蜗牛派蒋璟璟
华为前员工李洪元2018年12月16日离职期间，其部门主管报案称其敲诈勒索，深圳市公安局介入将其刑拘。251天后，深圳市龙岗区人民检察院认为，犯罪事实不清、证据不足，不符合起诉条件，决定对李洪元不起诉，李洪元得以重获自由。此事曝引发轩然大波。面对质疑，华为最新回应：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。
因“前员工被羁押251天”事件而深陷舆论漩涡的华为终于发声。有别于过往类似案例中涉事企业惯用的“危机公关措辞”，华为的这份回应，依旧是强势硬刚，不仅没有形式上的道歉，甚至态度上也没有丝毫的善意释放。当然了，仅就有限的信息而言，我们并不足以判断到底谁对谁错、孰是孰非。就如同这一令人费解的“回应”一样，此事本身的来龙去脉也同样疑窦丛生。
一次劝退离职，居然演变成了刑事案件，这本身就是极不寻常的。梳理其细节，可以说极其复杂。在被羁押的251天里, 李洪元先后涉嫌职务侵占、侵犯商业秘密、敲诈勒索三个罪名。其间，检察院还曾两次将案件退回侦查机关补充侦查。值得追问的是，华为最初的举报是否存在诬告嫌疑？而警方启动刑事羁押又是否太草率？动辄动用刑事手段来介入民事权属纠纷，这本身就是令人焦虑的。
在真相完整呈现之前，我们并不应该简单将此事简化表述为是“前员工因索要离职补偿款，而被华为起诉敲诈勒索”。但的确，此事触及了职场中人太多的敏感点。以强硬的淘汰机制为由头、以强势的法务资源为支撑，某些强势的资方，的确在蚕食着员工的权益。所谓“内控”所谓“优胜劣汰”所谓“绩效考核”，一旦强化成了一种去人性化的、冰冷的碾压机器，那么所谓企业存在的意义又究竟在哪里？
而超越企业治理模式与内部管理文化的范畴，李洪元还在更深层面，搅动起人们的不安：一家超级公司，是否真的强大到可以影响公检法的权力使用？一家超级公司，又是否真的会决绝无情到会给自己的员工挖坑设陷、背后捅刀？事已至此，我们惟有期待着，李洪元运用法律武器维护自己的权益，期待着严肃的庭审、控辩过程能够完整呈现真相。究竟是李洪元受了委屈，还是华为受到冤枉？我们等待着答案！
