南京试行“举荐制”选拔高层次人才

　　根据南京市刚出台的《南京市高层次人才举荐办法(试行)》，举荐委员会委员由世界500强等知名企业、新型研发机构、知名科技服务企业、知名金融投资机构负责人、企业界杰出人士、两院院士等担任，聘期2年，每名委员每年可提名举荐1至3名人才。

　　南京市人社局有关负责人表示，现行各类高层次人才选拔政策，大都对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，使得一些“非共识性人才”受制于硬性条件而错失机会。“举荐制”的实施是南京市打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，创新人才选拔方式的重要尝试。

(责任编辑：韩梦晨)