蜗牛派目前，越来越多的公司不仅为员工支付基本医疗保险，还参加各种补充医疗保险，以减轻员工的个人医疗负担。该员工福利是否应包括在当月的收入中以支付个人所得税？以下小编结合实际审计案例分析，供网民参考。是否有补充医疗保险税？ A公司在“福利费用中……为了更多地了解如何补充医疗保险，如何缴纳税款，让我们来看看小编。
补充医疗保险应该纳税吗？
A公司在“福利费用 – 医疗”科目中支付保险公司的保险费，经核实为支付给公司所有员工的补充医疗保险。 A公司认为，公司为员工支付的补充医疗保险属于购买保险产品。在保险公司的索赔范围内，只有少数员工会在事故发生后提出索赔。这部分的支付不应属于所有员工。收入，因此没有扣缴个人所得税。
为了提高员工福利，B公司除了为其管辖范围内的员工提供基本医疗保险外，还建立了补充医疗制度，适用于公司所有员工。 B公司的补充医疗保险费按上一年度总薪资的4％计算，并根据经营条件和承受能力进行调整。应计保险费是个人应支付的医疗费用的“一分钱”部分，除了员工报销基本医疗保险联营基金和大量互助支付外。 B公司认为，补充医疗保险在福利费中向个人支付的生活津贴为个人所得税免税项目，不得扣缴个人所得税。
补充医疗保险应包括在当前工资中
上述两种情况下的补充医疗保险，依法征收个人所得税。具体分析如下：
1.补充医疗保险不是免税项目。《中华人民共和国个人所得税法》第4条规定“下列个人所得税免征个人所得税第四项：福利，养老金，福利;”和国家税务总局关于《的生活津贴范围确定通知书》（国税发〔1998〕155号）第2条第2款明确规定“向福利和工会基金支付给单位职工的补贴和补助金应纳入”纳税人的工资和工资收入须缴纳个人所得税。根据上述税务文件，本案例中补充医疗制度的适用范围是公司劳动合同制度的全体员工，即对每个人的补贴和补贴，是一个长期制度，不是临时生活津贴。不受个人所得税豁免。
2.补充医疗保险应纳入个人当前的工资和薪资收入，并计算个人所得税。
关于A公司，《国家税务总局已批准对员工的保险缴纳个人所得税。》（国税函[2005] 318号）：根据中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司为员工。当企业向保险公司支付保险费（即保险属于被保险人的保险账户）时，除免税以外的保险费的支付应纳入员工当前的工资收入，并按照“工资，工资收入”计算。 “项目。个人所得税，税收由企业支付。
关于B公司，根据国家税务总局的有关说明，企业的补充医疗保险在提款环节以个人名称量化，工资和薪金包含在提款环节;在报销部分，工资和薪水都要纳税。
补充医疗保险缴纳个人所得税的正确计算方法
A公司为员工支付的商业补充医疗保险一般在一年内支付。公司应当按照公司支付的工资收入缴纳个人所得税。
B公司员工互助补助医疗保险的利益，以实际报销的医疗费用为基础，并纳入当月的收入，依法缴纳个人所得税。例如：单位王先生（中国公民）2018年3月，总薪资8600元，其中“五保一金”共计2600元，同月享受补充医疗保险，报销自费医疗费用160元，应按下列方法计算3个月所得税：
（8600-2600-3500 + 160）10％-105=161元。
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