蜗牛派现如今，招聘求职者的方式已经改变。一部分原因是我们生活在数字时代，人工智能等高新技术已经改变了人力资源部门寻找人才的方式。而另一个更重要的原因是，目前的就业市场90%是求职者驱动的，这意味着人力资源专业人士不再挑选人才，而是被人才挑选。这一改变的后果就是，寻找和雇佣理想职位的求职者，尤其是那些拥有所需要技能的求职者，变得十分困难且耗费时间。这就是招聘模式发生重大改变的原因。公司对待求职者就像对待客户一样。
招聘方式不断改变
不管是在2019年，还是即将来临的2020年，对人才的寻找方式将继续发生改变。
建造一个积极地求职者环境将成为当务之急。这将为企业带来准备更充分的求职者、其他类型人才的推荐，以及公司和品牌的正面曝光。科学证据表明，传统的招聘方法不再吸引团队所需的人才。招聘人员将不得不继续跳出固有思维模式，同时在招聘工作中融入更多的战略方法。
2. 招聘营销策略
为确保公司吸引并留住顶级人才，另一个需要解决的问题是如何做出一个强有力的招聘营销策略。公司的招聘策略和职位发布应与求职者寻找职位的方式保持一致。该策略应该是友好且可流动地，因为媒体在求职过程中被广泛使用。多样性也是必不可少的，因为这样的团队更有生产力，更具创新精神，更能很好地投入到公司的工作中。因此，多样性必须扎根于招聘实践中。
数据和技术的使用能够简化招聘工作，这一点应该被始终牢记。企业应该利用它们提供具体的问题来消除偏见，并为候选人分配任务、进行评估，以深入了解他们的沟通，表达和社交能力。
