重点发现：
- 互联网大厂贴近南京、武汉、西安等高校中心布局，就近就业成新趋势
- 职场新人青睐大平台，字节跳动、腾讯、阿里巴巴是首选
- 市场岗位吸引力成大厂业务扩张势头风向标
- C9 毕业生去向：字节跳动力压腾讯成为首选，拼多多奋起直追
- 字节跳动成为互联网海归人才首选去处
一边是高校毕业生遭遇空前就业压力，一边是众科技企业百万年薪抢“天才少年”。
今年5月教育部发布，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万人。在新冠肺炎和经济下行的影响下，就业形势严峻。
不是人人都能成为天才，但人人都应该有机会获得更好的发展。
为了帮助互联网科技行业的职场新人们发掘机遇，脉脉数据研究院对脉脉平台上的互联网行业职场新人（包括工作1年以内以及工作1-3年的职场人）职业流动特点进行了分析，推出《互联网行业毕业生入行指南》，既能给即将踏入职场的毕业生一些启发，也可从中发现互联网行业格局的新变化。
互联网行业毕业生的机遇之城
一线城市杭州风头盖过深圳
北京的人才吸引力依旧。
脉脉大数据显示，北京连续三年成为互联网行业职场新人城市去向的最优选。职场新人向往大平台，而诸如BAT、字节跳动等众多新老牌互联网大厂大多扎根北京，就业机会自然也比其他城市更多。
毕业生去向排名第二的上海被诟病“没有互联网基因”多年，如今拼多多、B站的崛起为上海正名，也成为互联网职场新人选择上海的新理由。
从各个方面来看，杭州正在崛起，在对互联网行业新人的吸引力上，甚至盖过了最近房价火热的深圳。
自2000年被列为全国电子商务试点城市以来，杭州一直大力发展数字经济，并取得不俗成绩。既有像阿里巴巴、网易、蚂蚁金服这类互联网巨头，也不乏丁香医生、有赞这样小而美的公司。
《人才流动与迁徙2020》数据显示，杭州领先于北京广州成为2019年全国人才净流入城市第二位。
从毕业生的维度看，杭州的竞争力依旧不减。脉脉大数据显示，与过去相比，杭州上升一位、超过深圳成为2020年毕业生去向城市选择第三。
城市机遇吸引人才，企业发展需要人才。
近年来不少互联网大厂选择在杭州安营扎寨，欲在这座机遇之城的崛起中分得一羹。比如，2019年正式与余杭区签订合作协议的字节跳动，目前已在未来科技城落地杭州研发中心、中小客户直营中心和创作空间，着力打造区域中心，同时给当地人才带来更多机会。
人才涌入为城市带来活力，企业竞争想必也会为城市和人才带来新的机遇与可能。
第二梯队领头羊城市争夺激烈
脉脉数据研究院在《人才流动与迁徙2020》报告中指出，人才流动中城市群内流动特征显著。换句话说，年轻人开始意识到北上广深杭不再是奋斗的唯一选择，越来越多的人会考虑就近工作。
面对人才流动的变化，各城市除了引进人才，吸引头部互联网公司落户外，也大力发展数字经济、鼓励巨头与互联网企业合作助力当地传统企业数字化转型，创造更多发展机会，吸引人才。
而企业也希望通过在一线城市之外的布局，抓住地域经济发展中的新增长机会。伴随着阿里巴巴、腾讯、字节跳动、快手、百度、拼多多等大厂的业务调整，不难发现，互联网企业开始更加积极的“贴近”人才布局。
脉脉大数据显示，毕业生去向城市中，第二梯队城市里，进入互联网行业职场新人吸引力前十位的，近三年来均为成都、南京、武汉、西安、重庆。
脉脉数据研究院从字节跳动相关业务人士了解到，其内部采取了贴近高等教育重镇来布局研发的策略。同时，当地招聘岗位有不少均是核心研发岗，这跟以前一些企业布局二线城市更多是为了转移非核心岗位的做法大不相同。
实现理想不必去远方，多元化的区域发展格局，也让毕业生们的人生有了更多可能。
互联网毕业生们的企业之选
职场新人青睐大平台，字节跳动、腾讯、阿里巴巴是首选
人间三年为一个代际，互联网三年变一次格局。
企业发展的强劲不仅体现在业务上，也体现在人才市场中的热度上。
2018年脉脉发布的高校毕业生就业指南中提到，百度是大多应届生首选的互联网公司。这一情况在今年发生变化。脉脉大数据显示，与去年相比，2020年刚毕业的职场新人去向最多的Top3公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴，百度排名第四，美团第五。工作1-3年职场人热门公司选择Top5与毕业生并无出入，在偏好上略有不同，最爱的公司是腾讯、字节跳动和百度，阿里巴巴和美团位列4、5 。
左手高薪、右手前程，是这些互联网大厂们吸引人才的两大因素。除了给毕业生们发出高薪offer，大厂丰厚的奖金福利，也让毕业生们看在眼里。比如，最近字节跳动为了感谢疫情期间员工的奉献，9月将给员工发半个月工资做奖金，与员工共同分享成长，引发坊间热议，可谓既激励了在职员工，也吸引了等待上船的新人们。
总部在北京的互联网公司中，以美团为代表的第二阵营，正和新BAT争抢人才。后疫情时期，美团的线上线下一体生态圈获得了更多发展可能性，也让美团成为北京互联圈的另一人才大户。
市场岗位吸引力成大厂业务扩张势头风向标
受疫情影响，今年不少企业在预算支出上更为谨慎，作为“花钱”部分的市场部往往首当其冲。在市场营销预算压缩的大背景下，企业对市场岗位的招聘也偏于保守。如今招聘市场上，市场岗位普遍呈现“狼多肉少”的局面，市场名副其实的成为了“高危”岗位。此时仍能大举招聘市场人才的企业，自然是逆势成长的好去处。
在这样的背景下，能够在市场岗位上大幅招人的企业，必然是逆势业务扩张的公司。脉脉大数据显示，从事市场岗位的毕业生求职去向公司Top3分别是字节跳动、京东和滴滴。
持头条和抖音两大现象级产品的字节跳动，最近的业务扩张力度有目共睹。如今已正式启动2021届秋季校园招聘的字节跳动，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平，全年校招人数共计超过1.2万人。
字节跳动资深HR陈萌在接受脉脉《把脉》访谈时曾透露，字节跳动对看好的赛道，例如教育，有足够的信心和耐心，会投入足够的资源，打下长远发展的基础。教育业务招人名额的规划是一万人。
滴滴的动作也不少，不仅整合了打车业务，恢复顺风车跨车业务，将拼车升级为青菜拼车，同时推出公交查询、货运等新业务。一系列操作，也使其市场岗位需求上升。
短视频、直播、游戏业务借势而上，催生产品运营岗位
短视频、直播、游戏在疫情期间借势发展，得益于此的腾讯、字节跳动、快手相关业务也实现进一步扩张。
腾讯公布了2020年一季度财报显示，第一季度网络游戏收入增长31%至人民币372.98亿元。今年1月，字节跳动官方对外宣布抖音DAU已超4亿。几乎同期，快手宣布DAU突破3亿。经过半年，两家数据想必早已再创新高。
业务发展的利好也体现在各家企业的人才招聘上。
工作1-3年的产品运营职场人的去向选择围绕着腾讯、字节跳动、百度和滴滴；今年的产品运营毕业生的去向选择主要围绕一线大厂的字节跳动、腾讯、阿里巴巴、百度。
技术人才格局生变，字节跳动上升
面对不确定的未来，大多企业偏向于求稳，调整招人计划。然而从结果上看，字节跳动对各个岗位的需求都很强劲，更别说是技术人才。
大数据显示，字节跳动一家独大，一直是前端、后端职场新人去向最热公司。
算法人才的选择略有不同。从1-3年算法人的选择来看，阿里巴巴、百度和华为笼络前三的算法人才青睐，字节跳动与腾讯紧随其后。而毕业生的选择中，字节跳动的地位有所上升，替代华为，与阿里巴巴、百度共同成为算法人才会选择的top3公司。这也侧面显示了近年字节跳动拓展业务的同时，对技术方面的重视得到了人才认可。
名校毕业生的就业选择
C9 毕业生去向：字节跳动力压腾讯成为首选，拼多多奋起直追
精英名校的毕业生的就业选择，是观察行业兴衰与公司排位颇具意义的指标 。
由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学组成的高校联盟C9的毕业生去向选择近几年略有变化。
脉脉大数据显示，过去几年腾讯是C9毕业生的首选，其次是字节跳动和阿里巴巴。而今年，字节跳动力压腾讯成为首选，拼多多成为黑马位列第三。
拼多多的迅猛发展同样令人乍舌。上市过后的拼多多势头依旧强劲，高额补贴的战略笼络了不少一线白领用户，也令拼多多的口碑有所改善。快速的起步、崛起到上市，拼多多奇迹般地在几年的时间里吃下电商一块蛋糕，成为人才加入一探究竟的吸引力之一。
新人新可能：想不到的新发展
在职业选择上，C9毕业生的选择是开放的。
不少毕业生在职业选择上，会受到自己专业、文理身份的干扰而给自己增加无意义的束缚，缩小职业的选择范围。
其实大可不必，文理并非泾渭分明。脉脉大数据也印证了这点。
数据显示，从事研发的职场新人中不乏新闻传播类的文科专业出身者，市场岗位中也有像计算机科学、机械工程等理工专业毕业的职场人。产品人的专业背景更加多元化，文科、理科、工科都有，真正做到了“人人都是产品经理”。
海归人才吸引力大盘点
海归人才城市去向，以北上广深杭为主
海归人才“回流”的趋势是今年上半年热议内容之一。
脉脉数据研究院今年6月发布的《海归人才流动》中数据表明，2019年11月至2020年4月，有过海归留学经历的海归人才新增注册脉脉的人数持续走高。进入2020年后的增幅更为明显，1月至4月的增长率为 72%。海归人才归国就业的热情已经在持续升温。
脉脉2018年的数据显示，海归留学生的城市去向是北上深广杭。两年过后，深圳和杭州城市的热门程度都有所上升。汇聚四海人才的深圳近年来也是深受海归欢迎，深圳也因海归人才的涌入，实现经济加快增长。杭州力压广州，挤入第一梯队。可见，杭州数字经济的高速发展和优秀的互联网企业对海归同样具备吸引力。
字节跳动成互联网海归人才最爱公司
在2020年（第十九届）中国互联网大会上，中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨表示，新基建进一步打造了互联网发展的基础，现在仍然是互联网发展的黄金时机。中国互联网行业领先、高速的发展，也是留学生们回国加入国内互联网公司的主要原因。
从数据不难发现，海归们的去向选择，也体现了互联网行业的发展变化以及行业内企业的发展状况和行业位置。
近年来字节跳动的异军突起，打乱了原有排序，其在互联网人才心中认知和地位发生显而易见的变化。数据结果也证明这一点。
榜上有名又令人惊喜的还有一家公司，Shopee。
出海东南亚市场的电商平台Shopee，背靠腾讯，自2015年成立以来在国内一直默默无闻、低调发展，直到去年开始发力，实现对阿里旗下的Lazada的反超。海归们的选择也代表了对这家公司的看好，不过二者作为腾讯和阿里巴巴在东南亚市场的较量的缩影，这场游戏才刚刚开始。尝到甜头的Shopee想必会继续招兵买马，为企业的加速发展做好准备。
互联网海归人才最爱岗位：研发、产品、HR
岗位去向方面，研发是海归人才的去向首选，其次是产品。有趣的是，HR排在了第三位。
这可能是常常被人忽略掉的一点。
随着企业的不断发展，国际业务的开拓是必不可少的一步，这就意味着企业对多元化国际人才招揽的需求不断上升，对从事国际人才招揽的HR也提出了更高的要求，也因此HR成为了具备语言优势的海归们的热门去向之一。
危机伴有转机。这既是老生常谈，又是现实真理。
“最难就业季”之下，人才价值突显，企业不再撒网式招人，而是精选优秀人才。抓住发展机遇，找到自身优势，放大自身优势是职场新人就业突围重点。
脉脉招聘服务职业成长专家有以下几点建议：
- 北上广深机会多，但“新一线城市”也正在崛起。若想就近择业，一定要尽量选择核心业务岗位，了解企业对该岗位的价值定位 ，同时可以从评定绩效与晋升的角度，来了解该岗位的新人如何获得成长。
- 不要眼高手低，但也不要“得过且过”。尽最大努力争取最好的offer，职业起点高，以后会机遇更多。字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网一线大厂业务扩张强劲，人才需求旺盛，就业机会更多。
- 成为“强基础宽适配”型人才，职业选择从兴趣和自身优势出发，切忌被专业背景束缚。
- 抓住成长型领域的机会，在线教育、健康医疗、短视频直播、游戏领域借势而上，值得关注，但也要分清虚实，看清楚长远发展。
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字节跳动称，为了感谢员工在面对全球新冠疫情以及宏观环境变化的挑战所付出的努力，公司决定以此激励员工。
有不少字节跳动员工在微博、脉脉等网站发声，称已经收到公司发放的奖金，还有的员工打趣称，“我以后住公司了”，“扶我起来，我去上班了。”
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]]>据外媒报道，联合创始人徐冰称商汤在2019年收入飙升147%，达到了7.2亿美元，折合人民币50亿，其客户基础增加了约500个，达到1200个。
然而，职场App“脉脉”上一则贴子瞬间打脸。一位标有“商汤员工认证”的用户在“商汤营收7.2亿美元”下评论一句： “刷流水”。截止发稿、该评论已获得73个赞。
或许，具体有没有挣钱，员工及业内人士们心知肚明吧。毕竟营收不等于盈利。
尽管AI大咖云集，商汤仍没有一项“拿得出手”的规模化产品。AI企业通常可以向传统企业提供智能化咨询服务，以此获得利润，但咨询服务的收入，往往是不可复制且竞争激烈。商汤能否在市场中获得足量利润，养活“千百人”规模的专家及技术团队？确实是个问题。
7月，有消息称商汤科技正考虑在香港、上海两地进行IPO。或许，只有等到商汤正式递交IPO材料，外界才会深入对这家AI公司的了解，至少能得知其具体“盈利”情况。
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]]>Hiretual于2015年在硅谷成立，主要产品是基于人才知识图谱的AI招聘SaaS平台。作为一款SaaS产品，Hiretual的ARR从100万美元增长到1000万美元仅用了24个月。这个指标代表了SaaS公司的收入增长的前景，使Hiretual跻身于SaaS公司中增长较快的梯队。
能够实现快速增长主要是因为Hiretual找到了招聘流程中较为空白的市场，即人才数据系统，这是由于大量候选人的非结构化的数据无法直接沉淀企业招聘流程中的人才信息。Hiretual的CEO江海庆告诉蜗牛派，在欧美国家超过100人的企业在招聘时，通常会使用两种软件：一个是像Linkedin、Indeed这样的招聘网站，类似于中国的51Jobs、脉脉，另一个就是内部招聘管理系统，像北森的招聘模块和Moka这样的SaaS。由于招聘网站，社交媒体的信息非常公开，同时存在大量非结构化的信息，企业的招聘者很难统一的管理和回应信息，造成招聘效率下降。另一方面，内部管理系统存在老旧的简历，企业的人才库可用性并不高。
Hiretual提供的是类似于”企业人才数据中台“的系统。通过将大量的公开的人才数据进行结构化处理，再通过数据分析、贴标签、模型训练，最终给到企业更好的人才搜索引擎。江海庆表示Hiretual的匹配准确率可以达到60%-70%之间，而Linkedin对于人才的匹配准确率则在30%-40%之间。
Hiretual还为企业提供人才关系管理的工具。通过自动化的流程，来触达候选人（自动邮件）并且允许企业直接创建线上招聘流程，直接在线面试候选人。
此外，Hiretual与欧美市场90%以上的ATS做了大量的集成和打通，从而实现数据流双向获取，进一步提升数据的准确性和一系列招聘流程的效率。目前，公司与市占率靠前的人力资源软件，如Workday、Oracle旗下的Taleo、SAP的SucessFactors、IBM的Kenexa都有不同程度的合作。
Hiretual已经服务了超过1000家的企业，其中超过50家财富五百强企业，续费率良好。这些公司包括Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal等。AI模型的匹配也需要对行业的纵深理解，Hiretual也针对人才数据系统需求量较大的行业，如信息通讯、医疗健康、航天防务领域做行业定制化的解决方案。
目前，Hiretual还没有在中国运营，只有15人研发团队，今年预计扩大到50人以上。江海庆表示，与欧美市场客户不同，现在中国客户对SaaS的需求不够集中，但长期来看，中国一定会出现一家平台级的HR SaaS公司；从短期来讲，线上线下结合，重服务的模式是中国人力资源企业难以绕过的路。Hiretual无论在哪个市场运营，都会坚持以技术驱动，发展符合团队基因的业务。
团队方面，公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系，曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系，拥有乔治梅森大学计算机学博士学位，曾在三星研发部担任Senior Director一职。其余技术团队来自5个国家，成员毕业于Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等顶尖高校。平均年龄27岁，最小年龄24岁。
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