资料显示，聚焦校园招聘场景，Moka很早就推出了智能化校园招聘解决方案。

校园招聘时间短、任务重，在真实的校招场景中，涉及到现场招聘，集中面试、统一笔试等环节。面试站点管理功能极大方便了HR在实际工作中进行统一化的便捷管理，HR在系统中可设定某一学校为面试站点，同时添加其他意向高校，候选人投递简历时根据学校所属的站点进行投递即可；预约面试，候选人可主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式，简单直观；智能问答机器人，将AI技术应用于校招场景中，嵌入校招官网，一方面可解答候选人的提问，另一方面也能向候选人推荐职位，24小时全时段在线。

Moka 校招业务全流程解决方案

今年，受疫情影响，企业简历开源成问题，帮助企业获取更多的简历，Moka在简历开源方面具备一些典型的功能点，深度结合校招场景，搭建官网官微，将校园大使、内推等招聘场景功能化，成为企业重要的开源渠道和雇主品牌宣传途径。

现在，Moka 在原有校招管理系统的基础上进行全新升级，深耕校招业务场景，推出校招项目制功能，支持HR全局管理校招项目，让校招项目以一个完整的全链路形式在系统中体现出来。

职位发布前，创建项目组，校招职位可以发布在具体的项目中。创建完项目后，按照HR的具体业务诉求设置招聘流程，每个流程按照该项目的具体要求推进。校招项目结束后，HR可按照项目进行数据分析，细化项目的具体数据。按照项目制开展校招，系统还支持校招独立人才库的建立与管理。

以项目形式管理校招，其优势在于，一、强化与候选人的交互体验，同时在防止海投的管理上更加灵活，有效提升HR的招聘效率；二、可全局查看不同项目的招聘流程，招聘进展一目了然；三、校招项目分类更明确，业务数据可独立管理。

目前，在Moka服务的700+客户中，小米集团、360、滴滴出行、欢聚集团、bilibili等有校招需求的企业都在借助Moka校招管理系统开展校招业务。未来，Moka会更深入校招运营场景，不断优化迭代产品，帮助企业加速数字化校招进程。

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Moka帮助餐厅、咖啡店和零售店老板进行支付管理。其同名APP可以让商家接受借记卡、信用卡支付或移动支付（如支付宝）。它还提供分析功能，帮助商家跟踪销售和库存，开展忠诚度计划和管理员工。

对于这笔收购，Gojek代表拒绝置评，Moka尚未回应置评请求。

Gojek是印尼估值最高的创业公司，估值达100亿美元。在东南亚市场，它有一个强劲对手——新加坡打车巨头Grab。Gojek联合创始人兼首席执行官Nadiem Makarim在今年10月辞职，加入了印尼总统的内阁。Andre Soelistyo和Kevin Aluwi成为公司联席首席执行官。

今年早些时候，那时Makarim尚未离职，Gojek和Moka进行了谈判，不过直到最近两家公司才达成了一个基本协议。

近年来，Gojek转向收购，通过这种方式扩大业务和建立一个更强大的管理团队。在收购本国储蓄和贷款网络Mapan后，Gojek任命Mapan的联合创始人Aldi Haryopratomo为自己的APP内数字支付服务GoPay的首席执行官。

印尼370座城市里的420,000多家线上和线下商户在使用GoPay，其中90％是中小微企业。

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