圆桌研讨会由《全球商业评论》主编吴晨主持，参会嘉宾有领英中国营销解决方案事业部总经理蔡晓丹、IBM大中华区全球信息科技服务部总经理郑军、阿里巴巴战略发展部总经理潘新春、成都可可豆动画创始人&总裁刘文章以及中国美国商会总裁毕艾伦（Alan Beebe）、中国英国商会执行董事林冲（Steven Lynch）、中国欧盟商会副主席马晓利（Massimo Bagnasco）。圆桌研讨会指出，拥抱变化，以新思路应对新常态，以新视野发现新机遇，才能激发出更加多元的全球化合作模式。

专题圆桌讨论：双循环格局下的多元合作共生之道

此次“In West”创新合作项目，由领英为成都高新区量身打造，旨在依托领英全球平台，全方位展示成都优秀的国际营商环境，通过数字化的营销手段和工具，为成都与全球商业决策者建立连接，寻找新格局下的新机遇。成都作为中国西部的创新中心，依托西部大开发战略，以兼具国际化的优质营商环境和活跃的尖端人才储备，成为众多世界五百强企业在中国的第二总部之选。高新区更是集中了成都科技发展的优质资源，着力推动科技创新，并面向企业构建全链条培育体系，截至目前已吸引128家世界500强企业入驻。

成都市副市长牛清报表示：“领英是全球领先的职场社交媒体平台，为全球每一位劳动力创造经济机会是公司的愿景。在此，我们郑重承诺，将坚持对外开放、全力打造国际一流的营商环境，为五湖四海宾客来此投资兴业、舒心生活提供最优环境和最佳保障。”

成都高新区商务区

成都高新区管委会主任余辉表示：“今天我们以‘In West’项目线上发布会为桥梁，沟通双方合作意愿。展望未来，我们将紧紧把握全球科技创新和产业发展新趋势，为跨国企业和跨国人才创造良好的发展环境。真诚希望广大企业家朋友、国际友人和社会各界人士到成都高新区投资兴业、工作生活、成就梦想。我们将以一流的理念、一流的服务、一流的环境，努力提供全面的保障和支持，同大家携手共进、共谋发展、共创美好未来。”

领英中国营销解决方案事业部总经理蔡晓丹强调：“此次‘In West’创新项目将是领英与成都高新区的一次里程碑式的合作，我们也希望能够持续为更多的商业机构提供国际化的营销解决方案，帮助他们面向全球和中国本地市场打造商业品牌，把握发展机遇，收获更多的价值。”

领英中国营销解决方案事业部总经理 蔡晓丹女士

为了进一步提升国际知名度和影响力，连接全球商机，成都高新区借助领英业务特点和招商引资需求的准确分析，匹配营销资源和渠道，并根据不同的营销场景定制推广内容，以此展示成都高新区良好营商环境，突破传统地缘限制，精准触达全球商业决策者，开展多种形式的交流合作。

据领英中国营销解决方案事业部总经理蔡晓丹介绍：“截至目前，成都高新区已经在领英平台曝光约207万次，主页推广内容平均参与率保持在5%左右。截至2020年8月，成都高新区已通过领英搭建通道，获得242个精准客户信息。”不少企业通过领英了解成都高新区后，主动留下联系方式，与成都高新区取得了进一步沟通交流，寻求后期的合作。也有海外企业安排实地考察，进一步商讨项目合作事宜。

最后，成都高新区国际合作和投资服务局负责人对此表示：“此次与领英合作开展‘In West’项目，我们希望能够更为全方位地展示成都高新区良好的营商环境，借此为全球商业决策者提供更有价值的商业信息。通过信息的传递，能有助于企业做出更为明智的商业决策。与此同时，成都高新区能够更为精准接全球商业决策者吸引更多中外知名企业前来投资”。

下一步，领英和成都高新区还将在双方成功合作的基础上，全面优化整合营销推广方案，并将“In West”合作项目打造成旗舰案例，向更多中国地方政府推广该项服务。领英希望通过自身在大数据洞察、人群画像、营销解决方案等领域的资源积累和实战经验，助力更多地方政府及商业机构在塑造国际化品牌形象之路上，以创新连接的方式发现更多新机遇，开展更高层级的商贸交流与合作，让每一次连接都更有价值。

作为连接中国5000万、全球超过7亿职场人的社交平台，领英聚集了全球规模最大的商业决策者群体和意见领袖，同时还拥有27万中国企业级用户、5000万全球企业级用户。领英充分践行“连接无限机会”的品牌主张，打造营销解决方案，为企业营销人员提供针对高净值目标人群的精准化、定制化、互动式社交媒体广告解决方案，助力企业面向全球打造品牌、拓展商机，并提供真实透明的营销效果评估及自助式投放服务。企业还可通过分享优质内容与目标客户进行互动，重塑社交媒体营销。

关于LinkedIn（领英）

LinkedIn（领英）作为一家全球领先的职场社交平台，创建于 2003 年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。截止2020年8月1日，领英全球会员总数已超过7.06亿，覆盖200多个国家和地区，其中，中国会员总数已逾5,100万。领英于2014年正式宣布进入中国，并持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。2019年，领英经过在华五年的实践和探索之后，升级了本土化战略，正式启动中国战略2.0。领英以社交为根基，最大化地利用全球平台和海量数据，让连接更有价值。同时领英携手重量级行业伙伴，打造 “一站式职业发展平台”，为中国职场人在职业发展的每一个阶段提供更丰富和全面的价值，实现职业成长，始终与机会保持联系。

关于领英营销解决方案(LinkedIn Marketing Solutions)

2016年5月，领英营销解决方案正式落地中国，帮助中国企业向全球和中国本地市场打造商业品牌。领英营销解决方案贯穿整个营销生命周期，为企业营销人员提供针对高净值目标人群的精准化、定制化、互动式社交媒体广告解决方案，助力企业面向全球打造品牌、拓展商机，并提供真实透明的营销效果评估及自助式投放服务。企业还可通过分享优质内容与目标客户进行互动，重塑社交媒体营销。

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一线城市、新一线城市持续吃香，算法类岗位对学历要求最高

目前，在数据团队的建设上，一线城市、新一线城市仍然保持着较大的招聘需求。

深圳、广州、上海、北京、杭州五个城市的在招职位数量最多，随后是成都、武汉、南京、长沙、苏州，整体呈现一线城市–新一线城市的梯队特征。

在学历要求上，数据行业过半都要求本科以上学历，但对硕士以上学历的要求并不明显。

算法、产品、数据、开发四类核心岗位是对学历要求比较高的岗位，本科及以上学历的要求均超过60%，其中算法岗位的学历要求中，本科及以上学历要求达到97%，硕士及以上学历要求达到35%。

网络、运营、运维三类职位的学历要求明显偏低，本科及以上学历要求均不超过50%，其中，网络类职位仅有18%要求求职者获得本科学历。

薪资待遇的差异也在各类职位中差异明显，拥有博士学位的算法岗位薪资水平最高，接近4万元。软件、开发、产品、数据等职位也在硕士或博士要求的职位中，出现了薪资的明显增长。而网络、维护等职位在本科与硕士学历岗位之间却出现了薪资倒挂现象，间接说明该类职位对于学历水平要求并不高。

数据可视化技能正在成为全球数据团队推崇技能

领英数据显示，数据分析技能和数据可视化技能是过去一年在全球数据人才中增长最快的技能，前者增长速度约为150%，后者增速同样超过100%，Microsoft Power BI在过去一年的增长速度为94%，是全球市场的新兴技能排序中首位增长速度最快的分析工具。

人工智能、数据科学与数据管理技能同样呈现较快增长速度。在过去一年中，人工智能与数据科学对数据分析的影响比较大，数据量的日益增长也促使了数据管理技能的高速发展。

在国内市场，过去一年中增长最快的技能为数据科学，增长速度为175%，相较全球范围，国内对于数据科学技能的需求更旺盛。其他技能的需求程度与国际整体较为相似。

数据从业者对职业和行业发展普遍乐观，职业规划稳定

数据团队的内部建设和氛围营造对于数据从业者来说也有着十分重要的影响，对目前的职业满意度进行调研后，我们发现，超过40%的从业者对当前的职业保持着十分积极的态度，15%左右的从业者认为目前的职业不够令人满意。

此外，《报告》也针对数据团队成员的职业规划进行了探讨。根据调研结果，在从业者的五年规划里，数据人才更愿意深挖数据方向的工作，意愿达到39%，其次有15%希望升职成为企业决策层。还有一部分数据人才更希望转型做产品经理或者尝试创业，占比均约为12%。希望维持目前工作不变的比例同样约为12%，真正考虑转行的从业者数量仅为1%。

整体而言，数据团队成员对于自己的职业规划主要集中在决策者和专家两条道路上。

报告预览：

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自从新冠疫情爆发，各大公司缩减招聘规模，即使职场社交巨头领英（LinkedIn）也不免感受到其中寒意。

7月21日，领英宣布全球裁员6%，涉及涉及全球销售和人才引进部门的960名工作岗位。“领英不能幸免于新冠肺炎全球疫情影响，”领英CEO Ryan Roslansky在一封公开信中称，“我们的人才解决方案业务持续受到影响，因为包括我们在内，越来越少的公司需要过往相同规模的招聘。”

领英表示，受裁员影响的员工将在本周将得到通知，他们将在接下来的几个小时内开始收到会议邀请，以了解更多有关下一步的信息。

对于被裁员工，领英将提供至少10周的遣散费用，6到12个月的健康保险，此外，领英表示为被裁员工发放的工作手机和电脑归员工所有，希望帮助他们继续找工作以及度过难关。

裁员正在涉及所有行业，从酒店到旅游业，最后波及到招聘领域。相对疫情下同样业务艰难的Airbnb，作为为专业人士和招聘人员建立联系的社交媒体平台，领英扮演为被解雇人员寻找工作的关键角色。

在公开信中，Ryan Roslansky表示将为被裁员工提供一定的职业过渡协助，日后领英在招聘时，也会考虑这些被裁的员工。

据The Information一篇发布于3月份的报道称，领英“已经暂停了大部分招聘，因为正制定业务计划。”随后，Techcrunch的进一步报道显示，领英确认在今年6月底前不会因新冠疫情进行裁员，6月底是领英母公司微软财年度结束的时间，但在微软新财年开始后，在经济受疫情而停摆的压力下，领英无法避免裁员以压缩成本的现实。

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上周五提交给旧金山联邦法院的起诉书显示，领英应用会通过苹果的全局剪贴板（Universal Clipboard）读取和吸收数据，并且可以从其他苹果设备上获取数据。起诉书显示，这些侵犯用户隐私的行为是被苹果公司和独立开发者所发现并曝光的。

苹果最近介绍了其最新的操作系统iOS 14，起诉书显示，该系统的开发人员和测试人员发现，领英的应用“经常”秘密读取用户的剪贴板，有时这种行为甚至是“持续不断”的。苹果的剪贴板经常会含有用户所剪切和复制的敏感信息，包括图片、文字、电子邮件或是医疗记录等。

起诉书称：“领英应用不仅一直监视用户，还一直在监视用户附近的电脑和其他设备，并且一直在回避苹果的剪贴板超时功能，即120秒后删除信息的功能。”

领英发言人格雷格·斯纳普（Greg Snapper）表示，该公司正在对这起诉讼进行评估。本次集体诉讼的代表为来自纽约的亚当·鲍尔（Adam Bauer），他称自己经常在iPhone和iPad上使用领英应用。

本次诉讼代表由大量用户所组成的群体，原告认为领英涉嫌违法美国联邦和加利福尼亚州的隐私法，从而向领英发起索赔。

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然而，随着专业机构数量的增多和市场环境的变化，猎企的发展也面临着一些问题和挑战。比如，行业裂变速度过快，公司之间同质化水平过高，如何提高工作效率、塑造差异化的竞争力？有固定需求的大企业客户已经与特定机构达成长期合作，如何开拓新的商机、促进业务增长？互联网发展降低了人才寻访难度，专业人才招聘机构除找到人才之外还能提供哪些价值….. 猎企的自我变革，已经势在必行。

作为猎企的重要生产工具和洞察力的源头之一，领英于近期正式成立“人才服务机构事业部”，提供灵活的定制化产品，服务猎企和各类人才咨询企业，帮助它们更高效地完成业务目标，并且根据市场需求进行战略升级和转型。领英是全球领先的职场社交平台，具有天然的人才优势，领英平台活跃着大量海外优质人才和职场精英人群，契合人才招聘服务机构的需求目标。针对高端职位，使用传统招聘平台与优质候选人沟通与联系的效率较低，而领英职场社交平台的定位可以让招聘人员有更多机会与被动求职者建立联系，获得更高的回复率。领英希望通过扩展自身业务边界，充分发挥平台价值，以更丰富的产品组合更好地满足多样化的人才需求，助力人才招聘服务机构升级转型。

近期领英对人才市场的观察

在全球海量数据的加持下，领英持续不断地为人才招聘服务机构提供前瞻的行业趋势，在激烈的市场竞争和不确定的大环境下，帮助机构打造差异化的竞争力。在新冠疫情的影响下，一些企业的初级职位需求可能会随着业务布局的调整而趋紧，能够打破常规局面的中高端人才的需求有望迎来逆势增长。《领英中小企业人才市场环境洞察报告》数据显示，60%的受访中小企业表示，今年上半年招聘需求会有所减少，且初级职位的降幅最大。相反，有38%的企业表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位并以中高级职位为主。

领英报告显示，中小企业为保证企业自身的核心竞争力，迫切需要找到能够助力企业增长的高精尖人才，特别是软硬技能兼备的综合型人才。有80%的受访中小企业表示，对人才学历和专业背景的要求与行业水平持平甚至更高。伴随着国家产业政策的扶持，以往可能并不是人才招聘服务机构目标群体的中小企业迎来了创新性发展，它们对中高端人才的需求也正在凸显。

目前，疫情在中国得到有效控制及缓解，企业也即将进入全面的复工复产。领英平台数据显示，人才市场也正整体逐步向疫情前水平恢复，领英会员的就职信息更新直观体现了人才流动的活跃度。根据中国更新就职信息的会员占比，今年2月人才流动遇冷，与去年同期相比下降47%，而4月以来该数据已明显上升，目前与去年同期相比仅相差17%，人才市场回暖。

这些洞察正为人才招聘服务机构揭示了新的发展契机，一方面，人才招聘服务机构可以尽快拓展中高端人才库，抢先发现目标人才；另一方面，提出需求的各类新企业也是机构可以重点拓展的目标客户。

领英人才服务机构解决方案提供的产品及服务

领英为专业人才招聘机构提供的价值覆盖人才招聘、内部赋能、业务拓展、战略决策与品牌推广四个方面。

· 大数据洞察：实时访问全球劳动力市场的供需数据，并通过分析工具了解前瞻性市场、行业趋势，为业务决策提供数据支持。

· 企业招聘账号：打破人脉限制，在团队的整个招聘过程中发现并联系合适人才，管理人才库。

· 职位发布栏：12个月内轮流循环发布不限数量的职位，通过算法在搜索结果中显示。

· 招聘专版：着力展现公司文化和工作机会，吸引抢手的候选人。

· 广告产品：多种广告产品形式，满足人才招聘、业务拓展、商业品牌宣传等多种需求。

· 人才吸引页面：针对已经对特定机会感兴趣的人才建立一个个性化、精准化的人才吸引页面。

目前，针对不同规模、不同发展阶段人才招聘服务机构的特点，领英提供了定制化的产品解决方案，帮助客户精准、高效地找到人才，解决最大痛点。

· 针对规模较大、需求较大的人才招聘服务机构，领英可以提供整合方案，与客户深度合作，一次性解决客户在打通人脉、快速找到优质候选人、企业雇主品牌建设等一揽子需求。

· 针对规模较小、需求较小的人才招聘服务机构，领英为他们推出轻量级专属方案，根据机构顾问日常工作量提供适量的服务，帮助他们打通人脉。

· 针对刚开始使用领英的人才招聘服务机构，领英通过试验性方案与客户灵活签订短期合同，让客户能够在试用产品之后再做出谨慎决策。

人才招聘服务机构由于其行业特殊性，使用领英产品的频率相比一般企业客户更高，因此也更加依赖客户服务团队。领英组建了专业的客户服务团队，通过标准培训、定期评估以及日常反馈等多种方式，为人才招聘服务机构——尤其是中小型机构提供全方位的支持。

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不难发现，新兴技能多集中于与数字经济相关的领域，在大数据、云计算、人工智能时代。领英中国征才事业部总经理王茜表示：“无论是数据公司还是传统企业，都不得不面临数字化转型，而在这一转型过程中，只有16%的公司获得了成功。”不成功的原因到底在哪里？王茜认为，最大障碍往往不是来自于技术或资金，而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。

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