蜗牛派2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会、实现“十三五”规划目标任务的攻坚冲刺之年，是高新区站在新起点、推动新发展、实现新跨越的关键一年。烟台高新区将以习近平新时代中国特色社会主义思想和视察山东视察烟台重要讲话指示精神为指导，进一步健全完善人才引进、培养、使用和管理机制，提升人才战略定位，加快高层次人才队伍建设，打造创新创业人才高地，为全市高质量发展作出应有贡献。
一、强化政策引领，构筑“一体化”工作格局，持续放大人才集聚效应
按照省、市关于“双招双引”工作的系列部署安排，进一步理顺我区人才工作机制，构建集政策、服务、管理于一体的“大人才”工作格局。一是提升人才政策效能，研究出台“蓝海英才计划”创业启动资金管理办法、高层次人才服务管理办法等系列配套文件，完善人才政策体系，着力构建与产业发展相匹配的“人才链”，进一步推动主导产业跨越发展。鼓励社会化招才引智，加大对社会组织、机构的引才奖励力度。对照上级部门人才政策，查摆资金兑现落实情况，加大我区政策兑现力度，及时拨付创新创业资助，真正把政策红利转化为发展动力。二是优化人才服务配套，坚持把完善服务作为有力支撑，不断打造覆盖范围广、吸引能力强、服务效能好的综合服务体系。围绕高层次人才创新创业需求，梳理特色化、精细化服务事项，打造人才服务特色品牌，营造优质创新创业环境，努力将人才“扶上马，送一程”。加大企业走访力度，深入了解企业发展状况，摸清项目、技术、人才需求，探索推行“一企一策”人才引进服务模式，打通服务人才企业“最后一公里”，为企业创新发展提供智力支撑。三是健全考核奖惩机制，进一步强化考核调度推动招才引智落实，制定招才引智工作考核细则，将产业发展推进部门及职能部门纳入考核范畴，分别实行任务目标考核及加分考核，每月一通报、每季度一评比，有效传递压力，提升工作成效。
二、提升战略定位，坚持“精准化”引育导向，积极拓宽招才引智渠道
紧密结合我区产业培育发展需要，以高层次人才为重点，面向海内外加快引进培育一批高层次创新创业人才和领军人才团队。一是深化机构招才，加强与国家“千人计划”联谊会、千人计划(烟台)创业服务中心、风创投等专业机构合作，争取已投拟投高层次人才项目来区转化落地。举办高层次人才创业大赛，广泛发动海内外高层次人才携产业化项目来区对接洽谈、落地转化，进一步延伸区域发展“人才链”，提高人才市场化配置效能和科学性。二是推动项目引才，加大产才融合推进力度，以“产业链”带动“人才链”，以“人才链”助推“创新链”，不断汇聚产业发展新动能。依据七大主导产业发展需求，绘制“高层次人才地图”，探索人才精准引进模式。重点围绕产业项目及重点企业，开展“点对点”精准化引才，通过项目聚人才，依靠人才上项目。加大“走出去”引才力度，发挥产业发展推进中心作用，积极开展赴外招才引智，赴海外、省外设立引才工作站，广泛宣传我区创新创业人才政策。三是完善机制育才，继续围绕国家“千人计划”“万人计划”，省“泰山系列”“齐鲁系列”，市“双百计划”等重点人才工程，用足用活用好上级人才政策，构建覆盖方位广、跟踪落实细的申报服务体系。扎实推进“蓝海英才计划”评选，不断优化评审程序、资助方式及跟踪管理，积极培养各级人才工程后备人才，挖掘潜力人选。
三、聚焦激发潜能，创新“高效化”使用模式，注重提升智力支撑作用
以人才项目、技术及产品创造价值为导向，创新人才项目产业化推进机制，力求快速产生经济社会效益。一是强化平台载体建设，坚持创新驱动发展战略，充分发挥山东半岛国家自主创新示范区品牌优势，持续推进创新创业载体、企业创新平台、国际科技合作平台建设，提升人才承载和自主创新竞争力。依托国际产业发展推进中心、中韩(烟台)产业园，面向日韩和欧美积极开展全方位合作，搭建高层次人才引进和交流合作平台。发挥丝绸之路高科技园区联盟独有优势，加快与沿线国家地区创新资源对接、成果转化及高端人才引进。二是强化学科产业对接，借助校地合作示范基地、军民融合创新示范基地优势，充分挖掘高校院所人才资源，增强人才有效供给，注重源头创新，瞄准创业环节，立足产业化终端，搭建精准才企对接平台，引导才企“嫁接式”联合创业。加快形成以市场为导向、以企业为主体、“政产学研用”协同创新的运行体系。三是强化人才协同联动，发挥已落户人才企业的产业优势、引领优势和配套优势，鼓励人才企业引进上下游产业链配套项目、技术、人才，并逐步形成产业链项目集聚态势，为企业裂变发展、形成新产业板块奠定基础。引导本土企业加大研发投入，鼓励规模以上企业设立专门研发机构，培植省、市级企业技术中心或“一企一技术”研发中心，带动上下游产业人才、技术、信息等创新要素整合。
(责任编辑：罗晓燕)
