求职本身就是一件非常不容易的事，尤其在今年的疫情期间，如何寻求一个符合自己的岗位更是难上加难。每一次的求职不单单是换一份工作，更是一个认识自己、将自己与市场对标的过程。复盘疫情期间最艰难历时最长的一次求职经历，希望艰难的经历带来心理上和能力上更高一层的成熟。
一、写简历
要写简历就需要知道自己有什么东西可以写上去，因此写简历的第一步是：复盘在当前公司所做的项目。复盘项目主要从以下几个方面：
- 是个什么项目：描述当时做这个项目的背景以及项目的目标，其实就是项目的定位。用一句话交代背景及目标，比如因公司XXX发展战略的调整需要，搭建了完整的XXX体系，实现了XXX。
- 解决方案是什么：为了实现项目目标的整体解决方案是什么？将整个方案拆解成关键的核心点，逐条表述。
- 项目取得的效果：包括项目的收益及业务数据表现情况。效益情况用取得的直接收益、降低的成本等经济指标描述，量化具体数值，比如节约成本103万/月;提升人效5.4人/月;预防风险30万元。业务数据表现情况，从具体产生的业务量或被优化的业务指标进行量化，比如商家活跃度达到100%、订单处理效率提升了30%等等。
复盘项目的时候，将自己做过的参与的所有项目用脑图的方式从以上三个维度列出来，在求职过程中，根据具体的岗位确定呈现哪一些：
有了第一步的复盘后，大概知道自己可以用的东西有哪些，即可开始第二步：书写简历。
确定简历模板：在线的简历编写服务网站很多，但功能都大同小异，选一个来用即可。简历中具体要呈现哪些内容项，作为社招求职，要做到重点突出不冗余，除<个人信息、个人总结、工作经历、项目经历、教育经历>几个必填项外，其他信息可省略不写。
书写简历内容：
个人信息：
主要包括姓名、邮箱、电话、求职意向；此项内容无需写“个人信息”几个字的title，每项信息前也无需写字段名，直接将信息内容呈现出来即可，简洁大方（具体效果要看不同工具导出PDF的效果）
个人总结：
分点写自己擅长的业务知识和技能，比如：
- 熟悉XXXX相关业务的产品设计，具体包括XX、XX：这里的具体业务要足够具体到你求职的业务方向，这样才能够让企业一眼看出你的知识与他们的岗位是匹配的，当然关键词可根据不同的岗位进行个性化替换。比如你求职的是K12教育产品，那么就可以写熟悉在线教育的业务，如教师管理、教务信息化等。
- 擅长复杂业务的梳理和抽象，以及B端产品的设计、管理、运营：假如是C端产品，那么可以说擅长各种玩法，善于抓住用户心理，并转化成产品功能等。
- 理解数据库、编程、运营、心理学等知识和技术，比如SQL、软件工程等：通过后面关键词的举例，让描述更加具体。
- 善于总结学习，发表产品文章XX篇，博客XX篇：通过后面的文章来证明你的学习总结能力，否则就显得很空洞。
总之，个人总结是最直观展示自己与岗位匹配的一项信息，所以在描述用词上一定要通过关键词来突出与岗位的一致性，这样简历被筛选通过的概率才会高。
工作经历：
工作经历中最难表述的是具体的工作内容，可以用两层结构来表述：第一层用总结性的一句话表述涉及的工作项，然后第二层分三四点对此项工作做具体说明，最后一点概括此项工作取得的效益，比如 ：
负责XXX产品的设计和运营：
- 负责XXX体系从0到1的建设，包括XX功能、XX功能。
- 负责XXX业务的功能规划设计，包括XX功能、XX功能。
- 通过XXX、XXX等技术手段，实现了业务处理的提效增收，节约XX万元成本、节约XX人效。
用这样的结构将所有公司的经历都描述出来，若经历的公司较多，可重点写最近一个公司的工作内容，其他公司的简写（如只用一层来描述，不做二级细化），既突出重点，也防止简历内容过长。
在书写工作项的过程中，最忌讳的是只写表皮，如“负责产品设计、原型输出、进度跟踪”，因为这些事项是每个产品都在做的事情，这样的描述并没有交代你做的事情，因为每个产品的简历都可以是这些内容。
所以在表述的过程中，要用你做的具体的产品、功能、业务来让整个经历个性化和具体化，否则看起来会很空，好像写了很多，但其实都是废话，什么信息都没传达到。
项目经历：
项目经历中突出两项内容：你在项目中扮演的角色、项目的收益产出。
产品扮演的角色一般是：方案设计、进度跟踪、运营等。 因此项目经历可以按以下思路来描述：前两点交代在方案上的付出、 第三点描述在进度管理上的付出、最后一点写项目的收益。具体描述上，可用这样的句式表述：{[动词+关键词]：具体描述}。
比如：
主导XX的设计：从XX出发，抽象XX，形成360度权益体系，通过XX，引导用户成长，实现用户价值最大化。
负责XX方案的设计拉通：拉通多个关联系统的方案，设计从XX视角的综合体系，保证方案的对齐。
与工作经历的书写相同，切记“负责产品设计、文档输出”这样的表面的描述，而是要用项目中涉及到的具体的方案、方法来让整个描述饱满。并通过“负责”、“主导”等这样的词语来突出自己的职责。
教育经历：
相对很简单，只要交代清楚学校、专业、学历及时间即可：
本科-清华大学-信息管理与信息系统，2020年9月-2024年7月
整个简历在描述的过程中，要足够精简同时又具体，因此最好用目标岗位和行业的专业词语作为关键词来描述你的工作和项目，这样企业才能一眼抓住这些关键词，并匹配到岗位上。
二、投简历
意向企业：
在投简历之前，先列出自己的意向企业：
匹配岗位：
然后通过多种途径寻找这些企业的招聘需求，以找到目标岗位。
- 各个招聘网站：搜岗位、搜企业。
- 职场社交平台：这些平台上有很多内推的需求，也有一些leader亲自招人的信息。
- 官方招聘网站：大型公司都有自己专门的招聘官网，且上面的信息更新很及时，是很好的渠道。
- 微信等社群渠道：一些社群中也有内推和leader直招的需求。
针对岗位个性化简历：
找到合适的岗位后，根据岗位的关键词来重新修改和替换简历中的一些描述，也就是第一步的简历并不是直接投递所有岗位的，而是在每次投递前要根据岗位要求来修改替换里面的关键词语。
投递简历：
在投递简历的时候，附件简历的命名上，最好不要用“简历”这样词语，可以用“姓名-XX方向产品–X年工作经验”来命名，这样HR等在收到简历后查看的时候很方便区分是谁的哪个岗位的简历。
当然除了意向企业，也可以通过岗位搜索、公司搜索等方式找更多信息，毕竟除了一些大厂等名企公司，还有很多我们不了解的小而美的公司也有很好的机会。要通过各种方式来扩大获取到的信息宽度，竟可能减少信息获取不到位造成的机会损失。
三、面试
一般来说，换工作不是天天在换，因此长时间不面试，难免会有紧张、不了解面试问题等的情况，因此在面试前，应做足够充分的准备：
知道用什么思路解释简历中的每个词语：
这一部分有两方面需要准备，一是面试前要对简历中的每个词语是什么意思，如果面试中问到的时候，应该怎么回答，做到胸有成竹，避免简历中比较拔高的书面用词在面试时不知道如何描述的情况。
二是对项目经历的细化和准备，分别从项目介绍、项目规模、项目周期、项目现状、项目推进、有可能问到的问题（主要包括：项目的业务数据表现、最大的挑战、最成功的地方、其他细节问题）几方面准备：
知道公司的经营情况：
要对工作经历中的每个公司的情况有了解，包括公司的业务模式、营业规模、关键业务指标（尤其是你的岗位面向的这块业务的关键指标）职工人数、你自己所在的团队的位置跟规模等。
知道面试岗位涉及到的专业知识：
比如面试的是电商行业，那么就要对电商端到端的流程、经典的电商公司信息结构、现在市场上的新玩法等这些基础的专业知识有了解。
知道面试岗位中的关键词背后的知识：
因为岗位中的职责描述，是企业期望应聘者拥有的知识能力，因此面试中也会就这些点进行考察，因此要将这些关键词拆出来，并进行有针对性的准备，比如涉及到的流程、涉及到的竞品、如果你做的话，如何下手等。
知道面试中会问到的产品知识：
这部分从产品主要做的事项出发准备，主要包括几类：需求分析类、竞品分析类、交互设计类、产品设计类、数据分析类、项目推动类、团队管理类、产品运营类等。
从这些视角出发，总结好自己完成这些事项的思路，有了思路后，不管是直接问“你是如何做竞品分析”这样的问题、还是出题“让你设计一个XX系统，你会怎么做”这样的考题，都循着思路回答即可。
熟悉面试中的经典问题：
有很多经典问题是每个面试中大概率会问到的，比如如何跟研发沟通、遇到延期怎么办等，因此要通过熟悉这些题目，提前准备好自己回答这些问题的思路，避免面试时慌乱。
总结梳理下来，常见的不到两百道题，虽然不能囊括所有的问题，但90%的问题可以覆盖，并且在准备这些题目的过程中，是对自己思路完善的过程。
最后就是可以问面试官的问题：
对于一些小型公司，可以的了解公司的团队情况以及对当前面试岗位的定位，对于大型知名企业，可多了解当前面试岗位的业务方向和定位等。
整体的面试准备主要就这几个方面：
做好复盘：
真正开始面试时，尽可能的做面试复盘，通过复盘，可以总结出高频的问题，并对这些高频问题的回答思路不断优化，提高面试成功率。
为了不错失意向企业的岗位，可以先投递和面试其他企业来锻炼熟悉一下，再面意向企业：
四、总结
最后总结一下：
- 对于写简历：要精简而具体，尽量用专业的关键词描述。
- 对于投简历：要尽所有渠道寻找可能的岗位信息，避免错失良机。
- 对于面试：要尽可能地做好准备，其他的就留给运气。
通过写简历、找岗位、准备面试的过程，是对自己的一次很好地总结，也是了解当前市场的情况很好的机会。
每次换工作我都发现很多此前自己不了解和不全面的知识，短短一两个月，输出的脑图跟工作中一年的量的差不多，即使没有找到意向的工作，通过这个过程有所成长也是很大的收获。
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]]>看过很多份产品经理的简历，发现存在一个共性问题——很多人没有写 或 不太会写自我评价。自我评价版块，每个人叫法不同，比如“个人总结”、“个人优势”、“自我点评”等等，都是一回事儿。
有人会问：自我评价有必要写吗？重要吗？
当~然~了~
自我评价不但要写，而且要用心写！
自我评价为什么重要？
很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。
这是有问题的，因为，从用人部门的角度，他们关注的是你的经历是否与岗位匹配，是否能胜任这份工作。
所以，自我评价是为了让人一开始看简历时，就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。
网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒，我向做招聘的朋友求证，回答说：“不同人看简历时间不同，但确实会很快。”
我们假设HR看完一份简历需要20秒，要在这么短的时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。
那么，自我评价则可以帮你提炼核心卖点，同时也有助于HR提高简历筛选效率。
如果把简历当成一款产品，自我评价就是这款产品的营销文案。
自我评价最终要达到的目的是：
3秒钟内让HR觉得，你和岗位很匹配。
自我评价常见问题有哪些？
很多人虽然在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，或者没有考虑阅读者的感受，效果很可能适得其反。
这是一个求职产品经理岗的真实案例，一起看看写自我评价时经常出现的问题：
1、忽视岗位需求
没有分析应聘岗位需求，完全以个人视角评价自我，既没有表现出做为产品经理的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域中的优势。
2、没有案例或数据
没有具体的案例或数据，来证明自己所取得的成果和业绩，因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。
3、缺少权威背书
没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，在众多候选人中很难脱颖而出。
4、描述笼统、不具体
描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样，也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。
5、自吹自擂、夸夸其谈
此问题很普遍，简单来说就是优点太多了，多到不切实际、让人难以置信。
6、内容过多
一种情况是字太多，我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余，如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。
自我评价应该怎么写？
自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球，加深第一印象？
首先，需要明确求职方向，如：社交、电商、教育等等。
然后，分析目标岗位信息中的关键词，如：交易转化、用户增长、广告投放等。
最后，从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现，记得避免出现上节提到的问题。
具体来说，建议从以下8个方面着手：
1、匹配岗位需求
意思就是目标岗位有什么要求，如果你的经历符合要求，就写出来。
描述相关经历时，尽量与岗位信息中的关键词保持一致，举个例子：
该岗位的关键词主要为：
电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、规划能力。
那么，自我评价中可以这样写：
x年电商产品经验，负责过C端交易产品，有出色的产品规划能力，熟悉导购类电商交易全部流程，擅长用户体验优化、交易转化方向工作。
2、突出个人亮点和优势
所谓亮点，就是容易引人注目、与众不同的经历。
以交易产品经理岗位为例：
电商行业Top3企业产品工作经验、负责交易核心模块的规划和设计、完成用户端交易转化100%提升，这些都是亮点。
所谓优势，就是其它人没有，你有；其它人一般，你出色的经历。
如何客观地评估项目优势？
先想办法拿到行业Top1的产品数据，如微信月活跃用户数12亿。
将产品数据平均分成三等份，对数据累加得出三个档次，即：4亿（普通）、8亿（良好）、12亿（优秀），以此粗略地评估自己的产品在行业中的位置。
再比如出海业务，需要了解海外市场，工作中很可能用到外语进行交流。
如果你具有海外留学经历，能将外文作为工作语言，你便超过50%的候选人，这就是你的优势。
3、用真实案例或数据
自我介绍时使用真实案例或数据，不仅能客观地证明你的能力，还体现了你的产品专业度。
真实案例或数据的选择，同样要与求职岗位匹配，优先呈现核心、高光数据。
数据尽量具体、可量化，如不方便提供真实数据，也可用数字范围或百分比代替。
以交易产品经理岗位为例，可以这样写：
负责电商C端产品交易转化率提升，根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等，实现交易转化率80%的提升，日均增加200万交易额。
4、增加信任背书
将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书，为个人经历增加光环，使你更容易获得信任。
知名公司如：
世界500强企业/一线互联网大厂/行业独角兽工作经历。
知名案例如：
国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域Top3工具产品、日均GMV超1亿的导购电商产品。
5、描述要具体、有场景
避免使用“岗位职责”似的概念性话术，诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。
一方面这种写法的求职者很多，同质化严重，体现不出个人特征。
另一方面也无法判断能力程度，为什么强？强在哪里？
如果将描述方式具体化，与场景关联起来，效果则好很多，比如：
执行力强，克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务。
6、体现自身定位
通过明确自身定位，打造与岗位关联的专业标签，加深对方印象。
目的是加强与求职岗位的关联度，同时也让个人特征更为立体。
比如：
突出管理能力，可以写“100人的团队管理者”；
强调专业度，可以写“xxx行业资深专家”；
有创业经历的，可以写“x年电商领域创业者”等等。
7、个人价值观
千万不要觉得这一点很虚，很多HR都会关注，招聘岗位级别越高越重视。
价值观是用于判断你是怎样的人，是否与企业基因匹配、是否与团队志同道合。
对于价值观的描述，一定要表现出真实的自己，没必要虚构或夸大。
比如：
勇于担当，工作中可独挡一面，能为目标负责到底；
始终保持创业心态，做事追求极致，能与公司相互成就。
8、控制字数
自我评价内容不宜过多，需要考虑到阅读者的感受。
如果给字数做一个限定，大概在150字左右。
这也是Boss、拉钩等在线招聘平台中自我评价模块可录入的最大字数。
内容可分条描述，每条突出一个重点，表述方式尽量简洁、不超过2行。
写在最后
自我评价是HR或用人部门快速了解求职者的重要入口，值得大家认真对待。
关于应该怎么写自我评价，文中已从多个方面给出建议。
但，也没必要一味堆砌内容，应以匹配岗位需求为目标，因人而异。
总之，表现出让人过目难忘的“一发技”，你就成功了。
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]]>作为每份职业生涯的进阶伊始，简历自然是第一关，面试是第二关，且是至关重要的一关！虽然每一次面试都是一次交流，但其实也是一次难得的进行自我总结的机会，更是一次对往届工作经验、阅历的升华和思考，还是一个认识人脉、推广个人品牌的绝佳机会；所以，“能说、会道”，懂得把握时机来交流，就是阅历、经验、情商、智商全方面的综合能力的体现。
每个人，少说也都有可能经历3-5家，多的话到数十家的面聊或机会；我从刚毕业的懵懂期，到2012年环游中国期间的脱岗半年后重新出发，再到现在，同样经历了和每个人都一样的经历，有幸的是，从毕业至今，我有多次机会，与很多行业大牛、优秀企业聊过，不论是就职的小米、京东、紫光华宇，还是曾经聊过的佳能、三星、腾讯、百度、方正、搜狐游戏……等等平台，都体会到了不一样的东西；
当然，面试过程中，好的面试官能启发求职者，会把一次沟通交流当做平等的学习，若是有幸遇到这样的面试官，即使最后没有选择，那也是职场中的幸事；
授人以鱼不如授人以渔，下面便分享下，我曾经遇到过的最有价值、最难的10道面试题，也是我认为非常有份量的思考题！
我想，任何问题最大的价值，就是能够启发人去思考，不管职场、生活、感情，俗话说：知之当破之，有思考就距离顿悟的时间不远了！
01
1、第一问，你的工作中，肯定有那么几项你认为很成功或骄傲的案例，介绍一下；
第二问，如果换成其他人，你觉得能不能也完成这个案例，你只需回答能或不能？（若回答能，那么陷阱来了，第三问）
第三问，既然如此，那你的价值在哪里？换成任何人都能代替你，你的价值呢？
说明——这个问题，是我遇到过最能启发我的一个问题，一个好问题，非常经典！因为问题逻辑性非常强，且是逐步铺垫，最后制造一个陷阱；后来，我在京东招人的时候，也有时会把这个问题抛给求职者，发现几十个人有几十个答案
【要点】 这是一个综合性问题，考量的是谈吐、思考能力、经验和知识储备、优秀案例解析、自我价值判断、团队竞争和协同上等等的细节；问的是你为什么能做好这个CASE，考量的是你能不能胜任现在公司的岗位！
【解析】 这个面试题，其实是挖了个“陷阱”，当面试官提到你工作的让你比较满意或者优秀/经典的案例时，常规来说，任何人都没有理由拒绝分享自己的“拿手好戏”；那么问题来了，你若说你干的好，面试官会进一步提刁钻的第二问、第三问，言外之意是你无可替代？你若说你干的不好，那又会前后矛盾？……所以，若毫无积累，思考，突然遇到这样的问题时，就会比较麻烦；
02
2.1、运营的本质是什么？那么你怎么看待运营工作？
2.2、什么是好产品？你对好产品的定义是什么？
2.3、你心目中优秀的文案都有哪些？为什么？
2.4、什么是品牌？什么是好品牌？
说明——这4个问题不一样，不同的岗位适用不同的问题，但类型相同，是最能考察出业务功底的一类提问；回答时，有没有逻辑，思路清晰如何，业务判断如何，说者无心，听着会有意！
【要点】 这四个问题，问的都是对业务的纯粹性理解，问的都是干货！
【解析】 怎么想的就怎么说，回答好这个问题，关键需要平时善于总结、思考、提炼，有自己的一套方法论和逻辑体体系！在工作中，我听到过这样的评价，比如微信最优秀的移动互联网产品，华为通信是如何的牛，小米产品性价比如何极致，大疆无人机多么卓越……等等！但问为什么微信优秀，却不能立即总结出来……平常讨论时，各抒己见，都没问题，但当面试官问到这个问题时，就需要注意，不同的面试官侧重点不一样，软件产品和硬件产品的要求、内涵也不一样；
03
3、唐僧、悟空、八戒、沙僧四个人，你最喜欢谁？或者你最希望成为谁？
说明——在西天取经的路上，师徒四人，都是人才，缺一不可，唐僧信仰坚定，悟空技能娴熟，八戒性格风趣，沙僧踏实肯干……四个人的性格、风格、做事方法都不一致，互为补充；
【要点】 这个问题，问的是性格、团队融合及自我定位；一把钥匙开一把锁，合适的才是最好的！用口语讲，就是看是否投脾气！
【解析】 职场也是一个“补位”型的团队，所以，当遇到这个问题时，就需要先问问自己，自己最符合谁，最想做谁。职场中，不同的团队需要的人才不一样，岗位的定位也不一样，更重要的是求职者需要提前问清楚，团队的背景状况和直接领导的风格，这都是对公司、对自己的负责任。这个问题上，需要强调一点就是：跟对人，才能做对事！招聘是双向的认同感，人与岗位只有有机的匹配才能做到最佳，适合的团队和人才就像钥匙和锁。
04
4、我觉得你不适合我们这项工作，我们这有另外一个工作你看怎么样?
说明——任何团队都喜欢许三多式的坚定和成才式的目标明确；
【要点】 这个问题，问的是你的应变能力，以及你对职业和自我判断；
【解析】 一般情况下，不管是谁，都愿意选择信念坚定的人、有明确目标的人来一起并肩战斗，犹犹豫豫，对自己缺乏判断，是很难取悦于面试官。另外，注意的是，这样的问题，有55%是考察面聊的对象是不是有明确的自我判断，也有45%是考虑到更适合于另一个工作；沟通的时候，可视情况而定；
05
5、如果你所在的部门，遇到变动，合并或者拆分，甚至解散，你会怎么做？
说明——这个世界，唯一不变的就是变化，拥抱变化，是任何行业从业者的基本素养，尊重市场，才能领先市场；
【要点】 这个问题，问的是你的应变能力，以及你适应能力和心态！能否处变不惊；
【解析】 很多同学可能听过“互联网速度”这个词，这个词更是市场变革的代表性名词！任何商业都不是永恒的，任何市场也都是一日千里，瞬息变化。所以造就了：铁打的营盘，流水的兵；尤其是创业型公司、大中型企业，会不断的调整，以适应市场需要！
06
6、如果你空降到一个公司做主管，但是这个团队里的经验丰富的老员工不服你该怎么办？
说明——有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争；高层岗位一般不会问这样的问题
【要点】 这个问题，问的是管理能力和情商；
【解析】 若面试的是基层管理岗位，会有机会遇到这样的问题；这个话题就是仁者见仁智者见智了，聪明的人都懂得低调这个词；
07
7、工作中，你遇到过的最难的事情是什么？
说明——想起那首歌：不经历风雨 怎么见彩虹，没有人随随便便成功！
【要点】 这个问题，依然是个综合性问题。包括了情绪处理、性格、情商、业务能力、沟通能力、执行力等等；
【解析】 建议诚实回复！其实这个问题，比较好回复，因为面试官一般不了解事情的前因后果，背景原因；所以可以选择一项比较困难，但你在其中起到关键因素的案例；对于面试官而言，想听的就是你的解决方案，你是如何面对问题、解决问题的；
08
8、团队配合中，如果你和领导发生争执，你会怎么办？
说明——相识就是缘份，除非大奸大恶，要不然相逢一笑泯恩仇。
【要点】 这个问题，问的是求职者的“情商”！
【解析】 人都是有性格的，尤其年轻人，很大一部分缺少沉稳，脾气上来了会不管不顾，这在任何团队中，都是不利因素。办公室里打架、吵架，可能很多人都是见过的，不管对谁，都是不良的影响。
每个成熟的人，都是从不成熟过来的，坦诚最重要。
09
9.1、你怎么看待你应聘的岗位？你认为它需要具备什么样的能力？
9.2、你怎么看业界对这个岗位的定位和未来职业发展趋势？
说明——相亲时，女士有时会问，你喜欢什么样的女孩子？这几个问题，其实一个意思。
【要点】 这个问题，问的是求职者的“对业务的理解能力、对岗位深层次的理解”！
【解析】 每家平台都有自己独特的属性，从企业文化、团队划分，到流程设计，任何岗位最优的方案永远都是，招来一个人，能够立马上手，也就是自来熟。所以爱一行干一行，资深的同学，都会是对行业里各平台如数家珍的多方面手。平时，多关注行业资讯，学而时习之，不亦乐乎！
10
10、选一个我们的竞争友商，点评下？
说明——知己知彼，方能从容不迫！一本《孙子兵法》纵论天下，阴阳五行、合纵连横！看三国述说历史，品史记赏千秋功是；
【要点】 这个问题，问的是的“对竞争、对合作、对市场大盘的理解，对业务的“上下五千年”的理解能力”！
【解析】 入职后，首先面对的将是竞品、友商，如何看待对方，也将意味着如何看待自己的业务；对竞品、市场、友商、未来趋势的判断是一个优秀人才所必备的技能之一。有句话是这样说的，最了解自己的，往往是他的敌人。而且这个问题，附带的面非常广泛，小到一个产品细节，大到一个业务开发，都值得讨论；
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]]>下面主要介绍一下我是如何快速找到现在的产品经理工作的，包括简历、面试和准备的一些过程，给大家提供一些参考。我是7月1号来的广州，大概一个半周面试了6家公司包含在线教育、金融产品、政府产品与电商产品，b与c都有，最后收获三家offer，在决定了去一家公司后还收到了一家大厂的复试通知，但是最后综合考虑还是拒绝了。
我把整个面试分为了三个阶段：前期准备与投递、面试复盘、offer的选择。
强调一点：在牛逼的技巧都比不上真心喜欢与前期能力积累！！！！
一、前期准备与简历投递
简历是一个很大的模块，网上有很多的模板和书写方式，我基本只遵守一个原则：匹配。简历是需要根据具体公司jd具体修改的，因此在这里就不给大家传授简历书写经验了(如果想要交流可以加我人微信,一般下班时间回复,不是专业改简历的，所以不要一加好友直接甩简历哦～)。
那么这里我要分享的是一个不常被其他人分享的点，就是简历的投递，有人会说，简历投递不就是改好了给别人发吗？
NO！当然不是。
求职期间我用的是boss直聘，在投递之前我就想过有没有什么合适的方式可以让自己得到最大的曝光而且不花钱呢？琢磨琢磨就发现了一些好的方式，仅供参考：
1）仔细查看招聘需求，挖掘一下对应的匹配点和关注点，多说自己匹配的技能和相关的行业经验，和hr进行有效对话
2）从底部导航“消息”进入-上边标签“互动”-新职位 找刚刚活跃的人，按照上面的要求聊Boss；
3）刷新：我的-提升简历排名-刷新简历；
4）boss的职位搜索是精准搜索，只搜索产品经理不一定能搜索到全部职位，注意使用分类里面的关键词，比如产品策划。
时间：建议早上9点与下午2点。
二、面试（重点讲前期准备）
注意事项：
1）如果人事和产品都心不在焉，恨不得几分钟走流程结束，多半是过去给别人刷绩效了，不要丧气不要怂，建议反问对方问题，掌握主动权，去了就不要让自己亏一定要学点东西回来。
2）如何判断面试差不多成了：（个人看法）
- 从人事-产品-和产品聊到生活加微信问入职时间，十分愉快
- 面试时间 40min+
- 人事-产品-总监-人事闭环面试
- 注意：小于 20 分钟一般就没了
2）电话面试也要用心，有的公司为了提升效率会采取电话面试方式，建议提前准备一个安静信号好的环境。
3）着装干净、整洁、舒适为主，不要太刻意，建议固定衣物以免新衣服与打扮造成紧张。（女生头发可以扎起了比较有朝气，天太热了容易出汗男生可以考虑喷香水整理头发着装。）
4）重要面试尽量放在下午，提前准备好路程。
5）重要面试建议 pad 提前把作品做成作品集 PDF 演示，不要发源文件！
6）喊薪资之前可以先问对方工作范围标准薪资架构是怎么样的，福利好可以适当降低，福利差就不要客气了，双向匹配嘛。
7）把面试当成交流学习的机会，掌握主动，要告诉自己对方是需要自己去做事的，不是去求着别人要自己的，一定要有自信！！！！
当然面试成功与否取决于多维度因素，有硬实力肯定是最好过的，网上也有很多的面试题总结，这个我之前总结过一些，可以直接去看《万字长文｜2020年产品经理面试题汇总》，但是再多的面试题技巧也抵不过真心，没有公司愿意要一个靠单纯背面试题来的员工。
很多公司的一面一般是人事面，人事面试考察的要点一般是
1、能不能做（专业面试）
2、爱不爱做（对公司产品业务线、背景是否了解）
3、能不能共事（离职原因、情感问题、是否准备定居等）
那么如何准备呢？一般分为两个方面：内容准备+思想准备
1、内容准备
已经约好的面试，从招聘介绍、公司官网和内容资讯等平台及内容中分析一下这家公司的情况（企查查、天眼查也可）
重点：
① 公司所处行业与产品。要注意招产品的是原有业务，还是是新的业务，可以在boss上面试之前问对方一些具体信息（我是写了一份简单的产品体验报告，简单但是不能敷衍！）
② 解了面试公司项目的行业和阶段目标后，针对性寻行业分析报告，快速对行业进行必要的了解，尤其是行业中龙头产品情况；
③ 准备自己的与之匹配的产品介绍
2、思想准备
① 首先要了解对方需要什么人？
一般来说这三点都会包含：1、专业知识和技能。2、沟通协调能力。3、学习和发现问题解决问题的能力
② 了解自己能为公司带来什么？具备什么能力
对于任何行业来说通用的能力一般就是：辩证思维能力、学习能力、创新能力、生存能力、团队精神、承担风险以及个人品质与道德。
其他能力则是与岗位匹配的，是否具备0-1组织策划的能力，是否具备项目管理能力。
这两个准备其实就是需要面试者对自己已经公司岗位都有清晰的定位和认知。
面试过程tips：
1、面试官问题并不是要正确答案，而是考察思维方式和能力，因此最重要的是思考如何通过对问题的回答展现自己的个人能力。
个人能力体现在：你能做什么？你能做的对岗位有用吗？你真的喜欢这个岗位吗？
产品能力体现在：逻辑思维、学习能力、产品视野等等（这个要根据岗位具体寻找自己需要get的点
2、面试是双向匹配的过程，一定要自信并且有的放矢，把面试作为展示自己的舞台与面试官共舞，而不是当作一场考试，过于紧张。
3、展示自己的时候叙述一定要有框架，但不能生搬硬套，用框架化思维拆解问题开拓思路同时随机应变引导面试官对自己更深入的了解。
如果面试过程并不愉快怎么办？我其实也有遇到，比如自己不擅长的领域但是又有点心动硬着头皮去了，结果被怼死。
我能给的建议就是，坦诚一点，其实正常人大家听到批评，可能第一反应都是不太高兴，我也会不太高兴。但是多年的项目经验让我养成的习惯是先分析一下这个批评到底是基于什么样的原因，对方是怎么想的，他有什么样的一个立场，他从哪个角度来说这个事情，这是我一定会去了解的，那么如果他属实的话，其实我反而会感谢人家，因为她帮助我提升了；如果说，他说东西是是偏颇的，那我也会找机会跟他解释清楚，不能让对方对我进行一个误会。
面试复盘tips：
我是一个很热衷于复盘的人，面试复盘只是我求职阶段的复盘内容，那么我一般会从哪些角度来复盘呢：
1、在面试中的整体表现：外表形象、言谈举止、临场反应
2、面试过程中所有的问题、我的回答以及更好的回答思路
3、与之前的工作经历与方法论联系起来，查看是否有冲突或者补充之处？
其实复盘就是对自己的面试表现做一个总结，在总结中成长，发现自己的不足，下次更好的提升，同时可以趁机梳理下自己的语言与逻辑表达能力，并且在通过整理分享后也能够为其他人带来收获，你看你不就看到这了吗？
三、offer怎么选
能看到这里恭喜你，应该手里有几个offer了吧？那么如何选到心仪公司呢？这里我分为两个节点搜集资料：
1、面试时
面试时可以主动向面试官了解业务或者通过面试官的问题观察团队中当前业务的核心急切点是什么，同时观察面试官与自己的互动，一般这类互动也能体现团队风格和气质。并且大多面试官多半是以后的leader，也可以回忆下当时面试时是何感受。
2、面试后
相信大多小伙伴拿到offer肯定是面试后啦，那这个时候万一过了很久对当时公司没有印象了还能补救吗？当然有！
1）可以通过脉脉、公众号、linked找到团队内部成员聊一聊，是时候体现你的情报能力了！
2）一般发offer的时候就有hr对接同步信息，这时候一定要和hr提前了解大概业务以及自己会做什么
3）通过leader询问，什么？你面试完没加微信？那现在我提醒还没有offer的小伙伴，一定要记得加微信！！！
4）万能的百度与各种职场app
3、需要搜集的信息（划重点，要考的！）
业务、业务前景、团队氛围、公司文化、城市区位、产品地位、特色、其他培养/福利机制。
米六最后想说的话：
找工作选offer很重要，因为它决定了你接下来的职场轨迹甚至是人生轨迹。
但是它也没有那么重要，有很多人削尖了脑袋想进大厂，想要牛逼的offer背书。可是offer说白了也只是一个单薄的标签。真正对产品有激情愿意去研究的你，才是真正有血有肉的产品人，愿意不断思考，愿意跟上时代的洪流不断迭代自己这理应比这个offer带来的工作更重要。可能你手里的offer并不完美，也不是大厂出身，但是我始终认为定义我们未来和能力的不是那份offer，是我们自己。
反正就在世上走一遭，有什么好怕的？
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]]>新工作已入职一个多月，中间也陆陆续续有朋友问我简历如何写，以及一些面试经验。我的面试算比较顺利，从准备到拿到心仪的offer差不多一周时间。在之前的面试过程中也碎片化的总结了一些自己的经验，近期将整理成文章，于自己而言，是一次重新思考的过程，于读者，也希望能提供一些参考与帮助。
从产品思维的角度，面试的过程也是一次产品营销的过程。第一步，产品打磨，工作期间的技能积累；第二步，品牌营销，传递产品价值；第三步，产品销售，面试并完成销售自己的过程。即把自己这款产品，通过简历的包装形成“品牌白皮书”，向目标企业用户传递你的产品价值，在面试的过程中通过一定的“话术”销售自己，得到用户认可；最后，双方达成一致中标，完成交易。
那么这里的三个阶段分别是：面试前的简历准备、面试过程的自我销售、面试后的快速适应。接下来将对这三个阶段，三篇文章，分享我的总结与经验~
写在前面
1、不管是否有换工作的意向，其实每一年都可以更新自己的简历，相比上一年自己是否有成长，是否符合市场的能力要求，做一次检验，“是骡还是马，出去遛遛就知道了”。
2、想清楚自己要什么，并结合自己的优劣势，短期或长期的职业规划是什么。以我自己为例，基于工作经历与自我优劣势分析后，我的plan A、plan B、planC如下：
职业规划思考
分析之后，优先级就能排出来了：安全产品运营>AI产品经理>安全产品经理>SDK产品经理。很多时候选择比努力更重要，想清楚方向，那剩下的就是做了。根据优先级分配不同的时间与精力，准备不同的简历。
那么如何打造一份好的产品简历呢？前面也提到，其实简历就是自己的品牌白皮书，通过简历（品牌白皮书）快速传递高度匹配企业需求的个人价值。如何以品牌营销的思路打造产品经理简历？
品牌白皮书中一般包含四大部分，封面、产品概述、客户案例、市场成绩。其背后的逻辑就是通过成绩与案例来向用户证明产品功能与价值。同理，对于简历则分别对应的是个人信息、个人能力总结、项目经历、荣誉奖项，即通过项目经历与荣誉奖项来论证个人能力，并传递给企业用人单位。
01、个人信息
简单有亮点的产品封面
对于个人信息部分，一般放在简历的最上面，作为“产品封面”。既然是封面，在简历篇幅有限的情况下，尽量简单且突出有优势的信息即可。以下图一个常见的简历模板为例，个人信息的部分就占据了一页纸的1/3，但其实重要的信息只有姓名、联系电话、邮箱、工作年限，其他的期望行业、年龄、居住城市等并不重要，建议可以删掉。
常见的简历模板
我的个人信息部分如下图，基本上只占据了一页纸的1/6左右，包含基本信息即可，排版上更加简约。其中提到了学历是211硕士，在互联网行业，硕士会有一些优势，所以我把这部分写在了最前面。
个人信息
整个简历一般在2页纸以内比较合适，所以在个人信息部分尽量简单突出亮点，把更多的篇幅留给更有价值的内容。
02、个人评价
高匹配用户要求的产品概述
个人评价，我把它比作为产品概述，你这款产品具有哪些满足用户要求的核心功能。即对标岗位职责要求，总结对自己的个人评价。比如某安全公司的产品经理岗位职责如下：
某安全产品经理岗位要求
对上述岗位职责进行分析，转化为能力要求就是产品设计、需求价值思考、项目管理、数据分析、安全行业经验、主动学习的自驱力。对标岗位要求，一条条的匹配，我总结自己的“核心功能”如下：
个人评价
在总结个人能力后，“口说无凭”，需要通过后面的项目经历和荣誉奖项来论证和证明前面提到的个人能力。
03、项目经历
量化价值的成功案例
项目经历往往是简历中篇幅最多，内容最为重要的部分，也是在后续面试过程中，面试官最关注的部分。这里面的项目经历撰写，主要抓住三个重点：
1、项目选择上，选择与岗位要求相匹配的项目，比如，我投AI产品经理的岗位，那么我的项目经历就只会写AI相关的项目，其他不同类型的写上去意义不大；
2、在项目经历的方向上，与前面提到的个人评价总结的部分相呼应，比如，哪个项目如何体现了产品设计、与产品运营能力：
项目经历描述
3、在项目经历的写作内容上，一个典型写作误区是，只写自己工作职责做过什么。这一点还不够，重点应该写自己的工作成果，做成了什么，有什么量化的价值。
举个例子，来看看两者的差别：
- 工作职责型：为某某软件设计功能特性，协调研发团队开发这些功能特性；
- 工作成果型：为某某软件设计了XXX功能，管理研发进度，领导它与其他3个产品的集成工作，为公司带来了xx万的营收。
两者的区别在于，第一条的写法，就是泛泛介绍了你做了什么，从中并没有感觉到你的成果，第二条才能看出你工作产出的价值。
这里分享一个写项目经历的句式：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+ 工作内容（阐述1、2、3、4）+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果（达成率，比率），比如我项目经历中的项目管理部分如下图：
项目管理成果描述
04、荣誉奖项
加分项的市场成绩
大到荣誉称号、专业证书、工作绩效，小到个人公众号、各平台作者、博客等，只要能体现你个人优点，对自己有利的小小“成绩”，都可以当做荣誉奖项写进去，作为面试的一个加分项，来证明你优异的工作能力、个人学习能力、以及职业素质。
荣誉部分描述
比如在我的简历中，我就放上了我在人人都是产品经理平台上，阅读量较高的文章，在一面之后，面试官主动要了我的公众号，阅读了我写的文章，而这一点给我综合面试成绩加了不少分，所以在简历上，一定不要吝啬“表现”自己。
万物皆产品，基于品牌营销的思维，将自己这款打磨了多年的产品，通过简历这份品牌白皮书，更好的给企业用户传递个人价值，从而来获得更多的面试机会。希望这份简历干货的总结分享，能让你不管面对校招还是社招，招招必过！
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]]>本文根据我在土木行业工作1.5年后转行到产品的经验总结而来，包括当初职业筛选得过程，产品知识的学习，简历的优化，及面试技巧；文末还有产品经理面试的一些高频面试题，希望能帮到你们。
转行可以按以下几步来进行：
自我剖析
大部分人在刚开始决定转行的时候，或多或少会有一些迷茫，想要跳出现状却又不知道自己应该去做什么，我当时也不例外，直到朋友的一句话点醒了我：“你觉得迷茫，只是因为，你没有行动而已”
没错，只在那干想是没有结果的！开始行动吧骚年，第一步就是问问自己想要什么，只需在纸上写下这两个问题即可：
- 我为什么要转行？
- 我的目标是什么？
以我自己为例进行解答：
1.我为什么要转行？
①土木工程工作环境危险性较高，塌方，涌水，机械打击屡屡发生
②四处漂泊，2~3年换一个城市
③无周六日，无法定假期，每天工作15小时，没有个人生活
2.我的目标是什么？
①找一个低风险工作环境
②能自己决定去哪个城市
③可以加班，但要有休息日
④薪资水平不要过低
回答完这两个问题后，我们就可以根据自己的需求寻找满足自己要求的岗位，然后进行筛选。
职业筛选
在纸上写下几个备选职业，然后我们就可以筛选出最适合自己的职业了，我们运用表格，从个人兴趣，薪资，社会地位，发展空间等维度来衡量每个备选职业。
如图所示（权重根据个人情况自行调整）：
当然，像社会地位，薪资这样的维度还有很多，找到自己最在乎的几个维度进行评估，这样我们就能判断出最适合我们的职业了。
确定好要转行的职业后，我们下一步就该根据职业需要去进行有针对的学习，也就是：自我提升（为转行做准备）
自我提升
在进行学习前，我们要先确定学习内容，往错误的方向努力只会离目标越来越远，我们同样可以问自己两个问题：
- 我的劣势是什么？我的优势是什么？
- 为了转行，我要做些什么？
针对问题1，我们要根据自己过往经历和自己的目标职业进行对比得出答案；而问题2，我们要先摸清目标职业需要的工作技能，再寻找出自己的不足，然后进行有针对性的学习。
以我自己为例回答这两个问题：
1.我的劣势是什么？我的优势是什么？
劣势：
①土木和互联网交集不多，对互联网所知甚少，几乎所有技能都要从头学习
②项目经历和产品无关，简历不好写。
优势：
①在土木的工作中，锻炼出了我项目管理，以及跨部门、跨工种沟通能力
②能很好地应对各种突发情况
2.为了转行，我需要做些什么？
①先了解产品经理的工作流程，工作内容，然后弥补自己不懂得知识。
②尝试自己做一个产品项目，让简历有的写，面试时有的聊
产品经理的基本技能可以参考下图：
产品经理所需要的技能当然不止图片中这些，还有决策能力，洞察力，一定的技术能力，以及对人性，运营，业务的思考等，但是对于转行的我们来说，最重要的是入行，先掌握最基本的技能，余下的可以以后在工作中慢慢了解。
学习了一些基本技能后，我们就可以尝试做项目来给自己的简历添点料。
但是我目前还没入职，怎么做项目呢？
有办法的。我们可以根据自己的兴趣/在使用某款产品时觉得不爽的地方入手，自己做一个项目，包括用户调研（亲朋好友中的目标用户），需求分析，竞品分析，界面设计，撰写prd文档，后续版本规划等过程；
而暂时无法实际操作的步骤，比如项目跟进，数据分析，我们不妨在网上找一些相关文章，弄明白是怎么做的，因为在面试时，面试官不一定要求你必须有一个确定的答案，只要有一个正确的思路即可。
当时我做的是一个相约运动的软件，针对的是白领在陌生城市想找人一起打球，却约不到人的痛点，最后的产出有用户调研报告，需求分析报告，竞品分析报告，产品功能结构图，原型图，PRD文档，以及产品版本规划路线图。
有了这些，我们就可以写在简历上，并且也有了和面试官的谈资。
准备简历
简历是非常重要的一环，简历的淘汰率比面试淘汰率高多了，我们必须要非常注重简历；
做产品要站在用户的角度上，那么写简历，我们也要站在hr的角度上来写，抓住两点就好了：
清晰
首先就是要清晰，HR一天要看很多份简历，那么在每一份简历上停留的时间必然不长，如果把简历写的和小文章似的，让人一眼找不到重点信息，那么hr多半不会有兴趣完全读完，你的简历自然也就被pass了。
还有一些小细节，比如简历名称，不要用“我的简历”这类名字，直接把简历名称改为“姓名—学历—求职目标”，这样能让Hr方便的知道你的目的，先刷一波好感；
再比如用你想表达的内容一条一条清晰的列出来，记得把关键词加粗，一定要做到让Hr一眼看到重点，hr往往会根据关键字与用人部门的要求是否匹配来筛选简历，这就引出简历的第二个重点：匹配
匹配
我们把简历写的清晰，能让hr注意到你简历的重点，那么我们剩下的事情，就是要让我们的简历的重点和对方的要求匹配。
划重点：一定要看对方的招聘JD！我们都已经在转行了，不会还想着一份简历投所有公司吧？
招聘JD，也就是职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求，我们可以对对方的职业描述进行提炼，找出他们所需要的关键能力，比如：
找出招聘jd中的关键词后，我们先分析一下对方希望我们具有什么技能/品质，截图中大部分的关键词都十分清晰，无需提炼；但是也有可以深挖的地方，比如：“善用清单工作法”，这就是希望求职者能分清每一项工作的轻重缓急，并能在每天的工作计划中做出合理安排，说明白点，就是个人时间管理。
提炼出这些品质后，我们就来写简历了，这里告诉你一个小窍门，把对方招聘jd中的关键词/你提炼的品质 全部复制到自己的简历中，对照关键词，从自己做的项目，以及过往经历中寻找能和关键词相匹配的经历，写到简历上。相信我，只要找，一定有！我第一份工作从事的是土木工程，我都能找到，我相信你们也行！
把握好清晰和匹配两个重点后，我们就可以开始写简历了，这里把我当时写的简历，按照模块顺序进行展示：
个人资料：年龄，性别，毕业学校，工作年限，手机号，邮箱,正装照。
工作经历：一般这里要简要说明自己之前做了什么项目，在项目中担任了什么角色，取得了什么成果，可是作为转行的我们来说，很有可能没有和产品相关的，那就把我们自己做的项目拿上来吧！
项目经历：把自己做的项目放在前面，把关键词突出，比如独立完成用户调研，需求收集，需求分析，竞品分析，圆形绘制，文档写作，后续版本计划。
自己之前的项目经历放在后面，只突出和产品相关的工作。
个人优势：写出和产品相关的技能，比如熟练使用axure，visio，具备项目管理，跨部门沟通等技能
教育经历：如实填写。
个人评价：吹嘘一下自己，顺便写写自己的兴趣爱好，但作用有限。
再提醒一下，一定要针对性的写简历，我们转行的求职者，和其他求职者相比，我们本来就是处于劣势的。
面 试
简历写好了，也投出去了，我相信总会等来面试，我们该如何准备面试呢？
我们先来了解一下面试的组成，面试一般分为hr面，技术面（用人部门面），总监面
其中HR面最简单，HR只管招人，她主要考察的是你的稳定性，性格是否和团队匹配等，比如有99%会问的问题：你为什么从上家公司离职？为什么转行？这些问题准备一下会很容易。
最难的是第二面，也就是用人部门的面试，面试官很可能就是你的直属领导，他会考察你的专业技能。
第三面是总监面，总监更注意你的价值观，以及你是否有潜力。
所以应对的措施就是：
HR面让你自己看起来是可以长期在这里稳定工作，热情开朗，优秀的人。
用人部门面你要展示出自己的专业技能以及你和你的面试官是很聊得来的。
总监面，你要展示出你是一个有潜力的人，什么叫有潜力？答曰：喜欢思考并且拥有不错的学习能力，对一件事或一个行业的认知高于其他人，别人看到的是这个APP的表面，你看到的是这个APP的商业模式，这就叫潜力。
放几个面试常会被问到的问题。
hr面：
1.为什么选择我们公司/xx岗位？
2.喜欢大公司还是小公司？
3.对于加班的看法
4.你的优势是什么/劣势是什么？
5.说说你最成功/最失败的一次经历
6.谈谈让你最有成就感的事情
7.为什么转行？（必问）
技术面：
1.为什么想做产品经理？
2.什么是产品经理？产品经理的职责是什么？工作流程是怎样的？你觉得产品经理需要哪些能力？产品与运营之间的联系和区别？ToB产品和ToC产品的区别是什么？你喜欢哪种，为什么？
3.你的问卷调查是怎样设计的，请罗列用户研究方法有哪些，如果要你加一个问题你会加什么？
4.竞品分析是怎样做的？
5.你的产品如何变现？
6.你的原型是怎么做的，为什么这样设计？你的prd是怎么写的？
7.你觉得什么算是成功的产品？
8.有喜欢用的APP么？说说你为什么喜欢。
9.用户需求的来源都有哪些，你是怎样做需求分析/确认需求优先级的？
10.生活中有哪些糟糕的用户体验，请试作优化分析
11.平时是怎样学习产品的，最近有看什么书么。
12.你为什么要做这个项目，从这个项目中你学到了什么，
13.从零开始做一款产品，你需要做些什么？
14.你在项目进行中遇到最大的困难是什么？
15.这个项目的创新点是什么，你的app的构思是什么？
16.你项目这个地方为什么要这样设计，是怎么想的，为什么不换成另一种设计？
17.你的项目是如何做后续版本规划的，为什么？
18.如果你的项目被投入市场，前期如何推广？上线了第一批用户从哪里来你该如何获取用户？上线后你会选择关注什么数据？
19.项目要延期了怎么办
20.和老板意见冲突怎么办
21.如果开发不接你的需求，怎么办？
22.你不是目标人群，怎么做好这个App？
23.对我公司的产品有了解么？谈一谈对我们公司产品的看法。
24.你还有什么要问我的?
高频问题就是以上这些了，各位可以有针对性的去准备，至于总监面的注意点在前面已经写过了，各位带着诚意，见招拆招即可。
由于写下面试答案会使本文变的很长，就不把答案写在这了，大家可以自行上网查阅；
如果想知道我总结的答案，关注公众号：产品汪的成长路，并在后台回复：“面试” ，给你面试答案；回复“简历”，给你当时我的简历作为参考。
写在最后
最后给转行的的同学几点建议，也是我转行时的心得体会
1.转行有风险，一定要想好，尽量不要裸辞，转行穷三年，这句话不一定全对，但这是有一定道理的，转行后工资很可能是下降的，即使如此，你也不一定能竞争过应届生：应届生是白纸，更容易接受公司的制度，对公司认同感也更高一些，公司培养你不如培养应届生。
2.如果确认了要转行，那么请趁早，你越年轻，可塑性越强，而且刚毕业的压力仅仅是养活自己，等过了三年五年，你可能要考虑的，是你如何养活你的家庭，这个时候，很难接受工资下降。
3.简历非常重要，长篇大论不会有人有时间看的，一定要看一下招聘公司的岗位职责和岗位要求，提炼他们需要的技能或品质，以关键字的形式突出在你简历上。
4.用人单位在乎你的工作经验，其实是在乎你有没有相关工作技能，说的更明白点就是进来能不能干活，所以我们需要证明能胜任产品这个岗位就好了。
5.可以美化简历，但是不要造假，例：
假如你是一个打杂的：“上一份工作就是端茶倒水，陪领导开会”
你可以写成：“帮领导处理好各种大小事务，保证会议及工作的顺利进行，保证各部门的沟通，提高各部门的工作效率。”
假如你是个客服，你可以写：“负责收集并整理、提炼客户的需求，寻找解决办法，并提高用户的满意度”
不过美化简历要掌握好分寸，在面试的时候人家可能会问的很细，每一条都有可能会被问到，而且问的很深，美化简历后请准备好对应的说辞。
6.面试的前半段非常重要，基本上前半段面试官已经有了要不要你的决断，后半段只是在验证而已。
7.几个面试小技巧
①准备好向产品方向靠拢自我介绍；
②尽量把面试官带到你熟悉的领域；
③准备几个你平时关注的APP的一些细节，增加一些谈资；
④面试后一定要进行复盘；
⑤如果真的非常想去某家公司，请带上你为公司做的作品，比如产品分析报告，竞品分析，对方产品的优点，以及有关对方产品未来发展的建议；
⑥面试后三天，一定要主动打电话去有礼貌的询问结果，起码表示出了你对这家公司的渴望，没能入职也不用纠缠，礼貌的表达感谢即可。
8.转行找工作，心态，很重要。
我在转行时简历被打回百余次，转行真的很难，因此请放平心态，不断的进行简历的迭代和面试的复盘，功夫不负有心人，相信你们最终一定会转行成功。
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]]>但，看似一件简单的事情，却有很多人做得不够好。
有些人不知道项目经验写什么、有些项目经验描述得含糊不清、还有些干脆把项目经验写成了功能介绍…..
然而，项目经验是用人部门重点关注的内容之一，直接影响着简历是否能通过筛选以及获得面试机会。
项目经验怎样写才能打动用人部门？
凭借我长期招聘产品、阅读大量简历所积累的经验，来给你支两招。
什么是项目经验？
有些人可能会有这样的疑问，什么是项目经验？和工作经验有什么不一样？
工作经验，是指某一段时间在哪家企业、哪个岗位上做过什么事情。
而项目经验，是指在某个岗位上、针对某项任务具体做了什么工作，并且取得了什么样的成果。
那么，哪些工作可以作为项目经验来写？
从项目定义来看，凡是在给定时间（和费用）约束范围内，完成一项独立的、一次性的工作任务，以达到由数量或质量指标所限定的目标，都属于项目。
所以，小到一个功能模块，如：优惠券；大到一个独立产品，如：用户端App；或是由多个团队跨多条产品线协同完成的任务，都可以做为项目经验。
项目经验怎么写更出众？
这个问题包括两个方面，项目经验写什么？怎么写？
再具体点儿说，“写什么”就是要选哪些项目写，“怎么写”则是项目经验要如何描述。
项目选取
1、与求职岗位需求匹配
这点非常重要！
简历是求职者与岗位的之间信息桥梁，作用就是将求职者经验与求职岗位需求进行匹配，而项目经验就是证明求职者经验的具体案例。
比如，你有多个项目经验，在寻找电商方向的产品岗位，就应该优先选择电商相关项目经验，以及可以在电商领域复用的通用性经验，像搜索、订单、支付。
再细化一点，可以根据以下几方面评估匹配度：
行业匹配
与招聘岗位属于同一行业，如电商、教育、出行、旅游。
业务匹配
积累的业务经验与招聘岗位一致，如策略、商业化、供应链。
产品类型匹配
所负责产品类型与招聘岗位一致，如：ToC、ToB、App、小程序。
差异化经历匹配
项目中的经历具有差异化，如创业公司经历、从0-1搭建产品等。
其它不相关的项目经验可以少写或不写，那些属于非有效信息，对求职者帮助不大。
2、规模大/知名度高/业绩高光
这三点，都是能直接证明项目经验含金量的主要因素。
什么是规模大？
参与项目的人多，50人、上百人这种的，横跨内部或外部多个团队协同进行，最关键的是，项目由你主导。
什么叫知名度高？
在互联网圈内广为人知，如果还能在行业内形成话题讨论、朋友圈刷屏，那自然是最好的。
什么算业绩高光？
就是有具体的、可量化的、亮眼的数据表现。
如果项目无法统计出具体结果，但能对公司战略转型、业务创新起到直接帮助，也可以选择。
3、复杂度高/能展现核心竞争力
项目复杂度高，应用专业知识、技术、策略攻克难题，解决了复杂的业务场景等。
自己在项目中承担核心工作职责，体现了专业深度及综合能力，且其他项目成员无法替代。
此外，选择项目时还需要注意几点：
选择时间近的项目，如近2-3年以内项目经历，太久的项目若不是非常突出，并不具备太高参考价值。
项目周期不要太短，比如项目整个周期在1个月内，如果没有取得优异成果，就不要写。
项目经历不宜过多，3-5个即可，项目越多，越不能突出重点。
项目经验描述
1、项目名称
看似简单，但也有讲究。
项目名称通常使用产品名称（如：xxxApp、xxx系统）或解决方案名称（如：xxx商业化、xxx策略）。
项目名称要简单直白、一看就懂，且与招聘岗位内容描述方式一致。
举个例子，招聘岗位要求有App经验，你就不要写移动端。
如果参加过涉密项目，签署过保密协议的，可以使用行业、功能、业务属性的词语描述，如：导购电商App。
2、项目时间
用于描述项目起止时间，格式为“xxxx年xx月-xxxx年xx月”，如果项目还在进行中，截止时间处则写“至今”。
项目时间不能省略，通常用人部门会根据项目周期评估项目经验的参考价值。
3、项目角色
说明自己在项目中的身份和职责，很可能出现同一人在不同项目中担任不同角色的情况。
比如，你作为产品经理，在一个项目中担任产品经理的角色设计产品，而在另一个项目中担任产品负责人，推动项目实施落地。
通过项目角色，可以体现自身的重要性和多面性。
4、项目描述
项目描述为可选项，如果是行业内广为人知的项目，则可以不写。
项目描述的作用是让用人部门快速了解项目，评估求职者经历匹配度。
项目描述尽量用一句话描述，说清楚项目是什么、解决了什么问题、有什么亮点。
5、项目职责
项目经历的核心内容之一，介绍你在项目中负责哪些具体工作。
这里要突出三个方面：
负责的产品、使用的方法、解决的问题。
负责的产品
所负责产品的具体类型、功能，面向消费者还是面向商家，如：负责C端电商交易产品设计。
使用的方法
表示为解决问题达成目标，所使用的具体方法，如：分析用户搜索、交易行为，调整商品推荐和排序策略。
解决的问题
就是说明你为什么做这些动作，达到目标是什么，如：提升交易转化率。
所以，将上面的示例组合起来就是：
负责C端电商交易产品设计，分析用户搜索、交易行为，调整商品推荐和排序策略，提升交易转化率。
注意，每行内容围绕一个重点介绍，尽量一句话说清楚。
6、项目成果
项目经历的核心内容之二，描述项目取得了怎样的结果。
项目成果包括三种类型：
量化业绩、工作量、完成情况。
量化业绩
具体的业绩数据，通常使用数字、百分比展示，如：日均订单量从1万单提升至1.5万单、用户7日留存提升了50%。
可量化业绩，是最能体现产品价值的结果，也是用人部门最关注的信息。
工作量
即说明产品做了哪些工作，如：完成xx小程序v1.0-v2.8版本迭代升级。
完成情况
表示完成了哪些工作，需要强调工作的重要性，如：从0-1设计产品功能，推进产品成功上线。
这样，才能让用人部门在最短时间内快速获得项目经历中的有效信息，看到你的成果和亮点。
注意，描述项目成果时不要用概念性词语，如：xxxApp上线后很成功，获得用户广泛认可。
时间长但效果一般的项目经验要不要写？
由于一些客观原因，参与的项目周期较长（如半年以上），但没有可量化的业绩数据，也没有产生太好的效果。
这段项目经历写上的话，没有说服力；不写的话，又觉得可惜，怎么办？
我建议，从以下几方面评估：
1、岗位匹配度
看项目经历是否与招聘岗位匹配，如果匹配或相关，建议保留。
比如所参与的是电商后台系统项目，招聘岗位也是电商后台方向，即使不是完全相同的业务模块，也有参考性。
2、项目影响力
项目在业内小有名气或者是定性为公司战略级项目，建议保留。
不得不承认，影响力有时候比成果更重要。
3、担任角色
如果你在项目中担任重要角色，能体现出众的个人能力，且你的工作不可替代，建议保留。
虽然这段经历无法直接看到成果，但至少可以表现出个人综合能力及竞争力。
没有项目经验怎么办？
我是应届生，没有实习经历，更没有参与过重要项目，怎么办？
没有实习经验，可以把学习能力、校园经历、实践经历、荣誉奖项重点展现出来。
比如：校内社团经历、大赛经历、调研经历、兼职经历、创业经历等。
切记，内容要选择与应聘岗位要求匹配的经历、能力、素质、荣誉等。
我准备转行产品经理，没有做过产品，项目经验怎么写？
建议将所负责的阶段性任务作为项目经历。
工程师，可以将开发过的系统或功能模块作为项目经历。
设计师，可以将VI系统、新版产品界面、设计规范作为项目经历。
人力、财务等职能岗位，可以将负责的规章制定、业务流程优化等作为项目经历。
写到最后，
推荐一个面试时介绍项目经历的方法，可以帮助大家梳理思路，提高表达逻辑。
——STAR法则。
这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。
STAR法则是：
Situation（场景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
其具体含义为:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么？
除了介绍项目外，求职者还可以谈一谈自己做项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有待提高，自己有何收获等。
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