蜗牛派
北京和天津，直线距离100千米，乘坐高铁不到40分钟。
“如果我约了人见面谈事，无论你在天津还是北京，无论我在北京还是天津，3小时之内，我绝对有信心赶到!”今年是齐晓红负责科创慧谷天津项目工作的第6年，她用足迹将京津双城之间的距离丈量了无数遍。外套口袋一翻——一串钥匙、一张京津城际的高铁金卡，除此之外再无他物。这样轻装简行的习惯，和她日常事无巨细、面面俱到的工作状态恰好相映成趣。作为一位没有时间“顾家”的母亲，她以非凡的温柔之心“照顾”着总占地面积16.9万平方米的科创慧谷(天津)园区、入驻园区的所有创业企业和年轻的创业者们。
博士妈妈分享独到“考试经”
“你看!这是北京的创业者，上周末带家人一起来园区，拍了好多照片，说这里空气好、生活好，一回北京堵在路上，都不适应了!”齐晓红随手从微信朋友圈中点开一组照片。这是一系列三口之家的自拍照，每个人脸上都洋溢着满足快乐的笑容，看起来丝毫不像是两地奔波“跑通勤”的创业者，更像是举家出游踏春，其乐融融的场景。而让创业者们流连忘返的科创慧谷(天津)园区，则是齐晓红所带领的清控科创(天津)科技园管理有限公司来到华明镇后逐渐建设而初具规模的。
20世纪九十年代，齐晓红毕业于燕山大学的前身并留校任教。在河北省秦皇岛市，这已经是一份令人羡慕的稳定工作了。然而她却并不满足，想要继续进修，目标锁定在全国最好的学校之一——清华大学。在清华大学，她读了双学位，又考下了硕士研究生，继而进入清华产业工作。2007年，她报考了武汉理工大学的在职博士，选到的专业题目恰好是“大学科技园创新型企业融资模式研究”。专业知识与专业领域的对接，让她以治学的严谨态度面对工作中的每一项决策。在毕业论文中曾经一一亲自去调查过的创业企业，如今也都成为入驻科创慧谷(天津)园区的一分子。
科创慧谷(天津)园区是具有清华特质的高科技产业园区，包括科技企业孵化器、创新企业加速器、总部经济功能区和品质商务功能区四大功能布局，规划建筑面积48万平方米。在四大功能区的基础之上，还规划有商务办公、总部经济、品质酒店、商业中心等完善服务配套。想要建成、运营如此庞大体量的项目，占用了齐晓红几乎全部的时间和精力。
“我刚来天津工作时，孩子还在上初二。每个星期京津两地跑，对孩子基本上是‘放养’的。”齐晓红并不是苛责求全的母亲，她有一套独特的教育理论：孩子的成长和家长的期望值往往是成反比的。期望越高、压力越大，孩子越容易眼高手低、发挥失常;保持平常心看待，保证孩子身心健康地成长，孩子反而会发挥出更大的潜能。“孩子中考、高考的时间段，也是科创慧谷(天津)园区建设中比较关键的时期。也许有的妈妈会觉得不陪在孩子身边不放心，我想如果也陪读，可能会瞎指导，把自己的焦虑情绪都发泄在孩子身上，因为寄托了太多期望很容易有失望的情绪。现实情况是，我只能周末回去一天，孩子的爸爸有时候会提前打招呼：他这次考得不理想，心情特别低落。我会觉得，孩子这么辛苦，还这么懂事，我真为他骄傲!事实上，孩子最后也考上了他的第一志愿学校和专业。所以我觉得，作为母亲平衡好事业和家庭的关系，平衡好工作职务和生活角色的关系，才真正有利于孩子的成长和家庭的和睦。”
女性高管能为女性做些什么?
在孩子的眼里，齐晓红是可以交流观点的聪明妈妈;在员工眼里，齐晓红是可以和年轻人打成一片，尽职尽责地工作，偶尔还突发“少女心”的领导;就在采访前几天，齐晓红还突发奇想地问领导：“我算什么(雇佣)合同?”领导成竹在胸地回答她：“你啊，你是无限期合同!”
在日常的工作中，齐晓红并没有感受到女性身份给自己带来的过多制约或者压力。同时她也承认，在企业家和企业高管中，女性所占的比例并不是很高，“但每一位都十分优秀”。齐晓红大概并不知道，就在市妇联宣布授予她“天津市三八红旗手标兵”荣誉称号的同一天，国际会计机构发布的《国际商业调查报告》显示，全球企业管理层中女性所占比例虽比去年有所增长，但平均水平仍不到25%。中国大陆地区的企业女高管平均比例增加至30%，排名全球第九。女性高管，在中国已经成为一种能够率先代表女性发声的力量。
在“天津市三八红旗手标兵”的名单上，齐晓红被重点介绍为“拥有重点大学博士学位的学者型现代企业经营者”，公告详细列举了她作为一名女性高管为天津市所做出的杰出贡献：2010年她与东丽区政府、东丽区管委会合作，建设科创慧谷(天津)孵化器，自2011年运营开始先后获得区级孵化器、市级科技企业孵化器、国家级科技企业孵化器符号。2013年获得天津市东丽区人民政府评选的“科技合作奖”符号。先后引进孵化企业超过180家。2014年获得“院士专家工作站”、2014年获得“天津市青年创业基地”等称号。2015年创办了“慧谷蜂巢众创空间”，引进孵化创业团队超过30个，成为让众多创业者梦想转化为现实的基地。
在对女性就业、女性经济关注的基础上，齐晓红开始思考如何让本地的小型女性产业，也能通过科创慧谷(天津)园区的现代化产业平台得到更好的发展。在她的全力支持和配合下，科创慧谷(天津)园区与东丽区妇联共同打造了慧谷蜂巢津帼众创空间，并将东丽区妇女创业中心华明分中心、华明街妇女儿童服务中心整合其中，通过技能培训、资源整合、创业导师辅导，让女性圆创业梦，实现家庭事业双丰收。
“华明镇的城镇化，在全国来说都是有示范作用的，农民得到了补偿，融入了城镇生活，那么剩余劳动力要做什么?科创慧谷(天津)园区当然可以为本地的居民提供一定的工作机会。而像一些女性姐妹所制作的手工产品，也是非常精美典雅的艺术品，是不是可以通过园区入驻企业的电商平台进行面向全国的销售?像早在2009年就入选天津市非物质文化遗产的大郑剪纸，是不是也可以和园区入驻的企业做更多的互动推广?我一直在思考这些问题。科创慧谷(天津)园区的特色是科学与艺术，其中艺术这个部分，不一定只是阳春白雪，也可以更接地气儿，是老百姓喜爱的艺术形式。而科学，可以为艺术，或者说民间艺术提供一双飞翔的翅膀。”
设身处地考虑创业者需求
科创慧谷(天津)园区目前由两个独立的载体组成，即科创慧谷(天津)孵化器和科创慧谷(天津)科技园。清华特质——是园区发展的优势与基石。在京津冀协同发展的战略目标下，科创慧谷(天津)园区将“立足东丽，面向京津，辐射全国”，把清控科创的服务科技创新的模式复制到天津，引进和发展生物医药、低碳环保、电子信息、文化创意等高科技产业，打造承接北京企业孵化、转化、产业化成果的基地，致力于成为服务区域经济发展的典范。
齐晓红不大喜欢像其他北京来天津工作的企业高管一样，屡屡回忆“第一次来天津”的见闻和感受。在她看来，京津两地如此之近，天津又是如此具有独特文化魅力的城市，理当成为北京人常来常往的友邻与度假地。“现在北京和天津、河北等周边地区之间的虹吸效应要转化为溢出效应，那么天津就是最好的承接地。这样的城市，应该给它一个脱颖而出的机会，发挥出得天独厚的优势。我们的很多创业者都是从北京或者周边地区汇聚到天津而来的，其中又有很大一部分都是80后、90后，他们要靠自己打拼生活、开创事业真的非常不容易。如果有机会，我真的希望相关政策能够给这批创业者更多的照顾。”
齐晓红口中的“照顾”，基于她对创业者需求的了解。年轻的创业者，选择来到陌生的城市创业，最期望解决的还是能不能在这里落地生根的问题。齐晓红和她所带领的团队，已经帮助园区40多位创业者解决了买房落户的问题，而想要争取到更多锐意进取的创业者，她更希望园区能有一些引进优秀人才、优秀创业项目的户口名额。“创业是一个漫长而艰苦的过程，一个创业者来到这里，就意味着他准备在这里成家立业，将来小孩的户口、学籍、就医都希望能放在这个城市，这个家庭也会为城市经济贡献一份力量。很多时候，我们具体在做的工作，就是为创业者排忧解难。比如孩子的准生证怎么办、孩子入园怎么办等等问题。”
齐晓红是一个懂得享受生活中每一刻“小确幸”的人，这种与生俱来的乐观与积极，也感染了身边的每一位员工和园区的创业者们。大家都习惯了去她的办公室分享小零食，习惯了有困难和她聊聊天，更习惯了她温柔以待的方式和热情鼓励的话语。齐晓红还有一种富有感染力的个人魅力，可以让身边人都愿意和她交流、倾诉。
采访当天，最大的新闻是人工智能AlphaGo与李世石围棋对弈取胜，而她在读计算机专业的孩子第一时间发来微信告诉妈妈：“(这件事让)我对自己未来的发展和行业有了新的思考。”这样的反馈，让她忍俊不禁：“我们之间的交流还是比较频繁的。我知道他无意中参加了相声社团并联合小伙伴将其改组为语言艺术与小品协会，还作为会长向我发出赞助邀约，希望我能赞助协会几个比萨。我刚表示同意，就看到他在朋友圈为协会吆喝‘周末活动，欢迎参加，丰盛比萨、软饮随意取用’。是不是很有意思?”她认为，孩子的兴趣在于正确引导和正面鼓励，家长当然都愿意为孩子创造机会，但前提是要了解孩子是否需要。
无论是对待自己的孩子，还是对待园区创业者，她都希望能够提供对方真正需要的机遇和服务，让年轻人真正通过这些条件的达成，距离梦想更近一步，再近一步。
