蜗牛派部分学校还没有完全开学，火热的毕业季就已近在眼前。
一方面，蜂拥向市场的应届毕业生、换工作的社招人群让热门岗位的竞争愈加剧烈；另一方面，企业对优质精英，尤其是技术人才的争夺也陷入白热化。BOSS 直聘数据显示，2020 年春节后十天，互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由去年同期的 8.7% 上升到 9.8%，平均薪资由 13591 元飙升至 15959 元。
如何调和眼下技术人才市场供需失衡的两难局面？
近日，IT 技术职业化提升领导品牌力扣（LeetCode）宣布在其 C 端平台的基础上拓展了面向 B 端的企业服务，完善战略版图的同时一举成为了技术人才与企业之间的高效连接。
一直以来，行业的参与者往往把程序员求职提升和企业招聘当作两个领域来对待。但对于力扣来说，这其实是同一件事——职业化。而帮助程序员提升职业化技能和帮助企业寻找、甄别、培训技术人才，都是力扣正在实现的场景。
在线教育加企业服务，力扣可谓是两脚同时踩在了时代的命脉上，它所倡导的互联网技术职业化生态，是否会成为改变行业的转折点？
力扣眼中的技术职业化
在进军企业服务领域之前，力扣是作为专业互联网技术提升平台为全球数百万程序员所熟知的。
据了解，作为最早的 OJ（Online Judge）之一，力扣的题目被广泛应用于 Google、Hulu、Facebook 等知名互联网企业的技术面试阶段，是很多硅谷青年的求职宝典。
在由领扣网络引入中国成立「力扣中国」后，力扣并不再局限于纯技术提升，它关注的是职业化的技术成长，即通过算法与数据结构的相关训练提升用户的核心技能，为此后的求职、工作等一系列职业化进程铺平道路。
为此，力扣不仅持续丰富核心的高质量原创编程题库、完善在线判题服务、举办「力扣杯」等全球性算法竞赛，还针对性地推出了极客交流社区等新功能，并全方位升级模拟面试板块，为程序员提供了高效的技术提升途径。国内用户迅速增长的同时，力扣也一跃成为互联网技术职业化教育头部品牌。
力扣题库页
不过，技术职业化是否专注于程序员技术提升就够了？力扣的答案显然不至于此。
除了个人的技术提升，力扣认为作为技术人才需求端的企业同样是技术职业化的一部分，同时也是亟待模式升级的一个环节。
现如今，企业所面临的优质技术人才短缺、招聘效率低下、技术评估不精准等问题，如果仅仅想依靠人才端的自我提升来解决，是低效且治标不治本的。唯有从教育到评估、招聘的全方位变革，才能为整个技术职业化注入新的生机。
「力扣模式」下，求职和招聘将成为相辅相成的两面：程序员提升工作所需的核心能力，为企业输送海量优质人才；企业明确用人标准，为技术提升指明方向，并反向推动程序员更加重视自身技术实力。如此形成高效运转的正向循环，真正改变技术人才端和需求端的双重窘境，带动整个行业高速前进。
当我们谈论技术人才时我们关注什么
互联网兴起至今，技术人才招聘的积弊并非一时。
目前，国内大多数企业的技术人才招聘与其他传统岗位区别不大，基本还在遵照简历优先的固有模式。这既容易导致企业在第一关筛选时错过一些不擅长自我包装的优质人才，也使得后续面试阶段需要花费更多努力去确认其中是否存在水分。不仅时间、人力、资源均出现了不同程度的浪费，技术水平评估的准确度也无法保证。
想要改变这一陈旧的模式，力扣选择的切入点是遵循「能力优先」原则，引入了经过硅谷验证的成熟招聘模式。
在硅谷，技术实力是最好的敲门砖。从最初的在线技术测评到线下白板面试，应聘者首先需要通过多轮主要由力扣题目组成的技术评估，才会进入到行为型问题（Behaviour Questions）环节，技术测评权重超过了 70%。
这样的模式将能力作为核心评判标准，不仅能够清晰明确地为企业高效筛选合适的技术人才，也给了参与者相当有用的正向反馈。
而力扣能成为企业认可的权威标准，正是因为它把握住了技术评估的精髓。力扣帮助用户提升的、和帮助企业评估的焦点始终在于底层逻辑能力和核心编程水平，这份软实力反映了一个人真实的技术能力和潜力。
无论是面向 C 端还是 B 端，力扣的产品设计处处体现了这一点。最为显著的表现在于力扣的判题引擎。相比于其他全量竞品，力扣预先帮用户处理了前置输入输出步骤，考验的是算法的主要逻辑。这就相当于一个人在掌握了新词汇之后，只需要练习如何运用，而不必每次都将这个词的意思再解释一遍——这一步力扣已经帮你完成了。
力扣答题界面
这项技术经过多年的沉淀打磨，不仅给用户带来了极佳的答题体验，也成为了力扣的技术护城河，将个人、企业和行业的目光导向最为核心的技术实力。
与众不同的企业服务
值得一提的是，力扣是在夯实了 C 端基础后再拓展的企业端解决方案，其逻辑明显有别于纯粹以B 端为出发点的其他企业服务。
如果说「能力优先」是力扣技术人才解决方案的关键点，那么 B、C 端融合就是串联起企业服务的一条线，最终形成了覆盖技术职业化的全面网络。
一位使用过企业服务的力扣合作伙伴表示，力扣并不是单独为企业开发了一套服务，而是“聪明地利用了自己原有的优势”。而这正是他选择力扣的原因，“好用的系统并不少见，但同时拥有高质量用户库、顶尖技术和先进解决方案的企业服务万里挑一。”
力扣是如何利用自身优势的？浅层次的表现是功能上的联通。例如在招聘环节，力扣所提供的解决方案可以根据个性化需求，在其 C 端平台的现有功能上进行企业定制。评估方面，企业服务所提供的在线技术测评 SaaS 系统不仅继承了力扣的原生判题系统，还将上千道高质量力扣编程题库免费开放给企业。
企业服务-测评系统
更深层次的融合则体现在力扣技术人才库、核心算法和行业大数据的共享上，通过 B、C 双端的连接，彻底打通个人与企业，乃至企业与企业之间的壁垒。从提供优质人才库、扩大品牌影响力到技术人才甄选、鉴别和潜力挖掘，再到企业技术人才档案更新、内部提升和团队构建，企业服务所提供的招聘、评估、培训三大业务基本覆盖了企业对技术人才的全场景需求。正是基于 C 端的积累，力扣所带来的技术人才解决方案才能够让招聘更智慧，让评估更精准，让培训更有针对性。
根植于 C 端、服务于 B 端，企业服务通过需求与资源的深度融合将力扣的优势最大化，也为力扣补上了宏观战略版图的关键一块。教育、评估、招聘三位一体，力扣已然成为了连接双端的一座桥梁。「力扣模式」所掀起的浪潮会将技术职业化引向何方？奔跑已经开始。
