求职本身就是一件非常不容易的事，尤其在今年的疫情期间，如何寻求一个符合自己的岗位更是难上加难。每一次的求职不单单是换一份工作，更是一个认识自己、将自己与市场对标的过程。复盘疫情期间最艰难历时最长的一次求职经历，希望艰难的经历带来心理上和能力上更高一层的成熟。
一、写简历
要写简历就需要知道自己有什么东西可以写上去，因此写简历的第一步是：复盘在当前公司所做的项目。复盘项目主要从以下几个方面：
- 是个什么项目：描述当时做这个项目的背景以及项目的目标，其实就是项目的定位。用一句话交代背景及目标，比如因公司XXX发展战略的调整需要，搭建了完整的XXX体系，实现了XXX。
- 解决方案是什么：为了实现项目目标的整体解决方案是什么？将整个方案拆解成关键的核心点，逐条表述。
- 项目取得的效果：包括项目的收益及业务数据表现情况。效益情况用取得的直接收益、降低的成本等经济指标描述，量化具体数值，比如节约成本103万/月;提升人效5.4人/月;预防风险30万元。业务数据表现情况，从具体产生的业务量或被优化的业务指标进行量化，比如商家活跃度达到100%、订单处理效率提升了30%等等。
复盘项目的时候，将自己做过的参与的所有项目用脑图的方式从以上三个维度列出来，在求职过程中，根据具体的岗位确定呈现哪一些：
有了第一步的复盘后，大概知道自己可以用的东西有哪些，即可开始第二步：书写简历。
确定简历模板：在线的简历编写服务网站很多，但功能都大同小异，选一个来用即可。简历中具体要呈现哪些内容项，作为社招求职，要做到重点突出不冗余，除<个人信息、个人总结、工作经历、项目经历、教育经历>几个必填项外，其他信息可省略不写。
书写简历内容：
个人信息：
主要包括姓名、邮箱、电话、求职意向；此项内容无需写“个人信息”几个字的title，每项信息前也无需写字段名，直接将信息内容呈现出来即可，简洁大方（具体效果要看不同工具导出PDF的效果）
个人总结：
分点写自己擅长的业务知识和技能，比如：
- 熟悉XXXX相关业务的产品设计，具体包括XX、XX：这里的具体业务要足够具体到你求职的业务方向，这样才能够让企业一眼看出你的知识与他们的岗位是匹配的，当然关键词可根据不同的岗位进行个性化替换。比如你求职的是K12教育产品，那么就可以写熟悉在线教育的业务，如教师管理、教务信息化等。
- 擅长复杂业务的梳理和抽象，以及B端产品的设计、管理、运营：假如是C端产品，那么可以说擅长各种玩法，善于抓住用户心理，并转化成产品功能等。
- 理解数据库、编程、运营、心理学等知识和技术，比如SQL、软件工程等：通过后面关键词的举例，让描述更加具体。
- 善于总结学习，发表产品文章XX篇，博客XX篇：通过后面的文章来证明你的学习总结能力，否则就显得很空洞。
总之，个人总结是最直观展示自己与岗位匹配的一项信息，所以在描述用词上一定要通过关键词来突出与岗位的一致性，这样简历被筛选通过的概率才会高。
工作经历：
工作经历中最难表述的是具体的工作内容，可以用两层结构来表述：第一层用总结性的一句话表述涉及的工作项，然后第二层分三四点对此项工作做具体说明，最后一点概括此项工作取得的效益，比如 ：
负责XXX产品的设计和运营：
- 负责XXX体系从0到1的建设，包括XX功能、XX功能。
- 负责XXX业务的功能规划设计，包括XX功能、XX功能。
- 通过XXX、XXX等技术手段，实现了业务处理的提效增收，节约XX万元成本、节约XX人效。
用这样的结构将所有公司的经历都描述出来，若经历的公司较多，可重点写最近一个公司的工作内容，其他公司的简写（如只用一层来描述，不做二级细化），既突出重点，也防止简历内容过长。
在书写工作项的过程中，最忌讳的是只写表皮，如“负责产品设计、原型输出、进度跟踪”，因为这些事项是每个产品都在做的事情，这样的描述并没有交代你做的事情，因为每个产品的简历都可以是这些内容。
所以在表述的过程中，要用你做的具体的产品、功能、业务来让整个经历个性化和具体化，否则看起来会很空，好像写了很多，但其实都是废话，什么信息都没传达到。
项目经历：
项目经历中突出两项内容：你在项目中扮演的角色、项目的收益产出。
产品扮演的角色一般是：方案设计、进度跟踪、运营等。 因此项目经历可以按以下思路来描述：前两点交代在方案上的付出、 第三点描述在进度管理上的付出、最后一点写项目的收益。具体描述上，可用这样的句式表述：{[动词+关键词]：具体描述}。
比如：
主导XX的设计：从XX出发，抽象XX，形成360度权益体系，通过XX，引导用户成长，实现用户价值最大化。
负责XX方案的设计拉通：拉通多个关联系统的方案，设计从XX视角的综合体系，保证方案的对齐。
与工作经历的书写相同，切记“负责产品设计、文档输出”这样的表面的描述，而是要用项目中涉及到的具体的方案、方法来让整个描述饱满。并通过“负责”、“主导”等这样的词语来突出自己的职责。
教育经历：
相对很简单，只要交代清楚学校、专业、学历及时间即可：
本科-清华大学-信息管理与信息系统，2020年9月-2024年7月
整个简历在描述的过程中，要足够精简同时又具体，因此最好用目标岗位和行业的专业词语作为关键词来描述你的工作和项目，这样企业才能一眼抓住这些关键词，并匹配到岗位上。
二、投简历
意向企业：
在投简历之前，先列出自己的意向企业：
匹配岗位：
然后通过多种途径寻找这些企业的招聘需求，以找到目标岗位。
- 各个招聘网站：搜岗位、搜企业。
- 职场社交平台：这些平台上有很多内推的需求，也有一些leader亲自招人的信息。
- 官方招聘网站：大型公司都有自己专门的招聘官网，且上面的信息更新很及时，是很好的渠道。
- 微信等社群渠道：一些社群中也有内推和leader直招的需求。
针对岗位个性化简历：
找到合适的岗位后，根据岗位的关键词来重新修改和替换简历中的一些描述，也就是第一步的简历并不是直接投递所有岗位的，而是在每次投递前要根据岗位要求来修改替换里面的关键词语。
投递简历：
在投递简历的时候，附件简历的命名上，最好不要用“简历”这样词语，可以用“姓名-XX方向产品–X年工作经验”来命名，这样HR等在收到简历后查看的时候很方便区分是谁的哪个岗位的简历。
当然除了意向企业，也可以通过岗位搜索、公司搜索等方式找更多信息，毕竟除了一些大厂等名企公司，还有很多我们不了解的小而美的公司也有很好的机会。要通过各种方式来扩大获取到的信息宽度，竟可能减少信息获取不到位造成的机会损失。
三、面试
一般来说，换工作不是天天在换，因此长时间不面试，难免会有紧张、不了解面试问题等的情况，因此在面试前，应做足够充分的准备：
知道用什么思路解释简历中的每个词语：
这一部分有两方面需要准备，一是面试前要对简历中的每个词语是什么意思，如果面试中问到的时候，应该怎么回答，做到胸有成竹，避免简历中比较拔高的书面用词在面试时不知道如何描述的情况。
二是对项目经历的细化和准备，分别从项目介绍、项目规模、项目周期、项目现状、项目推进、有可能问到的问题（主要包括：项目的业务数据表现、最大的挑战、最成功的地方、其他细节问题）几方面准备：
知道公司的经营情况：
要对工作经历中的每个公司的情况有了解，包括公司的业务模式、营业规模、关键业务指标（尤其是你的岗位面向的这块业务的关键指标）职工人数、你自己所在的团队的位置跟规模等。
知道面试岗位涉及到的专业知识：
比如面试的是电商行业，那么就要对电商端到端的流程、经典的电商公司信息结构、现在市场上的新玩法等这些基础的专业知识有了解。
知道面试岗位中的关键词背后的知识：
因为岗位中的职责描述，是企业期望应聘者拥有的知识能力，因此面试中也会就这些点进行考察，因此要将这些关键词拆出来，并进行有针对性的准备，比如涉及到的流程、涉及到的竞品、如果你做的话，如何下手等。
知道面试中会问到的产品知识：
这部分从产品主要做的事项出发准备，主要包括几类：需求分析类、竞品分析类、交互设计类、产品设计类、数据分析类、项目推动类、团队管理类、产品运营类等。
从这些视角出发，总结好自己完成这些事项的思路，有了思路后，不管是直接问“你是如何做竞品分析”这样的问题、还是出题“让你设计一个XX系统，你会怎么做”这样的考题，都循着思路回答即可。
熟悉面试中的经典问题：
有很多经典问题是每个面试中大概率会问到的，比如如何跟研发沟通、遇到延期怎么办等，因此要通过熟悉这些题目，提前准备好自己回答这些问题的思路，避免面试时慌乱。
总结梳理下来，常见的不到两百道题，虽然不能囊括所有的问题，但90%的问题可以覆盖，并且在准备这些题目的过程中，是对自己思路完善的过程。
最后就是可以问面试官的问题：
对于一些小型公司，可以的了解公司的团队情况以及对当前面试岗位的定位，对于大型知名企业，可多了解当前面试岗位的业务方向和定位等。
整体的面试准备主要就这几个方面：
做好复盘：
真正开始面试时，尽可能的做面试复盘，通过复盘，可以总结出高频的问题，并对这些高频问题的回答思路不断优化，提高面试成功率。
为了不错失意向企业的岗位，可以先投递和面试其他企业来锻炼熟悉一下，再面意向企业：
四、总结
最后总结一下：
- 对于写简历：要精简而具体，尽量用专业的关键词描述。
- 对于投简历：要尽所有渠道寻找可能的岗位信息，避免错失良机。
- 对于面试：要尽可能地做好准备，其他的就留给运气。
通过写简历、找岗位、准备面试的过程，是对自己的一次很好地总结，也是了解当前市场的情况很好的机会。
每次换工作我都发现很多此前自己不了解和不全面的知识，短短一两个月，输出的脑图跟工作中一年的量的差不多，即使没有找到意向的工作，通过这个过程有所成长也是很大的收获。
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]]>基本上说的都是同一件事，从上半年的春招，到下半年的秋招，今年的工作确实不好找。
但与此同时，一边是学生找不到「好工作」，另一边是企业找不到「好学生」，不得不说这是一个需要直面的现实怪圈。
在着急如何入职一家心仪的公司，不妨先看看你离大厂的心仪人选又有多远？
1、在进入心仪公司之前不妨先看看他们都喜欢什么
每个成熟的企业都有自己的一套人才观，用以筛选自己认可的人才。
也就是说，只有符合这套人才价值观，你才能成为他们的人才，你也有更大的几率进入到这家企业。
比如，阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省。
因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务，而被人拒绝常常是家常便饭，所以皮实耐磨，乐观向上就是必备条件了。
抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣，他认为优秀的人才应具备的特质：
有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力。
因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机。
每个企业都有自己的企业文化，你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观，再比如外企特别讲求团队合作，通常一个项目是由多个职位配合完成，他们更善于利用团队的力量。
而民营企业更青睐的是大学生的能力，说白了就是能干是关键，只要你有能力，踏实肯干，只要业绩好，一切皆有可能。
至于国企则更看重流程和规则，也就说你需要按流程制度办事，层层管理不能越级，那么对于想进国企的求职者而言，归零的求职心态，从底层做起则很重要。
在这个基础之上，再去做相应的能力提升和单项提升，或许会更有竞争力。
每个公司都有自己的一套运营机制，而这样的机制催生出相应的人才观，让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。
所以，如果真的想加入某个企业，不妨先了解这个企业的人才观。
2、越是重要的岗位，个人能力与职位需求的匹配度越高
除了必要的人才观筛选之外，个人能力也是一项敲门砖，尤其是在要求较高且重要的岗位。
而能力和素质方面才是体现竞争力的地方，当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候，你被录取的几率和可能性就越大。
以前就和自己公司的HR聊天问过，她说很多学生以为学历到位了工作就稳了，其实学历只是一个敲门砖，评定一个合格的HR的标准应该是：
找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者，使得人力资源的作用发挥到最佳。
可能有很多刚刚毕业的实习生会说：
“我刚刚毕业，连实习经验都没有，怎么证明我有符合这个岗位的能力？”
对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言，学术经验、实习经历和社会实践，都可以用来证明你具备企业要求的能力，这点尤为重要。
举个例子，某互联网公司招聘品牌营销岗位，岗位JD要求是这么写的：
1. 本科及以上学历，中文，新闻学及市场营销等相关专业；
2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行；
3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力；
4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件，独立完成产品需求及营销策划方案撰写；
5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。
在这里给你画个重点，也就是说：
统招本科及以上学历，中文、新闻学及市场营销等相关专业，熟练使用PPT、photoshop等办公软件，这些属于专业技能，是拿到这个offer的必备条件，也是筛选简历的前提条件。
那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行，能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写，
这个要求的能力是实践或者实习经历，如果没有社会实践，那么要想想有没有学术经历，总之需要摆事实来证明你的能力。
而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力，具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识，这些是素质要求，需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。
这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度，是企业选择与否的第二关键。
说句题外话，特别是针对刚刚进入职场的新人而言，一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知，也就是说：
对内要打好基础学本事，对外更要学会提高职场匹配度。
匹配度越高的职场人，被人认可的几率才会越高。
3、如果说能力只是敲门砖，那么职业优势就是护城河
经常会碰到一些职场人，他们在谈投资的时候，常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。
“护城河”，指的是这些公司独一无二的商业壁垒，能够让它们在市场上保持竞争优势。
职场也是同样道理，有“护城河”的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。
建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
而更早建立自己职场护城河的人，在未来更会有自己的竞争力。
我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。
我们理解职业优势的最浅的那个层次就是：
我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。
最简单的，有的人说我擅长跟人打交道，有的人说，我擅长做一些思考、分析的工作。
稍微复杂一点的， 比如，有人会说，我不适合去做那种从零到一的事情，但是特别适合在别人交给我的事情里，不断地完善和优化；
但有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但是如果领导交给我一项任务，是一个开创性的项目，去推动一个跨部门的合作，我就会特别兴奋。
每个人擅长的方向不同，而自己职业优势也不同。
曾经有个HR和我分享，他面试一个毕业生，虽然工作经验一般，但是打游戏特别厉害，还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏，自己在公会也有资源和影响力，面试游戏主播和经纪人绰绰有余。
找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，可能有很多事，千万不要给自己设限。
在此给大家一个建议，实习是很好的职业体验机会，可以选择私企，外企，大型公司、几个人的创业团队，可以感受不同企业文化，体验不同的职位，比如计算机相关专业，可以做执行，做开发，做设计，做管理，只有体验的越多，对这个行业和职业才更有发言权。
而这个实习的过程中，也是你了解自己的一个过程，明白自己的爱好点到底在哪里，再把爱好发展成专业本事和技能，这也是一种探索和成长。
在第6季《奇葩说》中，薛兆丰教授说：
“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
可能你只是一个刚刚毕业的大学生，也可能你已经工作了好几年，但不可避免的是，我们绝大多数的时候都离不开职场，既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己？
你现在为自己多做一点准备，在未来和其他人竞争的时候，能少走一点弯路。
写在最后：
可能很多人都在说今年疫情给职场带来了很大的影响，在承认客观事实的同时，其实我们更应主动出击，如果换个角度想，企业也想用最简单的方式找到最合适的人才，
只要他们还在招聘，也就意味着你永远有机会。
与你，共勉。
Ray先森（Rayzhang1993）：
是Ray分享职场工作及感悟的地方，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。
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]]>当然，搜索一下往年应届毕业生求职应聘的新闻，会发现每年的四、五月份都被称为最难“就业季”。究其原因，主要是应届毕业生规模呈现逐年递增的趋势，引发了舆论对就业情况的担忧。
那么，当“规模最大“的应届毕业生遇上今年的疫情，即将毕业的应届大学生们将如何应对？
企业和应聘者的要求“满拧”
“三月份开始投简历，面试，到现在面了十几份工作。”
尽管在上学期结束之前，学校就业办的老师就已经提醒应届毕业生，2020年或是“最难的”就业季，但李凯杰同学还是低估了找到一份理想工作的难度。
作为广州一所211重点大学信管专业的毕业生，一开始他对自己的竞争力还是蛮有信心的。但在近期的求职、面试过程中，企业面试官却未出现他所想象的求贤若渴态度，“相比室友，我面试的机会并不少，但说实话，感觉面试岗位的待遇都不太理想。”
从4月初BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》可以看到，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。可见，2020应届毕业生正面临着“僧多粥少”的局面，更有近九成技术岗位的招聘薪资“低于应届毕业生的期望”。
李凯杰表示，参照广州企业的薪资水平并参考上届师兄、师姐毕业时的待遇，他定下的目标是税前月薪8000元外加五险一金。但在实际面试中，绝大部分企业岗位的月薪均在6000元左右，还有企业开出了5000元的月薪。
“远远低于我的预期。加上现在还是毕业实习阶段，和试用期一样，上班工资只有转正后的80%。”这种情况让他的心理落差比较大。从心底讲，一开始收到企业的面试邀请时，他是十分兴奋的。但现在一想到面试心里便开始发毛，害怕企业待遇低于理想预期，浪费时间和精力。
“我也开始反思，是不是对于工资的要求高了，但同专业室友的目标工资是一万，还说我要求太低了。”他的同学为了找到工资更高、待遇更好的工作，甚至特地乘动车跑到深圳的几家大型科技企业面试，但结果还是败兴而归。
让他更加担忧的，还有不少企业在控制薪资水平的前提下，面试时还强调要求应届毕业生“一专多能”，同时兼顾公司的其它工作。“信管专业虽然涵盖了计算机与管理学的内容，但也不是无所不能的专业学科。”李凯杰介绍，在一家待遇还算不错的企业二试时，面试官询问他是否有参加过社团，有无宣传或运营微博号的经验，能否承担外宣工作，当时他就不说话了。
他了解到，有数字艺术媒体专业的女同学在面试新媒体策划岗位时，也被问及可否涉及公司部分行政、后勤工作，“一般兼做的工作不见得要太强的专业性，所以企业想花一份工资找员工做两份工作吧。”
面对这一轮充满挑战的“就业季”，如果有应届毕业生能找到一份称心的工作，绝对堪称幸运。实际上，还有部分应届毕业生正在为了一份小微企业的工作，用尽全力地表现着自己。
学历成了一道硬性门槛
“感觉今年大专学历的（应届毕业生）找工作太痛苦了。”
聊起最近两个月的求职经历，上海一所专科院校平面设计专业的应届毕业生小松，一脸无奈地说道，自己在网上所投递的近一百份简历和石沉大海一般，几乎杳无音讯。
在网上聊天时，有往届大专毕业生这样支招——无论自己是否符合企业招聘的学历要求，都要投一投简历，碰碰运气看看能否获邀面试。如何能有机会，再想办法通过优秀的面试表现，争取被企业破格录取，“但是，这一招今年好像不是那么好用了。”
相关数据显示， 2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13%，留给大专应届毕业生的机会显然并不多了。同时，受疫情影响许多企业都希望用有限的招聘预算，招到更高学历的应届生人才。而部分诸如研发、人工智能等业务需求“井喷”的行业，即便招大专学历岗位，也都青睐那些已有几年工作经验的成熟人才。
“现在留给我们大专生的，可能只有小微企业、初创公司的岗位了。”小松分析，这类企业规模普遍比较小，能够给的工资待遇也都相对较低。“看了几个网招大专学历应届业的电商美工岗位，工资只有4000元。”
更甚者，一位同学在面试一家初创电商企业时，发现对方只给3000元工资（另外再加期权承诺），号称可以合伙人的形式加盟该公司。“这样的（公司）太多了，面试时一个劲空谈理想，目的就是雇佣廉价劳动力。”因此，他和许多同学都十分珍视每一轮正规企业的面试机会，在做好简历和作品展示之余，他自己更是“斥巨资”订做了一套用于求职面试的正装。
他所在专业的辅导员一直强调，不要在面试中用诸如“到企业学习”、“在工作中积累经验”等过分“谦虚”的说辞。要多用作品说话，让企业知道自己能做什么，以适应用工企业在招聘方面的务实需求，“辅导员强调会干活才是王道。”
“可即便这么做，想找到一份待遇合适、专业对口有些前景的工作，也很不容易呀。”小松介绍，有一位同学已经投递了两百多份简历，目前邀约面试的企业仅有七八家，到最后录取的只有一家（待遇也是很不理想），真是白瞎了回上海面试的车票钱。
显然，今年的签约率会出乎很多人的预料。从猎聘网最新发布的“2020应届毕业生春招求职报告”来看，参与调研的应届毕业生中已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。作为今年求职大军中的一员，小松给自己的期限是在七月正式毕业之前，要到一份理想的工作。“不过我也做好了最坏打算，回家待一段时间。原本以为住宿舍不用另外租房子，随便入职一家企业做着先，但最近宿舍已经不给住了。”
相比还在一线城市求职路上苦苦奔波的应届毕业生，另一部分已经“失去信心”的应届生正在计划“降维打击”。
一线城市应届生的“降维打击”
“现在找工作，就算你再急也没有用的。”
当被问及目前求职的情况时，深圳一家职业院校的应届毕业生小谢似乎并不着急。交流中他慢悠悠的摆动着手中的掌机，用回复“岛外人”的语气表示：自己暂时还没投简历，想等过段时间再看看临深城市的工作机会。
在他眼里，当下急着寻找一份正式工作有些“不合时宜”。“我看数据2020应届毕业生有874万呢，相比2019年多出了40万。”加上部分企业受疫情的影响延迟招聘计划，减少招聘预算，他认为没必要赶着这波高峰去应聘。
最近看到许多同学回到深圳面试后，又继续跑回家里打游戏、睡懒觉，小谢索性连简历都不投了，“与其求职挤破头，不如观望一下，等大环境好了再说。”
相关数据显示，今年春招季，中小微企业需求不足，北上广深应届生招聘需求近三年首次跌破三成。新一线城市应届生岗位比例小幅下降1.6 %，二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3%。
“为什么要急着找深圳公司的班上，房租这么贵，看一看东莞、佛山的工作不好吗？”小谢强调，即便投简历找工作自己也会优先投深圳周边城市的企业。“首先是临深城市房租普遍不高，像东莞的塘厦、松山湖聚集科技创新企业的地区，房租也就一千多元。”他表示深圳的应届学生到了二线甚至三线城市求职，就像“降维打击”一样，当地企业也都会高看一眼，“是呀，东莞、佛山的工资没有深圳高。但是房租、生活成本那么低，物价也那么便宜，我反而还能攒点儿钱。”
小谢表示身边有几位同乡同学也都有此意，大家觉得就算在临深城市找不到心仪、专业对口的好工作，也可以回到潮汕老家寻找合适的机会。“可以和当地职校的应届毕业生竞争相关岗位。那样的话还可以住在家里，连房租都省了。”
据他了解，揭阳应届生的工资都能到四千多元，另一位室友老家（珠海）那边工资更高，最高能到五六千。因此，好几位家乡经济环境不错的同学，也都计划七月正式毕业之后先回家找工作，“硬强迫自己留在一线城市上班，房租贵、攒不到钱不说，意义也不大呀！”
或许，这样的心态也代表了不少在一线城市上学的应届生心态，他们相信自己的毕业学校、所在城市背景，可以在一些新一线、二三线城市成为受欢迎的人才，同时也可以对当地应届生形成“降维打击”。
【结束语】
当874万应届毕业生，遇上突如其来的疫情，2020可谓最具挑战的“就业年”。尽管在此期间，部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。
不断降低的招聘预算，并未让一线企业对招聘岗位降低对专业、学历和经验的要求，甚至还在不断提高。值得注意的是，这些状况也在加速一线城市的人才向二、三线涌入，同时充实着部分低线城市的人才储备及创新能力，这是否也是另一个积极的信号？
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