个与批量区别，节省一个个勾搭效率。平台替你找到匹配的候选人，一次性打包卖给你。非常适合短时间有大量招聘需求的职位，比如销售职岗等，缺点是贵，非常贵。
5 总结
01、对于求职者来说
找工作仿佛找对象，让更多人看到你认识你是脱单的第一步。找工作也是一样，让更多的招聘方看到你的简历是第一步。
怎么让更多的招聘方看到你的简历？三招请牢记在心，重复重复再重复。
氪金、活跃、根据职位要求写简历。
02、对于平台/商业化产品经理创收来说
做到创收的增长，永远需要优化四个方向：
- 有简历：保证库里有大量的新鲜的可用的简历。
- 搜得到：永远推出合适的结果，这是引擎核心能力问题，别让有些简历搜不出来。
- 多下载：让下载简历这一功能好用，这是产品体验问题。
- 再下载：节省HR效果，做人才跟踪器等功能，将符合条件的活跃简历每天推送给HR。
03、收费模式/产品形势
没有绝对最优最好的收费模式，否则设计一种收费模式就好了。没有绝对最好的一款商业化产品，否则设计一个商业化产品就好了。
每一款产品都是从实际的业务场景出发，它能解决一部分问题，但也有自己的局限性。给出各种业务场景下的解决方案，怎么选看客户。看中性价比的客户选性价比高的，土豪客户选最有效果的。
商业化产品经理有一条永远需要遵守的准则是：永远要去努力平衡B端、平台、C端这三者的利益，忽略或牺牲任何一方的利益都不会长久。
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