蜗牛派2019年12月初，车300开始推动其上海研发中心的建设。从那时起，92年出生的陈宇豪几乎每个工作日的晚上都是这个点才结束繁忙的一天。
而在未来一段时间内，作为项目负责人之一的他还将继续保持这样的工作状态直至研发中心首个项目交付。虽然工作变得忙碌，但陈宇豪却并不感到疲惫。
“车300已经成立六年，公司日益壮大，商业实施部的团队现在都是以创业者的视角和方式去做事情，”陈宇豪表示，“对于我们来说，在向一个目标努力时，目标感、使命感会更强一点，因此我们也不会感觉身体特别疲惫。”
2015年毕业后，陈宇豪曾先后在苏宁金融和元贝驾考从事金融、汽车相关产品研发等工作。2017年，陈宇豪加入车300，担任商业实施部负责人，主要负责汽车金融SaaS服务产品研发。
在陈宇豪看来，90后群体作为互联网时代的原生民，会有很多不同于70、80时代的人的想法，对新鲜事物的接受能力和学习能力相对更强，所在工作中常常表现出更多的活力。
此外，陈宇豪表示，工作经验不足是90后的劣势，但有时候也可能成为优势。在工作中，他们很少依赖经验和已有的解决问题的方法，所以有时会更有创造力，处理问题时常常会另辟蹊径，带来不一样的想法和方法论。
大众常以标签化的定义去判断90后。对此，陈宇豪并不认同。在他看来，90后管理者是一个有担当的群体。“‘90后’更敢说，也更敢做，”陈宇豪表示，“作为管理者，他们也更敢于站出来去承担一些责任。”
