优信回应CFO被限制高消费：涉前雇员劳动纠纷6433元，在执行中

蜗牛派5月15日讯，根据北京市朝阳区人民法院发布的限制消费令，因优舫（北京）信息科技有限公司立案执行申请人唐博申请执行单位劳动争议、人事争议一案，因单位未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，优信二手车CFO及公司法定代表人曾真被限制不得实施高消费非生活和工作必需的消费行为。

对此，优信方面发布声明回应称，此案为2019年发生的劳动纠纷。经核实，前雇员唐某于2019年11月4日至10日间，虚假外呼118次，欺骗公司、伪造事实、弄虚作假，属于A类违规行为。公司于2019年11月20日依公司管理制度与其解除劳动关系。并于12月13日支付了其11月1日至20日基本工资。公司仍将遵照仲裁委员会裁决要求来执行，6433元绩效工资正按内部支付流程中。

此前，今年年初，唐某向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。承认其存在虚假外呼行为，但仍要求公司补偿劳动合同赔偿金24000元，并额外支付违规离职当月的绩效工资。经仲裁委员会审理，驳回唐某劳动合同赔偿金申请，但仍要求公司支付其违规离职当月绩效工资6433元，尽管其离职当月事实销售量为0。

免责声明：本文版权归原作者所有，文章系作者个人观点不代表蜗牛派立场，如若转载请联系原作者；本站仅提供信息存储空间服务，内容仅为传递更多信息之目的，如涉及作品内容、版权等其它问题都请联系kefu@woniupai.net反馈！