蜗牛派下面主要介绍一下我是如何快速找到现在的产品经理工作的，包括简历、面试和准备的一些过程，给大家提供一些参考。我是7月1号来的广州，大概一个半周面试了6家公司包含在线教育、金融产品、政府产品与电商产品，b与c都有，最后收获三家offer，在决定了去一家公司后还收到了一家大厂的复试通知，但是最后综合考虑还是拒绝了。
我把整个面试分为了三个阶段：前期准备与投递、面试复盘、offer的选择。
强调一点：在牛逼的技巧都比不上真心喜欢与前期能力积累！！！！
一、前期准备与简历投递
简历是一个很大的模块，网上有很多的模板和书写方式，我基本只遵守一个原则：匹配。简历是需要根据具体公司jd具体修改的，因此在这里就不给大家传授简历书写经验了(如果想要交流可以加我人微信,一般下班时间回复,不是专业改简历的，所以不要一加好友直接甩简历哦～)。
那么这里我要分享的是一个不常被其他人分享的点，就是简历的投递，有人会说，简历投递不就是改好了给别人发吗？
NO！当然不是。
求职期间我用的是boss直聘，在投递之前我就想过有没有什么合适的方式可以让自己得到最大的曝光而且不花钱呢？琢磨琢磨就发现了一些好的方式，仅供参考：
1）仔细查看招聘需求，挖掘一下对应的匹配点和关注点，多说自己匹配的技能和相关的行业经验，和hr进行有效对话
2）从底部导航“消息”进入-上边标签“互动”-新职位 找刚刚活跃的人，按照上面的要求聊Boss；
3）刷新：我的-提升简历排名-刷新简历；
4）boss的职位搜索是精准搜索，只搜索产品经理不一定能搜索到全部职位，注意使用分类里面的关键词，比如产品策划。
时间：建议早上9点与下午2点。
二、面试（重点讲前期准备）
注意事项：
1）如果人事和产品都心不在焉，恨不得几分钟走流程结束，多半是过去给别人刷绩效了，不要丧气不要怂，建议反问对方问题，掌握主动权，去了就不要让自己亏一定要学点东西回来。
2）如何判断面试差不多成了：（个人看法）
- 从人事-产品-和产品聊到生活加微信问入职时间，十分愉快
- 面试时间 40min+
- 人事-产品-总监-人事闭环面试
- 注意：小于 20 分钟一般就没了
2）电话面试也要用心，有的公司为了提升效率会采取电话面试方式，建议提前准备一个安静信号好的环境。
3）着装干净、整洁、舒适为主，不要太刻意，建议固定衣物以免新衣服与打扮造成紧张。（女生头发可以扎起了比较有朝气，天太热了容易出汗男生可以考虑喷香水整理头发着装。）
4）重要面试尽量放在下午，提前准备好路程。
5）重要面试建议 pad 提前把作品做成作品集 PDF 演示，不要发源文件！
6）喊薪资之前可以先问对方工作范围标准薪资架构是怎么样的，福利好可以适当降低，福利差就不要客气了，双向匹配嘛。
7）把面试当成交流学习的机会，掌握主动，要告诉自己对方是需要自己去做事的，不是去求着别人要自己的，一定要有自信！！！！
当然面试成功与否取决于多维度因素，有硬实力肯定是最好过的，网上也有很多的面试题总结，这个我之前总结过一些，可以直接去看《万字长文｜2020年产品经理面试题汇总》，但是再多的面试题技巧也抵不过真心，没有公司愿意要一个靠单纯背面试题来的员工。
很多公司的一面一般是人事面，人事面试考察的要点一般是
1、能不能做（专业面试）
2、爱不爱做（对公司产品业务线、背景是否了解）
3、能不能共事（离职原因、情感问题、是否准备定居等）
那么如何准备呢？一般分为两个方面：内容准备+思想准备
1、内容准备
已经约好的面试，从招聘介绍、公司官网和内容资讯等平台及内容中分析一下这家公司的情况（企查查、天眼查也可）
重点：
① 公司所处行业与产品。要注意招产品的是原有业务，还是是新的业务，可以在boss上面试之前问对方一些具体信息（我是写了一份简单的产品体验报告，简单但是不能敷衍！）
② 解了面试公司项目的行业和阶段目标后，针对性寻行业分析报告，快速对行业进行必要的了解，尤其是行业中龙头产品情况；
③ 准备自己的与之匹配的产品介绍
2、思想准备
① 首先要了解对方需要什么人？
一般来说这三点都会包含：1、专业知识和技能。2、沟通协调能力。3、学习和发现问题解决问题的能力
② 了解自己能为公司带来什么？具备什么能力
对于任何行业来说通用的能力一般就是：辩证思维能力、学习能力、创新能力、生存能力、团队精神、承担风险以及个人品质与道德。
其他能力则是与岗位匹配的，是否具备0-1组织策划的能力，是否具备项目管理能力。
这两个准备其实就是需要面试者对自己已经公司岗位都有清晰的定位和认知。
面试过程tips：
1、面试官问题并不是要正确答案，而是考察思维方式和能力，因此最重要的是思考如何通过对问题的回答展现自己的个人能力。
个人能力体现在：你能做什么？你能做的对岗位有用吗？你真的喜欢这个岗位吗？
产品能力体现在：逻辑思维、学习能力、产品视野等等（这个要根据岗位具体寻找自己需要get的点
2、面试是双向匹配的过程，一定要自信并且有的放矢，把面试作为展示自己的舞台与面试官共舞，而不是当作一场考试，过于紧张。
3、展示自己的时候叙述一定要有框架，但不能生搬硬套，用框架化思维拆解问题开拓思路同时随机应变引导面试官对自己更深入的了解。
如果面试过程并不愉快怎么办？我其实也有遇到，比如自己不擅长的领域但是又有点心动硬着头皮去了，结果被怼死。
我能给的建议就是，坦诚一点，其实正常人大家听到批评，可能第一反应都是不太高兴，我也会不太高兴。但是多年的项目经验让我养成的习惯是先分析一下这个批评到底是基于什么样的原因，对方是怎么想的，他有什么样的一个立场，他从哪个角度来说这个事情，这是我一定会去了解的，那么如果他属实的话，其实我反而会感谢人家，因为她帮助我提升了；如果说，他说东西是是偏颇的，那我也会找机会跟他解释清楚，不能让对方对我进行一个误会。
面试复盘tips：
我是一个很热衷于复盘的人，面试复盘只是我求职阶段的复盘内容，那么我一般会从哪些角度来复盘呢：
1、在面试中的整体表现：外表形象、言谈举止、临场反应
2、面试过程中所有的问题、我的回答以及更好的回答思路
3、与之前的工作经历与方法论联系起来，查看是否有冲突或者补充之处？
其实复盘就是对自己的面试表现做一个总结，在总结中成长，发现自己的不足，下次更好的提升，同时可以趁机梳理下自己的语言与逻辑表达能力，并且在通过整理分享后也能够为其他人带来收获，你看你不就看到这了吗？
三、offer怎么选
能看到这里恭喜你，应该手里有几个offer了吧？那么如何选到心仪公司呢？这里我分为两个节点搜集资料：
1、面试时
面试时可以主动向面试官了解业务或者通过面试官的问题观察团队中当前业务的核心急切点是什么，同时观察面试官与自己的互动，一般这类互动也能体现团队风格和气质。并且大多面试官多半是以后的leader，也可以回忆下当时面试时是何感受。
2、面试后
相信大多小伙伴拿到offer肯定是面试后啦，那这个时候万一过了很久对当时公司没有印象了还能补救吗？当然有！
1）可以通过脉脉、公众号、linked找到团队内部成员聊一聊，是时候体现你的情报能力了！
2）一般发offer的时候就有hr对接同步信息，这时候一定要和hr提前了解大概业务以及自己会做什么
3）通过leader询问，什么？你面试完没加微信？那现在我提醒还没有offer的小伙伴，一定要记得加微信！！！
4）万能的百度与各种职场app
3、需要搜集的信息（划重点，要考的！）
业务、业务前景、团队氛围、公司文化、城市区位、产品地位、特色、其他培养/福利机制。
米六最后想说的话：
找工作选offer很重要，因为它决定了你接下来的职场轨迹甚至是人生轨迹。
但是它也没有那么重要，有很多人削尖了脑袋想进大厂，想要牛逼的offer背书。可是offer说白了也只是一个单薄的标签。真正对产品有激情愿意去研究的你，才是真正有血有肉的产品人，愿意不断思考，愿意跟上时代的洪流不断迭代自己这理应比这个offer带来的工作更重要。可能你手里的offer并不完美，也不是大厂出身，但是我始终认为定义我们未来和能力的不是那份offer，是我们自己。
反正就在世上走一遭，有什么好怕的？
