蜗牛派如果你这么投递简历，有很大可能石沉大海：
001. 神秘中二的昵称。
一般情况下，你当然可以使用 QQ 邮箱，但请注意你的昵称。除非你确定，即便露出你的中二气质，也能赢得 HR 的芳心。“你是谁” 是简历投递中最基本的信息。
002. 邮件无主题，或者主题不相关。
在邮件中写上正确的主题已经是众所周知的事情了，但 HR 们总是经常收到没有主题的邮件，或者即便有主题，要么只写“某某应聘简历”，要么写上毫不相关的信息。
人们总是误以为主题有一定格式和规范。拜托摆脱应试教育的惯性，如果一定要打个比方，邮件主题就是电视广告中的第一面，让你的受众看到它就愿意再了解了解你。电视广告不会千篇一律，邮件主题也一样。但，至少，主题明确比无主题更有被打开的可能性。
当然，如果 HR 明确要求简历格式，你却视而不见，一定死得其所、死得光荣。
003. 带附件的空白邮件，或者“见附件”。
这样的投递法在简历数量巨大的时候几乎必死无疑。想象一下 HR 看简历看得头皮发麻，打开一份邮件，欸，只有附件。是点击一下让它下载，然后耐心切换窗口、打开文档工具，再了解了解你，还是麻溜儿点击下一个呢？
004. 邮件正文就像学生获奖感言或者抒情散文。
有的人喜欢在邮件正文写上自己认为诚意满满的求职信，但读起来很像小学生作文。很少有人能够理解表达能力不等于文采，经常阅读那些说不清楚、没有重点文字不止是当下 HR 的痛，连很多大学论文老师都连连叫苦。
正文最好不要超过 300 字，把能吸引到 HR 的关于你的亮点奉上，没有特定的格式，但你至少告诉 HR ，“我为什么要打开你的附件或者为什么要考虑你？”
005. 制造阅读障碍。
错别字、病句、分段不明、标点符号错误都是给 HR 制造的直接阅读障碍。实际上求职信当中能够在这些方面做到百分之百的人寥寥可数。多做一分，多成一分。做人也是一样。
006. 简历附件很随意。
简历附件的随意主要体现在名称和格式的随意。常见的，就叫 “简历”，或者从某些第三方简历平台下载完成后的原标题、乱码。试想一下，HR 如果下载了一大把简历，在这么多名字中，他会耐心帮你改名？
附件名称建议和邮件主题类似，基本信息+关键词。或者按照 HR 的要求填写。
至于格式，WORD 真的不太行，容易排版错乱，建议直接 PDF。如果你更有创意，提交了其他格式，也考虑下对方是否方便打开。
007. 作品附件或链接打开门槛太高。
某些工作岗位有作品一定能佐证和加分。但无意中提高了作品查看门槛就很让人头疼。比如提供了超大文件附件，对方下载需要一整天；或者干脆给个网盘链接，放上所有作品，让你大海捞针。
某些时候，给出几个代表作品，并附上可以一点即开的在线链接，不用缓冲不用等待，对你更有利。你每增加一成难度，被选中的可能性就越低。
008. 简历有形式，没内容
市面上的简历神器越来越多，有的甚至可以帮你遣词造句。从行文到排版一一优化之后，很多人的简历仍然徒有形式，少有内容。在过度专业化的用词当中，有的甚至没有一丁点儿工作内容上的具体描述。就像穿上了大人的西装，但里边儿还是小孩。
009. 过分强调自己所在平台和项目，而不提自己在其中所做的具体贡献。
待过大的平台或者参与过大的项目，确实有一定的优势。但平台不等于你自己，参与过不等于主导过。强调平台和项目有多厉害无可厚非，但一定要说明自己的具体贡献或者从中获得的具体成长。
010. 只强调个人能力，不考虑能力和应聘工作的相关度。
这和一份简历投多份工作是一样的。如果你只陈述个人能力，而这份能力大多和应聘岗位毫不相关，那么能力看起来再强，也可能毫无意义。
