职场失利难道都是因为太内向吗？

朋友小杰真的是一个非常内向的男生。在他所有同事眼中，他永远都是少言寡语的形象。甚至还有几位同事说他为人特别高冷，难以亲近。他曾经跟我说过一件事情，让我哭笑不得。他说他很讨厌和同事尬聊，尤其是工作时间之外。有一次公司里组织团建，他为了躲过“此劫”，硬是改了牙科的预约，拍下了医院的诊疗记录跟领导请了假。他跟我说，其实他与人保持距离并没有什么特殊原因，只是他从小性格就是如此内向，不善与人交谈。

步入职场之后，小杰总是会被贴上“不合群”或者是“格格不入”的标签，这让他十分苦恼。为了改变这种情况，小杰刻意地去改变自己的生活习惯。比如，他听到大家在谈论什么，就私下里去了解什么，期望着能在其他同事聊天的时候插上话。同事之间分发零食时，即使自己并不爱吃零食，他也笑着接过来，还夸赞好吃。同事在朋友圈里发了状态，小杰总是第一个去点赞，希望能在同事之中混个脸熟。

不够积极外向的性格，让小杰一度陷入了深深的自我怀疑之中，尝试着改变自己却感到异常痛苦。他问我：为了更好地适应职场生活，我是不是需要改变自己的性格呢？

放眼职场，内向的性格似乎饱受诟病。一位内向的员工，总是会招来诸如“沟通能力不行，情商低”之类的评价。好像内向就是一个人的缺点，外向才是优点。

其实，为了迎合某些人的看法而刻意改变自己，大可不必。不论是外向性格还是内向性格，只要能做到在必要时候清楚地表达自己的看法和观点，能够在工作中正常与人沟通即可。只要你的专业能力和职业素养达到一定的高度，内向性格或者是外向性格又有什么关系呢？

职场之中，一个人内向并不意味着这个人低能，或者是存在着沟通障碍甚至是孤僻。他也有可能是一位成熟稳重、本领高强的专业人士。工作上出现问题，也不要把责任一味地归咎于内向的性格方面，也应多加考虑其他因素。

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