蜗牛派这是一篇关于运营侧的求职历程分享的文章。前些日子受邀做了一次分享，以下是分享稿的相关内容，同时也做了相关修改，并增加了新的内容，希望对大家有所帮助，以及本文整合了一些之前写的内容，所以有些读者可能读着会有熟悉感。
本文框架如下：
- 春秋招的相关特点
- 简历与面试的相关准备
- 运营岗求职的相关准备
- 如何做好职业规划
1、春秋招的相关特点
首先是针对大三学生的春招，也称为暑期实习，这个时候一般是企业招募比较正式的实习生，转正概率基本上高于日常实习，并且很多时候，是可以跟HR沟通暑期再入职的。举个例子可能A厂日常实习生的转正概率基本为0，但是暑期实习生的转正率，整体会把控在50%左右，技术一般高于非技术。相应的，企业对于暑期实习的重视程度也反映在了面试上，有些公司对于暑期实习生的hc也是严格把控的。
所以圈一下重点，暑期实习一般三四月份开始投递，四五月份差不多可以拿offer，难度基本大于日常实习，开的公司不多，算是为正式的秋招做一次模拟。
然后讲一下秋招，秋招是针对应届生的。20届那时的秋招，也就是去年，开的很早，我记得六月就有公司开了游戏岗位，是开的最早的那一批，然后陆续也开了很多技术岗位的提前批，所以到七八月那时候，很多技术大佬其实已经拿到了提前批offer上岸了。一般来说，技术岗的岗位开启早于非技术岗，并且hc也一般多于非技术岗，而且现在企业开启秋招一年比一年早，夏天就可以准备起来了。
秋招的流程比较多，一般先网申或者内推，然后筛选通过后会做笔试，有些是指定时间，还有一些属于测评，几天之内完成即可，七八月份其实是一个比较关键的时间，很多人暑期都在实习，所以如果想一边实习一边秋招的话，就需要白天实习，晚上抽空做笔试。而且笔试都是一批一批来的，基本上都会遇见某些公司笔试时间撞车，或者一晚上需要做三四家测评的情况。
八九月份会出现大量企业的秋招正式批，提前批没过的人可以尝试第二次投递，同时这个时间点也是大部分企业开启暑期答辩的时间点，有很多同学转正失败或者提前批没有心仪岗位而选择参与正式批。从而导致正式批参与人数变多，而此时部分企业已经在提前批招到了心仪的人才，这也是为什么九十月份正式批岗位面试难度大大增加的原因之一。
九十月一般是面试的高峰期，然后会持续到十一，十二月，而我记得今年十二月的时候，有不少又开通了春招（非暑期实习），所以不同的企业时间线都有所差异，建议多关注一些求职类公众号，这样可以很好的掌握第一手信息。
接下来讲一下针对大四学生的春招，算是补招的一种，并且规模较大，但是整体规模基本没有秋招那时候大，非技术岗位会更少，而且地点也很受限制，流程跟秋招差不多，也是投递之后进行笔面试，通过的话就顺利拿offer。
关于春秋招的一些特点就讲到这里，主要还是希望大家能明确一下时间线和相关流程，每一个流程都需要把控好，简历单面群面，都是需要花费一定心思去准备的。
2、简历与面试的相关准备
首先是简历，我就不说具体的细节了，这里也不聊一些老生常谈的东西，之前我也已经总结过类似的文章，我个人认为，秋招的简历，起码要是你个人改过五六遍的，不断地去总结自己的过往履历，
一般实习最为重要，其次是一些亮眼的项目，总体遵循STAR法则，尽量不要有一些空泛的内容，写上去的东西最好都是能凸显你的岗位匹配度与个人特质，并且需要做到非常熟悉，做到面试官无论问哪一个细节，你都可以回答上来的那种。这里建议大家都专门开一个文档，记录简历上每一段经历的描述，有点类似于简历素材库。如果关于简历的阐述想看更详细版的话，可以看我公众号的第二篇文章：我们一生，都是在为简历打工：求职简历如何写？
然后讲一讲面试。群面环节，通过比例非常低，比较常见的角色有领导者，计时者，还有汇报者等，我这边的建议是，一开始不熟练的时候，可以先尝试去当好一些角色，比如计时者，就需要你去规划整体时间。你可以一开始提出时间框架，中期调控时间，后期提醒时间等，想做好也没有那么简单。等到有了一些群面经验，大家可以尝试尽可能多做一些贡献和产出，而不是局限于角色。
单面的过程其实可以理解为你和面试官博弈的过程，他需要在此过程中了解你过往的履历（一般先从自我介绍，实习问起），然后问你对岗位，行业，竞品的一些了解，以及问你一些个人相关问题（例如优缺点，家庭环境，好友评价等）来判断你是否适合这个岗位，然后你也可以从几轮面试中大致判断出该岗位的对应业务，团队氛围以及招聘侧重点（例如有些公司特别喜欢成绩好的，有些公司特别喜欢思维活跃的，还有一些特别喜欢沟通能力好的，这些都是可以通过面试官与你的互动中感觉出来的，当然，你也可以直接问，因为一般都会有反问环节）。
那么面试之前如何准备呢，其实总结下来就是多尝试多思考，你可以和身边的小伙伴一起组织模拟群面，也可以两个人一对一模拟单面，可以多去求职平台看一些面经，然后平时多学习学习目标岗位所需技能。然后每次面试都及时做好复盘。秋招之前先多尝试尝试，秋招就会相对应轻松很多，压力也就不会那么大。之后会考虑出一篇关于单面和群面的文章，有兴趣的小伙伴可以先点个关注。
3、运营岗求职的相关准备
讲一下运营岗位的相关特点。运营的内容相对是比较泛的，例如它有产品运营，用户运营，社群运营，数据运营，活动运营等，还可以根据行业分，例如电商运营，游戏运营，影视运营等，但我觉得背后的底层逻辑其实是通用的，市面上大多数运营，都需要你跟你的目标用户打好关系，根据数据的一些反馈去优化整体环节，同时需要你时常有一些比较新颖的idea，协助整体目标的达成，可以是活动，也可以是其他形式。所以大家如果对于运营还比较陌生的话，可以看一些书籍，例如运营之光，从零开始做运营等。如果已经有了一些成就，比如大厂实习，或者个人特色项目，也可以用运营的思维把它从头到尾顺一遍。公众号就属于一个个人特色项目，从定位，内容，*粉，活动等方面去阐述，你会发现它带给你的，远不止后台*粉的欣喜（虽然后台*粉真的很欣喜！）。
哦对了，这里补充一点，未来想从事运营行业的同学，春秋招看见运营岗都可以去试一试，因为不同公司的业务线不同，对岗位的描述也不同，但是背后的实操方法都是具有一定借鉴意义的。同样的工作内容，在A公司叫游戏运营，在B公司可能就叫内容运营，所以不要太局限于岗位叫什么，具体还是要和面试官交流了解。
接下来讲一下运营岗在真实求职环境下的一些注意点吧，运营岗属于非技术岗，非技术岗就比较看你的综合能力，也会着重看你的简历上是否有一些出彩的经历，所以求职运营岗最好多出去实习实习，因为面试官基本就是根据你的实习来提问的。其次就是会针对你的经历问一些问题，常见的有：介绍一下你的实习，你们做这个活动背后的意义是什么，如何具体提升某个指标等。所以大家在回答的时候，一定要注意一下回答的逻辑性，最好是给到面试官较为完整的项目介绍，然后他才可以很快明白你到底做了哪些事情，然后会从里面较为感兴趣的点进行发问。
也就是说，你面试运营岗一定要能说，要在面试环节快速让面试官看到你身上的闪光点，如果面试官问的问题你都是简单几个字概括，面试官可能无法理解你做这个事情有什么用，也很难针对性的发问，那么当他遇见经历很出彩，介绍很细致的候选人时，自然会倾向于后者。
顺便也聊一下自己大学求职以来的心得吧，我准备的比较早，从大二开始，所以简历上的内容比较充足，加上我个人平时也会做关于实习和面试的复盘，所以在真正秋招的时候，不会显得那么慌乱，但是我也依旧碰上过一些面试时的突发情况，例如群面时遇到不配合的小伙伴，以及其他的一些压力面。想表达的就是，一场面试，不确定因素是切实存在的，我身边一些厉害的前辈，都把自己的成功归类于运气也不是没有道理，因为有时候就是面试官和你投缘，所以你很轻松就会通过面试。
我觉得我们要做的，就是准备好那些我们可以做好的事情，比如梳理个人经历，了解面试公司信息和行业信息等等。同时这里也想提一下，如果群里现在有正在找暑期实习的小伙伴，最好重视一下这次的实习，因为秋招那时候的面试，以我和我身边一些朋友的经历来看，面试官基本都会着重问这一次的实习内容，所以大家一定要好好对待。
4、如何做好职业规划
其实分享稿的内容已经结束了，之所以增加了第四个板块，其实契机蛮偶然的，主要原因是前段时间因为公众号*粉没有到自己定制的KPI，于是就打开了后台的粉丝调研，想看看粉丝们的留言和相关建议，然后发现留言还挺多的，这也是上面我提到的“公众号带来的远不止后台*粉的欣喜”，然后留言里，我发现很多粉丝也对“职业规划”这一块有相关疑惑，所以这边，就来聊聊我理解的职业规划。
我把职业规划大致分为三个关键词，分别是热爱，天赋和可持续。
首先是热爱，何谓热爱，就是非常喜欢做，并且做了很久也不觉得厌烦。就像前几天看到一篇文章，聊的是关于写作。那些作家们，是不写东西憋着难受，所以一定要写点什么，而很多人，是写东西憋不出来难受，这两种状况期间就隔着“热爱”（当然也有天赋成分在里面）。如果我们对我们未来的职业没有热爱，那如果想要做出成就，势必要付出更多的坚持和努力，期间如果夹杂着不开心，其实是不太利于成长的，除非你自己能够在此过程中调节自身心态，能够对这个职业产生热爱，那也是极好的。
接下来讲一下天赋。天赋跟热爱有共通点，有些人有天赋和热爱的是同一件事情，这种属于非常幸运。但是大多数人可能会觉得，自己并没有什么天赋，是一个普通人。其实很多时候，天赋并不一定特别显著的，很多小事上也可以展现你自身的天赋，比如打游戏特别厉害，共情能力特别强，或者唱歌特别厉害，总之，只要你发现，有一些事情，你能够做的比别人快，比别人好，并且不觉得累，那就是你的“天赋”领域所在。从运营的角度来说，如果一个人擅长跟用户沟通，对数据敏感，喜欢组织一些活动，又善于分析思考，那他就具备了运营人的一些基本特质，给到他运营的工作，只要认真对待，都可以较好的去完成。
最后一个关键词，可持续。何谓可持续，就是你从事这个岗位，未来的一年，三年，五年，你都会逐步成长，依次到达更高的状态，换句话说就是你这个岗位是会随着时间/经验的增长而逐步积累个人核心竞争力的，每到一个关键时间点，你的思维会更开拓，也会面临更大的挑战，类似于打怪升级。从运营的角度来说，你可以看看目前的行业里，一年的运营人在做什么，三年的运营人在做什么，五年的运营人，又做到了什么成就，然后对标自身的梦想是否与之相契合，如果相契合，那么这些前辈，就是你前行路上的指路人，只要你足够努力，你也可以一步一步做到相对应的成就。
