投简历时的 10 种死法你知道吗?-蜗牛派

投简历时的 10 种死法你知道吗?

如果你这么投递简历,有很大可能石沉大海:

001. 神秘中二的昵称。

一般情况下,你当然可以使用 QQ 邮箱,但请注意你的昵称。除非你确定,即便露出你的中二气质,也能赢得 HR 的芳心。“你是谁” 是简历投递中最基本的信息。

002. 邮件无主题,或者主题不相关。

在邮件中写上正确的主题已经是众所周知的事情了,但 HR 们总是经常收到没有主题的邮件,或者即便有主题,要么只写“某某应聘简历”,要么写上毫不相关的信息。

人们总是误以为主题有一定格式和规范。拜托摆脱应试教育的惯性,如果一定要打个比方,邮件主题就是电视广告中的第一面,让你的受众看到它就愿意再了解了解你。电视广告不会千篇一律,邮件主题也一样。但,至少,主题明确比无主题更有被打开的可能性。

当然,如果 HR 明确要求简历格式,你却视而不见,一定死得其所、死得光荣。

003. 带附件的空白邮件,或者“见附件”。

这样的投递法在简历数量巨大的时候几乎必死无疑。想象一下 HR 看简历看得头皮发麻,打开一份邮件,欸,只有附件。是点击一下让它下载,然后耐心切换窗口、打开文档工具,再了解了解你,还是麻溜儿点击下一个呢?

004. 邮件正文就像学生获奖感言或者抒情散文。

有的人喜欢在邮件正文写上自己认为诚意满满的求职信,但读起来很像小学生作文。很少有人能够理解表达能力不等于文采,经常阅读那些说不清楚、没有重点文字不止是当下 HR 的痛,连很多大学论文老师都连连叫苦。

正文最好不要超过 300 字,把能吸引到 HR 的关于你的亮点奉上,没有特定的格式,但你至少告诉 HR ,“我为什么要打开你的附件或者为什么要考虑你?”

005. 制造阅读障碍。

错别字、病句、分段不明、标点符号错误都是给 HR 制造的直接阅读障碍。实际上求职信当中能够在这些方面做到百分之百的人寥寥可数。多做一分,多成一分。做人也是一样。

006. 简历附件很随意。

简历附件的随意主要体现在名称和格式的随意。常见的,就叫 “简历”,或者从某些第三方简历平台下载完成后的原标题、乱码。试想一下,HR 如果下载了一大把简历,在这么多名字中,他会耐心帮你改名?

附件名称建议和邮件主题类似,基本信息+关键词。或者按照 HR 的要求填写。

至于格式,WORD 真的不太行,容易排版错乱,建议直接 PDF。如果你更有创意,提交了其他格式,也考虑下对方是否方便打开。

007. 作品附件或链接打开门槛太高。

某些工作岗位有作品一定能佐证和加分。但无意中提高了作品查看门槛就很让人头疼。比如提供了超大文件附件,对方下载需要一整天;或者干脆给个网盘链接,放上所有作品,让你大海捞针。

某些时候,给出几个代表作品,并附上可以一点即开的在线链接,不用缓冲不用等待,对你更有利。你每增加一成难度,被选中的可能性就越低。

008. 简历有形式,没内容

市面上的简历神器越来越多,有的甚至可以帮你遣词造句。从行文到排版一一优化之后,很多人的简历仍然徒有形式,少有内容。在过度专业化的用词当中,有的甚至没有一丁点儿工作内容上的具体描述。就像穿上了大人的西装,但里边儿还是小孩。

009. 过分强调自己所在平台和项目,而不提自己在其中所做的具体贡献。

待过大的平台或者参与过大的项目,确实有一定的优势。但平台不等于你自己,参与过不等于主导过。强调平台和项目有多厉害无可厚非,但一定要说明自己的具体贡献或者从中获得的具体成长。

010. 只强调个人能力,不考虑能力和应聘工作的相关度。

这和一份简历投多份工作是一样的。如果你只陈述个人能力,而这份能力大多和应聘岗位毫不相关,那么能力看起来再强,也可能毫无意义。

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