蜗牛派《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》发现，“稳定性”、“薪资福利”不是95后寻找工作的典型特征，仅有35%的95后受访者看重工作稳定性，低于其他年代逾20个百分点。优渥的物质条件使后者追逐物质外的更多价值。他们不再看重一份长期稳定的雇佣合同与一条传统的职业上升路径，相反更注重自我发展与成长的需求是否得到满足，个人价值是否得到认同。相比名利的追逐，他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。而IBM正是在这些方面赢得了大家的认可。
无雇主时代：2019任仕达雇主品牌调研白皮书
《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》发现，“稳定性”、“薪资福利”不是95后寻找工作的典型特征，仅有35%的95后受访者看重工作稳定性，低于其他年代逾20个百分点。优渥的物质条件使后者追逐物质外的更多价值。他们不再看重一份长期稳定的雇佣合同与一条传统的职业上升路径，相反更注重自我发展与成长的需求是否得到满足，个人价值是否得到认同。相比名利的追逐，他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。而IBM正是在这些方面赢得了大家的认可。