蜗牛派在新中国成立70周年之际，智联招聘携手《哈佛商业评论》特别推出了《共迎人力资本新生态——新中国人才报告》（以下简称《报告》），就中国当前的人力资源及相关服务业的整体情况，新中国成立以来人力资源体制的发展脉络，新人口形势下中国人力资源开发所面临的挑战等一系列相关话题进行了深入细致的梳理。
从“人员成本”到人力资本
世间万物，人最宝贵。从杂交水稻到青蒿素，从两弹一星到5G网络，在科技创新领域，人是最关键的因素。人力资本理论认为，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用，而人力资本投资与国民收入成正比，增长速度高于物质资本。
与西方企业相比，注重管理的中国企业在人力资源管理水平和理念方面没有本质性的差异，中国的人力资源行业也探索了一系列本土化的理念和新的模式。
《报告》认为，在人口老龄化趋势下，依赖劳动力数量贡献经济增长动能的粗放时期已经成为过去，如何精耕细作存量劳动力的技能质量，提升经济中的知识和科技含量是新常态中的新思路。经济动能从依赖人力到智力，未来的希望将聚焦在存量人才的智慧挖掘上。
具体到一个企业，想要获得长足发展，还要摆脱旧观念中将员工看做“人员成本”的思路，而是将他们看做人力资本去进行开发，通过激励和培训，赋能个体释放最大化的价值，与企业形成互利共生的良性循环。
