法国里昂商学院：2020全球薪酬福利趋势研究报告执行摘要

薪酬和福利正在朝着非物质性的趋势急剧变化。不断变化的劳动力态度要求人力资源管理者重新审视公司提供的现有薪酬福利及工作环境。未来，企业会在总体回报中加大非物质回报的激励内容，包括职业发展、绩效即时反馈和工作智能化与自动化；企业将重新重视员工的身心健康和保障管理，通过个性化的物质回报将员工绩效、工作体验与其总体回报的需求进行紧密联系。

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心在深入洞悉人力资源行业的发展趋势下，与国际学术团队紧密协作，联合中国领先人力资源智库HRflag共同撰写的《2020全球薪酬福利趋势》于9月20日正式发布。这是继8月16日首次推出的《2020全球人力资源科技趋势》研究报告后，第二部人力资源领域的重量级研究报告。

此次研究报告首次提出了【混沌薪酬结构】、【脉冲薪酬机制】、【数字认可与激励趋势】、【激励的三大定律】、【反馈的五大定律】、职场物联网和智能设备构建的【第二反馈回路】、【内在驱动因素分析框架】、【即时反馈原理】、【员工体验的三个层次】、【全面体验模式】、【公正薪酬理论】以及【雇主品牌与薪酬福利的对流】模型等前沿洞见，并率先深度探索人力资源管理中薪酬福利管理正在经历的大规模深度变革。

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