蜗牛派报告简介：
调查显示企业校招八大核心发现
校园招聘正在从疫情中复苏。北森调查发现，校园招聘整体供需平稳，毕业生求职态度更积极。疫情后进入三四月整体春招恢复显著，校园人才市场在供需两端的活跃度都在持续提升。企业端比学生对疫情后的校招更乐观。但万人以上规模企业对校招持有更保守的态度。
校招线上化进程加速，线上线下并举是未来趋势。疫情加快了企业招聘业务线上化，尤其是校园招聘线上化的进程。各行各业的企业都开始积极尝试校园招聘空中宣讲会、视频面试、AI面试等方式。此外，伴随线上签约、线上入职办理的增多，企业对新员工入职(Onboarding)的在线解决方案也愈加关注。
企业重视校招的人才质量、招聘效率和应聘者体验。企业开始从流程化、体系化、设计者的视角考虑校园招聘设计的优化。自主运营校招资源，精细化配置招聘渠道，多渠道并举，并根据企业人才需求规划、资源情况最优化渠道配置;用端到端视角，应用最新技术全面提升校园招聘效率。
多渠道、自主运营是校招渠道运营的关键词。借助信息化平台、社交网络与内推、大数据寻找是企业最为看好的三种提升人才获取有效性的方式。
体系化和多元化整合是人才评价的未来趋势。围绕准确性和效率，搭建评估体系、整合多元评估结果是企业未来在人才评价上努力的方向。
软实力成为毕业生和企业共同看重的因素。在人才评价中对适配和潜质的看重，说明无论是企业还是毕业生对人才评价的看法都趋向于理性，且对对方的期待也逐渐适配。
毕业生对校招的期待是公平、专业、体验好。招聘的公平和专业科学、友好便捷的应聘体验仍然是候选人的核心诉求，也是企业招聘设计中需要持续精进的关键环节。
新生代人才个性画像：独立上进，敢于做自己，渴望认同。
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