人大+界面-从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告

在12月26日举行的“2020界面·财联社财经年会”上，界面商学院联合中国人民大学信息分析研究中心和BOSS直聘发布了《从抢人到留人——2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告》，对各地吸引和接纳人才的效果进行了综合评估。

报告显示，在2019城市人才品牌吸纳度50强中，排名前十的城市依次为上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都、西安。其中，东莞排名第七名。

“伴随劳动年龄人口减少，人口的数量红利正在消失，人力资本成为经济增长的关键要素， ‘人才红利’因此被寄予厚望，在一系列顶层设计的引导和激励下，‘抢人大战’近年愈演愈烈。但目前在城市人才竞争的评估中，大家关注较多的指标还是人口流入的规模，至于人才引入后能否留下并得到进一步发展，仍然缺乏相关的研究，” 中国人民大学信息分析研究中心副主任钱明辉在“2020界面·财联社财经年会”上表示。

报告显示，城市人才吸纳度四大分项指数——规模指数、质量指数、潜力指数、动力指数均位居全国前20名，其中东莞潜力指数位居全国第3名，另外规模指数、质量指数、动力指数分别位居全国第17名、第14名、第5名。

报告发现，在50强城市中，有44%的城市人力资源与实体经济较为协同。“正向协同意味着一个城市的人才政策效果较好，未来实体经济还有较大发展空间，负向协同意味着一个城市的实体经济并未充分吸纳人才，未来需要在人力资源和实体经济的协同发展上继续寻求突破，”业内人士表示，“人才吸纳度与城市GDP有比较强的正相关性，无论人才吸纳与经济发展之间是‘蛋生鸡还是鸡生蛋’，关键都在于如何让二者协同发展。”

据2019年前三季度的GDP数据显示，东莞有着高达6592.10亿元的GDP总量，排名全广东省前四强。按可比价计算，同比增长7.2%，增速高于同期全国（6.2%）、全省（6.4%）平均水平，位居珠三角首位。

与经济增长正相关的是人才数量的快速增长。目前，东莞全市人才总量突破195万人，高层次人才12.6万，为东莞各项事业发展提供了坚实支撑。

“人口净流入规模大和人才吸纳效果好并不能划上等号，人口流入仅仅是第一步，如何让人才在当地安居乐业才是关键。”钱明辉指出，“人才品牌吸纳度研究的四个二级指标和13个三级指标，可以在一定程度上揭示各城市在吸纳人才方面存在的短板，有助于各城市政府精准施政，采取有针对性的措施增强城市人才吸纳能力。”

近年来，东莞始终坚持人才优先发展理念，推动人才强市战略深入实施。特别是今年以来，东莞围绕建设“湾区都市、品质东莞”，大力实施“十百千万百万”人才工程，不断优化人才综合服务，加快打造创新创业人才高地和技能人才之都。

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