根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发[2017]21号）等规定，引导和鼓励优秀人才来我县干事创业，经研究，决定开展2022年岳西县事业单位急需紧缺专业人才引进工作。现就有关事项公告如下：

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进计划

经核准，2022年岳西县面向社会引进急需紧缺专业人才46名，公告及岗位信息于2022年3月29日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网（http://rsj.anqing.gov.cn/index.html）、岳西县人民政府网（http://www.yuexi.gov.cn/）、岳西先锋网（http://www.yxxf.gov.cn/）、岳西网（http://ahyx.gov.cn/）上统一发布。具体引进岗位、人数、报考条件等详见《2022年岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其它条件。

岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1992年4月11日(含)以后出生”(其它涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）本县机关、事业单位正式在编工作人员以及本县机关、事业单位正式在编工作人员在本公告发布之日前一年内辞去公职的；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进方式和程序

此次事业单位引进急需紧缺专业人才工作由岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组统一组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2022年4月11日至4月15日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

2.报名地点：中共岳西县委党校办公楼一楼（岳西县天堂镇建设东路60号）。

3.报名要求：

（1）报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，“安康码”为绿码且经现场测量体温正常的考生方可进行现场报名。

（2）报考者应按照公告上的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（3）报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（4）报考人员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表（附件2，须自行下载打印并由报考人员本人填写和签名承诺）以及报考岗位要求的相应资格证书或证明材料（所有证件均要求提供原件和复印件），4张近期同底两寸正面免冠照片。

其中：

①属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

③中国香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

（5）报考人员务必认真填写个人有效联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

（6）报考人员“安康码”为黄码或红码的，体温超过37.3℃的，报名前14天内有境外或国内中高风险地区旅居史、境外或国内中高风险地区人员接触史的，可采取函报的方式进行报名。函报的考生须在规定的报名时间（4月11日上午8:00至4月15日下午5:30）内将本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料扫描打包发送至岳西县委组织部（邮箱：yxxrcb888@163.com，在邮件标题注明：人才引进报名+岗位代码+姓名，如“人才引进报名2201张三”），并及时致电岳西县委组织部人才办确认是否收到（联系人：汪十骏，联系电话：0556-2175003），并在符合疫情防控相关规定后，按电话通知时间携带本人报名所需材料原件及复印件到岳西县委组织部人才办（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼三楼311室）进行现场审核确认，未按时递交报名所需全部材料的视同放弃。

（二）资格审查

根据引进条件和要求，县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查工作。如不符合条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

对通过资格审查的考生，用人单位在本次人才引进工作结束后按报名、考试、体检每个环节200元的标准予以补助交通食宿费用。

（三）考试

考试采取面试的方式进行，通过资格审查的人员直接进入面试环节。面试人员名单在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公布。

1.面试时间和地点：另行通知。

2.面试方式及内容：

（1）2201–2215岗位面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

（2）2216–2224岗位采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。

如果同一岗位因面试人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。

面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3.为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入考察体检环节。

4.最终成绩

考生考试最终成绩按照面试成绩确认，面试成绩在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网进行公布。

参加面试的人员，要符合疫情防控须知规定。

（四）考察体检

根据有效引进岗位数与应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终成绩相同，则以报考岗位职称高者、学历高者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1.考察工作由县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

2.体检工作由县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。

（五）公示

根据考生的最终成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组审核后在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公示7天。

（六）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各事业单位主管部门将拟聘用人员相关材料报县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年7月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位证书原件或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。其中，报考2201–2215岗位的考生需在2023年7月31日前取得本专业教师资格证，并交至县委组织部人才办审核确认，逾期未提供的，取消聘用资格。

拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，首聘期不低于三年。试用期满考察合格者，正式予以聘用，不合格的，取消聘用。

因应聘人员在考察或体检环节自动放弃或不符合要求，拟聘用人员公示结果影响聘用，拟聘用人员自愿放弃聘用，拟聘用人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘用岗位空缺的，可按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过两次。

五、有关待遇

1.薪酬补贴。本次引进人才在岳西县工作三年内享受政府人才薪酬补贴（含住房补贴），硕士研究生以上学历或者副高级及以上职称人员每人每月补贴1800元（含住房补贴600元），大学本科毕业生每人每月1300元（含住房补贴500元）。对于单位提供住房、入住人才公寓等政府提供公共租赁住房的人员要在人才薪酬补贴中扣除住房补贴。

2.享受购房补贴。首聘三年后，再续签三年合同的，在岳西县范围内购房的，给予一次性安家购房补助，硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员享受6万元购房补贴，大学本科生享受4万元购房补贴。引进人才在聘用单位续签的三年聘期内辞职的，退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

3.其他待遇。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照有关政策规定，多渠道协助解决其就业问题。按照岳人才办[2019]12号文件妥善解决子女就近就学问题。对县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐为“两代表一委员”人选，符合条件的，按规定优先提拔使用。

六、组织领导

本公告由岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进有关考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录岳西县人民政府网、岳西先锋网和岳西网查询、查阅。

为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。

本次统一组织的人才引进考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：

岳西县人才办：0556-2175003。

岳西县人力资源和社会保障局：0556-2188052。

监督举报电话：

岳西县纪委监委：0556-2173450。

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：

1.2022年岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表;

http://ht.yxxf.gov.cn/uploadfile/2022/0329/20220329051127220.xls

2.2022年岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表;

http://ht.yxxf.gov.cn/uploadfile/2022/0329/20220329051238747.docx

3.考试期间疫情防控须知。

http://ht.yxxf.gov.cn/uploadfile/2022/0329/20220329051311662.docx

岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才

工作领导小组办公室

2022年3月29日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.yuexi.gov.cn/ssxw/gsgg/2022122161.html

原标题：2022年岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才公告

关于公开考核招聘2022届四川省属公费师范本科毕业生公告

罗江区关于考核招聘2022届省属公费师范毕业生的公告及附件.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.luojiang.gov.cn/gk/cdgk/fdzdgknr/zkly/1518393.htm

原标题：关于公开考核招聘2022届四川省属公费师范本科毕业生公告

为深入实施人才强县战略，牢牢抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节，加大高层次人才引进力度，全方位推动翼城高质量发展，经研究决定，现面向社会公开引进紧缺急需人才50名，有关事项公告如下：

一、基本原则

1.坚持公开公平、择优引进的原则；

2.坚持按需设岗、按岗引进的原则；

3.坚持总量控制、结构合理的原则；

4.坚持程序完备、集体研究的原则。

二、引进岗位计划

引进单位、岗位、人数及所需的具体条件详见附件1：《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位计划表》。

三、引进对象

符合引进基本条件和引进岗位具体资格条件的硕士研究生及以上学历毕业生(含2022年应届毕业生和资格审查结束前取得国/境外学历并完成教育部门学历认证的留学回国国人员)。

四、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）符合引进岗位具体资格条件的硕士研究生年龄在35周岁及以下（1986年3月1日及以后出生），博士研究生年龄可放宽至40周岁（1981年3月1日及以后出生）；

（六）具备报考岗位所要求的其他资格条件；

（七）有以下情形之一的，不予引进：

1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中：非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名）；

2.毕业时未能完成学业或未取得报考要求的毕业证、学位证，以及未达到本方案规定要求的2022年应届毕业生；

3.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；

4.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员；

5.翼城县党政机关、事业单位在编人员；

6.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；

7.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员；

8.在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员；

9.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；

10.引进后即构成回避关系岗位的人员；

11.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员；

12.在报名之后、引进之前，引进对象已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予引进。

以上资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

五、引进程序

本次引才工作由翼城县引进高层次紧缺急需人才工作领导组具体组织实施，纪委监委部门全程监督。采取面试、体检、考察相结合的方式面向社会公开引进。

（一）个人报名

报名时间：2022年3月30日9:00至4月18日18:00

报名方式：网上报名。

报名网址：翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）

每位报名人员只能选择一个岗位报名（报名之后不得更改所选岗位）。

以下报名材料电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：lfycrcb@163.com，邮件命名为“单位+岗位+姓名+联系方式”。

①《翼城县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才报名登记表》（附件2）扫描件；

②有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、报到证（或考生当地人才市场档案存放卡、开具的存放证明）扫描件；

③近期1寸红底免冠照片（jpg格式，大小为20kb以下）；

④诚信承诺书（附件3，本人签字并按手印）的扫描件。

⑤2022年应届毕业生需提供学校开具的应届毕业证明（证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等，需加盖公章）扫描件。

⑥在职人员需提供同意报考证明（附件4、需所在单位主要领导签字并加盖公章，事业单位工作人员还须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）扫描件。

⑦报考教师岗位的还需要提供相应学科学段教师资格证扫描件（参加2022年教师资格考试人员在未领取教师资格证之前需提供相应学科学段的教师资格合格证明）。

（二）资格审查

1.资格审查采取网上审核的方式进行，资格审查结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送面试通知书。

2.考生须如实填写并对自己所提交的报考信息和相关材料的真实性负责。因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其引进资格。

（三）面试

1.通过资格审查确定为面试对象，凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）和面试通知书参加面试，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。具体面试时间、地点及面试通知书领取时间请考生随时关注翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）。

2.面试分值。面试总分100分，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入），合格线为60分。

3.按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排序以1∶1的比例确定拟引进人选。若出现面试成绩相同时，具有专业技术职称的人员按职称高低排名优先确定为体检人选，无法确定排名的，加试一场面试，以加试成绩确定体检人选。若出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上。

4.面试方式及内容

（1）教师类岗位面试内容：采取无反馈教学方式（讲课）进行，讲课内容为应聘学科学段课程，教材的版本为我县现使用教材，主要测评教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等。

（2）其他事业单位岗位面试内容：采取结构化面试方式。主要考察报考者从事工作所需的专业理论知识和技能水平、综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

5.面试全程录音摄像。

6.引进岗位数与报名人数比例数超过1∶5的可酌情增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选，考试成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，尾数四舍五入），拟引进人员考试总成绩合格分数线为60分。

面试成绩于当天公布。

（四）体检和考察

根据面试成绩或综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1∶1的比例确定体检、考察人选。

参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试通知书》到达指定地点进行体检。体检费用自理。

体检时间、地点另行通知，体检费用自理。教师岗位体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行，其他事业单位岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括拟引进对象的思想政治表现、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。

考生体检、考察不合格的不得引进。因考生体检、考察环节自动放弃或不合格而形成的岗位空缺名额，根据面试成绩或综合成绩（引进岗位数与报名人数比例数超过1∶5增加笔试的人员）由高分到低分顺序按岗位引进名额1:1的比例顺次递补。

（五）公示

经面试、体检、考察合格的确定为拟引进人才，在翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）进行5个工作日的公示。公示期间接受社会举报，公示发现问题经查属实的，取消拟引进人员资格。

（六）聘用和待遇

1.公示期满无异议的，经翼城县引进高层次紧缺急需人才工作领导组审批后，拟引进人才填写《临汾市事业单位引进人才审批表》（一式5份），由县委组织部、县人社局，县委编办、县财政局等部门办理人事、入编、工资手续。

2.引进人才实行聘用制和试用期制度，试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.引进人才享受引进单位所在岗位全部待遇。

六、有关事项

工作日咨询电话：县委组织部0357-3574095

本次引才的各类信息（资格审查、面试、体检等时间、地点以及笔试、面试成绩等）均在翼城县人民政府网（www.yicheng.gov.cn）发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。

本公告未尽事宜，由经翼城县引进高层次紧缺急需人才工作领导组工作领导组负责解释。

附件1.xlsx

附件2.docx

附件3.doc

附件4.docx

中共翼城县委组织部

2022年3月21日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.yicheng.gov.cn/contents/3398/1073442.html

原标题：关于2022年翼城县事业单位引进高层次紧缺急需人才公告

为进一步加大高学历人才引进力度，为荆门经济社会发展提供人才支撑,中共荆门市委决定，2022年面向全国全日制普通高校硕士、博士研究生引进一批高学历专业人才。现就有关事项公告如下：

一、招聘对象及资格条件

（一）招聘对象

主要面向国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历人员或国外高校同等学历应届、往届毕业生，含荆门市机关事业单位符合条件的在职人员（往年我市“招硕引博”人才须经所在单位报同级党委组织部同意后报考）。

（二）资格条件

报名人员必须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》规定的基本条件（企业除外），同时应具备以下资格：

1.2022年8月1日前取得全日制硕士研究生及以上学历学位证书；

2.硕士研究生年龄在35周岁以下（即1987年8月1日后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（即1982年8月1日后出生），特殊岗位年龄条件以发布公告为准；

3.符合设置岗位的专业及相关要求；

4.符合条件的留学回国人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；

5.身体健康，品行端正，符合聘用单位的其它要求。

二、专业需求

全市2022年计划引进硕士、博士研究生共计1030名，专业主要包括经济及管理类、新闻传播类、法学类、农学类、医学类、教育类等。具体岗位及专业需求见附件。

三、政策待遇

1.事业单位聘用人员与用人单位签订聘用合同后，直接进非参公管理事业编制。对聘用人员实行半年试用期，试用期内按规定享受工资待遇。事业单位聘用人员最低服务年限5年,企业聘用人员最低服务年限3年。

2.试用期满后，事业单位招聘的管理岗位硕士、博士，分别享受8级、7级职员岗位待遇；招聘的专业技术岗位硕士、博士，分别享受专技11级、10级岗位待遇，已取得专业技术职称的，按相关规定享受相应岗位待遇。

3.企事业单位招聘的硕博人才工作满一年后一次性发放博士8万元、硕士2万元生活补助，荆门中心城区（荆门三环线内全域及龙泉、泉口、掇刀石、白庙、兴隆、双喜6个街道和爱飞客–漳河组团、子陵组团、牌楼组团、团林组团、内陆港–麻城组团5个组团）企业招聘的硕博人才工作满一年后一次性给予博士8万元、硕士3万元的生活补助。

4.企事业单位招聘的硕博人才在荆门中心城区购买唯一新建商品房的，一次性给予博士10万元，硕士6万元购房补贴。

5.医院、企业招聘的硕博人才其他相关待遇以发布公告为准。

四、引进的程序及方法

（一）查询岗位

拟引进人才1030名，详见《荆门市2022年“招硕引博”岗位计划表》（附件1）。报名人员可登陆湖北人事考试网、荆门人事考试网查询。

（二）网上报名

报名时间为2022年3月26日9:00至4月20日22:00。报名人员可在此期间登录荆门人事考试网（http://www.jmrsks.cn）报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片无法进行审核）。每人只能选择一个岗位报名。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与专业水平测试时使用的身份证必须一致。报名所需的《荆门市2022年“招硕引博”报名登记表》（附件2）等材料可从荆门人事考试网下载、打印。

报名人员提供的信息必须准确、真实、有效。

（三）资格审查

市招硕引博工作领导小组办公室根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。应聘人员可于4月13日8:00至20日22：00期间登陆荆门人事考试网查询资格审查结果。报名申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。

资格审查贯穿招引全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消其水平测试或聘用资格。

（四）水平测试

4月底至5月上旬，用人单位及其主管部门采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，对报名人员进行专业水平测试。事业单位每个岗位通过资格审查人数多于该职位招聘计划数方可进行专业水平测试，未形成竞争性的岗位予以撤销。专业水平测试包括笔试和面试。事业单位经主管部门党委（党组）专题研究，每个岗位差额确定考察对象；企业每个岗位择优确定1名人员列为考察对象。

各岗位专业水平测试的时间、地点、方式另行通知。

专业水平测试时需提供：（1）身份证、学历学位证原件及复印件各1份（应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校（院、系）出具的能于2022年8月1日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份）；（2）《报名登记表》原件1份；（3）与上传网上报名系统电子照片相同的照片2张。

（五）考察

市委人才办牵头组织考察工作。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。考察后，事业单位每个招聘岗位择优确定1名人员列为体检对象、企业每个招聘岗位考察合格人员直接列为体检对象。

（六）体检

体检在规定时间内，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。体检不合格，或放弃体检资格的人员，其招聘岗位按综合成绩依次递补。

（七）公示和聘用

拟聘用对象信息在荆门人事考试网公示，公示时间为7个工作日。公示期满，符合条件的，由用人单位和聘用人员签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。

五、其他事项

1.资格审查、专业水平测试、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆门人事考试网（http://www.jmrsks.cn）向社会公告。

2.聘用名单在网上公布后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故自行放弃的人选，不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。

3.本次招聘工作不举办也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。

本公告由荆门市招硕引博工作领导小组办公室负责解释。政策咨询电话：0724-2361536。

荆门市招硕引博工作领导小组办公室

2022年3月16日

附件1：荆门市2022年招硕引博岗位计划表.xls

附件2：荆门市2022年“招硕引博”报名登记表.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.jingmen.gov.cn/art/2022/3/18/art_1266_874211.html

原标题：荆门市2022年“招硕引博”公告

为深入实施人才强县战略,进一步加大优秀人才引进力度,优化全县年轻干部队伍结构,加快高素质专业化干部人才队伍建设,落实“黄海明珠人才”滨海计划等人才政策,现就江苏省滨海县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生(第二批)工作公告如下。

一、引进对象和名额

(一)引进对象

1.国内高校

(1)全国部分高校(参照江苏省2022年名校优生选调工作指定的1类、2类20所高校,详细名单见附件3)应往届优秀毕业生(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生,下同)。

(2)聚焦滨海县经济社会高质量发展的紧缺专业领域和四大主导产业发展相关的学科,国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科的应往届优秀毕业生(ESI高校学科排名以2021年9月官方公布的数据为准,详细高校学科名册见附件4)。

(3)学校教学类岗位在第(1)类20所高校基础上,还面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学,以及江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学的应往届优秀毕业生。

(4)医疗卫生类岗位在第(1)类20所高校基础上,还面向北京协和医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、北京中医药大学、上海中医药大学,以及江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京医科大学、南京中医药大学、扬州大学的应往届优秀毕业生。

2.境外高校

最新一期QS世界大学排名、《泰晤士高等教育》世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名和上海交大世界大学学术排名前200强的境外高校应往届优秀毕业生(详细高校名单见附件5)。

(二)引进名额

滨海县事业单位、国有企业共招聘228人(具体招聘岗位及要求见附件1)。

二、资格条件

引进的优秀毕业生应同时具备下列资格条件:

1.政治立场坚定,爱党爱国,品学兼优,有理想抱负和家国情怀,综合素质和发展潜力好,志愿参与“强富美高”新滨海建设。

2.博士研究生年龄一般不超过35周岁(1987年1月1日以后出生),硕士研究生年龄一般不超过30周岁(1992年1月1日以后出生),大学本科生年龄一般不超过25周岁(1997年1月1日以后出生),特别优秀或者所学专业为滨海特别紧缺急需的,年龄可适度放宽。

3.按期毕业,并取得相应学历、学位证书。

4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

5.遵纪守法,未受过党纪、政纪、校纪等处分,无违法犯罪记录。

6.法律法规规定的其他条件。

发布公告时已在盐城就业的人员不在此次引进范围之内。

三、引进程序

(一)报名

1.报名时间、方式

(1)报名时间:2022年3月11日—2022年4月5日。

(2)报名方式:

方式一:报名人员可通过电子邮箱发送《江苏省滨海县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生(第二批)报名表》(表格样式见附件2)报名滨海县相关岗位。报名邮箱:bhmxys@163.com。

方式二:报名人员也可通过登录盐城市人力资源和社会保障局门户网站(http://jsychrss.yancheng.gov.cn)进行网上报名(网上系统开放时间:2022年3月26日8:00—3月30日18:00)。

2.报名注意事项及资格审核

(1)无论采取何种方式报名,均须同时将相关报名材料(①身份证正反面扫描件;②高校就读期间全部学段的《学籍在线验证报告》、已取得的学历学位证书扫描件;③高校就读期间全部学段的奖惩材料、学生干部任职证明、发表论文、获批专利等证明材料;④所报考岗位要求的其他相关证明材料;⑤已参加工作的,还须提供现单位同意报考证明),以电子邮件方式(邮件名:报考单位+岗位名称+姓名+院校+手机号码)发送到报名邮箱:bhmxys@163.com。

(2)国内高校应届毕业生须在2022年8月31日前取得学历、学位证书,博士研究生放宽至2022年12月31日;国(境)外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

(3)优秀毕业生在规定时间内报名,用人单位主管部门按照有关资格条件,对应聘人员进行资格审核。

(4)优秀毕业生对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格。

(二)考评

对通过初审的优秀毕业生,采取一定形式进行综合能力考评。综合能力考评内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。原则上不再另行组织笔试、面试。

(三)聘用

1.考察与体检。根据综合能力考评结果,用人单位确定进入考察与体检环节人选,考察按公务员录用有关标准和要求进行,体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间和地点另行通知。

2.公示与签约。对通过考察和体检的人员进行公示,时间7个工作日。对公示结束无异议的,用人单位与考生签订就业协议。

3.入职与聘用。考生报到后,按照相关流程,由用人单位办理聘用手续。

四、引进政策

1.引进优秀毕业生,优先采取双向选择的方式确定具体岗位,双向选择未达成一致的,可以通过组织推荐的方式安排岗位。

2.引进的优秀毕业生来滨海工作后,其配偶在异地工作的,可以协调安排到滨海县相应性质的单位工作,其子女义务教育阶段可在滨海县范围内择校入学。

3.引进的优秀毕业生为博士研究生,试用期满且考核合格,享受事业单位七级职员、县属一档国有企业领导班子副职待遇。

4.引进的优秀毕业生为硕士研究生,试用期满且考核合格,享受事业单位八级职员、县属一档国有企业中层正职待遇。

5.引进的优秀毕业生为大学本科生,试用期满且考核合格,享受事业单位九级职员、县属一档国有企业中层副职待遇。

6.引进的优秀毕业生正式任职后,结合本人意愿,视同省选调生进行全程跟踪培养、适时择优使用;符合公务员调任规定的,可以通过调任方式到机关工作。

7.到事业单位工作的优秀毕业生,在同等条件下,优先晋升管理岗位职员等级或者专业技术岗位等级。

五、待遇保障

(一)薪酬待遇

1.到事业单位工作的优秀毕业生,其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。

2.到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪,博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年,并建立正常的薪酬待遇增长机制。

(二)补助标准

1.优秀毕业生办理入职手续后,分别按照博士研究生20000元、硕士研究生15000元、大学本科生10000元的标准发放一次性补贴。

2.优秀毕业生5年内分别按照博士研究生5000元/月、硕士研究生4000元/月、大学本科生3000元/月的标准发放生活补贴。

3.优秀毕业生5年内在滨海购房的,分别按照博士研究生40万元、硕士研究生30万元、大学本科生20万元的标准,给予购房资助。申请购房资助的,需签署协议承诺在滨海最低服务期限为5年。

4.优秀毕业生在滨海缴存住房公积金满6个月后,博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至县个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。申请放宽额度的,需签署协议承诺在滨海最低服务期限为5年。

5.优秀毕业生在滨海未购房的,5年内按照每人每月2000元的标准发放租房补贴。

6.非盐城籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。

7.对在校期间申请国家助学贷款的优秀毕业生,分别按照研究生不超过5万元、本科生不超过3万元的标准,分期给予贷款偿还资助。申请国家助学贷款偿还资助的,需签署协议承诺在滨海最低服务期限为5年。

六、纪律监督

引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格标准和程序,主动接受纪检监察部门和社会监督。公告发布网址:http://www.binhai.gov.cn(滨海县人民政府门户网站“通知公告”栏)、“滨海党建云”、“滨海英才”微信公众号。

咨询电话:0515-84108660。

监督电话:0515-80866004(滨海县纪委监委第四派驻纪检监察组)。

本公告由中共滨海县委组织部负责解释。

 

中共滨海县委组织部

滨海县人力资源和社会保障局

滨海县政府国有资产监督管理办公室

2022年3月11日

1.附件

2.工作人员微信

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://binhai.yancheng.gov.cn/art/2022/3/17/art_11038_3824053.html

原标题：江苏省滨海县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）工作公告

为深入实施人才强县战略，进一步加大优秀青年人才引进力度，优化全县年轻干部队伍结构，加快高素质专业化干部人才队伍建设，落实“黄海明珠人才”射阳计划等人才政策，现就江苏省射阳县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀（第二批）毕业生工作公告如下：

一、引进对象和名额

（一）引进对象

1．国内高校：

（1）全国部分高校（参照江苏省2022年名校优生选调工作指定的1类、2类20所高校，详细名单附后）应往届优秀毕业生（不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生，下同）。

（2）聚焦盐城市经济社会高质量发展的紧缺专业领域和四大主导产业发展相关的学科，国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科的应往届优秀毕业生（ESI高校学科排名以2021年9月官方公布的数据为准，详细高校学科附后）。

（3）学校教学类岗位在第（1）类20所高校基础上，还面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学，以及江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学的应往届优秀毕业生。

（4）医疗卫生类岗位在第（1）类20所高校基础上，还面向北京协和医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、北京中医药大学、上海中医药大学，以及江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京医科大学、南京中医药大学、扬州大学的应往届优秀毕业生。

2．境外高校：

最新一期QS世界大学排名、《泰晤士高等教育》世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名和上海交大世界大学学术排名前200强的境外高校应往届优秀毕业生（详细高校名单附后）。

（二）引进名额

射阳县事业单位149名、射阳县国有企业53名（岗位及专业要求附后）。

二、资格条件

引进的优秀毕业生应同时具备下列资格条件：

1﹒政治立场坚定，爱党爱国，品学兼优，有理想抱负和家国情怀，综合素质和发展潜力好，志愿参与射阳县经济社会发展建设。

2﹒博士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），大学本科生年龄一般不超过25周岁（1997年1月1日以后出生），特别优秀或者所学专业为射阳县特别紧缺急需的，年龄可适度放宽。

3﹒按期毕业，并取得相应学历、学位证书。

4﹒具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

5﹒遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无犯罪记录。

6﹒法律法规规定的其他条件。

发布公告时已在盐城市就业的人员不在此次引进范围之内。

三、引进程序

（一）报名

1﹒报名时间、方式：

（1）报名时间：2022年3月26日8：00—3月30日18：00。

（2）报名方式：报名人员通过登录盐城市人力资源和社会保障局门户网站（http://jsychrss.yancheng.gov.cn）进行网上报名。其中：如已在报名系统报名盐城市直或其他县（区）相关岗位的，还可通过电子邮箱投递《江苏省射阳县2022年面向全国部分名校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）报名表》报名射阳县相关岗位。报名邮箱为：symxys@163.com，联系电话：0515-89290631。

（3）补报名时间：2022年3月30日—4月20日接收补报名。补报名采取电子邮箱方式进行，报名邮箱为：symxys@163.com

2．报名注意事项及资格初审：

（1）网上报名成功后，须同时将相关报名材料（身份证，教育部学籍在线验证报告、国外学历学位认证书等证明材料，任职、奖励及其他相关证书，工作成果及发表的文章等），已参加工作的须提供现单位同意报考证明，以电子邮件方式（邮件名：报考岗位+姓名+院校+手机号码）发送到电子邮箱：symxys@163.com。

（2）国内高校应届毕业生须在2022年8月31日前取得学历、学位证书，博士研究生放宽至2022年12月31日；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

（3）优秀毕业生在规定时间内报名，用人单位主管部门按照有关资格条件，对应聘人员进行资格初审。

（4）优秀毕业生对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（二）考评

对通过初审的优秀毕业生，采取一定形式进行综合能力考评。综合能力考评内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。原则上不再另行组织笔试、面试。

（三）聘用

1﹒签约。根据综合能力考评结果，用人单位研究确定拟签订毕业生就业协议人选，通过网上签约、邮寄协议签约或现场签约等形式签订毕业生就业协议。

2﹒考察与体检。对签订毕业生就业协议人员进行考察和体检，考察按公务员录用有关标准和要求进行，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间和地点另行通知。

3﹒公示与聘用。对通过考察和体检的签订毕业生就业协议人员进行公示，时间7个工作日。公示结束无异议的，按照有关规定办理聘用手续。

四、引进政策

1﹒引进优秀毕业生，优先采取双向选择的方式确定具体岗位，双向选择未达成一致的，可以通过组织推荐的方式安排岗位。

2﹒引进的优秀毕业生来射阳工作后，其配偶在异地工作的，可以协调安排到射阳县相应性质的单位工作。

3﹒引进的优秀毕业生为博士研究生，试用期满且经考核合格，享受事业单位七级职员、县属国有企业班子副职待遇。

4﹒引进的优秀毕业生为硕士研究生，试用期满且经考核合格，享受事业单位八级职员、县属国有企业中层正职待遇。

5﹒引进的优秀毕业生为大学本科生，试用期满且经考核合格，享受事业单位九级职员、县属国有企业中层副职待遇。

6﹒引进的优秀毕业生正式任职后，符合江苏省公务员调任实施办法规定的，可以通过调任方式到机关工作。

五、待遇保障

（一）薪酬待遇

1﹒到县属国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。

2﹒到事业单位工作的优秀毕业生，其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。

（二）补助标准

1﹒引进的优秀毕业生5年内分别按照博士研究生4000元/月、硕士研究生3000元/月、大学本科生2500元/月的标准发放生活补贴。

2﹒优秀毕业生5年内在射阳购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在射阳最低服务期限为5年。

3﹒优秀毕业生在射阳缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至市个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。申请放宽额度的，需签署协议承诺在射阳最低服务期限为5年。

4﹒优秀毕业生在射阳未购房的，5年内按照每人每月1500元的标准发放租房补贴。

5﹒非盐城籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。

六、纪律监督

引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受纪检监察部门和社会监督。公告发布网址：http://www.yhdjw.gov.cn/（沿海党建网站）。咨询电话：0515-89290631，传真：0515-82353655。监督电话:0515-82312222（射阳县纪委监委第五派驻纪检监察组）。

本公告由中共射阳县委组织部负责解释。

中共射阳县委组织部

射阳县人力资源和社会保障局

射阳县国有资产监督管理办公室

2022年3月17日

附件1盐城市射阳县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）岗位表.pdf

附件2全国20所重点高校名单.pdf

附件3国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1％的部分学科名册.pdf

附件4最新一期世界大学排名前200强高校名册.pdf

附件5江苏省盐城市2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）报名表.docx

附件6ESI学科门类与公务员专业参考目录对照表.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.yhdjw.gov.cn/yhdjw/ggtg/20220317/003_ba41b72d-f6cf-4138-bfa6-4b33e8fc49fd.htm

原标题：射阳县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）工作公告

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则  

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。  

二、招聘单位及人数  

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员103名，具体招聘单位及岗位详见附件1。  

三、招聘范围及对象  

（一）基本条件  

1.具有中华人民共和国国籍；  

2.遵守宪法和法律；  

3.具有良好的品行；  

4.适应岗位要求的身体条件；  

5.符合岗位所需的其他条件（见附件1）；  

6.符合事业单位人事管理回避规定；  

7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；  

  8.面向村（社区）干部招聘的岗位，需符合以下其中一个条件：①在潼南区内担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任累计满3年以上；②在潼南区内担任综合服务专干、综合治理专干或按照渝委组[2015]72号文件到村挂职担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的本土人才累计满5年以上；③在潼南区担任第①②条所列职务的任职年限相加满5年以上。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围  

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的医学生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。  

（三）年龄及工作经历计算  

1.年龄计算。本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年3月27日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年3月28日及以后出生，以此类推，符合条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。  

2.工作经历计算。工作经历计算截止时间为2022年3月27日。  

（四）毕业（学位）证书及专业  

  报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，在境内高校毕业的报考人员，须在资格审查时（面试前）提交学历（学位）证书，境外高校毕业的报考人员，须在资格审查时（面试前）出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。2022年应届毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用；境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。

专业资格审核时应对照国家教育行政部门颁布的普通高校最新专业目录、高等职业教育最新专业目录（附件5）以及《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件6）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。  

专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。2022年应届毕业生，专业资格审核以学生证、就业推荐表载明的专业名称为准（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）。  

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。  

（五）特别说明  

1.本简章所要求的条件中，所称“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如本科以上学历，含本科学历；35周岁以下，含35周岁；如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。  

2.本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。  

  3.本简章要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件、成绩合格证明或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。教师招聘岗位要求取得但暂未取得相应教师资格证书的人员，可持《师范生教师职业能力证书》（或学校出具的符合免试认定中小学教师资格的证明）、在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名，并最晚于2022年7月31日前取得相关资质，否则取消拟聘资格。

  4.本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日期间毕业并取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

  5.根据疫情防控需要，在参加笔试、现场资格审查和面试当日，所有考生须持48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告，且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常（当日更新），体温查验＜37.3℃，且无异常情况，方可进入招考现场。请考生在资格审查、笔试、面试等环节严格遵守佩戴口罩、保持距离等相关疫情防控规定。报考人员应及时关注报名网站、潼南区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/）、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

四、报名及资格审查  

本次公开招聘采取网上报名方式，实行报考人员诚信报考制度。招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。  

  报考面向优秀村（社区）干部公开招聘事业单位工作人员岗位人员，需先将《潼南区2022年面向优秀村（社会）干部和本土人才公开招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表（附件2）到镇党委、街道党工委，区委组织部或民政局审核盖章后，再到网上报名并上传扫描盖章附件2。

  （一）提交报考申请。报考人员在2022年3月28日9时至3月31日24：00时期间，登录重庆人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会化服务考试入口”进入“潼南区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员考试”报名页面，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片）。并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（二）初审报考资格。主管部门将在报考人员报名后1个工作日内进行网上资格初审并反馈结果，对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。  

  （三）查询资格初审结果。报考人员请于网上报名1个工作日内登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2022年4月1日18：00以前及时进行修改，重新进行资格初审。凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（如对资格初审结果有疑问，请咨询主管部门电话）。

（四）网上缴费。报考人员须在2022年4月2日24:00前进行网上缴费（50元/科），确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。  

  （五）笔试开考比例。实际缴费人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。递减或取消情况在重庆市潼南区人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/）上向社会公示。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，由区人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。

  （六）打印准考证。报名并缴纳了考务费的，登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。准考证打印时间另行通知，请考生保持手机畅通，并随时关注重庆市潼南区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/zwxx_25190/gsgg/），因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试  

本次公开招聘方式包括笔试和面试。各岗位笔试内容和面试方式详见本简章附件1。  

（一）笔试  

1.笔试具体时间：笔试时间暂定为2022年4月16日（星期六）进行，具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》；  

2.公共科目、专业科目笔试分值均为100分，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行。  

3.公共科目笔试内容  

（1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》。  

（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》。  

（3）其他岗位：《综合基础知识》。  

4.管理岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》。  

5.笔试后进入面试规则：  

（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。  

（2）进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。  

  （3）若最后一名进入综合面试环节人选总成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘急需紧缺岗位的，经潼南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

6.进入面试人选在潼南区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/）公示，请注意及时查询。不再另行通知。  

（二）资格复审  

  复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后，具体时间另行通知。面试人员应按重庆市潼南区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/）公示发布的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。资格复审合格者，发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃资格复审者，其缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。递补次数由主管部门商区人力资源和社会保障局结合考生考试成绩研究确定。若最后一名进入资格复审人员成绩出现并列，则并列进入资格复审。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件或自动放弃的，其缺额不再递补。

  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经潼南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件3）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。  

资格复审结果及进入面试环节人员名单通过重庆市潼南区人力资源和社会保障局网站公示发布。未在规定时间内到场进行资格复审的人员，视为自动放弃，由此带来的后果由考生承担。  

（三）面试  

  面试根据岗位特点，采取专业技能测试+综合面试的方式（或综合面试方式）进行，面试中各项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生面试总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

（四）考试总成绩计算  

考试各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。  

1.A类考试类型岗位  

考试总成绩＝公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%  

2.B类考试类型岗位  

考试总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%  

3.C类考试类型岗位  

考试总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%  

六、体检和考察  

  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

  体检由潼南区人力资源和社会保障局会同各招聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

  体检合格者，由潼南区人力资源和社会保障局会同各招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可由主管部门会同招聘单位综合研判是否替补，若替补则按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补。  

七、公示  

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市潼南区人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时关注。  

  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局官网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上进行公示，党群系统岗位同时在七一网（https://www.12371.gov.cn/）上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

八、聘用及待遇  

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。  

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。  

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。  

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。  

  本次公开招聘人员（附件1岗位）一经聘用，须在潼南区服务5年以上（本单位服务3年以上）。所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。凡报名参加本次招聘的人员视为同意相应最低服务期约定。

九、纪律要求  

  公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发[2016]281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十、其他  

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：  

（一）本简章由中共重庆市潼南区委组织部、重庆市潼南区人力资源和社会保障局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询附件1所报考的单位或部门联系人及电话。  

（二）考试考务咨询电话：023-44558307  

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。  

附件1：潼南区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表-.xlsx

2.附件2：潼南区2022年从村（社区）干部中公开招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表（样表）.docx

3.附件3：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

4.附件4：新冠疫情告知书暨承诺书.docx

5.附件5：高等职业教育专业目录（2021年）(1).docx

6.附件6：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

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来源链接：

http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202203/t20220317_10520307.html

原标题：重庆市潼南区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员简章