AI招聘目前在国内尚处蓝海市场，但实际上该技术从2015年前后就已经兴起，并随着人工智能的快速发展在当时获得了较多的关注。由于招聘领域长期处在人效较低的状态，一方面线下招聘存在“赶场”的问题；另一方面，HR经常需要做大量重复的提问来筛选候选人。以上现象的出现使得利用AI替代一部分HR的工作成为可能，然而在2015-2018年期间，由于AI尚不成熟，深度学习、NLP等技术未能与应用场景很好地结合，使得AI招聘行业出现泡沫。

近屿智能（2019年3月成立）的前身南京葡萄诚信息科技有限公司成立于2017，后在2019年8月成为近屿智能子公司。团队用了2年时间完成核心产品（“AI得贤招聘官”）的研发，并在2019年正式推向市场。据首席架构师Dr. Laurence Lau介绍，团队主要成员在人力资源行业具备数十年管理经验，配合AI技术专家，能够将行业经验总结到底层算法中，贴合实际应用场景进行深度建模，从而帮助产品落地，提升企业人均效率。

此外，在技术层面，近屿智能以SaaS形式为B端用户提供服务，AI视频面试为主要形式。其中，公司自主研发的篇章级别的NLP技术大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，准确率达到95%以上，支持多轮流畅会话，这使得近屿智能在行业中具备较高技术壁垒。同时，系统实现了AI招聘与RPA结合，CEO方小雷表示，近屿智能希望做到全自动、或者半自动的招聘流程，而招聘作为企业管理流程中的一环，与RPA结合能够消灭系统中无意义的流程周转，提高人力资源管理的效率，实现前端招聘与后端绩效、薪酬、培训、人事、组织等管理的联动。

目前，AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，累计用户50多家，以大企业为主，客单价根据面试人数在几万块到上百万元不等。系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动；而对于招聘后期的终面或企业高管的挑选，还是需要人力解决。

利用AI技术切入人力资源领域的创业公司大部分集中在海外，这与欧美相关技术发展较早有较大关系。典型代表包括2004年于美国成立的HireVue，累计融资近一亿美元，后被美国私募股权投资公司凯雷集团（ CarlyleGroupGroup）收购。还有美国最大的人力资源管理软件 （HRM）服务公司workday ，也是最大的SaaS 公司之一，《财富 》500 强中超过 35 %的公司在使用其产品或服务。国内相关创业公司则还处在规模较小的状态，例如Seedlink、HRTPS和LeapIn等，但大多数公司的技术突破还需要底层算法及行业知识图谱的积累与完善。

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中科深智公司成立于2016年，团队专注在扩展现实影像底层技术和应用的研发，已推出DreamMaker实时动画生产和DeepArt智能拍摄两大核心产品。中科深智创始人成维忠表示，2020年业务最大的进展主要是在DreamMaker产品系列的扩张上。

创始人成维忠告诉蜗牛派，从去年底开始，中科深智关注到虚拟直播领域，但是市场需求是在3月之后才逐渐明确下来。实际上，直播市场目前已经是红海，直播机构们都在寻求新的突破点和增长空间。随着90后、00后带动起二次元市场，动漫IP的影响力逐渐扩大，加上疫情对于行业的影响，使得直播机构将目光转向了虚拟直播领域。

与真人直播相比，虚拟偶像更便于培养和管理，不论从投入成本还是难度上，对于直播机构来说都是利好。因此，市场需求开始倒逼上游技术开发商切换业务重点。

在中科深智已有的产品线中，DreamMaker Lite属于专业级的动画生产工具，产品也能支持用户搭建虚拟直播。客户主要来自大企业，包括抖音、快手、B站等。除了一次性部署软硬件费用之外，客户还需支付每年几万元的年费。DreamMaker Lite目前已经在影视、动漫、VR/AR、游戏和直播等行业得到了广泛应用。

针对中小客户，公司即将推出DreamMaker Easy版本，年费控制在3-4千元左右，产品的易用性提高、使用门槛降低，目前已经接到大量订单。创始人成维忠表示，公司的产品始终定位在B端用户，产品优势主要体现在两点：

• 当前市场上已经有面向大量C端个体户的动漫制作工具，这些工具有一个明显的特点——重点满足用户DIY需求，这和B端企业级的需求有很大区别，同时也导致了技术路线上的区别。成维忠表示，B端用户对于DIY需求不高，企业更关注工具的上手速度，能不能更快地帮助他们完成内容制作，这是中科深智开发DreamMaker Easy的出发点。
• 从的落地领域来看，DreamMaker 系列侧重在电商直播，而不是娱乐性直播。主要原因在于，当前娱乐性直播市场的工具质量参差不齐，且个人用户占比较高，对于工具专业度要求不高。B端电商市场对于技术要求较高，中科深智在扩展现实影像方面已经建立了较高的壁垒，在动作捕捉、图像合成、AI动作处理和图像处理等领域具备核心技术；加上核心团队在新媒体营销、电商领域有较多积累，因此将目标市场定在了直播电商。

市场方面，中科深智已经在上海和广州等地建立销售和支持团队，DreamMaker Easy 推出后将大力推广市场，目标是到2022年服务10000家客户。中科深智目前已实现盈亏平衡。

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天兵科技被如此多投资机构看好，与公司关键技术推进迅速和核心团队的助力不无关系，过去一年天兵科技已取得了数轮技术突破。

据悉，完成本轮过亿元融资以后，2020年上半年，天兵科技将完成天火三号30吨推力HCP液体火箭发动机的研制投产和大型地面试验，并于2020年年中开展天火三号液体火箭发动机的全系统热试车。未来，公司将继续通过极致创新打造代表中国商业航天顶级水平的运载火箭和发动机产品。

此轮领投方浙大联创的创始合伙人林光将天兵科技核心团队评价为“充满创新精神”，在他看来，天兵科技的核心团队能够充分运用市场化的资源和手段使其全新的火箭设计成为现实。

他表示：“遨游天际，邀月摘星，是人类的终极梦想之一。随着科技的进步，我们已经越来越能够实现其中的某些部分并增进全人类的福祉，比如在气象预报、卫星通讯、精确导航等等领域。我们认为，商业航天在中国不仅仅是技术的实现，更加是机制的革命，因而会拥有旺盛的生命力。浙大联创希望能够与天兵科技一路同行，并且相信我们的好奇和期待不会遥远！”

天兵科技作为我国商业航天领域首家开展新一代常温无毒HCP发动机研制试车和HCP运载火箭研制的高新技术企业，自2019年1月成立以来已连续完成了3轮累计数亿元人民币的融资，获得了包括本轮投资者、陆石投资、久友资本等在内的国内知名投资机构的持续青睐。

截止目前，天兵科技在不足一年的时间内已先后完成了HCP液体火箭发动机原理样机点火试验、天火一号液体火箭发动机全系统热试车、脉冲热试车、天火二号液体火箭发动机全系统热试车、天火三号液体发动机点火装置热试车、天龙一号液体运载火箭总体方案论证和单机选型。

目前天兵科技已建立了专业齐全的运载火箭及发动机研发团队，核心技术人员来自于中国航天科技集团、中国航天科工集团等国家军工集团，其中主任设计师及以上占比42%，研究员占比43%，博士及以上占比32%、硕士占比68%，均毕业于985和军工集团院校，过往合计拥有上百项国防专利和数百项学术成果，拥有数十年运载火箭及宇航推进系统工程研制经验和工程管理经验。公司产品型号由长征火箭总设计师、载人航天指挥等领军人才领导科研生产任务。

此轮投资方英诺天使基金的创始合伙人李竹便指出：“航天是经济的增长热点，尤其在经济增长乏力的情况下，商业航天带动的空天基础设施建设以及地面应用产业链的提升，是具备极大想象力的市场。目前中国商业航天仍然处于早期发展阶段。其中，发射能力和成本依然是制约航天基础设施建设的关键问题。天兵科技汇聚了行业高规格人才，研发的HCP火箭从原理上具备低成本特性，兼顾了创新与落地，在解决发射能力和成本问题上提供了非常具有性价比的方案。我们看好天兵科技团队，和其他投资机构一起，投资并助力他们成为中国商业航天的明日之星。”

参与了此轮投资的老鹰基金合伙人来鑑根认为：“天兵科技正处于中国商业航天行业地利、天时与人和的最佳时机。首先是地利：天兵科技生长在中国运载火箭技术成熟、产业链趋于完整的环境下，正是赶上世界第一梯队，争夺全球市场的好场景。第二是天时：国家政策支持，互联网卫星行业欣欣向荣，航天硬科技成为热门投资标的，是众多机构青睐的方向。更重要的是人和：康总和他的团队是不可多得的业界精英，有着极强的创新热情和冒险精神，果敢研发跨代产品。因此我坚信，天兵科技会成为硬科技时代皇冠上的明珠，也是我们一同奋进的终身事业伙伴。”

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