关键发现

关键发现一：2019、2020年应届生性格中责任感得分最高，排名第– –的驱动力因素是成长机会

总体来看，应届生责任感比较强，喜欢与团队合作，比较关注自己的需求，最看重企业能否提供成长机会。

关键发现二：不同学历、不同类型学校的应届生虽存在差异，但企业要根据需求招人，避免资质过剩

硕士应届生在能力倾向.上总体表现较好，且认知能力得分最高;

海外/境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分较双一流学校和普通学校应届生高,但细分

学历后，在本科学历中，双一流学校的应届生在言语推理和数字推理上比海外/境外学校应届生略胜一筹。

关键发现三：在校园招聘中，企业录取的应届生画像与行业特质总体比较匹配

● 互联网行业应届生 感染力强，有同理心，管理业务和管理自我的能力更突出;

● 银行业应届生关注细节和数字，责任感较强，喜欢与人打交道,管理自我的能力比较突出;

● 房地产行业应届生比较专注,倾向于维护己方利益，管理业务的能力比较突出;

● 零售行业应届生比较灵活, 有感染力和同情心，管理业务的能力比较突出;

● 制造业应届生雄心勃勃，有责任感，管理业务的能力比较突出;

电子通信行业应届生比较内向，但有专注力,具有同情心，管理业务的能力比较突出。

关键发现四：企业在校园招聘中非常关注应届生的性格和潜能

● 校园招聘中，总体企业用得最多的测评工具前三位排序是大五职业性格测评、职业驱动力测评、职业认知能力测评;

● 而招聘 量大的企业用得最多的测评工具前三位排序为大五职业性格测评、职业认知能力测评、职业驱动力测评，“劣汰”的需求略大于“匹配”的需求。

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