最近常听到一个话题，做设计很土，不知道如何提升。其实这种烦恼，我们每个人都会遇到，包括我自己在做方案时候，第一稿自己都看不顺眼，反复尝试多稿才得到满意的效果。
界面缺乏美感，其实都是我们的细节没有处理好。很多优秀的设计作品，都是细节处理很到位。今天就和大家分享一些小技巧，来提高设计美感。文末有惊喜~
使用投影
有时候我们在做设计时候，很容易忽略投影这个小细节。投影处理得当可以提升细节美感，处理投影时候需要注意的两点：
1.使用品牌色
用按钮来举例，可以看出左侧投影轻量且带有按钮颜色，看着舒服；右侧是黑色投影，显得有些脏，细节反而没了。
2.注意透明度
有时候我们投影是加进去了，设计感也有了一些，但透明度属性可千万别马虎，如上面右侧按钮，就是投影过重了，很多新人容易犯的错。
下面来看下其他案例，运用在卡片或者关键的功能模块。
运用在卡片上面，增加层次感，丰富设计细节
只关键功能上面使用，如选中状态
备注：使用投影时候，切勿满篇幅使用，可以在关键地方加上投影，给整个界面布起到画龙点睛作用。
图文叠加
可以使用文字作为背景来增强画面形式感和视觉冲击力。
很多时候我们构图，直接将元素图片放中心设计，然后就完事了，其实仔细思考，还可以去丰富下细节。
在人物背景后面添加与图相关的主体文字，作为背景修饰。看下案例：
巧妙将数字与前景图进行排版，画面有了纵深感
商品图和LOGO组合排版
平面海报图文叠加设计手法，也是屡见不鲜
融入圆形
圆形在设计中出现频次很高，原因其亲和力给人主观感受上要强于其他图形，因此可以借用圆形去设计。
如果单纯的将页面排版在画面中，会显得呆板，很常规。
如图，加上圆形背景，画面瞬间就活起来了，细节层次丰富，下面看看实际案例。
圆形和人物组合排版，这里圆形品牌图形
圆形作为修饰背景，强调主体人物
粗细有节奏
粗细对比虽然很常听说，但是很少有人注意到它在界面中使用细节，粗细文字排版增强对比的作用，提升品质感。
通常大部分伙伴第一次估计就想到上面这种设计，这样比较粗暴一些，比较常规。
如果将两个文字粗细调整下，再添加文字背景，设计感就上来了，下面看看案例。
粗细对比增加细节感
这张海报同样的在设计中使用粗细对比
写在最后
今天分析四个小技巧提升设计美感，在日常工作中需要多加以运用，才可孰能生巧，随机应变各种设计。
当然上面的方法并不是单一使用的，大家可以组合使用，会得到意想不到的视觉效果。
对了针对本篇文章，便于大家理解，我特意找了一些其他有延伸案例，包括UI和海报、杂志排版等，希望可以帮助大家更容易掌握。
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故事一
我和他是以前的同事，他坐我隔壁。和他聊某一位大神，他说和该大神吃过饭；聊某个热门产品，他说以前早就想到过；和他聊某个模块的解决方案，他说这很简单……
三个月后，他离职了。是因为经常在QQ群闲聊，吐槽，被老板抓现行。
离职的时候，和他吃了个饭，说能否拉我去你的大神群学习学习，只潜水。他说我不够这个level。
他离职后，就没有怎么联系了。
过了几年，在和朋友某次聚餐，偶然瞥见，隔壁桌他只身一人喝酒撸串。就和他闲聊了下往事，问问现状。
他每每谈起之前他就职过的公司，他参与的项目，唏嘘不已。他觉得还是自己眼光毒辣，他说他早就说过事情不能这么干，不能那么干，但那些人就是不听他的，因此失败已经注定，他们都是活该。他说他的老板和几个同事都是大傻逼。接着就喝了口酒。
酒过三巡，他开始和我谈互联网，谈虚拟现实，聊5G，论未来方向，我听得云里雾里，他唾沫横飞，激情四射。似乎自己是那个「Crazy One」，只是时运不济。
他说很多人都不喜欢他，他觉得是自己太独特了，所以才不合群。他觉得有太多需要变革的东西，他都跃跃欲试。他说他就差一个伯乐和一个称心如意的平台了。
他又谈到他的阅读，对于《结网》、《乌合》、《怪诞心理》、《体验要素》……哦，还有那本他说张小龙推荐必看的书，和我谈他的一些阅读见解。他还谈到历史，常说的一句话是「历史总在不断重演」，意思是为什么有些人就是不知道教训，老是重复犯错，真是傻逼。
他说他真的是失败。但是他会成功的。
你肯定会问我他到底是谁？——他有时是我，有时是你。
故事二
我的好哥们，他一直在做产品经理。人真的超级聪明，非常善于沟通，总能用最小的“成本”得到解决方案。在产品工作中，需求基本上存在自己脑海中、流程图也很少画，原型基本上也是草草几笔。但总是能保证项目上线。
我们几个还有每个月都会约饭。每次约饭，我们总是抱怨产品增长太慢，导致每个月KPI基本上刚刚达标。而他们产品KPI只是要求产品上线进度，每次KPI都远远超标。对了，每个月约饭都是他发起的，因为他真的太闲了。
后面几个月到了约饭点，他始终都不现身。一年后，才发现他不知道在什么时候退群了。偶然一次碰见他，那时已经距离最后一次约饭过了1年半了。才知道，他马上要离开深圳了。
他组织最后一次散伙饭。席间得知，最后一次聚会完后，他们公司因为业务调整，他负责的产品线被砍了，而他也被优化了。后面辗转了几次，都无疾而终。不是试用期没过，就是面试压根不通过。
他说，他已经变成了一个没有感情的产品迭代机器。离席之际，问了我们一个问题：“对于做产品，你们是怎么思考的？”
故事三
之前遇到个同事，刚入职的小伙子精神头特别好，沟通主动，方案细致。开始的半年独立负责一些产品模块整体的迭代质量非常不错。
平时吃饭的时候也总能感受到他对于工作的投入，领导都非常看好他。年底的时候还获得了最佳新员工。
来年的时候因为业务线调整，领导把他划分到了一个新的项目组。新的项目比较忙，一起吃饭的机会也就变的少了。
过了一段时间后，他突然找到了我们几个之前组的老同事，一起吃饭。饭局上言语在没有对工作的热情，一直在对新项目的同事和领导各种吐槽…
原来刚刚调到新项目组的他本以为能大展拳脚，针对新的业务输出了一套完整的规划，分享了很多的想法，新项目组的领导也表示了很高的认可和鼓励。
就在他以为一切都能顺利推进的时，发现领导对于业务的预期和自己出现了分歧。用他自己的话来说就是感受到了领导的背叛，认为自己之前的工作都是无用功。新的方向他打心眼儿里不认可。
渐渐的工作从最开始的全情投入变成了应付任务。对于负责的产品也从不认为是自己的东西，每天仅仅是机械的完成分配给自己的任务。
结果近期连续出现了几个工作失误，在项目周会上被领导单独点名…
经历了这些，在想着自己的工作状态，他在想要不要辞职换个工作做产品会更好。
故事讲到这里结束了，产品经理做久了之后会有这样的疑问？我每天在做产品的时候到底是在做什么？
1.从问题的发现到产品解决方案是有完整链条的。即：问题是为哪些用户在什么场景下服务的？→问题产生的需求点是什么？→需求所属于哪些功能模块→功能模块组成产品。用户→问题→需求→功能→产品。
2.接第一条，清晰的用户画像和使用场景是产品落脚的基础。
3.没有一个产品是能靠用户体验取胜的，无论是多棒的交互还是多酷的视觉。用户体验只能作为产品的增香剂，抓住用户需求才是产品的脱颖之匙。
4.产品首先要以最小成本快速去试错（超级重要），因为见过很多产品胎死腹中（因为迟迟觉得产品不完美而一遍遍的推迟上线时间）。
5.做产品一定要复盘，复盘一定要带着数据。复盘不是分享会，而是批斗会。（每次复盘都会喷到吐）
6.做产品一定要保持沟通，还要说人话。说对方能听懂的话。不耍专业，不设置门槛。
7.产品每一处给用户表达的内容，都需要是一致的，不做多样化。从开始到结束，从 A 产品到 B 产品，从界面视觉到文字内容，以及标点符号。这是基础也是细节。
8.产品先有，再高效，然后易用，最后好看。有是最基础的体验，有总比没有要好。然后使用效率要很高，再然后才是要好用易用，最后才是要好看。当然，丑也是不行的。
9.持续关注自己的“孩子”，哪怕她已经嫁人。作为一个产品人，应该持续关注自己做过的产品，哪怕这个产品已经不归自己管了，也应该经常关注并思考他的发展和进化。
10.产品经理懂技术并不是就要能自己成为架构师、自己成为工程师，又可以规划技术架构又能实现产品功能。懂技术是要明白技术实现的逻辑。
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]]>报告显示，在2019城市人才品牌吸纳度50强中，排名前十的城市依次为上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都、西安。其中，东莞排名第七名。
“伴随劳动年龄人口减少，人口的数量红利正在消失，人力资本成为经济增长的关键要素， ‘人才红利’因此被寄予厚望，在一系列顶层设计的引导和激励下，‘抢人大战’近年愈演愈烈。但目前在城市人才竞争的评估中，大家关注较多的指标还是人口流入的规模，至于人才引入后能否留下并得到进一步发展，仍然缺乏相关的研究，” 中国人民大学信息分析研究中心副主任钱明辉在“2020界面·财联社财经年会”上表示。
报告显示，城市人才吸纳度四大分项指数——规模指数、质量指数、潜力指数、动力指数均位居全国前20名，其中东莞潜力指数位居全国第3名，另外规模指数、质量指数、动力指数分别位居全国第17名、第14名、第5名。
报告发现，在50强城市中，有44%的城市人力资源与实体经济较为协同。“正向协同意味着一个城市的人才政策效果较好，未来实体经济还有较大发展空间，负向协同意味着一个城市的实体经济并未充分吸纳人才，未来需要在人力资源和实体经济的协同发展上继续寻求突破，”业内人士表示，“人才吸纳度与城市GDP有比较强的正相关性，无论人才吸纳与经济发展之间是‘蛋生鸡还是鸡生蛋’，关键都在于如何让二者协同发展。”
据2019年前三季度的GDP数据显示，东莞有着高达6592.10亿元的GDP总量，排名全广东省前四强。按可比价计算，同比增长7.2%，增速高于同期全国（6.2%）、全省（6.4%）平均水平，位居珠三角首位。
与经济增长正相关的是人才数量的快速增长。目前，东莞全市人才总量突破195万人，高层次人才12.6万，为东莞各项事业发展提供了坚实支撑。
“人口净流入规模大和人才吸纳效果好并不能划上等号，人口流入仅仅是第一步，如何让人才在当地安居乐业才是关键。”钱明辉指出，“人才品牌吸纳度研究的四个二级指标和13个三级指标，可以在一定程度上揭示各城市在吸纳人才方面存在的短板，有助于各城市政府精准施政，采取有针对性的措施增强城市人才吸纳能力。”
近年来，东莞始终坚持人才优先发展理念，推动人才强市战略深入实施。特别是今年以来，东莞围绕建设“湾区都市、品质东莞”，大力实施“十百千万百万”人才工程，不断优化人才综合服务，加快打造创新创业人才高地和技能人才之都。
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