蜗牛派随着科技的持续发展，人工智能的不断完善，失业率又再创新高，随着2019年即将进入尾声，更多的人力资源变化需要企业密切关注。
经济学家安德鲁博士在其最新发布的报告中，解释了招聘人员和人力资源从业人员需要了解的一些最重要的关键趋势，以便在商业竞争中保持领先地位。年末的人力资源趋势不仅会影响第四季度的招聘，而且还会影响2020年的全年招聘工作。所以，了解人力资源趋势对企业来说至关重要。
一、数据驱动的匹配
1.旧招聘方式的更替
我们都熟悉旧的招聘方式是，企业会在网络或相关招聘APP中地方发布职位信息，另外还会通过报纸、各个新媒体平台等发布招聘广告，希望就此找打合适的人选。如今，招聘工作现场可以允许更多的可扩展性空间来改进候选人面试的方法，快速定位候选人，显著改善了面试过程。
2.利用新型招聘工具
利用新型招聘工具辅助匹配人才是当今越来越多的创新型工作和招聘网站采用的过程，其工作原理是收集有关工作、企业和候选人自身的数据，以便为求职者提供更具细节，精心策划的相关工作内容要求清单。这样的结果其实会带来双赢，求职者不必花太多的时间在无关的职位上进行手动筛选，招聘人员得到的人才较少，但申请人质量会提高，这可以为企业节省了宝贵的时间和金钱。
3.新型招聘方式可能存在的风险
但是，这项技术目前并非没有风险。不够完整或有偏见的数据收集可能会曲解结果，而收集候选人数据的公司将比以往更加需要警惕保护相关敏感信息。但是，如果这些因素都能得到完善，工具辅助匹配招聘可能会颠覆目前的招聘系统，并为招聘过程中的单位和潜在求职者提供一个巨大的进步空间。
二、不同种类企业劳动力融合趋势
1.科技、网络公司招聘非技术岗位增加
近几年来，当大多数科技公司起步时，他们专注于招聘具有专业技术技能的求职者，他们需要在软件和产品背后建立基础结构。到了今天，许多之前的创业公司已经发展成为大型甚至企业公司，并且需要各个部门的员工来支持其运营。从销售和市场营销到人力资源和财务，传统公司中找到的每个部门几乎都可以在成熟的科技公司中找到。实际上，一项研究表明，科技和网络公司的所有空缺职位中有近一半（43％）是非技术职位。随着未来几年越来越多的公司走向成熟，科技和网络公司中非科技工作角色的数量只会不断增加。
2.传统公司对技术人才需求显现
相反，传统公司的技术角色数量也可能会成倍增加。在信息时代，传统公司不会错过利用软件，数据和其他技术工具来促进业务发展的机会。银行，零售，医疗保健等行业的企业正在将自己定位接壤技术公司，以吸引他们所需的技术人才。
这两种现象的最终结果？是即将出现“劳动力融合”，即模糊了科技公司与传统公司之间的界限，因此这也对传统行业施加了压力，迫使他们提出更丰厚的工作待遇，薪酬和更具创新意识的企业文化。
