微软准备怎样做呢？它将会再拿出1.5亿美元，推进多样化、增强包容性，2025年之前微软会将黑人/非裔美国人管理者、高级独立贡献者、高级领导者数量增加一倍。

弗洛伊德之死引起大规模抗议，在美国企业界，种族歧视仍然普遍存在，不过许多企业已经在努力。月初时谷歌也曾表示，在2025年之前计划让弱势群体领导者比重超过30%。

微软还在博客中表示，未来5年会努力解决其它少数族裔问题，比如西班牙裔和拉丁裔群体的问题。在未来3年内，微软会将黑人、非裔美国人供应商数量增加一倍，面向现有及新增供应商的资金支出也会增加5亿美元。

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