小型企业如何招聘人才?

一、 强调企业优点
作为一个小公司，似乎很难与大公司竞争。大公司可以支付更多的工资以及提供更好的福利。为了保持竞争力，要强调在小企业工作的好处，比如，弹性工作时间，与领导建立更紧密的关系，能够影响业务的方向和成功，在如何操作上有更多发言权，一个紧密团结的团队。

对于厌倦了千篇一律的求职者来说，这些福利可能会超过其他因素。

企业可以借助团队照片和视频来生动地描绘公司文化。

二、 使用专业化语言
企业应思考如何规划开放式职位。仅仅一个要素就可以决定求职者是否愿意申请。写工作描述时，要记住以下几点:

帮助应聘者设想在这个职位上工作和为公司做贡献的情景。
注意保持工作描述中的性别中立。
一些看起来很正常的词，比如“超级英雄”和“忍者”，通常被认为是男性化的词汇，这也会让一些具备资格的求职者产生误会。

尽量使用中性、描述性的标题，如“项目经理”或“开发人员”。多样化的团队有助于企业蓬勃发展，所以鼓励每个人都去申请是很重要的。

三、适当调整职位描述
企业很难知道哪些细节会吸引理想的候选人，所以如果无法胜任某一个职位，尝试不同的标题和描述。

例如，如果申请“市场经理”职位的候选人资历太浅，可尝试把职位改为“市场专员”，并调整相关经验和资格。

四、不断改进招聘流程
如果企业收到了大量申请，但在实际招聘时遇到了麻烦。可以考虑一下花点时间在以下事情上:

1. 及时回复求职者
即使企业对某些求职者不感兴趣，也要让他们知道。发一封简短的电子邮件只需要一分钟。复制这些电子邮件模板以便于企业可以在各种情况下快速回复。如果对某个求职者感兴趣，不要过很久才回复。因为其他公司也可能有兴趣。

2. 面试官准备充足
面试是求职者对公司的第一印象之一。确保面试小组的每个人都做好了准备，阅读了工作描述和求职者的简历，及时到场并提出个性化的问题。

3. 合适的面试问题
为了更加精确的筛选候选人，以下的问题可供企业参考:

-具体来说，你为什么有兴趣加入这个团队?

是什么让你适合这个职位?

描述一下什么样的工作环境能让你的工作效率最高。

你目前的工作中最积极的部分是什么?你面试前的上一份工作是什么?

要想成功，工作中最重要的是什么?

-你从我们这里学到了什么让你加入我们的团队?

如果应聘者调查了求职的公司，他们应该能够条理清晰的回答以上问题。

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