各大厂春季招聘来袭，好多同学都收到了面试通知，也来问我关于求职的相关问题，问得最多的话题之一就是群面了。群面是令多少同学闻风丧胆的面试形式，根据自己多次担任校招群面考官的经历，总结了若干可复用的经验，分享给大家，大家可以收藏，留着慢慢学习。
一、群面介绍
群面又称”无领导小组面试”，由一组应试者组成一个临时工作小组，小组一般是5—12人组成，限时讨论给定的问题，做出决策并陈述。
这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
群面主要考察组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。本文将从五部分详细的给大家介绍群面中各项需要注意的环节。
二、群面流程
面试官给出开放型题目，以随机小组讨论和陈述形式，产出小组结论并作陈述，时长一般为50分钟左右。
1、小组内自我介绍
一个很好让面试官和小组同学认识你的好机会，切记，要说明与岗位匹配的能力、优点，能让对方记住你。
有的同学问道，经常说的没有重点，并且还超时了。其实自我介绍都是完全可以提前做好准备的，一分钟介绍、30秒介绍、10秒介绍。总之，要清楚自己的优点在哪，并展示给大家。
2、面试者独立读题、解题
面试官一般会给出3—5分钟时间，让面试者独立思考，并在A4纸上写出自己的解题思路及结论，一般最后群面结束也会把笔记收上去，不排除面试官检查的情况。
一定要重视该环节，这3—5分钟你的思考间接决定了群面的成败，最重要的是解题思路，次要是答案。尽量书写清晰，不要乱花乱写，面试官收上去后可能会检查看看各位的解题思路，书写太乱很可能会刷掉。
3、面试者轮流发言阐述观点
独立思考结束后，一般是先轮流发言，并阐述自己的观点，而非直接上来就讨论。
这个环节重在将自己的结论和解题思路给大家同步，又是一个吸引面试官及组内同学的好机会，主要表达要有条理，逻辑清晰，解题思路最好有方法论支撑，这样才有说服力，既为后期组内讨论打基础，也会给面试官耳目一新的感觉，让面试官记住你的。
4、小组讨论，产出唯一观点及结论
小组内自由发言，最后要达成一致观点和结论。
该环节重点是要积极参与讨论，积极表达观点，推动讨论顺利前进，你的任何表现面试官都会看在眼里，你的表达能力、组织协调能力、说服力均会在该环节体现。
切记，要尊重对方，善于聆听对方的见解，不要争辩吵架，无法达成一致的就以投票形式决定。
5、代表总结发言
组内推举出公认的优秀同学，代表本组总结发言，该环节除了亮明观点和结论，更要将小组内讨论的解决思路做相关阐述，更有甚者可以总结经验和教训。
当然，这个总结发言的同学也会获得更多的曝光机会，如果表达能力、语言组织逻辑清晰，更会博得面试官青睐的。
6、面试官提问
针对刚才大家的讨论及总结，面试官提出部分问题让面试者回答，可能是指定固定同学回答，也可能是让同学自愿回答。记住，这又是一次曝光机会，抓住机会及时表达自己的想法。
三、角色介绍
1、Leader
职责：领导者，主持群面全流程，安排团队角色。
要求：逻辑、总结归纳、决策。
（1）熟悉团队成员恰当分工
讨论时，根据大家的专业、特长、表现，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你。
（2）引导讨论抛砖引玉
根据自己的思考，并结合各位同学的表述，归纳出大家认可的思路，带领团队如期完成任务。在归纳、引导、总结团队成员思路时，让大家充分信任你，并使讨论顺利前进，可以充分体现领导力、团队协作能力。
（3）提炼思路把控方向
组织大家轮流发言，并给与每一位团队成员发言的机会，一起解读案例材料，然后慢慢形成团队思路。
Leader记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论。
2、Time Keeper
职责：时间记录员，安排讨论节奏，把控讨论方向。
要求：时间观念。
（1）管理好每环节的时间
根据案例解决的困难所在，快速把时间分段，跟组员协调时间节点。严格按照规划来管理时间，适当打断发言超时的同学，适当引|导大家谈话简洁扼要。
（2）辅助Leader把控讨论方向
配合好Leader，引导组员在总体思路方向前进。当意识到Leader需要时间和发言机会时，可以适当引导谈话方向。
（3）推动讨论进行
如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下，如：“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”。
3、Recorder
职责：整理记录小组讨论结果。
要求：速记能力、逻辑思维。
（1）记录清晰重点标明
根据团队时间划块的安排，记录时间段的要解决的问题和目标。要快速而准确记下每个同学的发言，并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。
（2）配合Leader解决盲点推进讨论
重要发言和有创意的点子，要传给Leader看。如某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论一下。当无目的讨论时，要站出来引导。
（3）恰当总结发言争取做代表来总结陈述
你一定要思路清晰地，重点突出地，把你整理出来的方案要点，逐条讲出来。
4、Reporter
职责：小组讨论结果的陈述者，大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络，条理清晰表达团队的成果。
要求：自信、逻辑思维清晰。
5、Member
职责：小组内的其他成员，提出建设性观点，让面试官注意到你是这个观点的提出者。
要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维。
四、评分标准
逻辑思维能力：运用方法论有逻辑的完成拆解问题。
沟通能力：是否能自然的表达出有逻辑的观点和论据，并说服团队。
合作意识：你否能听取别人意见？你能否能协调讨论节奏？
总之，抓住在面试官前曝光的机会，推荐自己，表现自己，让自己成为推动讨论前进的人，最好是能为团队讨论指明方向，这样肯定会博得面试官的青睐。
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]]>基本上说的都是同一件事，从上半年的春招，到下半年的秋招，今年的工作确实不好找。
但与此同时，一边是学生找不到「好工作」，另一边是企业找不到「好学生」，不得不说这是一个需要直面的现实怪圈。
在着急如何入职一家心仪的公司，不妨先看看你离大厂的心仪人选又有多远？
1、在进入心仪公司之前不妨先看看他们都喜欢什么
每个成熟的企业都有自己的一套人才观，用以筛选自己认可的人才。
也就是说，只有符合这套人才价值观，你才能成为他们的人才，你也有更大的几率进入到这家企业。
比如，阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省。
因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务，而被人拒绝常常是家常便饭，所以皮实耐磨，乐观向上就是必备条件了。
抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣，他认为优秀的人才应具备的特质：
有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力。
因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机。
每个企业都有自己的企业文化，你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观，再比如外企特别讲求团队合作，通常一个项目是由多个职位配合完成，他们更善于利用团队的力量。
而民营企业更青睐的是大学生的能力，说白了就是能干是关键，只要你有能力，踏实肯干，只要业绩好，一切皆有可能。
至于国企则更看重流程和规则，也就说你需要按流程制度办事，层层管理不能越级，那么对于想进国企的求职者而言，归零的求职心态，从底层做起则很重要。
在这个基础之上，再去做相应的能力提升和单项提升，或许会更有竞争力。
每个公司都有自己的一套运营机制，而这样的机制催生出相应的人才观，让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。
所以，如果真的想加入某个企业，不妨先了解这个企业的人才观。
2、越是重要的岗位，个人能力与职位需求的匹配度越高
除了必要的人才观筛选之外，个人能力也是一项敲门砖，尤其是在要求较高且重要的岗位。
而能力和素质方面才是体现竞争力的地方，当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候，你被录取的几率和可能性就越大。
以前就和自己公司的HR聊天问过，她说很多学生以为学历到位了工作就稳了，其实学历只是一个敲门砖，评定一个合格的HR的标准应该是：
找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者，使得人力资源的作用发挥到最佳。
可能有很多刚刚毕业的实习生会说：
“我刚刚毕业，连实习经验都没有，怎么证明我有符合这个岗位的能力？”
对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言，学术经验、实习经历和社会实践，都可以用来证明你具备企业要求的能力，这点尤为重要。
举个例子，某互联网公司招聘品牌营销岗位，岗位JD要求是这么写的：
1. 本科及以上学历，中文，新闻学及市场营销等相关专业；
2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行；
3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力；
4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件，独立完成产品需求及营销策划方案撰写；
5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。
在这里给你画个重点，也就是说：
统招本科及以上学历，中文、新闻学及市场营销等相关专业，熟练使用PPT、photoshop等办公软件，这些属于专业技能，是拿到这个offer的必备条件，也是筛选简历的前提条件。
那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行，能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写，
这个要求的能力是实践或者实习经历，如果没有社会实践，那么要想想有没有学术经历，总之需要摆事实来证明你的能力。
而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力，具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识，这些是素质要求，需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。
这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度，是企业选择与否的第二关键。
说句题外话，特别是针对刚刚进入职场的新人而言，一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知，也就是说：
对内要打好基础学本事，对外更要学会提高职场匹配度。
匹配度越高的职场人，被人认可的几率才会越高。
3、如果说能力只是敲门砖，那么职业优势就是护城河
经常会碰到一些职场人，他们在谈投资的时候，常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。
“护城河”，指的是这些公司独一无二的商业壁垒，能够让它们在市场上保持竞争优势。
职场也是同样道理，有“护城河”的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。
建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
而更早建立自己职场护城河的人，在未来更会有自己的竞争力。
我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。
我们理解职业优势的最浅的那个层次就是：
我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。
最简单的，有的人说我擅长跟人打交道，有的人说，我擅长做一些思考、分析的工作。
稍微复杂一点的， 比如，有人会说，我不适合去做那种从零到一的事情，但是特别适合在别人交给我的事情里，不断地完善和优化；
但有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但是如果领导交给我一项任务，是一个开创性的项目，去推动一个跨部门的合作，我就会特别兴奋。
每个人擅长的方向不同，而自己职业优势也不同。
曾经有个HR和我分享，他面试一个毕业生，虽然工作经验一般，但是打游戏特别厉害，还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏，自己在公会也有资源和影响力，面试游戏主播和经纪人绰绰有余。
找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，可能有很多事，千万不要给自己设限。
在此给大家一个建议，实习是很好的职业体验机会，可以选择私企，外企，大型公司、几个人的创业团队，可以感受不同企业文化，体验不同的职位，比如计算机相关专业，可以做执行，做开发，做设计，做管理，只有体验的越多，对这个行业和职业才更有发言权。
而这个实习的过程中，也是你了解自己的一个过程，明白自己的爱好点到底在哪里，再把爱好发展成专业本事和技能，这也是一种探索和成长。
在第6季《奇葩说》中，薛兆丰教授说：
“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
可能你只是一个刚刚毕业的大学生，也可能你已经工作了好几年，但不可避免的是，我们绝大多数的时候都离不开职场，既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己？
你现在为自己多做一点准备，在未来和其他人竞争的时候，能少走一点弯路。
写在最后：
可能很多人都在说今年疫情给职场带来了很大的影响，在承认客观事实的同时，其实我们更应主动出击，如果换个角度想，企业也想用最简单的方式找到最合适的人才，
只要他们还在招聘，也就意味着你永远有机会。
与你，共勉。
Ray先森（Rayzhang1993）：
是Ray分享职场工作及感悟的地方，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。
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]]>当然，搜索一下往年应届毕业生求职应聘的新闻，会发现每年的四、五月份都被称为最难“就业季”。究其原因，主要是应届毕业生规模呈现逐年递增的趋势，引发了舆论对就业情况的担忧。
那么，当“规模最大“的应届毕业生遇上今年的疫情，即将毕业的应届大学生们将如何应对？
企业和应聘者的要求“满拧”
“三月份开始投简历，面试，到现在面了十几份工作。”
尽管在上学期结束之前，学校就业办的老师就已经提醒应届毕业生，2020年或是“最难的”就业季，但李凯杰同学还是低估了找到一份理想工作的难度。
作为广州一所211重点大学信管专业的毕业生，一开始他对自己的竞争力还是蛮有信心的。但在近期的求职、面试过程中，企业面试官却未出现他所想象的求贤若渴态度，“相比室友，我面试的机会并不少，但说实话，感觉面试岗位的待遇都不太理想。”
从4月初BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》可以看到，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。可见，2020应届毕业生正面临着“僧多粥少”的局面，更有近九成技术岗位的招聘薪资“低于应届毕业生的期望”。
李凯杰表示，参照广州企业的薪资水平并参考上届师兄、师姐毕业时的待遇，他定下的目标是税前月薪8000元外加五险一金。但在实际面试中，绝大部分企业岗位的月薪均在6000元左右，还有企业开出了5000元的月薪。
“远远低于我的预期。加上现在还是毕业实习阶段，和试用期一样，上班工资只有转正后的80%。”这种情况让他的心理落差比较大。从心底讲，一开始收到企业的面试邀请时，他是十分兴奋的。但现在一想到面试心里便开始发毛，害怕企业待遇低于理想预期，浪费时间和精力。
“我也开始反思，是不是对于工资的要求高了，但同专业室友的目标工资是一万，还说我要求太低了。”他的同学为了找到工资更高、待遇更好的工作，甚至特地乘动车跑到深圳的几家大型科技企业面试，但结果还是败兴而归。
让他更加担忧的，还有不少企业在控制薪资水平的前提下，面试时还强调要求应届毕业生“一专多能”，同时兼顾公司的其它工作。“信管专业虽然涵盖了计算机与管理学的内容，但也不是无所不能的专业学科。”李凯杰介绍，在一家待遇还算不错的企业二试时，面试官询问他是否有参加过社团，有无宣传或运营微博号的经验，能否承担外宣工作，当时他就不说话了。
他了解到，有数字艺术媒体专业的女同学在面试新媒体策划岗位时，也被问及可否涉及公司部分行政、后勤工作，“一般兼做的工作不见得要太强的专业性，所以企业想花一份工资找员工做两份工作吧。”
面对这一轮充满挑战的“就业季”，如果有应届毕业生能找到一份称心的工作，绝对堪称幸运。实际上，还有部分应届毕业生正在为了一份小微企业的工作，用尽全力地表现着自己。
学历成了一道硬性门槛
“感觉今年大专学历的（应届毕业生）找工作太痛苦了。”
聊起最近两个月的求职经历，上海一所专科院校平面设计专业的应届毕业生小松，一脸无奈地说道，自己在网上所投递的近一百份简历和石沉大海一般，几乎杳无音讯。
在网上聊天时，有往届大专毕业生这样支招——无论自己是否符合企业招聘的学历要求，都要投一投简历，碰碰运气看看能否获邀面试。如何能有机会，再想办法通过优秀的面试表现，争取被企业破格录取，“但是，这一招今年好像不是那么好用了。”
相关数据显示， 2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13%，留给大专应届毕业生的机会显然并不多了。同时，受疫情影响许多企业都希望用有限的招聘预算，招到更高学历的应届生人才。而部分诸如研发、人工智能等业务需求“井喷”的行业，即便招大专学历岗位，也都青睐那些已有几年工作经验的成熟人才。
“现在留给我们大专生的，可能只有小微企业、初创公司的岗位了。”小松分析，这类企业规模普遍比较小，能够给的工资待遇也都相对较低。“看了几个网招大专学历应届业的电商美工岗位，工资只有4000元。”
更甚者，一位同学在面试一家初创电商企业时，发现对方只给3000元工资（另外再加期权承诺），号称可以合伙人的形式加盟该公司。“这样的（公司）太多了，面试时一个劲空谈理想，目的就是雇佣廉价劳动力。”因此，他和许多同学都十分珍视每一轮正规企业的面试机会，在做好简历和作品展示之余，他自己更是“斥巨资”订做了一套用于求职面试的正装。
他所在专业的辅导员一直强调，不要在面试中用诸如“到企业学习”、“在工作中积累经验”等过分“谦虚”的说辞。要多用作品说话，让企业知道自己能做什么，以适应用工企业在招聘方面的务实需求，“辅导员强调会干活才是王道。”
“可即便这么做，想找到一份待遇合适、专业对口有些前景的工作，也很不容易呀。”小松介绍，有一位同学已经投递了两百多份简历，目前邀约面试的企业仅有七八家，到最后录取的只有一家（待遇也是很不理想），真是白瞎了回上海面试的车票钱。
显然，今年的签约率会出乎很多人的预料。从猎聘网最新发布的“2020应届毕业生春招求职报告”来看，参与调研的应届毕业生中已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。作为今年求职大军中的一员，小松给自己的期限是在七月正式毕业之前，要到一份理想的工作。“不过我也做好了最坏打算，回家待一段时间。原本以为住宿舍不用另外租房子，随便入职一家企业做着先，但最近宿舍已经不给住了。”
相比还在一线城市求职路上苦苦奔波的应届毕业生，另一部分已经“失去信心”的应届生正在计划“降维打击”。
一线城市应届生的“降维打击”
“现在找工作，就算你再急也没有用的。”
当被问及目前求职的情况时，深圳一家职业院校的应届毕业生小谢似乎并不着急。交流中他慢悠悠的摆动着手中的掌机，用回复“岛外人”的语气表示：自己暂时还没投简历，想等过段时间再看看临深城市的工作机会。
在他眼里，当下急着寻找一份正式工作有些“不合时宜”。“我看数据2020应届毕业生有874万呢，相比2019年多出了40万。”加上部分企业受疫情的影响延迟招聘计划，减少招聘预算，他认为没必要赶着这波高峰去应聘。
最近看到许多同学回到深圳面试后，又继续跑回家里打游戏、睡懒觉，小谢索性连简历都不投了，“与其求职挤破头，不如观望一下，等大环境好了再说。”
相关数据显示，今年春招季，中小微企业需求不足，北上广深应届生招聘需求近三年首次跌破三成。新一线城市应届生岗位比例小幅下降1.6 %，二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3%。
“为什么要急着找深圳公司的班上，房租这么贵，看一看东莞、佛山的工作不好吗？”小谢强调，即便投简历找工作自己也会优先投深圳周边城市的企业。“首先是临深城市房租普遍不高，像东莞的塘厦、松山湖聚集科技创新企业的地区，房租也就一千多元。”他表示深圳的应届学生到了二线甚至三线城市求职，就像“降维打击”一样，当地企业也都会高看一眼，“是呀，东莞、佛山的工资没有深圳高。但是房租、生活成本那么低，物价也那么便宜，我反而还能攒点儿钱。”
小谢表示身边有几位同乡同学也都有此意，大家觉得就算在临深城市找不到心仪、专业对口的好工作，也可以回到潮汕老家寻找合适的机会。“可以和当地职校的应届毕业生竞争相关岗位。那样的话还可以住在家里，连房租都省了。”
据他了解，揭阳应届生的工资都能到四千多元，另一位室友老家（珠海）那边工资更高，最高能到五六千。因此，好几位家乡经济环境不错的同学，也都计划七月正式毕业之后先回家找工作，“硬强迫自己留在一线城市上班，房租贵、攒不到钱不说，意义也不大呀！”
或许，这样的心态也代表了不少在一线城市上学的应届生心态，他们相信自己的毕业学校、所在城市背景，可以在一些新一线、二三线城市成为受欢迎的人才，同时也可以对当地应届生形成“降维打击”。
【结束语】
当874万应届毕业生，遇上突如其来的疫情，2020可谓最具挑战的“就业年”。尽管在此期间，部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。
不断降低的招聘预算，并未让一线企业对招聘岗位降低对专业、学历和经验的要求，甚至还在不断提高。值得注意的是，这些状况也在加速一线城市的人才向二、三线涌入，同时充实着部分低线城市的人才储备及创新能力，这是否也是另一个积极的信号？
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