蜗牛派为了使祖国更加强大，我们每个公民都有义务纳税。但是，我们将在领取工资的同时缴纳个人所得税。然后，问题来了！如果重新签发，是否可以免税？如何从重新发放的工资中扣除税款？很多人不明白这一点。所以，让我们一起来看看小编吧！
根据有关规定，资本调整后，前几个月的工资将重新发放，可以推迟到当月，个人所得税应当与原月工资相结合计算。扣除所缴纳的个人所得税后，应缴纳税款。
如果重新发放工资，个人所得税应根据工资和薪金收入计算。工资和薪金应缴纳的税款应按月征收，即纳税人从当月第一天到当月最后一天的收入，以及扣除3,500的费用后的工资和薪金收入。人民币，依法计算。所得税。
依据：《“中华人民共和国个人所得税法实施条例”》（国务院令第600号，2011年7月19日第600号）第1条“工资和工资收入”是指通过以下方式获得的工资：就业或就业的个人，工资，奖金，年终加薪，劳动力红利，津贴，补贴以及与就业或就业有关的其他收入。“
《中华人民共和国个人所得税法》（2011年6月30日第48号总统令）第6条第1款，“工资，工资收入，扣除每月收入3500元后，是应税收入。“
第九条（二）工资，薪金应当按月征收，扣缴义务人或者纳税人应当在下个月的15日内缴纳税款，并报税务机关报税。表“。
相关知识：拖欠工资的规定
《劳动法》第50条规定：“工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“雇主不得扣除工人的工资。”根据上述情况规定，在正常情况下，雇主不得扣除劳动者的工资，否则将侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。但是，这并不意味着雇主不能扣除工人的工资。根据《工资支付暂行规定》第16条：“如果雇员因雇员自身原因造成经济损失，雇主可根据雇员合同要求赔偿经济损失，并赔偿经济损失可以从劳动者处获得。扣除该人的工资。但是，每月扣除的金额不得超过员工月薪的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地月度最低工资，则按照最低工资。
在雇主拖欠工资的情况下，首先与雇主谈判。如果协商无法解决，可以通过以下合法渠道解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉和举报;
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：第一，在劳动争议的情况下，如果任何一方在劳动仲裁后拒绝接受案件，可以向法院提起诉讼;第二，仲裁后将进行仲裁，如果雇主未执行劳动仲裁裁决，则由法院申请执行;第三，拖欠劳动力的类别可以直接向法院提起民事诉讼。
如果您的情况特殊，本网站还为律师提供在线咨询服务。欢迎您合法咨询。
