新版央企负责人经营业绩 考核办法4月起实施

② 进一步健全对标考核机制，强化国际对标行业对标应用。

③ 坚持深化分类考核和差异化考核，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点和考核指标要求。

④ 进一步加大正向激励力度，强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，完善考核奖励和任期精神激励等措施，鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。