蜗牛派8年引才894人，落地项目287个
“500精英计划”是台州市人才政策体系的核心载体，是深入实施“人才强市”战略、加快集聚具有较强创业创新能力的高层次人才的一项重要工作措施。
从2011年启动至今，台州“500精英计划”已步入第9个年头，成为台州的一个品牌工程，同时在海外学子中也打响了一定的知名度，关注度不断提高。
截至目前，台州市已累计引进市“500精英计划”创业创新人才894名，落地创业项目287个。
其中，2018年落地创业项目97个，投资7.6亿元，同比分别增长44.8%、66.5%，实现突破式增长，为台州市不断集聚高层次人才、推进再创民营经济新辉煌提供有力的人才保障和智力支撑。
引得凤凰来，自然得归功于“人才政策”这棵梧桐大树。
“近两年来，台州市陆续出台《台州市人才新政三十条》《台州社会事业人才发展三十条》《高水平建设人才强市行动计划(2018-2020)》等文件，全方位构建覆盖人才引、育、留、用等各个环节的台州人才发展生态系统。”市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长，市“500精英计划”专项办主任许世斌介绍。
今年引才更注重引领作用与项目质量
根据新发布的2019年度台州“500精英计划”公告，我市今年将着眼全球，围绕“打造人才生态最优市”的目标，聚焦台州七大千亿产业集群，以市场为导向，大力实施“500精英倍增计划”，加快高精尖人才引进和集聚，力争全年新引进高层次创业创新人才200名、新增落户创业企业60家。
和往年有所不同的是，今年“500精英计划”将更加重视创业人才及团队在领(创)办企业的引领作用和创业项目的质量，优先支持有明确落户意向或者社会资本已经跟进的创业人才(团队)项目。
比方说创业人才申报条件的调整。“我们提高了企业注册资本金，由往年的‘不低于200万元人民币’调整到‘不低于500万元’;降低了人才本人占股，创业人才本人占股由往年的‘30%以上’调整到‘20%以上’;新增了人才及研发团队在项目中占股要求，创业团队要求占股40%以上等。”市人社局副局长、市“500精英计划”专项办副主任陈敦庸说。同时，我市将继续加强“以赛引才”，在去年的基础上，以市场化为导向，深化“以赛引才”模式，按照产业类别由市县联合举办创业大赛或创业项目路演，其中进入决赛的人才项目落地率达40%以上，促进高质量项目落户台州。
值得一提的是，台州市今年还将创新“以会引才”，拟联合台州学院、浙大台州研究院等单位，举办全球青年英才论坛，重点引进海内外名校院所的青年博士和博士后。并强化“亲情引才”，加强台州籍海内外人才和在读硕博士人才的联系，吸引他们回台州或者通过他们向台州举荐人才。
社会事业领域引才有了三个新突破
得益于2018年9月出台的《台州社会事业人才新政三十条》，今年的“500精英计划”引才工作在社会事业领域有了三个新突破。
一是入选形式上，新增直接认定和自主认定方式。“根据新政要求，今年，我们新增了直接认定方式入选‘500精英计划’社会事业领域创新人才，即符合《台州市高层次人才分类目录》顶尖、领军、高端类创业创新人才申报条件的，可以直接认定方式认定为‘500精英计划’顶尖、领军、高端类创新人才。同时，计划在有条件的企事业单位试点高层次人才自主评价。”陈敦庸说。
再是申报条件上，细化了人才分类并放宽了引进条件。在申报条件中明确社会事业领域高层次人才主要分类，按普通高校、高职教育、基础教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等六类设置申报条件。
同时，放宽了创新人才与用人单位签订的合同期限，由原来的5年改为3年，“特别是对柔性引进实施科技合作项目的紧缺急需海内外知名专家，不再设在台时间要求，使该领域引才更精准、规范、有效率。”陈敦庸说。
还有一点突破是在政策资助上，根据人才工作的实际，突出用人单位的主体意识和责任意识，创新了更加灵活的资助形式，主要分创新资助和薪酬补助给予用人单位资助。
需要特别提醒的是，今年的创业创新人才分两次申报，截止时间分别为5月15日和7月31日。而领军型创新创业团队全年仅一次申报，截止时间为7月31日。
(责任编辑：赵丹)
