蜗牛派《进取·使命·思变2019解码中国“新生力”白皮书》核心发现：
中国“新生力”人群画像：全球视野，资源集聚能力强，主动创新意识敏锐
“新生力”普遍拥有良好的教育背景，本科以上的比例高达92%，研究生以上也达到37%，远远高出一代企业家的36%与15%。此外，超五成“新生力”有海外学习、工作或生活经历，平均1.7年。多元化的成长和学习背景赋予“新生力”国际化视野，使得他们更具备对行业国际前沿的敏感度。
家庭结构方面，八成以上“新生力”已婚，拥有小孩的比例也已经达到80%。子女数量上，一孩的比例较高，达88%。子女学龄偏小，主要集中在学龄前（27%）、小学（45%）和初中（23%）三个阶段。
“新生力”成长于商业与信息媒体飞速发展的时代，他们的商业意识更加敏锐，善于聚集优势资源，不断在市场上寻找新的商业机会，试图对传统行业进行改革和创新，从事行业也更加多元。“新生力”从事金融与投资以及TMT行业的比例较一代企业家增长近一倍，从事制造业、贸易、能源、建筑等行业的比例则有明显降低。
音乐、跑步、阅读、户外运动成为“新生力”平时生活中的四大爱好。
“新生力”一致看好中国的未来发展，认为中国经济的转折已经接近尾声，而且中国的企业和投资者都充满活力，只有在这样快速发展中的国家才有突破和实现自我的机会。
典型“新生力”特征分析
胡润研究院将“新生力”细分为三类人群：第一类是白手起家的青年创业者，即“新生代”；第二类是家族财富的继承者，即家族企业的“接班人”；第三类是利用家族财富重新创业者，即“创二代”。
“新生代”| 进取，厚积薄发
“新生代”从事的行业更加多元，房地产（15%），金融投资（13%），制造业（11%），贸易（11%），TMT（11%）。爱好更偏传统，如跑步等。“新生代”具有灵敏的商业嗅觉和天然的创业基因，通常在自己的专业领域通过一段时间的积累和沉淀之后开始思考行业新机会和切入点，并随之进行创业实践和尝试。
“接班人”| 使命，不忘初心
“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历，六成有国外工作学习生活经历，从事金融投资（21%）、房地产（15%）、TMT（12%）和能源（10%）为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。
“二代接班人”拥有优渥的成长环境，而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中，他们受到父辈的影响明显，带有浓厚的家族传承观念，对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。
“创二代”| 思变，砥砺奋进
“创二代”近六成拥有研究生及以上学历，海外经历更加丰富，平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度高，金融投资（32%）， 制造业（24%），房地产（13%）。爱好户外运动、科技、网络的比例更高。“创二代”具有天然的危机意识，积极寻求转变。他们从事着自己热爱或者看好的行业，力争证明自己。
