任正非首谈华为全员持股:你昨天创造的劳动也要给予肯定-蜗牛派

任正非首谈华为全员持股:你昨天创造的劳动也要给予肯定

蜗牛派消息,5月11日,就全员持股的结构设计,华为创始人任正非在接受媒体采访时首次对外透露,“当初没有想什么结构,都是慢慢形成的。就一句话,你昨天创造的劳动,也要给予肯定。分一点给你,分多少,大家评。通过积累的方式,凝结起来这支队伍。”
目前,华为的股权结构较为独特,任正非仅控股1.01%,剩下98.99%都是通过工会,由员工持股。员工主要通过虚拟受限股持有华为股权。
“虚拟受限股”,顾名思义,一是虚拟股权,二是有权利限制的股权。区别于实股,虚拟受限股的三大特点是:第一没有工商登记,第二没有投票权,第三只有阶段性的分红权。员工这些股份更多是利益共享,不涉及投票权,所以任正非虽然只有1点多股份,但是实质控制权还是很强的,拥有一票否决权。
任正非说:“华为公司的财富在每个人的脑袋里,不可能把他们的脑袋都割了装在我的口袋里。他的脑袋还在他头上,公司靠他的脑袋创造财富,可能创造得多,也可能创造得少,所以要给他的脑袋回报,创造出的财富要给他一些。”
华为的员工持股是有条件的。简单来说,应届毕业生入职华为一般定级为13级,工作满一年至三年后,符合业绩指标的方可配股,通常在6万至10万股之间(当然也很不少了),社会招聘的按能力因人而异。
根据华为的公告数据来看,2019年持股的员工大概在10万人左右,华为通常会拿出年利润的40%至50%进行分红,以去年627亿元的利润粗略计算,这意味着平均每个人最低可分得约25万元。要知道,这只是一个平均值,事实上,资格稍老的员工配股较多,分红分分钟超过百万,甚至超过千万的人也大有人在。
据网友爆料,华为2019年分红已到账,每股2.21元,收20%的税。这也是最近三年最低的一次。2017年2.8元/股,2018年2.5元/股。
如此丰厚的奖励,任正非表示,科技企业是有继承性的。“员工昨天创造出的成果,明天、后天、再后天……也会发挥作用。不能说昨天发了奖金给他,今天我们就可以白用。所以,我们用股份的方式回报员工昨天的劳动,昨天的贡献被继承下来,还在创造价值,就用获取分享制来分享劳动成果。”
对于这样的结构,外界也一直关心华为是否会上市以及何时上市?任正非表示也可能会吧,但没有人想过。
值得一提的是,虽然是非上市公司,但华为每个合同投标时都要附上审计报表,且审计必须是世界上最权威的公司,现在用的是KPMG(毕马威)。毕马威也是国际四大会计师事务所之一,与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。
用任正非的话来讲,非上市公司并不等于比上市公司自由和管理差。
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