智联招聘 – 蜗牛派

智联招聘大股东Seek回应阿里入股传闻：将新增股东支持长期增长

蜗牛派 — Wed, 16 Sep 2020 05:10:11 +0000

蜗牛派9月16日消息，智联招聘大股东、澳大利亚在线招聘公司Seek周三在回应阿里巴巴集团拟对智联招聘投资数亿美元的报道时表示，智联招聘及其股东正与多方进行谈判，评估引入新投资者是否能更好地支持智联招聘的长期增长愿景。

Seek表示：“此前披露的战略，Seek会定期评估战略选择，以最大限度地实现投资的长期增长。”在这一背景下，智联招聘及其股东正在商讨引入新投资者的问题。Seek还表示：“这些谈判可能会也可能不会导致智联招聘的变化。Seek将严格遵守上市规则，并将根据其披露义务继续向市场提供信息。”

此前有媒体报道称，阿里巴巴集团正在同智联招聘进行谈判，商讨向后者投资数亿美元的事宜。据悉，阿里巴巴集团对智联招聘的新投资，可能会促进阿里巴巴集团的技术和庞大的客户群与智联招聘的企业和就业数据相结合的协作。

知情人士表示，阿里巴巴集团目前正寻求成为智联招聘的大股东之一，并获得该公司少数股权。除阿里巴巴集团之外，还有其他潜在投资者也在寻求投资智联招聘。智联招聘当前的大股东为Seek，其他股东包括高瓴资本管理公司（Hillhouse Capital Management）和方源资本。知情人士表示，高瓴资本当前正考虑抛售所持的智联招聘股份。

智联招聘创办于1994年，最初是一家猎头服务公司，并最终成为中国最大的招聘网站之一。2014年，该公司在纽约证券交易所挂牌上市。2017年，Seek和其他投资人通过超10亿美元的交易私有化智联招聘。

智联招聘目前在中国市场的主要竞争对手包括前程无忧和猎聘。根据智联招聘官网提供的信息，该公司目前拥有1.8亿用户。Seek上月在监管文件中披露，智联招聘上一财年的营收同比增长16%，达到约5.5亿美元。

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2020新中国人才报告：共赢人力资本新生态-哈佛商业评论+智联招聘

蜗牛派 — Thu, 13 Aug 2020 03:08:34 +0000

报告简介：

在新中国成立七十周年之际，智联招聘携手《哈佛商业评论》特别推出了《共迎人力资本新生态——新中国人才报告》（以下简称《报告》），就中国当前的人力资源及相关服务业的整体情况，新中国成立以来人力资源体制的发展脉络，新人口形势下中国人力资源开发所面临的挑战等一系列相关话题进行了深入细致的梳理。

从“人员成本”到人力资本

世间万物，人最宝贵。从杂交水稻到青蒿素，从两弹一星到5G网络，在科技创新领域，人是最关键的因素。人力资本理论认为，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用，而人力资本投资与国民收入成正比，增长速度高于物质资本。

与西方企业相比，注重管理的中国企业在人力资源管理水平和理念方面没有本质性的差异，中国的人力资源行业也探索了一系列本土化的理念和新的模式。

《报告》认为，在人口老龄化趋势下，依赖劳动力数量贡献经济增长动能的粗放时期已经成为过去，如何精耕细作存量劳动力的技能质量，提升经济中的知识和科技含量是新常态中的新思路。经济动能从依赖人力到智力，未来的希望将聚焦在存量人才的智慧挖掘上。

具体到一个企业，想要获得长足发展，还要摆脱旧观念中将员工看做“人员成本”的思路，而是将他们看做人力资本去进行开发，通过激励和培训，赋能个体释放最大化的价值，与企业形成互利共生的良性循环。

“灵活用工”时代来临

《报告》指出，人口结构变化对劳动力市场的影响深远，在此之前，是人们找工作难，此后则是工作找人难，供需之间开始“失衡”。随着求职者增长率的持续下降，也将迫使人力资源行业面临着一个新趋势：固有用工矛盾的激化。企业无法再依靠低工资、高强度、长时间的用工模式推动利润增长。

在宏观趋势和观念变革的双重驱动下，传统雇佣关系已经开始加速变革，一份全职工作对新生代职场人来说已不再是生活必需品，越来越多的人愿意参与灵活用工。《报告》指出，78%的职场人期待灵活就业，在大部分领域中有人甚至愿意牺牲近1300元的工资换取一份完全弹性的工作。

“企业，正在从巨无霸的部落转向高度柔性的平台。“智联招聘CEO郭盛曾提到，以前的企业呈现部落的状态，企业领导像长老一样为凝聚企业的核心。但随着人工智能的发展和应用，企业的组织模式逐渐向平台型转变。数字化的平台能够打破时间和地域限制，形成开放性和自由度都高的平台型组织关系，满足员工多元化的个体价值诉求。

郭盛还指出，未来，平台型组织并不承担设定方向和作用，而是制定规则，规范边界，企业会更多的使用负面清单（Not to do list）来管理雇员，仅进行必要的底层原则规定，而不再是规划固定动作，这更加符合人的自由天性，为员工创新发展留足了空间。

报告预览：

2020年大学生就业力报告-人大+智联招聘

蜗牛派 — Thu, 16 Jul 2020 03:12:29 +0000

报告简介：

报告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。

从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%；其次为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。

分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

从期望就业城市来看，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高。

报告预览：

2020年新基建产业人才发展报告-智联招聘

蜗牛派 — Fri, 12 Jun 2020 08:07:09 +0000

报告简介：

一、新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人

反映人才市场供需关系的CIER指数显示，新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态，CIER指数长期大于1，且呈“先扬后抑”态势，指数在2017年四季度达到近年来高值2.21，即每个求职者面临2个以上工作机会，随后有所下降，2019年四季度指数为1.91，较高峰值下滑0.3。这主要是受人才招聘需求的变化影响，反映人才需求规模变化趋势的需求规模指数显示，新基建信息基础设施产业核心技术岗位的招聘人数在2017年二季度达到峰值2.35，即招聘人数比2016年一季度增长1.35倍，随后开始下行。而人才供给则相对稳定，人才供给规模指数持续在1上下波动。

这一“先扬后抑”的态势与全国就业市场的大趋势有关，随着我国经济增速放缓及增长方式转型升级，市场主体企业对人才的招聘特征也发生了变化，告别市场扩张单纯依赖人才数量增长转而更加追求人才质量，而2017年也是互联网产业泡沫回落的一年，2018年进入理性发展期，综上因素，全国CIER指数自2018年以来整体呈下降趋势。

但信息产业的发展、各产业的信息化/数字化转型是大势所趋，根据国家统计局公布数据，信息传输、软件和信息技术服务业的GDP增速已连续4年以上位居各产业之首，2020年一季度在全国GDP同比下降6.8%的背景下依然实现13.2%的增长。加之中央及各地对新基建的有力推进，预期经济发展对信息技术人才的需求将会持续稳步走高，人才缺口将进一步扩大。智联招聘综合信息基础设施产业核心技术岗位过去几年的人才供需走势，以及新基建相关政策推行等未来因素，基于计量模型预测，2020年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。

二、软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会

从具体职位看，2020年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位中，缺口较大即CIER指数较高的职位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、WEB前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件工程师、系统架构设计师等，多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。其中Java开发工程师的CIER指数最高，为2.73，即每个求职者对应约3个工作机会。此外，算法工程师、数据库开发工程师、CNC/数控工程师等人工智能、大数据、工业互联网领域的核心技术岗位人才缺口也较大。

在人才缺口较大的职位中，系统架构设计师和算法工程师薪资颇高，2020年一季度平均招聘薪酬分别达24277元/月和19124元/月，其次为高级软件工程师（16694元/月）、互联网软件工程师（14462元/月）、数据库开发工程师（13660元/月）等，互联网产品专员/助理（6771元/月）、IT技术支持/维护工程师（7527元/月）等则薪资相对较低，可见岗位的薪资待遇与其技术含量基本正相关。对求职者来说，保持学习和技能提升是谋求好职位和高薪资的关键。

报告预览：

智联招聘、猎聘、斗米和青团社陆续入驻支付宝小程序

蜗牛派 — Fri, 15 May 2020 07:09:31 +0000

蜗牛派消息，招聘业公司智联招聘、猎聘、斗米和青团社陆续入驻支付宝小程序“数字招聘办”。据支付宝官方介绍，目前该平台上有近1000家企业，5月以来平均每天上支付宝搜索“找工作”的人数比4月增10倍。

前程无忧回应裁员：企业用户业务集中，叠加疫情影响

蜗牛派 — Wed, 29 Apr 2020 03:18:09 +0000

疫情影响下，招聘行业巨头前程无忧近日传出裁员纠纷，并关闭了11个城市办事处。在前程无忧23日提交的年报显示，公司2019年净利润5.26亿元，较上年的12.44亿元降幅57.7%。激烈市场竞争以及经济增长放缓等因素作用下，前程无忧在线服务雇主数过去一年减少超6万。

据此前媒体报道，今年4月16日，前程无忧石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处收到分公司人事通知：“月底立即关闭办事处，所有员工与公司解除劳动关系。”由于这份解除协议没有公司公章、没有解除原因，也没有赔偿金发放的具体时间，引发公司员工不满。

前程无忧在发给中国网科技的一份官方声明中解释，此次关闭石家庄、乌鲁木齐、兰州、厦门等11座城市办事处，影响到127名前程无忧员工劳工关系，主要是因为企业用户的业务趋于集中，叠加疫情影响。对于理解和配合公司决定的员工公司提供N+2的经济补偿金。截至4月23日，9个办事处和120名员工已经完成工作交接。

财报显示，前程无忧2019年实现营收40亿元，相比上年同期的37.819亿元，增长了5.8%。其中，其最主要的网上招聘服务收入为24.712亿元，仅增长1.6%。2019年来自其他人力资源相关服务的收入15.288亿元(合2.196亿美元)，增长了13.2%。

值得注意的是，使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量从2018年的485008降至2019年的422458，减少超过6万户。对此，前程无忧解释：由于中国宏观经济环境疲软，影响了招聘市场的需求，并导致企业(尤其是小型企业)停业或倒闭，以及公司减少新增新用户的战略决定。

前程无忧披露，由于公司的全国销售和客户服务中心位于武汉，在疫情严重时期处于关闭状态，公司的2020年业务和经营受到了重大不利影响。前程无忧预计，公司在今年一季度的收入和利润将同比下降。

作为老牌招聘企业，前程无忧缺乏自己的业务护城河，其所有业务都面临着巨大的竞争，市场份额面临蚕食风险。前程无忧在其报告中提醒，招聘行业面临较低的进入壁垒。一旦有互联网企业进入这一市场，可以在相对较短时间获得大量的公司客户和个人用户。

过去两年，前程无忧网上招聘服务收入占比不断下滑，该项收入占比在2017年、2018年、2019年的分别为65.0%、64.3%、61.8%。

在TalkingDate4月发布的在线招聘行业报告显示，当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是传统PC端还是移动端，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。在PC端，前程无忧的渗透率行业排名第三，低于智联招聘和猎聘。在移动端月活总量排名来看，智联招聘仍位列第一，前程无忧自去年8月被猎聘超越后滑落至第三，两者差距持续拉大。

人大+智联招聘-2020年Q1中国就业市场景气报告

蜗牛派 — Tue, 28 Apr 2020 02:39:06 +0000

中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

报告显示，2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

基于计量模型的预测显示，2020年二季度CIER指数将高于一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此，2020年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。

前程无忧回应裁员：因企业用户业务集中，叠加疫情影响

蜗牛派 — Sun, 26 Apr 2020 04:06:54 +0000

蜗牛派消息，疫情影响下，招聘行业巨头前程无忧近日传出裁员纠纷，并关闭了11个城市办事处。在前程无忧23日提交的年报显示，公司2019年净利润5.26亿元，较上年的12.44亿元降幅57.7%。激烈市场竞争以及经济增长放缓等因素作用下，前程无忧在线服务雇主数过去一年减少超6万。

过去两年，前程无忧网上招聘服务收入占比不断下滑，该项收入占比在2017年、2018年、2019年的分别为65.0%、64.3%、61.8%。

　　TalkingDate2020年4月发布的在线招聘行业排名

「商越」完成亿元级A轮融资，红杉中国领投，将继续全力研发产品

蜗牛派 — Sun, 29 Mar 2020 00:38:58 +0000

蜗牛派讯，「商越」正式宣布完成亿元级A轮融资，由红杉资本中国基金领投，老股东元璟资本、赛意产业基金、银杏谷资本、峰瑞资本、执一资本、惠友资本跟投。

这是商越成立一年半以来完成的第三轮融资。此前，商越于2019年8月曾获得5800万人民币Pre-A轮融资，由元璟资本领投，执一资本、惠友资本、银杏谷资本、赛意投资、峰瑞资本、鼎聚投资等老股东全部跟投；2019年1月获得3900万元天使轮融资，由银杏谷资本和赛意投资联合领投，峰瑞资本、鼎聚投资跟投。

商越成立于2018年，以企业采购切入市场，为大中型企业进行非生产采购的数字化，帮助企业实现在线化、自动化采购。

蜗牛派也曾报道，企业采购市场规模约为40万亿，然而截至2018年线上化采购比率仅为2%，企业采购依然呈现出线下为主、渠道分散、规范标准程度较低等特征。而具体来看，企业采购主要分成生产采购和非生产采购两大板块，商越切入的是非生产采购环节——这类需求零散且流通成本高，企业为了采购可能要付出大量成本。

“非生产采购具有几个特点：第一，客户对非生产物资采购的需求痛点是非常痛的，采购人员80%的精力花在只占采购额20%的非生产物资采购，还没有好的办法解决；第二，非生产采购更容易可以做成产品，因为商越是一家用技术产品解决问题的公司。”商越创始人兼CEO苗峰表示。

针对这些需求，商越的产品线分为六个大类，公司成立以来推出了两个采购场景大类，包括商越智能采购商城、商越电商采购板块下属的“聚贤阁开放平台”，加上即将推出的寻源场景，基本完善了当前的三大场景矩阵。

CEO苗峰对蜗牛派表示，上一轮融资后，商越重点完善了商城采购产品，并且针对电商板块推出了“聚贤阁开放平台”。商城采购主要以SaaS应用为企业建设专属的采购商城，用于连接自有供应商和电商平台。平台与客户的财务系统打通，让供应商在客户商城自主上架商品，客户实现即需即采，即采即用，解决备库问题，从需求提报到结算付款全流程能够实现自动化。

而在电商采购板块，商越刚推出的“聚贤阁开放平台”则是聚焦在企业与电商平台的对接环节。蜗牛派曾报道，大中型企业对接电商采购，会存在电商难以融入企业采购管理流程、与电商系统对接开发和维护成本高、对账麻烦等问题。而聚贤阁开放平台通过三个步骤就可帮助企业对接多家电商，在企业用户和合作电商公司达成采购协议后，企业开通商越SaaS服务并上架电商产品，需求用户即可在线采购。

目前聚贤阁平台已完成多家电商超过500个API接口分析，提供两种对接方案，适配超过50个采购品类，如办公、IT、印刷、耗材、机械等类型采购。企业可以通过标准API接口无障碍引入新供应商，从而将以往分散的采购品类整合起来，只在数家大供应商采购，减少对接的供应商数量。通过聚贤阁，企业的系统对接成本能够降低80%，结算对账效率提升60%。

苗峰表示，商越采购商城和电商采购板块用于通用类物资采购需求和采购行为之间的协同，本轮融资后，商越会加快建设第三个场景大类“寻源采购”，用于通用类物资之外的较为非标的采购需求。

而在这三个场景大类底层，由三大能力支撑——采购协同、采购大脑和采购中台。采购协同网络覆盖由核心企业订单产生以后，和供应商之间的订单流转、收发货、结算、对账到支付的全链路；采购大脑为企业采购提供采购需求预测、支出分析和预测、支撑企业决策；而采购中台目前主要作为商越自身的能力存在，建设包括业务、技术、数据三个层面的采购中台，也可以将中台能力赋能给企业。

苗峰补充，本轮融资也将用于其他三个方面的建设，如SaaS层已发布产品的各个模块升级，以及寻源采购板块建设；第二，提升APaaS平台能力，补充商越SaaS配置化、个性化能力；第三，建设商越自身的数据平台。

在商业化落地层面，商越的特点在于，只通过技术服务盈利。苗峰强调，核心企业和供应商之间的交易本身不是SaaS企业创造的，凡是基于抽佣的采购SaaS模式是不成立的，难以摆脱利益视角。因此商越定位交易类SaaS中的工具角色，不介入客户与供应商的商业关系。

而从采购领域的IT服务来看，苗峰表示，采购赛道最开始只有ERP，后来有了SRM软件。信息化时代企业关注内部、管理、流程、结果，到了数字化时代企业关注外部、商业、数据、运营——也就是说，ERP的采购管理实际上是结果数字化，SRM更多地记录的是某一个供应商的全生命周期，目的是把采购结果管控起来。而到了采购数字化时代，IT服务需要调动的并不是交易的一方，而是全部参与方。比如商越与链家达成合作之后，采购需求用户全员在线，供应商实时在线，订单秒级到达供应商，供应商立即履约，最后完成结算，这就是智能和自动调动带来的价值。

目前商越拥有近百人团队，研发人员占绝大多数。成立一年半以来，商越服务了十多家龙头企业，覆盖互联网科技、汽车、电子制造、零售等领域，标杆客户如长城汽车、链家、OPPO、中国一汽、大疆创新、九阳股份、智联招聘、广西中烟，产品按采购产品模块和结算主体收费。

智联招聘：视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%

蜗牛派 — Fri, 13 Mar 2020 07:47:59 +0000

蜗牛派讯，据智联招聘介绍，自2月3日以来的五周时间内，智联招聘APP上简历投递量平均每周以30%的增速递增，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。2月10日以来，智联招聘平台共举办空中宣讲会60场，共吸引541.6万求职者观看。