你会正确排解求职焦虑吗？

求职，看似简单，其实其中还是蕴含着许多的技巧与方法的。一个成功的求职者，必定具备比其他落选者更多的求职智慧。当然这并不是说落选者的技能与业务水平绝对要比成功者差。有时，恰恰相反，可是最终的结局却并不像我们想象的那样。因此，求职，不是一件简单的事情。

对那些已经毕业许多年的求职者而言，他们往往不再像当初那般轻浮与急躁，毕竟经历过许多次的求职，经验还是积累了不少，什么事情该做，什么事情不能做，该坚守什么样的底线，终究还是有一定积淀。可是对于那些刚出校门的大学毕业生而言，情形可能就不会那么乐观了，因为他们通常都没有什么社会实践经验，而现在许多企业并不欢迎没有经验的人，毕业于名牌院校的大学生求职时可能在一定程度上占有一些优势，可是也不尽然，因为企业与单位往往不想花太多的时间与金钱去培训新手，如果能够招到熟手，一进单位就能带来利润，当然是再好不过的了。因此，应届毕业生，没有什么实践经验，相对那些毕业四五年甚至更久的毕业生而言，他们没有任何优势可言。

在诸种情况之下，刚刚走进社会的求职者往往会成为失败的常客。因此，有的大学生在多次求职失败后，往往会产生一些焦虑的情绪，甚至可能自暴自弃，有的干脆放弃求职，满腹牢骚，与人谈论也多是消极言论。可以说，从某种程度而言，这种人已经患上“求职焦虑症”。如果不及时纠正，不但于己不利，还可能影响到周围的人。

小周是某农业大学毕业的本科生，毕业后，找工作屡屡碰壁。久而久之，他似乎再也找不到工作。其实一开始，不是没有单位要他，可是他老是拿要他的单位的待遇与公务员比，结果失落感很大，最终的结果就是他一直失业。由此，他的心态也早已变得焦虑、烦躁。

远离求职焦虑，要知道，什么事情都不可能一帆风顺，遇到一点坎坷不算什么，咬咬牙，坚持住，终能见到阳光与彩虹。

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