蜗牛派在脱贫攻坚中特别优秀的优先提拔，选派优秀年轻干部到经济发达交流任职，鼓励支持在编在岗人员攻读硕士、博士……记者6月6日从银川市委组织部获悉，我市近期出台《正向激励干部干事创业实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，营造正向激励的政治生态，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
三个关注，让实干的人得到实惠
“关注在艰苦繁杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部，关注长期从事打基础利长远工作的‘老黄牛’式干部，关注在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的干部，符合任职条件的及时提拔使用。”《办法》提出了“三个关注”，这是对“让实干者实惠”的具体体现。
《办法》同时提出，公务员年度考核记三等功以上或多年获考核优秀等次，获地市级以上优秀共产党员、先进工作者等综合性奖励的各级干部，符合任职条件的优先提拔使用;事业单位干部连续三年获得考核优秀等次，在乡镇工作的可缩短职称评定期限一年，其他人员同等资格条件下优先评定。
“对在党的建设以及乡村振兴、脱贫攻坚、深化改革、文明创建、招商引资、项目建设、安全生产、生态环境等方面工作表现突出、工作实绩明显，受到自治区党委、政府以上机关表彰的各级干部，符合提拔条件的优先使用。”《办法》明确提出，在脱贫攻坚工作中，特别优秀、实绩特别突出的扶贫开发驻村工作队队员、基层党组织第一书记，可优先提拔使用。
值得关注的是，《办法》还提出，全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，全面落实事业单位管理岗位人员非领导职责职员等级晋升制度。对获得市绩效考评优秀等次的县(市)区、市级部门和产业园区，在干部选拔任用上给予倾斜。
提升能力，靶向培训加多岗位锻炼
《办法》提出，把干部教育培训作为提升干部干事创业能力的重要途径，坚持把理论教育和党性教育作为教育培训的主课程，加大点名调训力度，重点解决“多年不训”和“反复参训”的问题。
“围绕我市重点产业、重点项目建设、重点工作，针对干部的知识空白、经验盲区、短板弱项，开展精准化的靶向培训。”《办法》要求，各级干部教育培训部门在制定年度培训计划时，必须安排一定数量的专题业务培训，帮助干部提升专业能力、专业作风、专业精神，着力解决干部知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌问题。
《办法》提出，要多岗位锻炼提升能力素质，对重点岗位、关键岗位、同一岗位工作时间较长的干部，要及时内部轮岗或跨部门、跨行业交流;每年选派科级干部和新任职的县处级干部到环保、信访等部门挂职锻炼，选派优秀干部担任驻村扶贫工作队队员、基层党组织第一书记和非公企业、社会组织党建指导员到基层和一线锻炼，选派优秀年轻干部到经济发达地区、上级单位挂职锻炼、交流任职、跟班学习，给干部搭建更多展现才能、提升能力的平台。
鼓励深造，取得学历学位报销学费
《办法》明确，鼓励支持行政事业单位在编在岗人员提高学历层次，攻读国民教育系列的全日制或在职硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后按照区市有关规定报销学费。
同时，不断健全综合业绩考核机制，完善细化考核办法，树立注重实绩、注重一线的导向，坚持评优对象向基层一线和急难险重岗位倾斜，防止平衡照顾现象。对推动经济社会发展作出重大贡献的人员，以市委、市政府名义通报表扬，符合记功条件的给予记功表彰奖励。
“进一步健全完善容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理制度体系，切实落实有关政策规定，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”《办法》提出，对因工作失误而受到问责处理的干部，将帮助其分析查找不足并改进提高，根据其现实表现情况和有关政策规定予以重新启用或提拔任用。
(责任编辑：罗晓燕)
