关注潜在人才引进培养

　　创新的核心是人才，对人才我们要有正确的人才观，眼睛不能光盯着有光环的显性人才，更要关注潜在人才的引进和培养。理论和实践证明，创新的主体是受过高等教育的年轻人，年轻人具有时代赋予的创新创业潜能，同时又有内在的动力机制。看一个城市的创新能力，人口总量和平均年龄是两个重要指标。在生产要素可以自由流动的环境下，城市竞争力将体现在对青年人的吸引力上。

　　创新创业的主体是受过高等教育的年轻人，这是确定的;具体到哪个年轻人是否具有创新创业能力，这是不确定的。深圳的发展经验就是在不确定性中追求确定性，从这一点上说，深圳发展的思路具有企业家精神。

　　要吸引人才首先要有事业平台，南京目前能够吸引人才的事业平台不够多。因此，短期内要加快引进高端企业，加快引进和培育高新技术企业，让城市的事业平台高，收入高。其次要为年轻人创业提供良好的服务和环境，最后要打造多元化的、丰富多彩的城市文化生活。目前超级城市的虹吸效应越发明显，人口数量越大的城市，其生活和文化的多样性就越丰富，对年轻人的吸引力也就越大。我认为，南京创新名城建设的关键问题是持续增加年轻人的流入，为此，创新名城建设的配套工作就是要使城市不断扩容，平均年龄不断下降，多样性的文化和多样化的生活才能兴起，城市的创新能力才能实现，这是一个城市输血和换血的过程。

(责任编辑：罗晓燕)

免责声明：本文版权归原作者所有，文章系作者个人观点不代表蜗牛派立场，如若转载请联系原作者；本站仅提供信息存储空间服务，内容仅为传递更多信息之目的，如涉及作品内容、版权等其它问题都请联系kefu@woniupai.net反馈！