明明简历很完美，为什么总是被质疑?

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点：

1.你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向？

2.你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

3.你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

4.你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。面试时获得了这些信息后才能判断你是否适合公司，是否适合共事。

5.你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

针对以上五点，对应到应聘者身上，面试前应该思考的问题包括：这个职位具体是做什么？ 我有哪些技能符合这项工作的要求？ 我将如何与团队或是公司同事共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？ 我将来能在这家公司做到什么程度？把这些问题的答案整理一下，打上个人职业特性的标签，基本能在面试中应对任何疑难提问。

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