随着各地政府推动企事业单位积极复工复产，求职态度从疫情初期的负面情绪逐渐转向正面。报告发现，1/3职场人士表示疫情不会对其求职跳槽造成影响。初期该数据仅为19%。同时，表示跳槽过于冒险的受访者比例也从初期的41%下降至25%。另有超过三成受访者表示企业能在1-2个月内重回正轨。

对此，米高蒲志区域董事总经理Andy Bentote表示，“疫情影响下人才市场将面临更多挑战，但我们可以看到市场正在向积极的方向发展。”

调查过程中，传统行业的受访者也有多数人表示企业数字化转型将会成为后续季度的业务发展重点。“敏捷管理及数字化转型将继续成为企业后续发展的关键词。医疗领域、技术领域会有更多的机会，灵活人才服务也将在未来的招聘模式中崭露头角” Andy Bentote表示。

报告发现89%的受访者对于企业疫情期间的安排表示满意，其中63%的受访者认为企业在疫情期间提供了足够的技术支持以应对远程办公需求。对于公司领导给予的员工关怀，有53%的受访者表示非常满意。

招聘市场新的不稳定因素来自于国际局势。调查中，43%的人事部门负责人表示尚不能断言疫情会对企业员工的稳定性带来何种影响。高级人才在疫情阶段持观望态势，选择也会更加慎重，部分人事负责人因此担忧是否能在后续季度招聘到合适的人才。

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