绝大部份简历的问题就是没说清楚自己做什么，或者就是说自己什么都会做。这两个结果是一样粗糙的。造成这个结果的根本原因是这些人本来就没搞明白自己岗位的核心竞争力到底是啥。所以根本就是无从表达。

————朱贇@职翼科技

说这话的是我认识多年的一个朋友，以前他是猎头，现在他在人力资源领域创业，有自己的猎头公司，同时也提供非猎头招聘服务。

我认识他已经快要10年了，虽然10年里他从来没有卖出过我（哈哈哈哈），但是我对他的认知是，这是我见过最牛逼的猎头。

他指出来的问题，其实就是我今天想和你聊的问题：简历的优劣，从来不是篇幅问题，而是匹配问题。

当你投递简历的时候，你需要知道，面试官想要招的，既不是超人，也不是全能，而是可以胜任岗位需求的候选人。

什么叫「胜任岗位需求」？

很简单啊，你做了3年的新媒体运营，但是要面试电商的活动运营主管，你觉得你的经历与你的目标职位匹配吗？

不匹配啊！

但是，如果你过去做的是电商公司的新媒体运营，所有的活动信息都通过你的手发布在新媒体平台，你对每一次活动文章的阅读量都掌握，甚至你还去了解过活动的效果。

那，就存在了匹配度。

但是，这个匹配度，和你同公司专门做活动的一个只有1年工作经验的活动专员相比，那明显，你的竞争力是不够的。

这就是匹配问题。

那你可能会说，这样的话我想转岗岂不是难于登天？！

一定程度上，如果你搞不清你的核心竞争力，那么不是难于登天，而是连台阶都很难上的去的问题。

所以这些年来，我一直劝人家「转行不转岗」、「转岗不转行」，之所以这么说，很大程度上也是因为，很多人抓不到岗位的需求，无法呈现其与岗位匹配的竞争力。

我随便找一个「用户运营」的title给你分析嘛~看看这里需求的核心竞争力是啥。

首先，你必须要对微信生态很熟悉，因为要搭建的是公众号营销矩阵，公众号、小程序、社群、分销，你操盘过的越多越好，最好全部都主导过，如果没主导过，至少参与过，如果没参与过，至少你调研过，微信的各种规则限制你要很熟悉，绕过方案就算你没实施过，至少要听说过。

然后，是教育行业的从业者会加分。

所以核心竞争力就是，教育行业从业者+微信生态实操经验。

如果你恰好是教育行业，操盘过微信生态矩阵，也实操过投放、活动，甚至干过班主任，那么请问，你在简历中，应该把所有这些都详细描述，还是重点突出你在微信生态矩阵部分的工作经历呢？

如果是我，我会突出微信生态矩阵的经历，其他的简略说明。

那你可能说，这种要求很直白，一看就懂啊，如果碰到那些说明很模糊的怎么判断要求呢？

是的，有一些面试官提供的JD，其实就是抄的，但这并不意味着我们就不能去判断他想要什么样的人啊。再看一个：

这个是不是不告诉你是哪家公司，那就真的不太知道它要招什么人了？其实也不是。

碰到这种，首先去查查这家公司的业务是什么，然后还是看JD。

JD提到了外部合作和内部协作。那么大概率它需要：

强大的沟通能力，既能够寻找和对接外部资源，也能够完成跨部门的协作。

同时，提到了支付和金融行业背景，那么就是要求你对支付和金融相关的合规有认识，否则活动无法策划。

那他寻找的就是：有支付或金融领域经验，沟通能力和执行能力强的候选人。

那，如果你在过去的经历中，有大厂经验，并操盘过平台级别的活动，你就可以去突出展示这部分的经历。

你需要明白，有时候，之所以我们的简历投下去石沉大海，是因为看简历的人没有从中发现，你的经历与他所需求的岗位之间有联系。

没有联系，自然没有机会。

因此，你需要去审视你的简历，总结出你自己的核心竞争力。这样你才不会去胡乱投递。

举一个更现实的的例子，罗胖要招管培生，我这边一个渠道就收了200多封简历。

其中有一部分我并没有给罗胖，而是给了快刀青衣（得到App的产品与研发的老大），为什么？

因为这些投递给管培岗位的简历中，凸现的是他们的产品实习经验或者研发、数据分析的经验，与罗胖的领域——不搭界。

这样的简历，给了罗胖，罗胖也不会看，反而给到刀哥，可能还有机会去获得产品或者研发岗位的实习机会。

当然，有一些公司的HR也会做这样的挖掘，但你不能去赌每一家公司的HR在筛选简历时，都这样做，因为如果他们不这么做，你的简历就是废纸一张。

猎头机会也是如此。并不是只要猎头给你打电话，你就要交付简历。

我的QQ上有180多个猎头，我的微信上也至少有20个猎头和一堆的HR，Linkedin上也一直有人会来撩我，但并不是所有人给我的机会，我都会欣然接受去把CV给他们，有时候我会直接拒绝，因为那个职位对我来说，不是我擅长的，我做不了。

明白你能做什么，不能做什么，知道你能把什么事儿做到最好。这才是简历里应该去重点关注的地方。

你的简历一定程度上是你对自己的总结，总结的好不好，关系到的是你自己的前途与未来。

所以，请把简历当作产品，匹配合适的用户，否则，就是浪费时间。

你可以用三个步骤来对自己进行聚焦和总结：

1、职业生涯中你的高光时刻与哪些公司、哪些职位、哪些项目有关？

2、在这些公司、职位、项目中，你是否是主导地位？或者，你的参与程度是否由浅至深？

3、这些高光时刻对应的是什么技能，需要拥有哪些知识与经验？

把这些总结出来，你就能找到你的核心竞争力。

看到机会的时候，你来判断，是否契合，如果是，上就完事儿。

依然拿罗胖的那200份简历说事儿，虽然都是应届生，但是，投递来的80%以上，都是名校毕业，名校到啥程度呢？

纽约大学、波士顿大学、约翰霍普金斯大学、帝国理工……这都可以算海外名校吧？

清华大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学……这都是国内名校吧？

那我也有收到池州学院、哈尔滨商业大学这种，你想想，如果你的背景不够好，别人不打开怎么办？

所以，你要设计用户体验，突出你的优势。

譬如，在简历名上备注：千万级用户活动运营经验、主导GMV每月增长200%项目，之类的。

投简历是为了被人看，如果都没有被打开，那就别玩儿了。

顺便，如果你依然无法总结你的优势，给你一个特别简单的方法（这个方法就来源于我那位朋友的建议）：

挑一个你过往经历中，做过的最好的项目，可以是成果最好，也可以是公司知名度最高，详细展开，说清楚你在项目中的角色、行动、结果，就可以了。

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　　第一，过于盲目自信自己的能力

　　对于一个从校园出来或者简单工作几年的创业者来说，创业的时候肯定有着充足的自信，感到自己可以创业成功。诚然，专业技术上过关或许可以帮助创业，然而创业过程中，公司的方方面面都需要自己一手包办，凭借专业技能是不可能面面俱到。创业的结果自然常常会以失败而告终，经过折腾后，自己的专业技能会落后甚至丧失。

　　而对于那些头脑一热的年轻创业者来说，简直就是浪费创业资金、浪费时间。

　　第二，创业经历不行就回归就业？

　　年轻人有创业经历并不是坏事，但在某些角度却也不是优势。创业失败后在就业会让人自然产生出一些自卑感，求职简历上谁也不想出现一个失败的创业经历。创业经历若是被雇主知道了，有可能会被领导质疑是否将这份工作当成未来再次创业的“跳板”，造成不利影响。

　　第三，心理迈不过的那道坎

　　创业者通常会有这样一种心态，虽然创业辛苦，甚至失败，但大小是个老板或合伙人，就业后往往会变为员工，成为打工者，心理落差较大。甚至直接入职管理层，也得面对上级对工作指手画脚。有时被老板指责几句，就足以郁闷很久。这和创业时习惯的发号施令有的不小的区别。

　　创业者想要重新就业，首先必须放下姿态，学会和基层同事沟通，承担相应的工作任务。和同事们谈论失败的创业经历会往往造成别人对自己的反感，而把快节奏的创业尽头用在工作中，免不了“出风头”的嫌疑。种种压力会让就业的创业者们，重新选择创业。

　　创业“九败一胜”已是不争的事实。不是所有人都适合创业，想创业的年轻人首先就需要认清眼前的现实，考虑到创业之后难以回头的障碍，再去决定是否去创业。而对于那种没有心理准备、技术积淀和基础条件的年轻人来说，创业或将难回头。

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我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。

优秀的人才，糟糕的简历

虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的？因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。

我偶尔做一些就业指导，和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十分有用。所以，我决定将其公开，同大家一同分享，并且希望它也能帮到你。

简历：一篇使富有创造力，聪慧的人变得无趣的短小文书。

我会涉及哪些内容：

1. 站在面试者的角度衡量你的简历
2. 和朋友一起评估你的简历
3. 修改你的简历，突出重点

评价你的简历

我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实：他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。

站在读你简历的人的角度看问题

你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗？有时候是招聘人员，而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历，。当他们看你的简历时，他们想着他们自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么（嗯，烤奶酪）。

你在乎着这一切，但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在，让我们继续……

为什么选择你？

如果有很多人在应聘同一岗位，你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处，尤其是简历。诸如丰富的经验，被认可的领导能力，良好的学术背景等。那么，什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢？通常来说，让人沮丧的是，并没有多少方法。

所以，我的理论是这样的：

“10秒钟的测试”

我的理论是，你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了，将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的，它将决定你的简历是被扔在一边，还是会被考虑进入下一轮。

你的简历是一场“电梯游说”（“电梯游说”指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍，电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念，以筹得资金。），而不是讲述你的人生故事。你只需要进入面试的下一轮，下一个阶段。现在，记住是大忙人们在读你的简历了吗？一定确保他们先看到最重要的成就，吸引他们读下一页。

测试你的简历

找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。

给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是，10秒钟后拿回你的简历，问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理，那么把简历再给他，让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。

如果你对张三的回答感到满意，那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时，他都无法涉及你最重要的点，那么你就需要修改你的简历了。修改之后，重复这个过程直到你通过测试。

修改你的简历

让我们从你目标陈述的开头处开始修改。

“从为什么开始”

我是Simon Sinek的忠实粉丝，他写了本叫《Start With Why》的书。他阐述了一个简单但却很有分量的观点，“人们不会购买你做了什么，而是购买你为什么这么做。”一旦你了解了某个人的动机和他们的个人事迹，那么他们做了什么（他们的经历）就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。

如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头，你就为读者创造了一个框架，供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为了得到某职位之类的话，你在申请这个职位，人们自然知道这点。

如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述，那么问问你自己为何要申请这家公司的这个岗位，问问你的朋友和家人为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。我希望你对你在那里将要做的工作充满激情，并且我会认为你真的是想要得到这份工作（不是？）。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作，它将如何帮助你实现你的人生目标。

拒绝列表的形式

很遗憾，每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集，包含了项目，职责，成就以及发展的技能。这就是一个列表，让人读起来很乏味，因为没有任何的信息层次感，重点不突出。在企图让自己显得很全面时，人们稀释了他们最重要的成就。

千万不要这么做！你要按照一种有助于突显主题的方式组织内容。

我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了

如我之前所说，你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就，配上适当的解释和说明，就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，请一定要突显它，而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。

一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力（除非他们真的同这个职位有关系）。

减少废话

避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子，以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。

“针对某产品头脑风暴出了一些新想法”变成了：
“在房间里坐上好几个小时，同同事聊着天。”

“在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。”变成了：
“做一些杂事来同了不起的人套近乎。”

请一定要具体说明你做了哪些事情。数字有助于展示你所做的事情。如果你无法详细说明，那么就不要包含那句话，它只会削弱你说的其他话，并且会使我怀疑你所取得的其他成就。

针对不同的公司定制不同的简历

如果你同时申请很多公司，我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。当针对不同公司的不同职位时，你可能需要一份完全不同的简历。

如果这个让你觉得工作量太大的话，那么说明你对那份工作的渴望程度还远远不够。你要知道，其他人会。如果你在意的话，那么多花点额外的时间。如果你做得很恰当，让我看见你对这份工作的热情，这会使你从大多数人中分离出来，让你具有竞争力。

使重点突出

既然你已经删除了无关内容，那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师，但你只需要在字体，文字排版上做一些简单的调整，你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光，那么你还可以使用一些富有创意的布局。

一旦你有了一些喜欢的内容，眯起眼睛（字面意思），然后你会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。

我喜欢在简历中看到一些照片，图表，截屏等，当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。

总结一下：

现在你应该有一份简历具备以下条件：

1. 能通过10秒测试
2. 使无关内容简短，让人感到舒服
3. 从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历

这些小建议已经帮助到了一些人，所以我希望它也能帮到你。请告诉我这些建议是否对你产生了一些影响。你可以在Twitter和Google+上找到我。

祝你好运！

注：这些都是我个人观点，不代表我雇主（Google）的观点。这不是一个教你如何在Google找工作的向导。我的方法可能不适用于那些同我价值观相左的公司。我也并不是一个专业的职业咨询师，所以请自行判定后再用我的建议。

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你正处于一个最好的时代，因为你拥有更多开放的平台、看见更广阔的世界、拥有更多的发展机会；但这也可能是一个最残酷的时代…高学历比比皆是，高质教育成为标配。

在这个职场，你究竟该和别人拼什么？褪去华丽的学历背景或是专业技能，如何让上司在茫茫人群中看到你的闪光点？

“你以为”和“HR所想”的差距

有些人还是停留在学历至上、专业为王的想法，但事实上软技能所发挥的作用和雇主内心的天平，都倾向后者。

我们的调研发现，92%的人力资源总监

认为，人才的情感和社交技能对组织的成功来说至关重要；85%的人认为情感和社交技能才是职场成功的关键因素，而非专业技能。其中更是对沟通、协作和领导力方面的软技能尤为看重。

这些软技能具体是什么？无论是想要找到好工作、实现职场晋升或是想从管理层走上领导层都需要三阶软技能——自我认知、自我管理、影响他人。

1、能认清自己

所有的软技能培养的前提都建立在，对自我有一个直观的认知基础上。职场一大忌就是认不清自己。

• 我是谁？
• 了解自己的能力和资源的上限吗？
• 我能够意识到自己的情绪吗？
• 我的情绪触发点是什么？

  …

只有清楚地认识自己并接受自己的能力和资源均有限的事实，才能不断修订目标。在变化的现实情况下，扮演好各种人生与职场角色，不留遗憾。

认清自我以后，你得学会好好地管理自我，比如对自我的情绪管理、适应性、保持乐观精神，看似软性，却对你发挥个人硬实力有着决定性的影响。

2、管得住自己

情绪波动大，率性、冲动是职场一大忌，这也会直接影响你在职场中发挥出自己真实的能力。你可能会因为自己的情绪问题，而：

• 避免处理一些工作
• 拒绝和某些人共事
• 影响到自己的工作效率
• 让其他人受到你情绪的影响

高境界就是能做到，控制自己情绪，从而不去回避可能引发情绪问题的棘手事务。做事能力很重要，但能不能发挥到极致就要看你的状态了。

3、经得起波澜

能经得起波澜的人，必定是一个适应能力强的人，他能洞察并适应不同情况。你仔细回想一下，能做到几点：

• 你可以快速融入公司文化，及时开展工作吗？
• 愿不愿意接受新的观点？
• 能不能处理好意外的事件？
• 不得已之下，有推翻原本计划的果断？

  …

这种适应力还可以让我们在高压环境中保持持续地工作，关键时刻拼的就是这一种适应能力。另外还有一种乐观精神帮助你渡过，就是从挫折中快速恢复的承压能力。

4、同理得了他人

这指的不仅仅是语言上的交流，还有他人话语背后的含义，肢体语言，眼神交流。在理解的基础上，还需要你能将复杂的概念术语分解成他人能明白的东西，或是化解其他纷争。

职场就是个小社会，有些话听似简单，有些事看着简单，都需要你仔细琢磨他们（同事、领导或客户）到底想要表达是什么，内心诉求是什么。

想要真正在职场上获得成功，还需要以自我为圆心，向外扩展，实现影响他人，领导他人的能力。

5、影响得了他人

你不是孤立地在职场中存在，而是以团队或更广的辐射范围存在于职场中。怎么让周围的人跟随自己、激励他人，才是你职业发展的最高境界。

一个最简单的问题，你现在在做的一件事是否给别人留下深刻的印象？

影响他人并不是要我们去操纵他人的情绪，而是通过预测行为和言语对他人的影响，来带动或激励你周围的人。

随着你踏足职场的时间越来越长，华丽的外表会被一层层揭开，软硬实力的交融会逐步展现，懂得恰当地表达自己的想法、同理他人、管理冲突、有效处理压力…这些才是“高学历”时代，你真正要和别人拼的东西。

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NO.1毕业证、学位证

一般来说，这是就业必备的最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业的毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

NO.2兼职实习证明

因为没有经验，应届生工作难找。但具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生的“工作经验”。有相关企业兼职实习经历及证明，求职极具优势。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如每年“四大”、银行等均有实习生招聘计划，而宝洁、GE、IBM等知名企业大部分的实习生均可留下成为正式员工。

NO.3通用型证书

一般来说，通用型证书是指大学生必考的的证书，是大学生就业的基本“门槛”。如由国家教育部考试中心主办的全国计算机等级证书，还有必备的大学英语四、六级证书等。

NO.4学校证书

包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部证书等。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件。学生干部经历比较重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用。此外，三好学生、优秀毕业生证书等，在申请户口时候可以加分（上海）。

NO.5英语能力证书

过硬的英语听说读写能力是毕业生求职和职业发展所必需的，而英语能力证书能够提供最好的证明。如托福（TOEFL）成绩证书，雅思（IELTS）成绩证书，英语中、高级口译资格证书等。

NO.6IT能力证书

随着电脑与网络在工作中越来越不可或缺，IT技能往往能给求职者带来意想不到的“加分”。如ACCP、MCSA、CCNA以及名目繁多的专项技能计算机证书。但这些证书与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

NO.7第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语包括日语、法语、德语、韩语等，其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等。

NO.8发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型。发明专利较难，但实用新型和外观设计专利较容易申请。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分。

NO.9竞赛获奖证书

一些在大学里多次参加辩论赛、挑战杯等比赛的学生常常可被老板直接录用。还有，一些企业针对在校生举办的竞赛一般也可能获得其工作机会。因为通过参加竞赛可锻炼能力，获得证书更是其能力的最好证明。

此外，一些专业证书在应聘该行业工作时必不可少。如注册会计师（CPA）和国家司法考试证书，还有些工作要求必须持证上岗，如导游资格证书、报关员证书等。

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一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高简历含金量的方法：用数字语言制作简历。

数字化简历的重要性

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。

数字可以展现业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高150%”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

数字更具说服力，例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从48%提高至65%”，你会发现后一种表达更具说服力。

数字可增强简历的可读性。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：1.实行新的人事政策从而提高了员工士气。2.实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

数字化简历的技巧

如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。

l.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

3.你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

5.你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6.你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作?t

7.你有哪些突出的贡献？例如为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程等，用具体数字加以说明，例如你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用10万元，你是否为一个新产品开拓了规模为1000万元的新市场等。

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现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：” “,”-“,”.”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

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“博士是最不会写简历的一群人，他们的简历写的糟透了！”这或许是件好事，因为这就意味着如果我们愿意花时间好好做一份简历的话，很容易就能脱颖而出了。那么，就让我们一起看看，博士在制作简历时，如何9招制胜！

1.明确简历的重要性

除非你的专业和职位非常匹配，否则你的简历一定要特别出彩才能得到面试机会。

我们必须明确一点：你的简历是你获得面试机会的关键。一位生物技术招聘经理跟我们说：“我们很有可能因为一份更好的简历最终录取一个能力稍差的人。”一名HR平均每周大约要浏览200份简历，其中大概有50份会被二次浏览，而最终获得电话面试机会的只有15人。而我们，必须保证自己在这15人里。

2.简历不是CV

在简历中，10年的工作要写在一张纸上，所以，如果你是个五年制博士后，也只能写一张纸。

简历不是CV。简历要求我们用1到2页概括我们的工作经验、教育背景和基本技能，而CV则需要我们罗列出包括论文发表、会议pre、获得奖项等所有内容。在简历中我们只需要将与申请该职位相关的内容描述出来，这需要我们跳出学术环境去关注实际的行业需求。

3.注意ATS，使用相关的关键字

大多数企业都会使用ATS进行简历初筛，它大概会pass掉75%的简历。所以，毫无疑问，它是你的首个讨好对象！那么我们要如何感动它呢~没错，就是要靠关！键！词！

ATS会识别简历中与职位要求相关的关键词，所以，我们要注意在制作简历时，把自己具体掌握的技能准确地列出来，如“项目管理”，而不是“在某次研究工作中组织自己的伙伴巴拉巴拉。。。”

另外，需要提醒大家，要注意ATS的识别模式，尽量不要在简历中添加图片和logo。简历的字体要使用标准字体，颜色设置成黑色，大小不要小于12磅。然后，注意格式！注意格式！注意格式！重要的事情说三遍。简历一定要有明确的层次，标题要写清楚，不要有谜之空格和换行。

4.不同职位需要制作不同的简历

针对每一个岗位的简历都需要我们为其量身定制~不同岗位对技能的需求不同，当然对应的关键词也不同。因此，我们要做的第一步就是找出职位描述中所要求的关键词，并将它们包含在你的简历中。例如，你要应征一个咨询的岗位，这就要求你有领导力，项目管理技能，以及企业经验；如果申请的是科研人员或数据分析员的工作，则需要保证简历中包含了这项工作要求的具体技能。

5.结构制胜

HR会花更多时间去看高度结构化的简历，而一份没有逻辑的简历很可能被直接pass。跟踪研究发现，HR在浏览简历时，会花80%的时间在6个要点：姓名，当下和曾任工作的头衔，公司名称，在职时间段，以及教育背景，之后才是与岗位匹配的关键词。因此，我们需要把这些信息放在HR期待看到它的位置。

6.优化信息

在整理简历时，我们需要不断问自己，如果HR只看到这里就停了会怎样？这是一个很现实的问题，因为HR花在每份简历上的时间大约是5—7秒，所以我们必须把与职位最契合的内容放在最前面。一定要注意，放在前面的内容应该是这个职位最需要的，而不是你个人做出成就最大的。

7.过犹不及

作为一个博士，职业敏感使我们喜欢用更多的信息和数据。但在求职过程中并非如此。如果我们做的一些工作与这个职位没有联系，我们必须勇敢地把它舍弃掉，即使它是我们所做的最杰出的成就。虽然这很难，但，我们要对自己狠一点~所以要狠到什么程度呢，这里给大家一个参考数据，这意味着我们大概需要把自己的成果砍掉70%。不要绝望，挺住！（微笑）

8.避免错字杀

错别字，从小学起就是我们的满分杀手，到了求职阶段依旧阴魂不散。这些错字我们自己有时很难发现，所以一定要请别人帮忙检查我们的简历。尤其是制作英文简历，而英语又不是我们的母语，请专业人士检查是非常非常必要的。

一位生命科学方向的HR表示，一份准确的简历会使人觉得这个人注重细节，即使是小任务也会认真完成，而且更易于沟通。

9.最最最重要的：结果导向

HR看简历时关注的是我们做到过什么，而不是我们应该做什么。介绍自己的经历时，最忌讳去讲“这项工作主要是负责…”。Who Cares！

那么怎样做到让自己的简历显得结果导向呢，这里有一个窍门，让自己的句子以动词开头。举个栗子~嗯，假如你发了一篇nature。

浪费才华版：Nathanson, C., Jensen, R., & Bender, Y. (2002). Nature.（你咋不上天呢！）

沉闷无聊版：作为50人组成的研究小组的一员，在nature上发表了一篇文章。（孩子，你好低调= =）

惊为天人版：领导了一个多国合作项目的发展，使3个国家两个时区超过50名研究人员组成的研究小组在6个月内完成了一项发表在nature上的研究。（猴赛雷！）

好啦，九招制胜的分享大概就是这些~也祝愿各位phD都能在求职之路上披荆斩棘，找到自己理想的工作~在职场中，也请继续努力啦！

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