蜗牛派接近年底，许多上班族开始期待年终奖，但年终奖也是在征税范围内收集的，应按年薪计算。那么，如何计算公司发行的年终奖励的纳税额？小编为你解释。
国税发[2005] 9号文件的基本规定是：“纳税人全年获得一次性奖金，应分别作为月薪和工资收入纳税”。
年终奖个人所得税计算方法：
1，年终奖励月薪高于5000元时，年终奖金扣除方式为：年终奖金*税率扣除，税率为对应的税率。年终奖金/12作为“应税收入”。
2.当月薪低于5000元时，年终奖金个人所得税=（年终奖 – （5000个月工资））*税率 – 快速扣除，税率基于年度 – 结束奖金 – （5000个月工资）除以12为“与应税收入相对应的税率。
由于该单位向员工发放的年终奖励形式不同，个人所得税的计算方法也不同。
1.当月员工的工资超过“5000”，重新发行的年终奖金计算为个人的月收入。
全年的一次性奖金，当单独计算为一个月时，除以12来查找税率，但在计算税额时，快速扣除只允许扣除一次。
第二，员工当月的工资和薪水不超过5000元，重新发行的年终奖金计算为一个月的工资来支付个人所得税。
但是，年度一次性奖金的余额减去“员工工资与当月工资扣除之间的差额”和扣除费用后的余额可以作为应纳税所得额。 “雇员月工资和工资收入”的数额是免除规定的免税收入标准（如社会保险和按规定支付的住房公积金）的收入金额。
3.员工在一年内在两个以上的单位工作过。根据国税发[2005] 9号文件的规定，它们只能在每个纳税人的纳税年度使用一次。纳税人可以在纳税年度免费使用一次。选择时间和发卡单位来计算税收方法。
该条款的要点是：
1. 2017年1月由员工发放的年终奖励受优惠计算政策除以12以查找税率。它不能在2017年的其他月份申请。
2，员工每年一次，在两个或两个以上获得年终奖，只能申请一次。
3，即使工作时间少于12个月，员工也可以申请一次。
4.员工在同月获得两个以上单位的年终奖。根据国税发[2005] 9号文件的优惠方法，可以选择一个单位的一次性奖金，并将从其他单位获得的年终奖金合并到月薪和工资项目中。税。
以上是小编所解释的“2018年企业员工年终奖个人所得税纳税计算方法”的相关知识。纳税人获得全年一次性奖金，应分别作为一个月的工资和工资收入纳税。如果您有任何其他问题，欢迎您在本网站上咨询。
