Zenjob成立于2015年，提供了一款弹性工作的工具，学生利用该软件可以按小时预订短期工作或三到六个月的兼职工作，并灵活决定他们的工作时间、地点和对象。每月有超过12000名学生在物流、展会、零售、美食等行业工作。

Zenjob针对的是特殊的临时工作需求，如公司人员休假、季节性高峰或项目工作遇到的短期人员短缺挑战。同时，对学生而言，很多学生每周没有固定的时间用来兼职。因此，相比一般的招聘平台，Zenjob在时间和就业类型上的灵活性更高。

学生经过资格预审后，Zenjob会向学生提供与其技能相适应的班次，但不要求学生完成最少的轮班工作，而是由学生自行选择雇主和工作数量。在支付方式上，Zenjob会在学生完成工作后几天支付净工资的50%，剩余会在次月扣除税款后发放。

目前，Zenjob的用户群体不再限制于学生，其灵活性也适用于员工。Zenjob的用户群体已触达德国的14个城市，拥有Uniqlo、Flixbus、Terra Naturkost和Mercure Hotels等1000多家客户，拥有250名员工。

Zenjob网站

Zenjob的联合创始人兼首席执行官Fritz Trott表示，Zenjob将继续在技术和扩展方面进行进一步投资，德国和欧洲的更多公司将能够在不到24小时的通知时间内按小时预订员工。无需文书工作和不必要的面试，学生可以在该应用程序的帮助下直接找到合适的工作。冠状病毒危机需要社会隔离，这导致对物流，零售等人员配备的需求增加。Zenjob的服务意味着可以每天协助数百名新学生轻松地进行数字招聘，以填补这些空白。

Redalpine合伙人Harald Nieder表示，Zenjob在临时人员市场上提供的独特数字平台，可以在所有行业中快速灵活地将高素质的临时员工与企业相匹配。这轮融资是公司进一步巩固其在德国市场地位并向国际扩展的重要里程碑。

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「Lessonly」成立于 2013 年，主要为企业客户提供员工培训软件。公司的首席执行官兼联合创始人Max Yoder 表示，在企业中，销售团队和客户服务团队的成员经常需要掌握最新的公开信息，比如产品定价政策和退换货政策，以及可用产品的数量和类型等等。

因此，除了管理者，这些团队的人员也需要详细了解企业相关的营业流程和运营技术等，以便知道如何做好自己的工作，否则容易因为信息和知识不对称，导致团队成员的工作行为不一致。

从使用场景来看，「Lessonly」软件的企业客户，主要是为了给他们的销售团队和客户服务团队，制定相关的培训课程计划，来强化员工的工作技能，增强对于公司业务信息的掌握度，从而提高企业员工的工作效率。

「Lessonly」的课程效率高且易掌握，团队中的每位成员都可以在「Lessonly」中上传文字、照片、视频、文件、小测等，以创建每两个月、每月或每周一次的课程。课程上线之前，经理需要对课程内容进行审查，以确保内容的正确性。

团队成员可以使用手机进行课程学习，从而可以根据自己的学习进度来安排学习时间，这给员工的生活带来了极大的方便。

此外，员工们会在「Lessonly」软件上，为自己制定学习目标。他们会写下来自己的学习规划，参与培训的原因，以及最后通过培训会给个人、团队和公司带来怎样的益处。

在学习的过程中，团队成员可以在「Lessonly」软件上，提出对于所学习课程内容的相关疑问，等待同事的解答，这保证了团队成员的学习效果。

「Lessonly」官网

为了给员工带来好的学习体验，「Lessonly」提供了对于课程内容的美化服务。团队成员可以在课程上附加该公司的 logo、标志性图案，还可以美化字体，添加趣味性的图片等，为较为枯燥的学习过程，增添了一份色彩。

每门课程结束后，「Lessonly」会制作可视化的图表，呈现课程的参与度以及参与人员的满意度。「Lessonly」还会给每位学员提供自己的课程完成情况，从而使他们认识到自己的优势和薄弱之处。此外，软件上还会有参与成员的成绩排名，使大家意识到与他人的差距，激励学员不断改进自己的弱势，提高工作的能力。

目前，大约有 300 万名员工在使用「Lessonly」的软件，他们来自包括 Honeywell、Trunk Club、Jostens 和 U.S. Cellular 在内的 1000 多家公司。

「Lessonly」打算用新一轮融资的资金，继续扩大业务和扩张业务范围，为更多的企业客户提供服务，增强员工的工作能力。

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